如题，阿里女员工被公司高管灌醉后性侵，职场种事情应如何避免？
阿里女员工被公司高管灌醉后性侵，职场种事情应如何避免？
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小茵子爱旅行
女孩子尽量不晚上去应酬吃饭，吃饭尽量别喝酒，尽量早点回酒店睡觉，反锁门！感觉不对就撤，不就是一份工作嘛，饿不死的！
兔兔小朋友要幸福
究竟遇上性骚扰，法律对劳工的保护有哪些？更重要的是，层出不穷的性骚扰新闻出现，工作者如何提高警觉？
阿里巴巴的一名员工，被自己的男领导强者智带去出差，在醉酒后，甚至在酒桌上就被男客户抹胸、摸腿、摸私密地方，还被带到无人包间里面猥亵。更甚至当夜被男领导侵犯4次。
职场上的「性骚扰」，就是求职者或受雇者在执行职务期间，被任何人以带有「性」方面意味的行为冒犯;或双方有权力不对等的关系，并以此交换某些「性」方面的要求，都属于性骚扰。
究竟遇上性骚扰，法律对劳工的保护有哪些？更重要的是，层出不穷的性骚扰新闻出现，工作者如何提高警觉？
很遗憾关于职场性骚扰的事件仍时不时跃上新闻版面。遇到性骚扰如何处理？可以从下列3个维度思考：
确认性骚扰行为类型。先定义是敌意型（无特定关系）还是交换型（权力监督关系）。区分行为人有无肢体接触。肢体以外的如发表性意味言语、传送图片等，对于因教育、训练、医疗、公务、业务、求职或其他相类关系受自己监督、照护之人，利用权势或机会为性骚扰者，得加重处罚。肢体接触是指由肢体接触，意图性骚扰，趁人不及抗拒而为亲吻、拥抱或触摸胸、臀部或其他身体隐之行为者。
雇主应打造防治措施，减少灰色地带
严格来说，雇主要保护好求职者与受雇人，只要是「执行职务」途中被「任何人」性骚扰，雇主都应负防治性骚扰责任，无论有无「关系上不对等」的情形存在。
包括同事对同事、下属对主管、主管对下属或无关第三人，像总机人员接到顾客打电话讲不堪入耳带有性意味的话，也涵盖在内。若公司内的雇员或公司以外的客户，乃至无关第三者，遭到性相关行为、言词进行侮辱、冒犯，则构成敌意式的性骚扰。
常见类型是性相关的言词玩笑、肢体碰触、追踪私生活或是疯狂传讯息告白、甚至是刺探隐私。例如在工作群组中，男性主管传清凉露点照或黄色笑话，造成女性同仁被冒犯、尊严受辱、影响工作。保障范畴不限于异性恋，也扩及不同性倾向。若男同性恋同仁对于其他同事传送关于同性恋且具有性意味、性歧视的图片、笑话感到不舒服，对他来说，同样构成敌意性工作环境。
「交换式的性骚扰」关系就比「敌意式的性骚扰」更严格。一方要掌握权力，另一方具有从属关系。常见发生在主管与下属、雇主对求职者、受雇者。
对劳工来说，只要是「执行职务」期间，不管敌意、交换，都应该立刻向雇主提出申诉。而雇主只要知悉，就必须采取立即有效的纠正及补救措施，象是避免双方在调查期间仍持续往来。
劳工若成为性骚扰受害者，可以向雇主与行为人请求精神赔偿。行使此权利时，有两点要注意：一是「时效」。若两年内遇到性骚扰却决定隐忍、不举发，超过两年，就有消灭时效的问题。届时，想请求雇主及行为人赔偿，会有法律上的障碍。
二是「举证」。最好有人证，或是留有录音或截图，以免形成诬告。若属于有肢体接触之性骚扰行为，程序上可以同时向雇主与检调机构提出申诉与告诉，以免雇主息事宁人、湮灭监视录像等重要证据。
一旦遇到性骚扰，肯定非常不安。若雇主适时介入，采取立即有效的纠正及补救措施，对协助举证与陪伴受害者来说，都能发挥相当大的作用。
sallly
朋也观点：怎么避免，说实话这种事你避免不了，因为中国就是个人情社会，既然是人情，就免不了一些不好的交易在里面。
举个例子，一名刚刚毕业的应届女大学生，没有任何背景，在一家大型企业从基础员工做起，短短5年时间，一路平步青云，年纪轻轻，30岁就做到副总监的位置，跟她一起入职的同事，还在为前途发愁呢。
抛开任何因素，随便找个人看看，十个里面有八个人都会觉得这位女孩子走的不是寻常路，如果中间再做过某某高管的秘书，那就更是说不清了。
哪怕人家是真正靠实打实的本事，只不过抓住了一些机遇，但在外人看来，就不会那么简单。
所以这种事，根本就没法说，也没法解释，越描越黑，说句不好听的，如果领导真的看上了某个女下属，有咸猪手的作风，你觉得这位女下属能好过吗？要么离职，要么有把柄，没有第三种方法。
有些事情就是这样，没公开就是不是秘密的秘密，公开了就是为人不齿，女孩子在职场确实容易收到不公平的待遇，总的来说吧，只能做好自己。
若王子葵
谢邀！好久不见你了啊！这个问题是职场不可回避的问题，不能说常见，也不算太少！我认为对于遇到这样情况的女员工来说，既然提出问题，就说明不愿意被骚扰！生活什么最重要，开心的活着！每个人自身都是最重要的，面对这样的骚扰，该走就走，该惩罚就惩罚，不要受环境影响，如果连自己都保护不了或是不愿意去保护，那也怪不得别人了！工作到处有，每天被这些事情困扰，连最基本的开心都做不到，还有什么意义呢？你说呢！
bibi
洁身自爱，如果这样自己可以拒绝喝酒，留着录像或者证据，也可以中场找借口出去躲着，直到宴会结束，这女的太笨，情商低
禾火
这个问题要理性看待，爱美和好色是人的共同本性。年轻漂亮的女孩子，青春、靓丽、天真，或热情，或含蓄，但是在工作状态下，最好举止大方，言谈明确，衣着得体，不要和上级随意谈论与工作无关的话题，汇报工作言简意赅，表达清晰，下班后尽快离开单位，做到这些一般情况下可以避免骚扰。
速雷
一、洁身自好，做人有原则。工作就是工作，美女员工上班忌衣着暴露、刻意打扮！和领导接触保持分寸，对领导非工作以外的邀请、聚会委婉拒绝！落落大方、不卑不亢！工作用业绩说话而不是脸蛋，我想这样的美女员工会赢得包括领导在内很多人的尊重！
二、对领导的性骚扰直接表明立场、严辞拒绝！干脆果断！
三、学会保护自己。领导若确有非分之举，不动声色，保留证据：如聊天记录、如视频、录音等等
条件成熟直接用法律武器保护自己！不要忍气吞声！
四、把情况告诉家人、朋友。条件许可另谋高就！
我是品味人生，以上回答愿可以帮到你！
