在职场中，有一个小气的老板是怎样的体验？

小气分很多种

1、对事对人都扣的，不好意思，你可以直接走了，耗在这里干嘛，怎么做都不会被满意

2、对事扣对人不扣，这种老板可以跟，可能是从苦时候过来的，平时做事节俭惯了

3、对事不扣对人扣，那。。。比第一个还可怕，这明显就是赤裸裸的剥削了

是一肿进退两难的事情，不太好打交道，太扣了，十有九之他不会满意的。

这个问题问的很有意思的，每个人毕业之后都要一开始找工作，遇见各种各样的老板。遇见好的老板是一种福分，能把你的境界和能力格局提升一个不同的高度。但是这样的老板可遇不可求，是相当少的。今天就谈谈这个问题-小气的老板，估计这个遍地都有。

遇见小气老板是什么状态呢，会让员工有施展不开，处处受压制。不管你业绩好还是业务熟练，无意例外。

以我为例，我第二个老板是一个创业老板。是不是小气老板都是这样，还是就是这样的人呢。一开会把公司前景说的那是比500强，员工福利多好多好，在北京买车买房小意思。公司达到什么状态，福利和工资提高多少。一开始听的是热血沸腾，两眼放光，有的员工心想工作是找对了。好好干，不能辜负老板的一番甚美心意。

公司开始发展也是不错的，公司业绩和个人收入都有一定提高，但是应该是到了一个发展瓶颈，业绩不在增长，老板的精明就体现出来了。各种扣费制度，条条框框，各种政策朝令夕改。慢慢员工的热情冷却，积极主动性不高，业绩直接下滑，导致收入减少，形成恶性循环，财聚人散，最后能留着的员工聊聊无几。

员工不是要听老板说，其实都在看老板做了什么，是不是为了公司和员工。精明不可怕，就怕精明过头，对员工精明。这种精明就有点小聪明，看试想少发了些工资，节约了一些成本，省了小钱。但是最后吃大亏的是公司和员工。

就怕公司创立前2年，取得小成绩，让老板头脑飘飘，忘乎所以，目前这个公司到现在还在生存和破产中挣扎，更别提发展了。

一个公司是不是有前途，真的和所在行业关系不是很大，和创始人有直接联系。创始人的格局决定公司的发展高度。