公司让员工当街下跪喊感谢口号，总监回应：企业文化！怎么评价？

公司已触及法律底线检察院应该提起公诉，公司属强制性要求跪拜是侵犯了员工人格的。

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）

“跪天、跪地、跪父母“，这才是中国传统礼仪当中的”三拜文化”。

贵州某药店的负责人要求8位员工在店前下跪，还感谢口号，向公司父母和顾客表示感谢，美名其曰这是属于公司的“三拜文化”，我认为这家药店的这种行为实属践踏人权。

员工与企业之间，是属于聘用和被聘用的关系，员工与企业是属于合作关系，员工为企业贡献价值，创造利润，企业支付给员工相应的报酬。

这家药店的这种“三拜文化”实属扭曲和丑化企业文化，也不符合中国传统礼仪。

这些年，不断有一些企业负责人或者是部门领导滥用职权，对员工采取一些侮辱人格的行为。

前几天，网络上还曝出一则新闻，某企业要求业绩不达标的员工吃蚯蚓，以示惩罚；先前还有某些企业，要求业绩不达标的员工，排着队，到大街上跪爬，又或者是互扇耳光。

这哪是什么企业文化？这纯属于这些企业负责人或者是部门领导心理扭曲，以这种变态的方式惩罚员工，以达到自己变态的心理满足。

在很多公司，员工与企业之间并不是对等的关系，不少员工只能屈服于公司负责人或者是部门领导，这种行为不仅违背社会道德，同时也触犯法律。

建议相关政府部门，对于其等企业的负责人或者是相关责任人，严查监管，施以重罚，保护弱势员工的合法权益！

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像这种事情就应该把公安局叫过来评价评价他这是不是企业文化，这简直就是在践踏人权，我想这位总监只是为了满足自己的虚荣心，而让这些员工做出这种可笑的行为。

近日，贵州省贵阳市的一家药店要求八名员工在店门口下跪，并在下跪的过程中，还要喊公司的设定的口号。总监称这是由于公司的三拜文化，即：拜公司、拜父母、拜顾客。

真不知道这种智障规矩是谁制定出来的，拜父母？人家自己在家里边拜就行，关你啥事？拜公司？人家过来只是给你打工的，员工只是通过自己的劳动来获取自己的生存资料，你这个地方也只是一个给予员工生存资料的场所，人家凭啥要拜你的公司啊？如果说你开的这家公司从员工小时后就开始免费抚养她到大，那么人家可以拜你，否则你以为自己多牛逼啊，要员工拜你公司？拜顾客？那只是人家的工作要服务顾客，可是人家凭啥要拜顾客？员工又不是顾客生的，又不是顾客养的。

光天化日之下，你让员工们跪在门外，本来就是对人权的一种践踏，而且你让员工这么做，难道会给你们公司带来什么收益吗？恐怕你得到的只是外界的讽刺吧。

这名总监命令员工跪在药店门口的行为是一种践踏人权的行为。其应该给员工赔礼道歉。恐怕这个总监的行为只是出自于他的虚荣心而已，他应该从小没有受到别人的尊重，于是在当上总监之后，要求自己的员工以这种方式来彰显自己的威风。

一、这种行为，严重践踏员工的人权。员工只是过来给你打工的，只是为了拿钱的，你身为总监，没有资格要求员工们做这种事。员工们之所以这么做了也不是因为尊重你，而是因为员工实在不想失去这份工作，因为他们身后还有一个家庭需要他们去供养，所以只能忍气吞声的去照做。但是他们从心里从来都没有看得起你过。

二、这种行为不会给你们药店带来任何利润，大街上前来围观的人不会由于看到八个人跪在药店门口，而对你们药店的文化产生了尊敬进而来你们药店买药，这些旁观的人群们只会对你们的行为加以斥责，你们的做法不会给你们药店带来任何利润。

当今社会，许多公司会像这家药店一样，对员工进行体罚行为，这些的做法无不令人发指。说的官方一点，这些做法是淘汰的、落后的、甚至说是封建的、野蛮的行为。说得干脆一点，策划者就有病。

我觉得跪下真的不累

这些跪出来的文化，不要也罢！

文化，应该是积极向上，给人享受，陶冶情操的东西，那些庸俗的，甚至下作的，怎么能和文化相提并论？

近几天，贵阳某药店员工在门口集体跪谢的视频刷屏了，该药店的总监自称员工是有感而发，自愿的，以前都是在公司内部活动上进行此项仪式，第一次在室外做这样的活动，代表的是公司企业文化，是公司推行的“三拜文化”。

看了这个视频，我只能说两个字“无知”！首先，这个总监根本就不懂什么是企业文化，企业文化的内涵是什么？

【企业文化是企业发展过程中逐步形成的具有个性特色，并且为全体员工认同、遵守的价值理念体系。这些理念在企业规章制度、员工行为规范、员工行为方式、企业整体形象及生产经营管理中的体现的总和】。

例如，距今有300多年历史的优秀传统制药企业同仁堂，企业核心价值观是“同修仁德，济世养生”，这是同仁堂企业文化的精髓。综合概括是，“以义为上，义利共生的诚信文化，以质为先，质、量共存的品质文化，以人为本，人业共兴的和谐文化”。

再有，老字号青岛啤酒，距今110多年的历史，它的企业文化是，企业精神是尽职尽责、追求卓越；企业作风是严谨、务实、高效；企业宗旨是以人为本、团队合作、造福社会。

两家百年老字号的企业，倡导的都是“以人为本”，它们的企业文化绝没有有辱员工人格的“跪拜”这一“伪文化”。

感谢公司可以有很多种方式，例如：努力工作、尽职尽责、严格遵守公司各项规章制度、为企业多创业绩等等。感谢父母方式就更多了，多抽时间陪伴父母，让父母有安全感、孝顺、听父母的话、带父母出去旅旅游、让父母开心等等。感谢顾客，为顾客提供物美价廉性价比高的商品、热情为顾客服务等等。

而不是采用这种有辱员工身心和人格的，对员工不尊重的方式，这种方式给别人的视觉感受就不舒服！

这家企业的领导们都没弄明白什么是企业文化，还没理解建设企业文化对企业的经营发展有哪些益处，生搬硬套，拿来主义，只会闹出笑话！

拿糟粕当文化，这样的公司真可怕！

近日，在贵州某药房，员工们集体站在室外街道，下跪叩拜，表达所谓的感恩之情，这段奇葩视频一经曝光，就在不少贵阳网友的朋友圈热传。只见，8名穿着统一白T的女性员工，排成两排，跪在地上，右手搭在左肩膀，喊着整齐的口号，一起跪拜磕头。口号内容包括：感谢父母，给了自己生的机会；感谢公司，给了个人成长的平台；以及感谢顾客"上帝"，帮助达成业绩。药店公司负责人称，这是企业文化！

又是企业文化，又是捉弄人的公司，拿着糟粕当文化，这样的公司真是可怕，关键在于这些言听计从的员工更是让人无语！见过跪天地，跪父母的，但是跪公司的还真是头一遭，到底有何大恩大德值得你们这么倾情投入呢？所以针对这样一种现象，其实很多时候我们总是在批评老板，反过来想想我们这些做员工的是不是也有问题呢？

我不相信这些员工在下轨的那一刹那是自己心甘情愿的，他们应该知道跪下的那一刻意味着什么，尤其在大庭广众之下对自己的影响是什么，但是最终还是跪了，为什么呢？其实说白了就是为了保住工作呗，为了保住薪水而甘愿言听计！应该清楚的是，忠诚与言听计从是绝对的两回事，试想因为这样的风波，引起社会的反感，尤其是周边群众的反感，进而一定会影响到药店生意，这个时候老板还会因为你的言听计从而感到高兴吗？说不定已经在考虑何时解雇你了！

现在开个店太容易了，大众创新、万众创业，只要有钱基本都可以当老板了，但是与之伴随的一个问题就是经营管理的问题，开店容易运营难，很多之前并没有过管理经验的所谓老板也是摸着石头过河，很多事情都是一拍脑袋就稀里糊涂的决定了！所以作为一个合格的员工做好本职工作的同时，应该学会合理的建言献策，因为任何人的发展都是从最基层开始的，连员工都做不好，将来就更不要说有当老板的可能了！所以说，给老板提建议，其实更多的反应的是一个员工的能力，认为有问题的地方就应该提出来！

一个公司老板如果只是要求员工感恩公司，而却一点也意识不到公司应该感恩员工，那么这样的公司文化一定是不健康的！员工与老板是平等的，员工当然应该感恩老板给自己这份工作的机会，但是反过来讲，没有员工的辛勤付出，公司也不可能正常发展，老板当然也要感恩自己的员工，这并不矛盾！所以此案例中，仅仅要求员工下跪走形式，而老板却躲在幕后大谈什么文化，这就是典型的不平等，也是典型的不懂管理！

一个药店也好，一家超市也好，你的生意是否可以做到风生水起，靠的是口碑，靠的是客户的满意度，而口碑的来源是我们精细化的运作、贴心的服务与超出预期的付出，这些都是实实在在做出来的，而不是靠一些花里胡哨的噱头忽悠出来的，所以这家药店老板真的该反思一下，自己的这种所谓文化是否真的对自己的发展有利呢？

近日，贵州省贵阳市的一家药店要求8名员工在点前的街道上下跪，并且一边高喊感谢口号一边磕头。

该药店公司的总监回应说，事发当时是公司要求员工向其他人展示他们公司的“三拜文化”，向公司、父母、顾客表示感谢。

对于这样的回应，海棠只想说，如此企业文化，不仅对公司发展弊大于利，还折辱了员工的尊严和人格，纯粹是为了满足公司领导的虚荣心优越感。

这几年，网络上陆陆续续曝光了许多奇葩的公司文化，比如业绩不好就要员工互相扇耳光，比如业绩不达标要求员工生吃蚯蚓，真不知道这些企业文化是不是某个公司领导拍大腿想出来的。

业绩不达标，员工有责任，领导难道就没有责任吗，他们为什么不扇、不吃？

可以说，让员工当街下跪喊口号，跟互扇耳光、吃蚯蚓如出一辙，除了满足领导的虚荣心和优越感，只会激发员工的逆反心理，对员工的进步和公司的发展没有一丁点好处。

古人云男儿膝下有黄金，现代社会男女平等，那就是人人膝下有黄金，跪拜属于规格极高的礼节，作为企业文化推行可以说是严重欠妥，碰到这种公司，求职者一定要离得远远的，因为指不定他们还会搞出其他什么幺蛾子出来。