在职场中，作为专科学生的你面临过哪些歧视？

作为专科生，我在在职场中受到过以下歧视。

1、性别歧视。

性别歧视是职场中最常见的职场歧视之一了。虽然目前一直倡导“男女平等”，但依旧十分常见。女性面试职位时十分容易被问及婚育等隐私问题，公司会考虑女性是不是会在入职不久后就进入产假模式，也就是说有一个员工三个月到半年的时间不在岗，且薪资需要照付，对公司而言就会考虑再三。尤其是女性的体能上会弱于男性，因此也很容易在职场上处于一种被歧视的状态。

2、学历歧视

在校园招聘时，很容易看到赤裸裸的学历歧视，部分校招企业就直接在招聘要求上表明只要985、211或者双一流的院校的毕业生。这其实不仅仅是企业的要求，更是整个社会、教育体系的要求。这几年来，有不少大学比较普通的学生，会在毕业前选择继续考研或者是出国深造，来追求让自己的学历水平更高一层，这种情况自然也加重了在职场中的学历歧视现象。

3、年龄歧视。

在许多岗位上都能听到这样几句话“他都这个岁数了都还没有做到管理层。”“如果真的有能力，怎么会这个年龄还出来找工作？”这些都是特别典型的年龄歧视。在一些吃青春的行业里，如软件行业、网络公司，更倾向于招收年轻员工，一来没有什么社会经验容易培养，另一方面年轻力壮更有发展潜力。而一些人到中年的员工，上有老，下有小，压力与琐事繁多，更容易遭到年龄歧视。

在职场上遭受学历歧视是一个非常普遍的现象。不要说专科生，就算是我们这些普通大学的本科生，也会遭受到很多歧视。

首当其冲的歧视就是完全不给工作机会。像某些大厂或者是一些兼职，会要求必须是重本的大学生才有机会进去。不管你能力怎么样吧，在学历上，他们已经直接就把你一票否决了。现在想要找工作，学历不高，真的很难。有的工作要不就只要大学生，要不就是不需要什么学历，只要九年义务教育能毕业就可以了。所以大专生会处在一个比较尴尬的位置。想上上不去，往下兼容的话会觉得这些年的书都白读了。

就算有的工作要求的学历是大专，但是去应聘的会有本科生，甚至是硕博生。在学历面前，我们这些很普通的学生非常容易被更好学历的人刷下去。当然，那些优秀的人，无论是在哪个学校毕业都会大放异彩，因为他们的简历非常的丰富。我所在的大学就非常的一般，但是也会有那每年也会有那么几个学姐学长在杭州，找到一份很好的体制内的工作，把同期竞争的硕博生都给比下去的“光辉事迹”，但这只是少数。老师的本意可能是激励我们，但是从根本上也说明了像我们这种普通学历的学生，想要得到一份好工作，是非常困难的。

大部分大学一般的学生，只能被动的接受这种被歧视的遭遇。大学越好，资源越多，眼界也会更加的宽广。就算人家不把我们刷下去，在心底，我们就是自卑的。在高考的时候，我们已经落后他们许多了，经过几年的大学生活，大部分的人并不会超越曾经在自己前面的人。

虽然只看简历和学历，能够更加高效的筛选出用人单位需要的人才。但是如果给我们这些普通学历的人一个机会，我们未尝做的不比他们好，甚至会更加的努力。

实际上，学术歧视在公司招聘中非常普遍，许多公司会将“学士学位”视为招聘的严格门槛。结果，那些离学士学位只有一步之遥的大学毕业生在求职时遭到一次又一次的残酷拒绝，他们也受到公司的冷漠和歧视。

作为大专生，您可能会感到自卑，没有勇气换工作; 您可能需要加倍努力才能获得与其他人相同的待遇。

但是从公司的角度来看，他们可能认为这是现实，但这有点残酷。

事实上，学历歧视在企业招聘中很常见，很多企业在招人时都会把“本科学历”作为一项硬性门槛。于是，那些与本科学历仅一步之遥、不上不下的专科毕业生，在找工作时一次次被残酷地拒之门外，而且还要遭受来自企业的冷眼和歧视。

不仅如此，一些通过“专升本”拿到本科文凭的人，也会因为不是全日制本科受到区别对待；即便是本科生，还会根据院校不同被分成“三六九等”，一些三本的毕业生感受到“处在鄙视链底端”，被面试官教育“现场只有你一个人不是硕士”。

因为学历不够，你可能干的都是别人挑剩下的工作；你可能会因此自卑，没有勇气换工作；你可能需要付出别人数倍的努力，才能获得跟别人同等的对待。但在企业老板眼中，他们或许认为这就是现实，只是有点残酷罢了。

大学本科跟大学专科文凭，看似只有一字之差，但等到毕业以后应聘找工作的时候，你就知道差距那不是一般的大，在应聘的时候遭受到歧视甚至白眼，应该是比较常见的事情吧，我相信有很多专科生都是身有体会的。

拿着专科文凭去应聘，首先就是可能被一些条件相对好的招聘单位，直接卡在招聘条件之外。“我们单位只招收大学本科以上学历，你一个专科生来凑什么热闹，太自不量力了，你去其他的应聘地方看看可能会有你胜任的工作的，呵呵”。这就是某些高条件的招聘单位或者明说或者是藏在内心不说的潜台词，反正是怎么能刺激到你这个专科生，就怎样说，虽然是典型的有些伤人歧视，但又是现实，作为专科生你也懒得跟他们较劲争个明白，因为还有更重要的投简历找工作要做的，就算跟他们疙瘩牙，也是争论不出个结果的，还会耽误自己的正事。

就算那些应聘单位招收专科生的，那也是提高招聘条件，压低招聘的福利待遇。一般工资平均要比本科生相差千元以上。而且专科生所应聘的岗位很可能技术含量不高，就算没有专科文凭的人也是一样可以胜任的。但是就是因为全民教育水平的提高，让这样的单位也可以优越感的提高招聘岗位的文凭条件，技校生高中生，上升为大专生，而且真正招聘到单位也是可能学不致用，当做体力劳动者来对待的，根本就没有把你这个大专生当做人才来使用。

有些单位虽然也招收部分大专生岗位，但明显在职务晋升和福利待遇方面，跟本科以上生是不一样的对待。同样的领导岗位，在选择的时候，会优先考虑更高学历者，那些名牌学校毕业的人，而不是看你实际工作中的个人能力和才干。让那些只有大专文凭的人早早认清了现实，要么业余时间选择努力去提升文凭含金量，争取不被小看，不再失去好机会。要么就早早选择被动放弃打拼的想法，选择躺平，浪迹职场。

职场也是很现实的。专科生面临的职场歧视，经历过的专科生自然懂。当然我说的只是部分现象，并不代表所有专科生都是这样的情况，专科生学历在职场事业有成的也大有人在。

作为专科生，我在在职场中受到过以下歧视。

1、性别歧视。

性别歧视是职场中最常见的职场歧视之一了。虽然目前一直倡导“男女平等”，但依旧十分常见。女性面试职位时十分容易被问及婚育等隐私问题，公司会考虑女性是不是会在入职不久后就进入产假模式，也就是说有一个员工三个月到半年的时间不在岗，且薪资需要照付，对公司而言就会考虑再三。尤其是女性的体能上会弱于男性，因此也很容易在职场上处于一种被歧视的状态。

2、学历歧视

3、年龄歧视。

在许多岗位上都能听到这样几句话“他都这个岁数了都还没有做到管理层。”“如果真的有能力，怎么会这个年龄还出来找工作？”这些都是特别典型的年龄歧视。在一些吃青春的行业里，如软件行业、网络公司，更倾向于招收年轻员工，一来没有什么社会经验容易培养，另一方面年轻力壮更有发展潜力。而一些人到中年的员工，上有老，下有小，压力与琐事繁多，更容易遭到年龄歧视。