在职场上，如果上司对你性骚扰，你会怎么做？

估计是电视剧看多了和负面新闻看多了，其实职场上的性骚扰没有那么多，当然也是有存在的，能做上领导的都不是普通人，霸王硬上弓的可以说几乎不存在，都是会对你试探性的骚扰，看你的反应如何，试探你的底线。如果你坚持住自己的底线，你的上司自然会退去，从新尊重你。女性在职场并不是弱势群体。只不过是外面诱惑太多，加上对现实的不满，让一些别有用心的人有机可乘。

今天晚上我的一个好朋友给我挂来电话，她说她好像被上司性骚扰了。我问她是怎么个骚扰法，她说她和上司去见客户回来的路上，上司喝了些酒，于是他们打的回公司。在的士里上司摸了她的大腿，还不停地对她说：我好喜欢你。

现在的她在公司楼下，上司已经回到公司里，她不知道自己是否该上楼，因为害怕单独面对上司，万一他发酒疯，对她做出什么越轨的行为该怎么办？我让她给上司打个电话说自己家里有事就先回去了，可是朋友害怕事情没做完，上司会指责她。自己又不敢上楼，只能在楼下不断的徘徊着。

我对她的行为非常生气，但是我又理解她的处境。因为担心她出事，所以我打的来到了她的公司楼下，陪她一起回到公司。

我们是悄悄走进公司的，我坐在她的座位旁，她敲响了上司的办公室门，上司叫她进门。她说：“我的朋友来找我，就在外面等着，方案还有什么需要修改的，我可以带回家周末完成。”

领导探出头看了看我，对朋友说：“今天是也不早了，你就先回去吧，方案等周一来公司的时候再修改。”

于是我们一起走出了公司，在陪她回家的路上，她问我会不会是领导喝醉酒了，不知道自己在做些什么。

我说他现在这么清醒，怎么可能喝醉？我劝她跟老板反馈，如果没有效果要不就辞职吧。但她说在这里工作了五年，事业正处于上升期，前两个月刚升为部门经理，家里还有个弟弟要负担学费。突然辞职，她没有做好准备……

一路上我们聊了好多，在她坚持要留下来的前提下，我只能给出以下几个预防措施：

让自己具备随时换工作的能力，不因这个工作给的薪水和职位好，就害怕跳槽其他公司。其次，要有一些积蓄，既要有经济上的积蓄，也要有人脉的积蓄。经济方面，至少要储备可供自己三个月不工作还能生存下去的储备金，这样能够让自己有生存保障。而人脉的积蓄是对自己影响力的背书，当你有了一定的社会阅历和地位，你的上司也许不敢这么大胆的骚扰你。

可以选择告诉老板，也许老板不一定支持你，但是你不说，这件事可能就会越来越严重。有一次一定会有第二次，要敢于对上司说不。性骚扰的上司不可能会是一个好上司，不要寄希望于在他的手下可以做出什么成就和事业，换个上司才是正确的选择。

比如随声带好录音笔。如果与上司单独相处的时候，尽量要选择人群多的时候，或者有摄像头的地方。如果一定要进到他的办公室，一旦发现有什么不对的地方，请大声吼叫，或者告知其他同事，适时的进来敲门。

据调查，全球10%的员工均有被上司性骚扰的经验，中国凭借18%的比例位居第二！

如果一个女人漂亮却不足够聪明，她是不会幸福的！没有办法，生活不懂得怜香惜玉，在现实的夹缝中生存的女性朋友，无论如何一定要让自己聪明起来。

严肃的谈一次，不行就选择离开！

有些女人遇到这事高兴都来不及，，，包括和客户，，拥抱接吻只要不被第三个人看见就没什么

谢邀！

遇到上司性骚扰 解决办法很简单 掌握到证据之后利用法律武器来保护自己，惩罚他！

这个时候就不要在乎面子了。首先他心怀不轨，如果忍气吞声，就会显得你很好欺负，往后只会越来越变本加厉，必须当头一棒让他名誉扫地，方能及时止损！

1、若你不想辞职，避免跟这种渣滓单独相处。

2、适当时候义正辞严。

3、跟他老婆交朋友，或者多问候他妻子，向他表示她跟你关系好。

4、公司纪律严明，立即举报这上司，赶走他。

5、公司各方面都一般，立即举报这上司， 并准备以退为进，做好辞职准备。

正确答案是什么呢？一句话，5个字，就能让大部分性骚扰者望而却步。这五个字就是，我有老公（男朋友）了。

为什么如此呢？

因为性骚扰者之所以敢于侵犯你的身体和权利，实际上就是认为可以欺负你，可以凌驾于你之上而不受打击报复。

因为在这些人的潜意识，把女性当成了男性的“附庸品”女性地位低下力量薄弱，就算她身负十八般武艺也不足为惧。

可一旦女性有了另一个男人，就有了 “靠山”，即使这个男人并不是什么了不起的成功人士，也意味着，他们要受到来自另一个男性的暴力、权势、地位以及其他可能的报复，也就是说，最弱的男性也要强于最强的女性。

对这些人来说，女性的力量固然不值一提，就算女性在现实中的成就，远远超过了他，还是不值一提。

在他们的眼中，拥有一个男人，成为了女性在性骚扰面前最后一张挡箭牌。

这是一个很好的答案，但是却是一个非常令人沮丧的现实。

在漫长的人类历史中，女性一直被潜意识的认为是“地位低下”的，是男人的“附属品”。

虽然我们开化了文明，制定了规则，颁布了法律，可女性之路依然走的艰难无比。

几千年过去了，封建王朝覆灭了，但在女性的世界里，大汉始终还没亡。

那些已经进行了几千年的劝导女性付出、牺牲、依附的洗脑文化，其实是一种对女性最恶毒的诅咒。

而女性想要打破这种诅咒的第一步，就是不再做把人生希望寄托在王子身上的公主，而要实现真正的平等。

做男性同样在做的事，男性工作，你就更要工作，男性投资自己，你就更要投资自己，男性独立，你就更要独立，这才是女性通向性别自由的金光大道。

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“职入龙门”观点：谷歌标榜自己是全球员工最幸福的公司，而这些幸福的员工并不是“弱势”女职员，而是贡献核心价值的“强者”。所以，谷歌从神坛落下，被MeToo运动“声讨”，说明“性骚扰”滋生的环境，一定是强权压制弱势群体无法获得公平而选择的“委曲求全”！

这些“弱势”女性的职位一定不是核心岗位，多数都是行政、文员及秘书助理的职位，这种职位可替换性极强。当遇到人渣领导，这些女职员“朝不保夕”的饭碗，就成了他们威逼利诱、屡屡得手的“筹码”！

特别是想在谷歌这样巨头公司工作的女职员，更容易被人渣领导背后“狐假虎威”的公司背景和行政权力而“迷惑”，给了这些人渣领导可乘之机。

从克林顿“性骚扰”白宫实习生莱温基斯而走下政坛，到谷歌前员工“Android之父”安迪·鲁宾“性骚扰”女下属而被谷歌解职。这些所谓的“男权”势力，都因为背后平台的利益，让职位低的女员工很容易丧失保护自己的意识和理性！

谷歌不仅是世界著名互联网公司，同时也是众多资本和利益聚集的“旋涡”，这才让这些人渣领导滋长了可以“欺负”女下属的胆量。

如果你是谷歌软件开发的重要成员，领导敢“性骚扰”你吗？溜须你还来不急！因为你的职业价值不依附于谷歌及内部领导，你的实力让你可以有资本和众多公司谈更好的条件！

所以，职场女性在任何一家公司工作，一定要理性评估自己的职业价值和公司形形色色所谓的“领导”提出的各种不合理要求，要有非常强的自我保护意思和警觉性！

A，我们只是与公司建立受法律保护的劳务关系，并不是与某位顶头上司建立劳务关系，所以，当对方提出不合理要求时，你有权利拒绝！即便是同你签合同的法人，提出不合理要求，你都可以果断拒绝，甚至可以以法律途径维权！

B，打铁还需自身硬。即便我们只是公司的一般文职员工，也要活得有底气和有尊严。如果我们不是有一位有钱的老爸或先生足够我们人性的话，那么，我们需要在自己的岗位上精益求精，做好本职工作。不因自己工作能力差，成为人渣领导“欺凌”的借口。

C，如果你的上司有任何“性骚扰”的迹象，不管轻重，果断呵斥甚至报警！不要怕撕破脸皮！你越是胆小、委曲求全、越是被“欺凌”的对象！

毫不避讳讲荤段子、故意借指导工作为名动手动脚、让你陪酒动手动脚、在密封环境动手动脚的行为都是“性骚扰”。

面对领导提出单独见面或靠近距离沟通的各种要求，一定要当面直接拒绝和制止！

一个工作没有什么“了不得或放不下”的，除非你一心想要这家公司赋予你的财富和地位！

想要获得财富和地位是需要付出巨大的代价，但不是以牺牲“人格和尊严”为代价。如果女性朋友能明白这点，面对领导的各种“性骚扰”企图，就会有智慧保护自己的方法应对了！当然前提是这家公司值得你留下。如果公司也是渣渣，那么果断搜集证据，用法律保护自己。让这种人渣领导受到法律制裁，省得继续“祸害”其他女职员。

工作没了可以再找，但尊严如果被肆意践踏，就是悔恨终身的遗憾！绝不给人渣领导可乘之机，打蛇就打七寸，让这些人渣永远不能翻身！

大家在职场如果被“性骚扰”，你会怎么做？委曲求全还是赏他一耳光！欢迎在评论区留言分享！

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谢谢邀请 性骚扰这种事我没经历过，可是，在我身边确有发生过，有些女生隐忍，有些女生愤怒，还有些女生迎合。隐忍的人尽量回避，明哲保身。愤怒的人，抗拒，指责，甚至辞职。迎合的人反而得到赏识，重用，甚至提个一官半职。只能说，职场千姿百态，什么新鲜事都有可能发生。俗话说。物以类聚，人以群分嘛。