职场中如何做才能让别人觉得「这年轻人靠谱，有前途」？

1、首先在形象上要重视，在这个看颜值的时代，形象就是你的标签，职场中尽量保持一个职业的形象，如果不会搭配衣服，可以选择西装、皮鞋、白衬衫。

2、做事情方面。 一定要保持一个谦虚的态度， 多做事，做实事。尤其是领导安排的工作， 一定要有始有终。领导一般会比较忙，安排你的事情，可能会忘，但你不能忘，一定要有结果，哪怕这个结果不理想，也一定要给领导汇报，然后再给出你自己的解决方案。

3、工作态度。 一定要执行力。 领导安排的工作， 或者你的本职工作，一定要立刻马上去做，切记不要拖延。这是职场大忌。

4、解决问题。 工作中会遇到各种各样的问题， 当你遇到问题时，先冷静地思考一下， 这个事情你能不能处理好，如果在你的职责范围内，你责无旁贷，处理好后，回报领导结果。如果超出你的能力范围，你把问题详细的回报给领导，然后再给出你的解决方案， 申请领导协助你完成。

5、职场人际关系。 对人对事，不要太过于计较，自己保持低调，不可张扬甚至得意忘形，但是要有自己的职场风格和气场。

6、 会议。 职场中，经常会有大大小小的会议，需要你发言时，你思维不要太狭窄，汇报方案，一定要多列举几个解决办法，多角度思考问题，创新可以让你脱颖而出。不需要你发言时，不要抢话，学会倾听并做好记录。领导讲话时，要学会注视对方，并适时点头表示赞同。

7、另外， 自己的本职工作一定要做好，哪怕义务加班到很晚，哪怕你会很累。 这将是你以后的资本。

第一，让本身的事变具有连续性。在没有外部条件变化的环境下，永久根据一个方法，一个标准做同一件事。很多新人满脑筋想着创新，明显做的的事变具有很大重复性，但是早上这么做，来日诰日那么做，问他为什么他也讲不出来。这不叫创新，这叫没有连续性。

第二，让本身的事变具有可查找性。任何交到本身手里的事变，接办时的状态，本身的事变日记或事变文件，转达出去时的状态，都要有迹可寻落实到纸面上(电子文档)。这些文档应该生存至少两年。偶然间，这些文档可以资助公司办理很贫苦的扯皮题目，大概关键时候，掩护你本身。

第三，相识本身事变的意义。刚才说的五个W，此中四个都要彻底搞明白，只有这个为什么why，很多时间基层员工一开始搞不明白大概无从动手。这个没干系，搞不明白也可以先干着，在事变中多把稳多问天然会渐渐搞明白。不但相识本身在干什么，还能相识整个项目在干什么，整个公司在干什么，这个信息上风会资助你在本身这个关键做出一些差别旁人的决定，这些决定偶然间就能让你出人头地。



先说这么多，想起来再更。

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9月12日，偶然间再来多说几句。

第四，只管即便相识兄弟部分的事变，但是束缚本身不越线。事变时间长了，本身部分的职能，流程，要领都明白于胸，下一步天然就会对与本身连接部分的事变孕育产生兴趣，利用事变机遇，多问多听，有很多机遇可以让你拓展本身的知识面，成为一个多面手。然而知作别人怎么做不便是就可以替别人去做，肯定要明白部分间的边界，绝对不克不及踏入其他部分的事变范畴。

第五，把事变当本身家的活儿来思索。这并不是说让你加班加点，把公司当本身家似的冒去世，而是说在思索时，站在一个owner的角度，你会有一个完全差别的视野。这个视野可以资助你看到你同事看不到的机遇和伤害，这时间便是你显现自我的机遇。

第六，勇于包袱责任，勇于为本身的部属出头。等你开始带步队以后，肯定要明白一点，全部事变中出现的题目到你这里为止。部属搞砸了，你可以训，可以罚，可以扣奖金，但是你不克不及把他卖了，上面查下来，你要顶住，全部压力到你为止，不克不及转达给你的步队，你步队的压力只能来自于你本人。说白了，我的人只有我能说。另一方面，上面摆设任务，你一个主管内心要有谱，到底这个任务是不是实际，资源够不敷，意义大不大，有题目你要扛住了跟上面讲明白，给时间，给资源，为本身的小组完成任务创造最大的方便。主管不扛事，这个组早晚分崩离析，组一散，你一个主管什么了局可想而知。

职场就是一个社会，有比你努力的人，有比你优秀的人，有比你起点高的人。那么要想在职场上脱颖而出，需要付出比别人多十倍百倍甚至千倍的努力。在职场中，要想让领导和同事觉得自己优秀、靠谱、有前途。那就要不断的进步与学习，做好所有事情。做事要脚踏实地，做人要本本分分。作为菜鸟时吃一点亏是没有关系，学会忍耐，抓住机遇。

在对待同事上，要能伸能缩。随手的忙可以帮，但是对于同事的不当请求，要婉言拒绝。工作时也要避免闲聊，言多必失。少说空话，多做实事。工作中与同事意见不合的时候，要学会倾听，换位思考。并且学会接受好的建议，强强联合。同时要做一个大度的人，学会尊重。看到别人的长处要不吝啬夸赞与欣赏。做到以上这些就能和同事友好相处，共同进步。

职场中领导的认可也是非常重要的。要学会与领导相处，在领导面前展现出自己的长处。工作时兢兢业业，领导安排的任务要踏踏实实任劳任怨。要想脱颖而出，还要有自己独特的眼光，纵观全局树立远大的目标，敢于拼搏与创新。如果在工作中出现了失误，要勇于承担。除去优秀的工作能力之外，品格也是尤为重要的。一定要诚实守信，虚心做人。

工作中要比常人更谨慎更细致，对自己高要求严标准，吃得苦中苦方为人上人。出色的工作能力，自然会得到领导与同事的认可。只要做到了以上这些，就不怕领导发现不了自己的闪光点，当受到领导的信任以后，离成功就不远了。清清白白做人，明明白白做事。有真本事，够靠谱，够努力，懂坚持，自然前途无量。是金子总会发光的。

身处职场，身不由己，在职场上我们无非就是为谋求一份可观的工资才会进尽心尽力的在职场上打拼拼搏。在职场上我们要有所作为有所成就为公司谋取福利为公司创造收益，我们才能够稳定立足于这个职场，并且能够得到一个晋升的机会与空间。

那么在职场中，如何做才能够让别人觉得这个年轻人靠谱，有前途呢？其实这就涉及到我们一些人际交往关系在职场上，我们应该与同事和睦相处，做好本职工作的同时，然后能够为公司考虑为公司提供更多的可行方案创造收益。那么你必然得到领导的赏识。因为一个企业是需要有创造力，以及协作力共同协作精神的人企业不养闲人不养懒人。

因此要让人觉得这个年轻人很有前途，我们就需要能够站在公司职场的角度为公司谋取利润，维护公司利益必然企业就会对你敬畏三分看重你的！

所谓靠谱，就是值得托付的言出必行。

在生活中靠谱的人不一定能说会道，但是一定会说到做到。这样的人能够可靠地完成承诺过的事情。

在职场上想要成为靠谱的人，往往需要做到：

1. 人品当先：

“靠谱”的人往往具有众人认可的好人品。所以职场上需要立足长远，不要在工作过程中耍小聪明以获得一些蝇头小利，更何况有的行业圈子窄，一旦风评不好，就很难再混下去了。

2. 执行力强：

对自己应允过的事情，能够做到不拖不欠，哪怕自己吃点儿亏也能完成。

3. 言必信，行必果：

别人请求做的事情从不轻易答应，承诺必须经过深思熟虑，觉得能做好做满才应承下来。

4. 事情做圆做满，超出对方的期望值：

承诺过的事情在完成的前提下，再以自己的业务能力和经验尽可能地做圆做满，尽可能的在自己的能力范围内做到最好最优。

在职场上，”靠谱”是一种稀缺资源。

“靠谱”的人绝不是所谓的“老好人”，“靠谱”不是来者不拒，而是深思熟虑后的选择性接受，在达成承诺的前提下，再把事情处理得滴水不漏。这是一种令人尊敬的品质。

工作中，要时刻牢记自己的职责所在，把责任做为一种强烈的使命感，把责任做为自己必须履行的最根本的义务，只有拥有强烈的责任心才能把工作做好。把工作当成自己的事，忠于职守尽职尽责，精益求精。要用高标准严要求来要求自己，一切从公司的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，要以主人翁姿态把敬业的精神贯穿到自己工作中的每一个环节。

工作中，我们要多做一点，不能怕自己做的事情多，而要看有没有机会多做事，永远不要说“不归我管”，这样会让我们错失很多机会。其实工作就是机会，我们要有“所有的工作都由我承担”的精神，虽然花费了更多的时间、精力却可以提高自己各方面的水平，增加他人对自己的需要，也就意味着自己的价值获得了提升，工作中要用心一点，勤奋一点。

工作中，领导分配的工作到了约定的时间，进度如何，有没有做完，做的怎么样，要主动的向领导汇报。这是一个尊重自己尊重别人的问题，如果尊重自己的工作，最起码应该做到有始有终，做完的事情或到了某个阶段要及时的向领导汇报，接受领导的指导和审核，这样领导才会认为你是靠谱的，有责任心的，这样才能把更重要的工作交给你去完成。

无论在哪个岗位，哪个职位上，只有用心一点、勤奋一点、多思考一点才能有所作为，才能把自己的本职工作做好。

职场就是一个社会，要想在职场上脱颖而出，需要付出比别人多数倍的努力。在职场中，要想让领导和同事觉得自己优秀、靠谱、有前途，就要不断的进步与学习，做好所有事情。做事要脚踏实地，做人要本本分分。

1、领导布置任务的时候，用自己的话再复述一遍。很少有领导会在布置工作的时候给下属交代细节的，“这么简单的事儿，还用我说？”——很多领导都会这样想。

2、及时反馈，无论这个事情进展得好还是坏，都要学会及时反馈。进展得好，及时反馈能邀功；进展得不好，也能让领导实时了解情况，帮你想办法。

其中有个理论很有意思，叫做“背上的猴子”。当你像领导请教的时候，虽然他可能会不开心，但是这只猴子就爬到了他身上，他就得想办法去解决这个问题。当他说到：“我拉你进个hr的群吧，我再给你介绍几个公司，你去对接一下。”这个时候猴子又重新爬回了你的背上。这个理论是什么意思呢？就是说当你向对方请教的时候，对方一旦接受了你的请教，那么责任就转移到了对方身上，如果这个事情没有妥善解决的话，就成了他的责任。

3、完成后反馈结果，一件事情在你反馈完成之前不算完成。这也是很多职场新人的通病，总觉得一件事我做完就完了，没想着做完了还得告诉领导一声。问题是你做完了，领导却不知道啊，他就会在心里想：“我吩咐给他的事儿，他弄完没啊？也不知道他靠不靠谱。”如果能及时跟领导反馈，就能在领导心中留下一个靠谱的印象。

我们再来说「有前途」。如果说靠谱是完成了需要你做的事情，那么职场内的有前途就是完成了超出期待的事情，超过了领导本身的期待，他也会觉得，”嗯，这个人不错，以后能把更重要的事给她做。“提拔什么的，也会优先考虑。

1、完全接纳自己，提升职场自信心





脸皮薄的人最大的特点便是无法坦然接纳自己、自尊心太强，而这种“自尊心”在职场上被放大时便会成为“自卑”。

一、不要拖延立刻执行

每个人都有拖延的毛病，尤其是年轻人，早上起床都觉得很困难，连吃早饭都嫌麻烦，更不用说在工作上勤快了。明明两个小时就能搞定的任务，非要拖到晚上加班才行，本来星期一就能做好的报表，不等到领导来催，绝对不会动笔。这样喜欢拖延的毛病，会让人变得越来越懒，工作越来越没有热情。然而，在工作中最需要的就是热情，否则你很难长期在一个地方做下去，往往到任何地方都是两三年就觉得腻烦了，等换了好几份工作都不够满意，人生最宝贵的那几年也就这样稀里糊涂过去了。年轻人要想在职场取得成绩，首先就应该改变拖延的毛病，想到就立刻去做。

二、主动提升自我

在夜深人静的时候，你有没有反思过多久没有看书了。是不是自从参加工作以后，就再也没有碰过书本，闲暇时间不是出去逛街就是看剧刷微博，打开阅读软件也只是扫一眼网络小说，书柜很长时间没有打扫了。这样舒适的环境最能磨损一个人的朝气，或许在你安于现状的时候，身边那些优秀的同事正在努力的提升自己，等到五年后，你们的差距就会很明显。那时候可能你还在基层工作，而你的同事已经当上了管理人员。这个世界是很残酷的，当你选择安于现状的时候，基本上就注定了平庸的结局。所以不论多忙，都别忘了给自己充电，你只有保持向上的心态，才能拥有更好的人生。

三、永远保持专注力

想要在升职加薪，最基本的要求是你能够做好本职工作，如果即便是这个要求，很多年轻人都做不到。他们做事情老是容易出错，今天把这份文案写错了，明天那份报表的数据又不对，即使被领导臭骂也改变不了。其实，我们大多数人的智商并没有很明显的差距，别人能做好的事情，你也同样能做好。之所以老是出现低级的失误，就是因为你缺乏专注力的原因。我们在工作的时候不要有杂念，所有的注意力都要盯着你正在做的事情，刚开始这样会很难，你总是情不自禁的分心，不过等你习惯了，就会轻松的多，培养专注力会让你避免很多的失误。如果你能常年保持专注的习惯，做任何事情都更容易成功。

步骤1：不断地学习，提升自我认知和能力

要建设优秀团队，必须要不断地学习。首先要明确学习什么内容，一般有三个方面的内容，即公司文化与规章制度类、岗位技能提升类和部门业务发展类。公司文化与规章制度，是学习型团队建设的保障，而岗位技能提升和部门业务类，是学习型团队建设的强化与落地。

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步骤2：积极营造不断进取的工作氛围

在优秀团队建设过程中，要不断地营造团队不断进取的工作氛围，通过氛围影响团队成员们不断地学习与提高。主要有三种方式营造氛围，即为团队成员设定工作目标、建立平等的沟通氛围和建立绩效结果的考核机制。通过此三种方式，让不断进取的工作氛围得到加强并持续保持。

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步骤3：提供利于团队工作和学习的资源

在进行优秀团队的建设时，要考虑为团队成员的工作和学习提供相应的资源保障，比如建立一个工作讨论区、工作会议区、相互学习区等，同时为了更好地开展工作和提升技能，可以提供一些技能学习资料、技术类书籍等，帮助团队成员很方便地拿到这些资料，随时开展工作与学习等。

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步骤4：及时推进并实施工作结果激励

在团队成员的工作过程中，针对绩效表现优秀者，要及时给予激励和肯定，比如物质上的考核结果奖励、精神上有评为优秀先进工作者的奖励，还有在职业发展方面的奖励，如进行职位晋升、提供轮岗挂职等机会等，激励成员们相互分享工学作经验并提高。

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步骤5：跟进并保障良好工作效果

能否建立一个优秀团队，要看管理者的意识和观念，要正确地看待团队建设是一个系统的过程，不是一蹴而就的，所以需要一个循环，要有跟进和评估，根据评估的效果调整工作的方式，制订工作改进与提升计划。

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祝愉快！-卢云峰老师