2021劳动法最新规定

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果【摘要】 2021劳动法最新规定【提问】 劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决【回答】 您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。【摘要】 劳动合同法2021新规定【提问】 您好，我是律临平台合作律师，很高兴为您服务【回答】 您可以详细说一下您的问题，我们才能给您提供更好的建议的。【回答

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付

您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。【摘要】 2021劳动法最新规定【提问】 您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。【回答】 离职之后公司说当时不能给结清工资，只能等他每月发工资那天才给【提问】 你好这个那个公司都是这样的，比如15号发工资，就是下个月给你15号打钱，因为公司的财务是需要每个月15算工资然后去打款的，不可能因为一个人，财务去银行的【回答】 比如我这个月15号工龄两年了，那么这个月发这个月工资算工龄两年的嘛【提问】 你好你干到15号了吗【回答】 是7月15号两年对吗，那你是准备几号辞职呢【回答】 我离职时7月底【提问】 你好是6月底，还是7月，如果是7月底过了7.1