职场中典型的学生思维有哪些？

学生思维一，学生普遍对于积极工作的理解是雷厉风行地去解决问题。孔子说了，欲速则不达。

学生思维二，学生往往做得是给定框架内的选择题，往往非黑即白面对刁钻的送命题，优秀的职场人才要能跳出圈套想问题

学生思维三. 不够重视睡眠的重要性，努力就是要做到感天动地。头脑特工队对人在睡眠时期的描述非常传神

学生思维四. 特别重视输入，不重视输出，所以容易眼高手低。为什么我们玩游戏的时候都知道输出重要，但是我们自己工作学习的时候却常常忽视输出

总结以上便是我对职场中典型的学生思维的分析！

我认为有三点：把同事当朋友；把公司当学校；把工作当奉献。

把同事当朋友

刚毕业的时候我总是习惯把表面上对自己好的同事当成朋友，无论做什么事情都喜欢和同事一起去，无论什么小秘密都喜欢和同事分享，后来在这件事情上吃过亏，以后再也不敢把同事当成知己来对待了。

比如以前经常喜欢和一位同事一起吃午饭，期间会和她背后议论领导。结果没过几天领导就找到了我，并且和我谈话说让我有意见可以直接向他反映，最好不要在公司表现的过于消极，容易影响公司其他同事的工作热情。

这些话除了我和这个同事说过其他的同事是不可能知道的，肯定是她为了讨好领导向领导打了小报告。这件事情之后我就开始和这个同事保持距离，以后再也不敢轻易向其他同事吐露自己的真实想法了。

把公司当学校

公司就是个利益场所，同事都是为了挣钱才聚到一起的，和单纯的学校生活没法比。不要把没有工作经验虚心向同事或者领导请教，他们就必须要交自己当成理所当然的事情，俗话说：教会徒弟饿死师傅，在这个处处都存在竞争的场所，自保才是王道。所以工作经验不是靠前辈教的，是靠自己悟，是靠自己实践的，是靠自己总结的。

把工作当奉献

公司有一种声音说：年轻人刚参加工作不要那么计较得失，一定要先奉献才能有收获，所以关于薪资待遇还有休假不要斤斤计较，不然显得格局太小以后没有发展。

我觉得这是披着奉献伪善的外衣剥削没有社会经验的大学生。我们上班首要就是挣钱，如果我们要是奉献不必要非来到公司，随便哪个社会福利机构都可以让我们发光发热。再说体恤是相互的，我们因为没有钱吃不上饭，交不起房租的时候，谁又能对我们伸出援助之手呢？那些说着先奉献后回报的大佬当初是也是不计回报的为公司奉献吗？我们付出劳动就要有回报，无论从法律上还是道德上说都是正正当当的，没有任何可以心虚的理由。

以上就是我针对这个问题，所分享的自己的观点，如果有不对的地方，欢迎大家纠正。

我认为有三点：把同事当朋友；把公司当学校；把工作当奉献。

01事不关己，高高挂起

第一种职场中典型的学生思维是：事不关己，高高挂起。

言下之意就是，只顾本职，害怕担责。

很多职场人都会有这样的心态，我是来工作的，其他的事情能不管的就不用管，好好上班挣钱就行了，何必给自己找麻烦。

其实，在职场中这样事不关己，高高挂起的学生思维真的很多。

站在美工角度来说，虽然是节省了自己的时间。但是，同事关系会有裂痕。

当然，也有很大原因是团队分工不明确导致的结果。

纵观那些在职场中混得风生水起的人，基本不会出现事不关己，高高挂起得局面。

因为他们知道，维系好职场中的人际关系是立身之本。

02生而谦卑，小心翼翼

第二种职场中典型的学生思维是：生而谦卑，小心翼翼。

言下之意就是，不懂询问，不敢争辩。

我们从小接受的教育洗礼是：做人要谦卑，待人要和睦，做事要谦逊，礼貌。

但是，很多人在职场中恪守的谦卑换来的却是息事宁人和损伤自己的利益。

工作中的价值，不是拥有讨好型人格就可以扶摇直上。

现在的职场根本不需要我们做司马懿那样的人，事事都要隐忍才能显得雄才大略。

一个真正的职场人，是有解决问题能力的人。是勇于抓住机会，展示自我能力的人。

相反，一贯的隐忍，一贯的谦卑，只会让别人轻视，认为你是好欺负的老好人。

职场中最不缺的就是与世无争的老好人，做好自己，不卑不亢就可以了。

所以，生而谦卑是礼仪，清清楚楚是做事，不卑不亢是做人，不用对所有人都小心翼翼。

03默默无闻，埋头苦干

第三种职场中典型的学生思维是：默默无闻，埋头苦干。

职场中默默无闻，埋头苦干不是坏事。适当培养自己解决更多问题的能力，未必是件坏事。

1、玻璃心且内心戏格外多，受不了一点批评

过于关注自我。领导从工位旁路过，他一定是来监视我工作的，开会时领导一直批评我，他一定是对我有什么意见。同事这两天都不怎么跟我说话，一定是觉得我抢了他的功劳。

拜托，职场上每个人都有KPI，谁有那么多时间天天关注你在干啥。有那闲工夫不如多学点实用技能。

2、 职场没有标准答案，只有他人可复制的经验

学校的考试，我们禁止抄袭，可到了职场上，我们要学会“抄”。初入职场，缺乏工作的经验的新人，要学会向身边的人学习，得到验证的成功经验。先复制，再实践，最后超越。

3、 没有闭环思维，创造问题，却不能解决问题

某年华为的一名新员工，就公司战略问题，写了一封万言书给任正非。任正非收到后，批复如果这个人没有精神病，建议开除。

公司不缺问题的发现者，缺的是问题的解决者。

4、 凡事准备好了再做，拒绝未知，害怕挑战。

成年人的世界没有定时考试，每分每秒都在考试。很多职场人带着考试式的终点思维，想把每件事准备好了再去做。遇到问题，萌生的想法就是逃避，我不行。工作中考验的不是一个人按部就班的能力，而是面对未知解决问题的能力。

边学边做，或许不是最好的方式，但是大多数人唯一可以选择的路。

5、 总是被动接受，缺乏主动推进意识。

将学生时代的填鸭式思维，带进了工作中。上级安排了什么任务就去做，没有活干时，就刷手机、无所事事。

6、取得一点小成就，立马沾沾自喜

遇到一个同事，自我介绍的时候说自己特别牛逼，在学生会是主席，策划过活动，拿过某某大奖。让她整个篮球比赛方案，整了两周才交付，内容惨不忍睹。