内向的职场新人，如何搞定办公室人际关系？

对于内向的职场新人要想搞好办公室人际关系首先多主动热情地与同事沟通，注意细节，另外，职场新人在职场中坚决不抱团、不站队。一、主动沟通，热情大方交流内向的职场新人要想搞好办公室人际关系首先要改变一些内向的特性，要学会尝试主动与同事沟通，大方与大家交流。因为作为职场新人，办公室的人对你本身就不熟悉，别人也不大可能会主动与你沟通和交流。毕竟办公室里面每一个人都有着自己的工作，他们都是比较忙的。这个时候如果你不主动热情地与其他同事交流，你是很难破冰的，而且你们也不大可能成功融于办公室这个大家庭。因此，内向的职场新人要想搞好办公室人际关系，首先要自己主动与别人交流，要学会主动破冰，这样大家才能够记住你的模样。二、内向的职场新人要学会低调做人做事内向的职场新人要想打好办公室的人际关系，很多时候我们都要学会低调做人做事。因为一位职场新人刚到公司的时候，很多原来的老员工都会把他们作为外来的侵略者，认为职场新人的到来会打破他们原来的平衡，而且在心里他们会感觉到有威胁。这个时候如果我们不管是做人，还是做事继续保持高调，那很有可能会引来很多老员工的不满和反感。这个时候他们很有可能会自动将你排除在外，而你要想融于这个群体就会难上加难。三、内向的职场新人在公司要学会不抱团、不站队内向的职场新人在公司要学会不抱团、不站队。这样才能打好办公室的人际关系。因为很多办公室都会出现小群体，特别是一些大公司可能会有很多个小群体。作为职场新人，我们这个时候千万不要随便抱团，也不要轻易站队。因为一不小心站错队很有可能会给我们带来一些不必要的麻烦。除此例外，我们在评论任何事情的时候，坚持对事不对人的原因。毕竟作为一个内向的职场新人，我们的言论很有可能会成为别人攻击我们的把柄，甚至很有可能会被人说三道四。基于以上的这些情况，我认为一个内向的职场新人只要坚持不抱团、不站队、对事不对人的原则，大部分职场新人是能够和办公室的人打好关系。

首先我们获得一份工作，是双向的，我们作为工作者，付出劳动付出时间为公司直接或者间接获取利益，而公司则为这部分工作时间支付相应的报酬，所以一切工作的基础都是绩效和自己的技能水平，如果不能胜任工作，那职场人际关系就无从谈起，在这个原则上才有职场人际关系的认知

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在能比较好的胜任当前工作，保证工作效率，能给团队或其他同事产生良好的工作协作循环后，我们怎么样更好地处理和维护办公室的人际关系呢？

我们可以从以下几点入手

1、保持适当的工作社交距离

职场有时候风平浪静，其实背后都有看不见的暗流涌动，很多时候感觉不到，是因为没有深陷其中，这算是好事也是坏事吧，好处就是没有那么多办公室烦恼，关心工作即可，坏处就是没有深入公司中，还没有完全融入公司氛围之中

但是职场也没有那么阴暗，不需要有很强的戒备心，职场也没有那么可怕，人际关系最简单极致的就是低调做人，高调做事

概括的讲就是不树敌，不要和别人有利益纠纷，不要牵涉任何圈子和暗斗，不要成为众矢之的，不要针对别人，对事不对人，不要抱团，和同事保持正当的社交距离

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不同的工作团队会有不同的氛围，依职位工作性质不同，各种抱团，排挤同事，打小报告，尔虞我诈都可能是存在的，当然环境清晰简单没有勾心斗角的团队也是存在的

我们也不必太过担心，职场是一个大染缸，也不是妖魔鬼怪，职场的常态而已，在日后职场生涯中，还有形形色色的职场状态，我们要经历的还有很多，刚入职场慢慢融入慢慢感受就好

在工作上，如果不是尸位素餐，大家其实都很忙的，没有人会一天到晚想着怎么算计别人，那是电视剧，工作中的矛盾往往都是对事不对人，工作中的摩擦，吵两句，其实并没有大不了的

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在职场中竞争是永远存在的，在平常工作中，慢慢积累经验，学习技能，提升功力，做出业绩，让同事对你感到信任，让领导对我们留下好印象，比什么都重要，工作是工作，在工作中提升自己，有能力有实力在哪里都能吃得开，到时候就不用太过担心职场的人际关系管理了

2、 确定自己在公司的定位，或规划自己未来的定位

每个人在工作中都可以有自己的定位，无论我们是外向性格或者内向性格，是否善于沟通，有意识地维护自己在别人眼中的形象是很重要的，

这种形象可以是能力，性格，行为，习惯等，简单点就是让别人记住我们是怎样的一个人就可以了

主动做好印象管理，让别人提起我们自己，立马能想到一系列好的印象标签，这是人际关系管理中很成功的一步

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在我们的职业生涯中，会经历很多时期，在职业生涯中一定要做好自己的规划确定自己的定位，如果在公司一直默默无闻，很可能被边缘化，一些重要的事件和好处很可能就和我们无缘了

所以确定自己的定位并努力经营是很有必要的，这种定位可以简单的概括为某个具体的特质，比方说“做事靠谱，安排工作任务有条不紊”，“待人谦和，很有亲和力”，“满脑子都是点子，永远充满创意”等等

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以上这些都可以算是合格的自我定位在别人眼中的评价，做好自我定位管理，不是说我们去带上一个职场面具，把真实的面具隐藏在面具之下，我们可以结合自身的特点和公司环境，给自己做一个适合当下环境的定位，并努力去经营

做好个人定位后，人际关系就会变得轻松很多，因为大家都认识你，知道你是一个怎样的人，职场中的人际关系自然也变得容易相处多了

3. 注意职场礼仪，多和同事学习

在职场中我们只需要注意基本的礼仪，言行举止注意分寸，待人不卑不亢，不浪费同事时间，穿着得体，邮件注意格式，戒骄戒躁等就可以了，并没有多复杂，只要遵循最基本的职场礼仪，大多不会犯错

职场新人可以多学习前辈的言行举止，他们大多已经在职场摸爬打滚多年，对职场应该游刃有余，取其精华去其糟粕，在学习中提升自己的人际关系管理能力

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外向的人可能天生有优势一些，他们在职场中往往游刃有余，而内向的同学也不必太过担心，内向意味着可靠沉稳，成熟，值得信任，不擅长社交，不擅长际关系管理，只是一个模糊的概念，我们应该关注的是如何在职场上发挥出自己的优势，专注职场人际关系的深度而非广度

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内向的职场新人要想搞好办公室人际关系首先多主动热情地与同事沟通，注意细节，其次职场新人要学会低调做人、做事，最后职场新人在职场中坚决不抱团、不站队。

一、主动沟通，热情大方交流

内向的职场新人要想搞好办公室人际关系首先要改变一些内向的特性，要学会尝试主动与同事沟通，大方与大家交流。因为作为职场新人，办公室的人对你本身就不熟悉，别人也不大可能会主动与你沟通和交流。毕竟办公室里面每一个人都有着自己的工作，他们都是比较忙的。这个时候如果你不主动热情地与其他同事交流，你是很难破冰的，而且你们也不大可能成功融于办公室这个大家庭。因此，内向的职场新人要想搞好办公室人际关系，首先要自己主动与别人交流，要学会主动破冰，这样大家才能够记住你的模样。

二、内向的职场新人要学会低调做人做事

内向的职场新人要想打好办公室的人际关系，很多时候我们都要学会低调做人做事。因为一位职场新人刚到公司的时候，很多原来的老员工都会把他们作为外来的侵略者，认为职场新人的到来会打破他们原来的平衡，而且在心里他们会感觉到有威胁。这个时候如果我们不管是做人，还是做事继续保持高调，那很有可能会引来很多老员工的不满和反感。这个时候他们很有可能会自动将你排除在外，而你要想融于这个群体就会难上加难。

三、内向的职场新人在公司要学会不抱团、不站队

内向的职场新人在公司要学会不抱团、不站队。这样才能打好办公室的人际关系。因为很多办公室都会出现小群体，特别是一些大公司可能会有很多个小群体。作为职场新人，我们这个时候千万不要随便抱团，也不要轻易站队。因为一不小心站错队很有可能会给我们带来一些不必要的麻烦。

除此例外，我们在评论任何事情的时候，坚持对事不对人的原因。毕竟作为一个内向的职场新人，我们的言论很有可能会成为别人攻击我们的把柄，甚至很有可能会被人说三道四。基于以上的这些情况，我认为一个内向的职场新人只要坚持不抱团、不站队、对事不对人的原则，大部分职场新人是能够和办公室的人打好关系。

俗话说，一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，如果真的想在职场生存，并且想更好更长远的发展，交际问题处理不好是不可能长久的！只有处理好职场中的人际关系，才能真正的打下坚实的基础。今天就给大家带来新人在职场中处理好人际关系的三个小妙招，只要学会其中的任意一个，就可以很好的在职场中与他人沟通，与别人共处了。

会与人相处，可以让你少走弯路，尽早成功。其实，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。

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