职场中，领导平时比较讨厌我，我应该辞职吗？

一.职场中，下级服从上级是一种天职，与领导意见不一致时，私下提出自己中肯的建议，不可以直接顶撞领导。

二领导不喜欢自己，首先检讨自己，究竟什么地方做得不对，并积极与领导沟通，逐步改正自己，完善自我！

三.每份职业，每个环境都不可能完全顺心如意！自己喜欢的职业，全力以赴，而不是被某个领导所左右！

四.领导之所以能成为管理者，一定有其自己优越性的一面，多向领导学习！学会与领导沟通.交流！努力成长成为领导的左膀右臂。不论身在何处，面对困难迎难而上，而不是消极回避！

多找自身原因吧！不改过，到哪里都一样啊！

油腻小姐姐的日常职场原创

领导讨厌自己这样的事例，首先要分清你感觉被讨厌的具体原因是什么，如工作未按时完成，不遵守公司规章制度，欠缺协调或学习能力等。

发觉问题产生的原因才能真正去解决问题，如果你不能找出被领导讨厌的原因，个人建议把重心放到如何高效保质保量的完成领导分配的工作，尽量做出成绩，毕竟哪个领导不喜欢工作业务能力强又努力实在的员工呢，通过这样行动慢慢改变领导对自己的看法。

此外，可以看看领导平时喜欢或者器重的员工，尝试与他们接触交流，并学习他们身上的亮点与长处。

同时，也可以尝试多于领导在工作上进行沟通，积极提出自己的一些工作见解，加强彼此之间的互动，借助这种交流来了解领导的对工作或其他方面的要求，慢慢找到与领导契合与平衡的点，需要提醒的是千万不要逃避领导，逃避是不能解决问题的。

最后，换个角度看，如果你实在不太适应领导对你的相处方式，或者你已经用自己的努力也始终无法改变领导对自己的看法，那我个人还是建议可以离职，换个工作环境，但离开前可找询问领导对于此事的疑惑，即使最后不能得到答案也不后悔。

以上就是个人的看法，欢迎讨论交流，明天见啦～

要不要辞职咱先不急着下定论，但是得先弄清楚领导是不是真的讨厌我或者说为啥讨厌我，不然万一到了下一家领导还是不喜欢我怎么办？

有的职场朋友，感觉自己给领导到汇报的时候，领导总是阴沉着脸，心里就咯噔一声，心想是不是我这个东西做的很差，领导怎么一直阴着脸。而事实上很有可能是领导在想其他不好的事情，跟你的汇报无关。

之前我带一个实习生，那段时间，我负责的项目一直没有进展，上面大领导催的急，基本每天压力都很大。然后，那个小伙子有天给我发了个微信，大致是说想请我吃顿饭，问我他哪里做的不好，请我指点下。我看到他的微信才意识到自己的情绪外露，无形中影响了其他人。我后来给他说了自己的压力，并不是对他不满，也给小伙子道了歉。

还有很多时候，领导对我们的严格要求只是他觉得我们可以做的更好，他希望我们能成长。

我在刚工作的时候，三天两头被我的领导批评，那段时间我真的很想离职。后来他给我说，他只是觉得我刚入职场，要养成良好的职场习惯，所以才对我格外严厉了一些。

要判别领导真的讨厌我们，最直接的就是看年底加薪有没有加到位。真的讨厌你的老板是不会给你加薪很多的。

所以，领导也是人，他自己也有压力。面对领导的“讨厌”，首先得判别领导是不是真的讨厌，很多时候我们觉得的讨厌很有可能是自己内心多加戏的结果。

领导跟我们生活中也没有交集，那他讨厌我只能是工作的原因。可以从以下两个方面来反思下自己。

1. 本职工作有没有做好？

我们去公司工作，本职要求就是做好自己的工作。如果本职工作没有做好，那领导肯定是看我们不顺眼的。这里简要写几点。

一. 工作有没有按期完成？

二. 工作任务完成的质量如何？是不是问题都考虑全面？

三. 工作中有没有积极承担责任？而不是推三阻四。

2. 与领导沟通有没有问题？

沟通有两方面的考量：一是和领导的沟通态度。有的人，工作是做的很好。但是恃才傲物，跟领导摆架子，这样的人领导不讨厌才怪。二是和领导没有沟通，导致自己做的事情领导都不知道，在领导心中等于没有工作。

在职场中，我们遇到领导讨厌这类问题，不急着离职，找到原因才是最重要的。不然稀里糊涂到下家很有可能还会碰到这样的问题。找到原因以后，才能采取相应的措施来逆转自己在领导心中的形象，实在不能逆转，那再考虑离职也不迟。

谢邀。

先做三件事

① 东西学会了吗？翅膀很硬了吗？

② 有东西要学吗？领导有价值吗？

③ 如果以上答案是正向的

再做三件事

① 了解本岗位的市场行情，掂量一下自己的市场价格。

② 尝试于外部接触跳槽或进行内部转岗。

③ 如果内部不留你，寻找的好机会就走吧。

这个需要你自己找原因了。在职场很少有人一上来就对谁有意见，你找找原因。我经历过一个问题，就是我那时候入职是通过猎头介绍的，进入公司以后，发现开始面试我技术的领导对我有点情绪，但是面试的时候谈的还不错的，后来我多方打听才知道原来是我的入职工资比他的工资还高，所以他有情绪。我就找一个机会跟他谈，说工资是我跟人事谈，我真不知道比他高，有意见也是找人事请求涨工资啊，都是打工的，何必处处针对我呢。不是我的工资高了，而且你当初入职时工资要低了。如果把我赶走了，对他也没什么好处。把我留着我表现好，他也可以找机会给人事提出涨薪的要求。从那次以后我们关系就好多了。 所以要找出原因。

那就看你个人对这份工作满意吗，还有这份工作吗前景如何，如果这份工作比较不错你也比较满意，那我觉得你应该坚持，但是也不是盲目的坚持，应该了解为何领导对你不满意，改变自己的不足，尝试着让领导看到你的努力，试着改变他对你的态度，毕竟你们今后还有很长时间要一起工作。如果这个工作你不满意，那直接怼他[抠鼻][抠鼻][抠鼻]

【你是来挣钱的，不是来讨领导喜欢的。一天到晚讨领导喜欢的，那是“马屁精”！】

职场最大的自尊，就是用心对待工作，干好自己的事，不给别人添麻烦。

职场上的领导有很多，一个人如果能够遇到赏识自己的领导，那真是幸运。我参加工作有十年了，慢慢的才发现，虽然和领导搞好关系很重要，但是把工作干好、提升核心能力更重要。因为，职场上和领导最本质的关系，就是利用和被利用的关系，优秀的领导碰上优秀的员工，也只是各取所需，实现双赢。

领导不喜欢，就辞职？不！你不能辞职！

领导喜不喜欢你，跟你辞不辞职没有任何关系；你喜不喜欢这份工作，这份工作能不能够给你带来你想要的报酬，才是你该不该辞职的关键。事实上，有些差劲的领导，不喜欢的人多去了，如果简单的因为领导不喜欢，就放弃一份工作，只能说考虑的太浅薄了。

什么时候该辞职？在遇到以下几种情况的时候，可以考虑离职：

1.你的能力远远超过自己所获得的报酬，且单位不愿加薪的时候；

2.在现单位遇到瓶颈，已经严重阻滞你能力的提升和个人发展的时候；

3.领导太差劲（“三观”不正，肆意辱骂员工），已经严重影响你身心健康的时候；

4.单位风气太差，人人偷奸耍滑不好好干工作，一看就没有前途的时候；

5.有更好的老板向你伸出橄榄枝，且答应你更高的报酬和更好的条件的时候。

领导为什么讨厌你？这一定有你的原因，自己找找看。是你嘴欠乱说话，还是让你干嘛嘛不行。如果你真有不足之处，就是再换一个工作岗位也是一样的。