明知道职场中聊别人的八卦不好，不说的话感觉就不能融入群体吧，有同感的吗？

只要是八卦的我一定远离，哪怕被孤立，哪怕受压制。

大家好，我是职场【春霖君】，很高兴可以帮你答疑解惑，希望我的回答可以帮助到你！

如果你是当事人，也会反感别人背后议论你，同理可得他人的感想，这一点我想不难理解吧。再回头看看，你所谓的群体是什么人？是不是都是一些升职无望，被边缘化的闲散人，如果都是这种人，你渴望融入他们途什么？途着大家一起退步，一起被同事、领导标签化？我相信没有哪个精英会把时间用在背后议论人，有这个时间不如研究自己的专业，研究领导的喜好，研究业务，使自己能够得到他人的认可，职位得到提升。

再者，不是所有群体都需要我们去融入，作为成年人要有自己的判断力。哪些群体是领导的红人群，哪些群体是业务经营，多跟聪明优秀的人来往，即使自己没有变得聪明优秀，也会被人认为是优秀群体的一员，这种的群体需要我们主动去融入。而对于那种边缘化的闲散群体，我们尽量划清界限，毕竟接触多了对自己百害而无一利。

职场生活中，尽量少说、多看、多做，聪明的人从来都是该说的时候说，不该说的时候就安心做事情。记住，说的多了，破绽就多，到时你的素质、学识、修养的高低都显露无疑，一旦给人留下一个坏印象，这个印象就会跟着你一辈子，除非你中途跳槽。

综上，是我对该问题的个人见解，希望可以帮助到你，祝你好运！

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这个不是绝对。首先是否参与八卦，关乎个人爱好，是好是坏不做评价。单说这个问题的后半段，怎样融入一个群体吧？一、任何一个圈子里面一定有一个领头人

任何一个圈子里面一定有一个领头人，可能是带头大哥也可能是带头大姐，总之是这个圈子里面说话算数的人，也可以说是这个圈子里的“意见领袖”。所以想融入一个圈子最快的办法就是和这个圈子里面的“意见领袖”交朋友，那么有他的带领，你就能迅速融入一个圈子。

但很多时候圈子里面的“意见领袖”并不一定被外人知道，怎么办？

人们为啥都喜欢跟自己有相似的地方的人交朋友？因为有相似的，自己才熟悉，熟悉才有安全感，所以人们交的朋友大多都是和自己有相似的地方。比如XX爱好团，篮球/足球协会之类，这个就是典型的本来互不认识，互相没有交集的人，因为同一个爱好而聚集在一起，认识并成为朋友。很多时候你问某人怎么和另外一个认识的时候，一般就是“那谁一起打球的时候认识的”，“一起出去玩的时候认识的”，“他和那谁是朋友介绍认识的”。

所以最最简单的自来熟的办法就是，你直白的告诉他/她“你喜欢他/她什么。”

当然这个不是表白的意思，而是比如“你做事的这个风格我很喜欢”，“你的这句话我很喜欢”，“你的这件衣服我很喜欢”，甚至还可以是“你看的这部电影我很喜欢”。就是这么简单。

是呀，不过无所谓，重要的是左耳朵进右耳朵出，其实什么八卦都无所谓，别放在心上。

越好的系统越不把八卦当回事。

除非非常严重的人身攻击和恶毒诅咒，一般情况下人是情感动物，情绪化动物，你硬要拿圣人的标准要求自己或者要求别人，都很搞笑。

你说说别人，只要心里没有故意去损害他人利益，你被别人说说，也没有损害你的利益，那根本就不是个事。

这个要小心一些，真正涉及他人利益的话那就要慎重考虑，认真斟酌。

一般情况下还是不要太在意，金无足赤人无完人。而且谁人背后不被说，谁人人前不说人。

不涉及基本利益，还是应该不予计较才是正理。别说没涉及利益，就算是涉及利益，也应该宽怀大度为准则。

每个人的价值观，社会观，是非观都有很大的不同，个性特点，家庭出身，人生经历更是千奇百怪，怎么可能要求别人跟你一模一样的看法呢？

你要人找你的优点，一定是一罗筐，你会喜滋滋的，可是让同一批人找你的缺点，一样能找一箩筐。

即无可喜，也无可悲。事物都是有两面性的，否则就不会存在了。

总而言之，言而总之，不要太在意为好。该怎么做事就怎么做事。说人的人未必坏，被说的人也未必好。反过来也是一样的。这些并不构成我们评价人的基准。

如果我们真诚，诚信，守时守诺，负责，正直，善良，不做亏心事，不做伤人害己的事情，就可以了。

能够自律到更高的程度那当然更好，做不到不要太为难自己。一辈子不说任何人一句不好听的话，这样的人历史上很多，但是我们太过于普通，基本上做不到。能做到的话也有可能名垂千古。

尽量做到不说任何人坏话，尽量做到不附和别人的跟你观点不同的话，做到最好，就最好。

职场就是生活场，一天里最美好的8小时在公司度过，一个礼拜最美好的5天在公司度过，一个月最美好的21天在公司度过……

和同事们相处好关系是尤为重要的，每个人的价值观、道德观不一，“水至清则无鱼”首先自己不能有“道德洁癖”，更不能用自己的道德标准去测量别人的道德底线。同事们爱聊八卦，如果避让不开可以只听不说，实在是不的不说的情况下要掌握好分寸，尽量别评价好坏。

中国历史上有两个半“完人”（十全十美）：孔子、王阳明、曾国藩。

孔子离我们太远了，那我们看看其他两位的处事哲学。

先说曾国藩：

咸丰十年（1860）四月，曾国藩出任两江总督，两江包括今天的江苏、江西、安徽。这是朝廷一品大员，封疆大吏，搁在现在就是省长，省委书记级别的，曾国藩还是三个省的省长，省委书记。

与李鸿章等人相比，曾国藩对金钱利益非常淡泊，但他也不是生活在真空里，当然，他也不会天真幼稚到认为只凭自己的才华，就能得到领导的赏识，不断的升官。当时清政府上上下下腐败盛行，所以曾国藩也有灰色收入。

做了封疆大吏，不可避免的会收到礼品。任何一个，下属官员，前来求见曾国藩，都不会空着两只手来，身处官场，想要万花丛中过片叶，不沾身是不可能的。而且拒收一切礼品，也不符合曾国藩和光同尘的一向作风，不利于他跟下属的感情培养和联络。所以，有些情况下实在拒绝不了的，曾国藩就会从下属送来的众多礼物中挑选一两样价值最小的来收下。

曾有这样一件事儿，咸丰十一年十月初九，湘军的一名将领鲍超到安庆找曾国藩。这是个武将，也是个粗人，还是个有钱人。鲍超不管曾国藩不收礼的规矩，他一共给曾国藩带来16包礼物，里边有很多的珠宝古玩之类。曾国藩打开看了看，从里边挑了一顶小帽，收下了，其他的又都派下人给鲍超送了回去。曾国藩的日记里，对这件事也有记载：鲍春霆来，带礼物十六包，以余生日也。多珍贵之件，将受小帽一顶，余则全璧耳。”鲍超非常无可奈何，只能又带着自己的礼物回去了。

两江总督，是，朝廷，最肥的肥缺，所以曾国藩的前任们手里都很有钱，曾国藩到这儿，在很多时候很多方面，也不得不入乡随俗，随了前任们的规矩。曾国藩很清楚如果自己刚正不阿，其他同僚会离你很远，当用人之际无人肯真的卖力，他们会认为不是同路人。

曾国藩一生官路大起大落，早年官场失意时他痛定思痛，对自己进行了一番深刻的反省，认为自己身上有诸多毛病，例如轻浮、骄傲、与世不合等。正是因此他后来抓住了翻身的机会才成就事业丰收。

再说王阳明：

王阳明：明代思想家、军事家。

众所周知的是王阳明的“知行合一”，但其中最重要的是他的“以出世之心，为入世之举”的一生和实践。放在我们探讨的这个话题我理解的意思是：你要有一个好的道德标准，但是你的这个道德标准不能放在花室里，应该拿去在外面的环节去检验去磨练，并做到“方而不割、廉而不刿、直而不肆、光而不耀”，出淤泥而不染 ，濯清涟而不妖！

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