职场中，上升潜力大的都是一些杀伐果断，不受底下人待见的人吗？

其实并不是这样的，往往那些能够近身的人说明他们在情商上非常的不错，那么业绩即便有的时候不怎么好，但是他们懂得管理整个团队。

看一个人实力，水平只不过是一个方面，并且水平又包括好多东西，包含管理能力、管理水平、专业技能、思维能力、判断力水平这些，每一项大能力还可以再细分化。人团本是人类，没什么完人，能力再强只不过是哪一方面或是哪些层面突显，不太可能哪些都强——那就是过人或奇人，早已脱离了平常人的范畴。而实力不一样，它包括的东西就大量，包含一个人的资产、水平、才能、情商智商、智力、社会资源这些。可以做领导的，不仅业务能力要好，还要有战略思维，需有格局和胸襟，需有思想家的战略眼光和政治家的秀外慧中。

初入职场最讲究的就是均衡，父母最喜欢的就是乖巧守规的平凡，我讲你行不行也行，我说你不可以能也应当学好暂时不能。记牢，要多少年的媳妇才可以熬成婆，记牢，规章制度的管束便是想改变规章制度者，记牢，茶不凉的的时候千万不要想着去把水杯取走，不然要不你先走，要不被“抬举”着吃不了兜着也难走，小一码的鞋子，大一码的帽子便是专门为自以为是的急性子的人能者多劳精心准备的。本质啊，有一些的能者多劳顶多并不是大聪明者。

要将你能，要修养成是总体在捧着你在哼，要将你能，是家长对自己的细心调试后觉悟后开顿，要将你能修炼成“让”和“忍”，此刻你能才能被总体“认”，才能被父母看作“稳”。当领导就是一个工程项目，并不是每科赛事，是要看总成绩的。这就需要你既要有两把刷子，又要明白自己的身份，明白胜败。这样说吧，假如你专业技能不够强，合格，不拉后腿，你当领导干部是没问题的。自然，假如你高情商，会来事，和上级部门也有同事相处融洽，并且你业务水平又强，那就更好了。领导能力必须轻松玩人的本性，操控上级领导。掌控下属，了解什么岗位适合什么去干，哪些人有什么交流技巧！

领导能力必须人际交往能力，为人处事的高手，对外开放各种各样能连接提高自己网络资源的人脉，对里维持好下属这些！领导能力必须极强沟通协调能力！若沟通交流能力欠缺，那在领导必备的工作中场所就吃不开，例如，开会发言，劝服职工，相互配合，应对难处理的客户等！领导能力必须协调性，同上级领导工作中如何连接，下属间产生矛盾如何息事宁人！领导能力必须大局观，眼光长远，不局限于目前无关紧要，远眺企业以外社会发展，领域，我国时事热点。心胸宽广，上善若水，宽容周边人事物！

确实是这样的，因为在职场里面所有的人都是竞争关系，如果你不求上进或者不去竞争的话，那么你永远都是在职场的底层。

是的，在职场当中一般这类型的人是非常能够得到升职加薪的机会，而且这类型的人也能够得到领导的重用，升职的潜力是非常大的。