在职场当中，上司不给实权，下属面前无决定权，你还愿意继续这份工作？

谢悟空邀请一

肯定的。我必须继续坚持我的这份工作。

毛泽东曾说过：大权独揽，小权分散。党委决定，各方照办。办也有失，不离原则。党委检查，工作有责。

这些组织原则，做干部的应该明白。一个单位的的人事权和财经权，才是真正意义上的实权。这是由单位最高领导掌握的。这个实权是不可能给下属干部的。

没有这些实权的干部不仅要继续干，而且还要干好。

那些想要人事权和财经实权的人，是不懂得组织原则的。也是有野心的人。这样的人，如果有这样的思想出现，你就是干好了，也不是本着搞好工作的愿望出发的。起码是虚伪的表现。上面的领导也不会重用你。

只要给我工资，肯定坚持下去啦，管它有权无权，最多有权工作就方便点，无权就慢慢来咧;执行力度欠佳也怪不得自己

我们都知道职场有个三定律：要么忍，要么残忍，要么滚。这个问题恰恰可以通过这个三定律来给出你答案。

1、要么忍

之所以问出这个问题，肯定是忍了很久的，如果说目前的公司于岗位待遇，于你来说是满足的，那么你就继续忍。如果所在的这个公司是有发展潜力的，你目前的岗位是有发展潜力的，你在领导的眼中是有发展潜力的，那你就不亏。能忍，也只是工作之间多了一道传递的步骤，需要决定的事情，通过你多走了一步。心态放宽，其实也没什么。

2、要么残忍

这里的残忍，说白了，就是撂挑子。既然没有决定权，那么这个方案或这项活动你完全可以舍弃，其他案子又不是赚不到钱，又不是拿不到工资。或者直接让下属找领导对接，当然，如果你自身职业操守不允许的话，则要另说。

3、要么滚

没有实权，公司的确也没有什么发展潜力，工作环节上有你没你都一样，那就可以“滚”了，尤其是对男生来讲，初期发展空间比薪水要重要的多。

江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，所有的决定要根据你对自己升值与否有绝对的把握，不然那不要轻易的说滚，你不知道滚下去的另一家是天堂，还是另一个地域。

不愿意，这就相当于架空了自己，这样的工作也没什么意思！