超级教师
《团圆》湛清
《兽类辅导员》
男主很腹黑、男配也很强，情节跌宕起浮!
kao 被潜了
老师，我恨你
〖伪女尊〗 家有囍事
肉在碗里你在锅里很好看，网游与现实结合的
主角是小人的小说
提到的作品
![[修真小说]张三丰弟子现代生活录](https://img.guwenji.org/siteinfo/2017/08/28/7C86789C-64B9-C020-BB58-C80D25875C3B.jpg/w240)
[修真]张三丰弟子现代生活录
张湖畔，张三丰最出色的弟子，百年进入元婴期境界的修真奇才。他是张三丰飞升后张三丰所有仙器，灵药，甚至玄武大帝修炼仙境的唯一继承者，也是武当派最高者。 在张三丰飞升后，奉师命下山修行。大学生，酒吧...
Miss_HoMe
原贴：主角是教师的小说
大女人
真小人真的一时之间记不起来了啊！但是伪君子这个很多人都知道啦！几乎公认的伪君子岳不群啊！我也觉得他很虚伪
猫眯lou
我有一个小小的习惯，只要我看到一个主角开始无敌的小说，
我就会记住它的名字，
以后在“百度知道”上告诉其他需要这方面帮助的人o(∩_∩)o ，
下面这些小说全是我看过的，主角开始无敌的比例是10/9
“看着我1”独家原创，如果您觉得对您有帮助请您采纳我为最佳答案！
谢谢
龙翔九洲(主角掉洞里修真了!出来后现实和游戏里都无敌了!!MM有10多个!!)
火影之我意天下 （主角无敌很经典！ ）
《我是大法师》（现代人穿越到异界，实力无敌，失忆了几章。MM多。）
我来到了圣魔大陆（我是大法师的跟风作。）
《重生成神》（都市无敌。MM多）
《唯我独尊》（异界无敌，MM多。）
《大罗金仙异界销魂》（现代修仙的人穿越到异世，实力无敌，MM很多。）
《龙枭》（都市文，开篇无敌，MM很多，连载中）
龙珠之无敌神功（龙珠同人一开始无敌）
《猛龙过江》（网游的，主角无敌）
《龙腾宇内》（都市小说，主角超帅，无敌，到美国当黑帮霸主，妹妹多。）
《金庸世界里的道士》（主角修真，出来就无敌，文笔好，不过写的很平淡。）
《修真者玩转网游》(主角出来就无敌了!MM也不少!)
混沌传说(主角转洞得到了混沌神的转承无敌了!MM好像5个左右吧不记得了!)
逍遥神爱地球(主角是NNNNN个宇宙的神的神王)
《异界之极品奶爸》 主角对感情专一开始就无敌
《超级农民》 主角也算是开始无敌 不过在我看来有点250
《鸿蒙至尊道》 开始就无敌
《九天剑仙在异世》 开始就无敌 主角心狠手辣
《困龙升天》 都市马马虎虎开始就无敌
《轮回1984》 开始就无敌 没有郁闷情节
转世灭神 无敌
都市神人 都市无敌
混沌神弟子现代逍遥 无敌
重生洪荒之鸿蒙宇宙 无敌
无良二少在洪荒 开始无敌 手下圣人有几百个
朔月传说火影同人开始就无敌
火影之如何存在开始就无敌火影同人
火影之死亡艺术家开始就无敌火影同人
《金鳞化龙传》 都市小说 一开始就无敌 全本滴
风流宗师大圣人 修真小说 一开始就无敌 很YY 全本
大唐疯龙 穿越小说 一开始就无敌 金庸 古龙 黄易 写的小说里的武功都会
天煞狂想曲 网游小说 一开始就无敌
《异世帝王行》 异界小说 无敌 主角是异界的 穿越到大清去
《张三丰弟子现代生活录》 也是无敌小说
《东方血修》 血修小说 也是无敌 全本
天降神妻无敌
帅帅小子千娇百眉主角无敌了
《无赖金仙》(异世大陆的!主角无敌!MM多多!势力大大)
《梦幻重生》(现代都市的!主角出来就无敌了!MM也不少!!势力大)
《星戒》（希望名字没记错 主角能力无敌）
火影之女神不孤独（火影同人 开始无敌）
变成胖子闯火影（刚开始可能很平常 可是20章以后就无敌了）
《异界之最强老爸》（异界之极品奶爸的模仿版）
《龙域》（主角一开始就无敌）
《洪荒大圣之纵横异世》（先穿越到洪荒，后穿越到异界，出场就无敌）
火影之永恒的万花简（10章以后无敌）
原贴：主角是神的小说
Taotao&Huang
1.可能内容不吸引人。2.很拖稿。3.被下架了。我也是写小说的人，给你点意见，望采纳。
喵喵
看过了，觉得你的文笔有很大的上升空间，人物刻画还不够明显，要不你去看看最近点击一直狂增的《淡妆浓抹总相宜》（尘寰荣著），这本小说也是看书网的，近个星期每日更新两章，点击量一直往上冲，你可以大概看一下人家怎么写的，然后就会发现其实你写的人物形象真的描写的不够鲜明。
annabellakwock
异界小说 无敌 主角异界 穿越大清去 《张三丰弟子现代生活录》 也无敌小说 《东方血修》 血修小说 也无敌 全本 天降神妻无敌 帅帅小子千娇百眉主角无敌了 《~
原贴：主角是神的小说
迷路的GPS
1.可能内容不吸引人。2.很拖稿。3.被下架了。我也是写小说的人，给你点意见，望采纳。
ddfz6252
谢邀
说说怀才不遇这件事的认识吧
目前人才市场供需确实失衡。反应在不仅是学校的课程配不与市场或者说主流用人市场的不均衡。这个又是必然的结果。不可能一出一个学生就有一个坑。故而，供需失衡给大家奠定了怀才不遇的现实基础。
但，我要说的是，是金子总会发光。目前人才一定要会表现自己，还得学会蛰伏。
还有，做事情总会有一个周期。把周期拉长，怀才不遇的事情会少很多。
孙小pu
怀才不遇的人可能只是暂时没有得到赏识的人发现他。就像千里马常有，而伯乐不常有。
如果自己认为怀才不遇，可能目前所在平台不能让自己重分施展才能，满心热血抱负无处施展，自己可以另谋出路，越来越开放的市场，还是有很多机会的。
也有可能是自己眼高手低，其实并实学。
观望观看
我不认同这种说法，因为职场就是战场，没有踩着别人尸体向上爬的觉悟，就很难不断往上升。
在职场中，有下级小弟盯着你的位置，同级同事守着你向上爬的路，上级领导防着你爬上他的位置。因为所有企业架构都是金字塔型的，越往上，机会越少，所有人都想往上升，所以你不得不抽刀拔剑，把所有的竞争对手砍下去。
之所以有能人怀才不遇，小人屡屡得志的情况，最大原因是有两个：
1.大多数人都觉得自己怀才不遇。
2.“小人”更懂职场政治，会利用职场政治能力去提升自己的职位，但往往利用职场政治能力的人会留下“小人”的名声。
1.大多数人都觉得自己怀才不遇。
我们所有人都满怀信心去职场挑战自己，都带着升职加薪当上总经理的目标投身于职场中。所以我们加班加点，努力工作，连休息日都在买课程学习英语、PPT、EXCEL，大家都觉得自己很拼命，几乎把所有时间都贡献给了公司。但是日复一日，年复一年，我们依旧守着自己的岗位，除了几百块的工资提升，职位一直没有升上去。我明明那么努力了，为什么还没有升职。
我们都只看到自己的努力和付出，没有注意到其实我们身边所有的人，都走一样的路线，不仅仅是你的同事、领导，所有人都在努力，所有人都在拼命。但是职位就那么几个，没升上去的往往是大多数，所以大多数人都觉得自己怀才不遇。
2.利用职场政治能力去提升自己职位的人，往往会被人评价为“小人”。
在所有人都想通过加班加点的“硬实力”去提升知己职位的时候，“硬实力”的竞争就变成拔刺刀的血战。有职场政治能力的人，往往会以领导的角度去思考问题，他们会帮领导解决紧急、重要的问题，在“硬实力”竞争之外，开辟了一片蓝海。
在职场中，人的价值都是由解决的问题来体现的，在所有人都有“硬实力”的情况下，通过“硬实力”能完成的任务，在领导眼中价值都不高。领导眼中有重要价值的任务，都需要职员依靠自己的能力去发现。
怀着“硬实力”竞争心态的人，往往会认为“帮领导解决问题”的竞争手段是拍马屁，小人行为。所以他们不齿与这些人同事，也将他们的升职视为“小人得志”。
与市场竞争一样，职场竞争力体现在比较优势甚至绝对优势，大家都有的能力就不是竞争力，而是职场门槛。那种人无我有，人有我优的能力才是才能，大家都说的怀才不遇，怀的才能只不过是职场门槛能力，根本没有竞争优势，谈何不遇？
提升自己的比较优势才是职场竞争最有力的手段，敢开辟属于自己的战场，把同事、领导都打败，才有不断向上升的机会。
小数点
小人就是人性的弱点的突出表现，缺乏必要的道德观和正确的价值观，能不能克服这些弱点，突出人性中的发光点，这就是小人和君子的区别。人性是复杂的，但并不意味着可以总是和稀泥，在某些事情上能够坚持底线非常重要。
GregGuo@SH
我认为：在当今时代，平台多，发现展空间大，英雄终会有用武之地的。所以说，真正有本事的人终会有表现发挥的机会，会被认可，被重用的。但需选对平台，还要积极表现自己，发挥自己的才能。
lilianwu
首先，部分认同。
...
先来分清题主所言“能人”是何种人。
能人：有才能的人。才能，不仅包括工作能力，也包括办事能力。
而办事能力强的人，是不会被轻易打翻在地的，所以，题主所言“能人”，应该指工作能力突出、但别的方面差一些的人。
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那么，这种“能人”为何怀才不遇？一般来说，这种“能人”有如下的特质：脑袋聪明，专业优秀，一心工作，不擅阿谀，信奉“能力至上主义”。
对于单位整体的发展来说，这种“能人”是非常宝贵的，他们心无旁骛，一切以单位为先，为单位的发展愿意献出自己所有人力量。
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但对“能人”周围的人来说，这种人的存在，却是大大的不好。在“能人”的映衬下，周围的人显出了无能，显出了猥琐，显出了低下……这种“能人”，也是所有人前进路上的绊脚石——上、下、左、右，都在仰慕的同时，内心深藏着嫉妒和恨。
职场的大多数人是善良的、温和的，即使是嫉妒，也只是嫉妒一下，顶多说几句怪话。但不可否认的是，这里也存在着为数不少的卑劣者——他们有极低的工作能力、极强烈的嫉妒心、极下作的流氓心理，以及无穷尽的下作手段。.
每个单位都有这种人，那些缺乏自保意识、自保能力的“能人”（一心工作，不擅阿谀，信奉“能力至上主义”），在这种人面前，往往是溃不成军，最终往往含泪而退。
以上，就是“能人”怀才不遇的原因：只有工作的能力，而自保能力缺乏。iamwennie
提问者要么就是自我认知中把自己归为能人行列，要么就是性格中嫉恶如仇看不惯社会中的黑暗面，有此闲想也挺好！
我们的国人很有意思哈，遇到问题特别喜欢极端思考：要么全部内归因，要么全部外归因，就是学不会概率统计的核心，内外都要。
1、提问者的提法是职场存在的一种情况，这种情况出现的背景原因很多：“能人”自诩能人，对自己没有清晰的自我认知。
“能人”理解的“小人”其实是站在自己角度的对立面的人，但客观上讲对立面未必都是小人。
真正的能人也许只是某些方面很能，比如技术、管理、营销手段等，但不是全能人才，所以在应聘进入一家企业的时候没办法做到宏观看整个公司，不清楚该公司的文化实质，更不清楚其文化背后的生存之道，掉入了一个自己也搞不懂的“猪窝”，一般这种公司也成不了气候。
大部分公司里人才遵循“二八定律”，所以人员至少分为三派，鞠躬尽瘁的实干派，投机取巧的翘舌派，混吃等死的中间派。所以两个极端派别的人肯定都见不得对方，中间的人都是些事不关己的看客。
2、如果客观上你是真正的人才，或者某一方的专才，遇到这种情况：立刻跳槽，找到一家职业环境较好的，大BOSS有品有德有格局的公司就职，这样对自己的职业还有前途都有好处。
如果在你的圈子内没有找到这样的公司，那就找创业型的企业，和自己专长匹配的，这样对双方都有利。
所以，职场上的问题要学会内归因和外归因同步，宏观微观全面分析的思维方式，当然，自己脑瓜里的东西别人永远抢不走，这个是真理。希望你尽快脱离烦恼！
我是旮旯里的神仙洞里的小仙，是一个能和不同年龄段个体成为朋友的成长心理咨询师，我一直坚信唯有对每一个生命都充满敬畏才能让生命本身更具驱动力。希望和更多有梦想的人共同探讨生命成长，成长路上不再孤单！欢迎关注留言讨论~sharpcy
这是一个既非常复杂又非常简单的问题。企业性质不同、规模大小/发展阶段不同、各企业文化不同、每个人对“才”理解不同、个人在企业的实际表现不同，造就了：有的人是真的怀才不遇，有些人是自己错误思维方式导致的“不遇”！
怀才不遇，既有真假之分，又有外部原因/个人原因。我们必须要接纳这些现实，才能让自己客观冷静的寻找属于自己的发展之路！一、首先必须承认有些人确实是真真正正的怀才不遇某些企业机构性质、发展目标等等原因，造成了并不是以经营业绩、效益作为发展目标。这种企业、机构是存在的。
反正企业、机构好、坏都不影响其生存、发展，或者有更上级的单位托底。这种情况下，有些机构、企业中，派系、勾心斗角之类很常见。没什么压力，得给自己找点儿事儿！
你再厉害、再努力、甚至想方设法去巴结某些领导，都是无济于事的！因为你不是自己人、不是自己派系的、自己人都照顾不过来呢！不愿意拉你入伙.......
所以，在某些机构，确实有一些能力极强、各个方面使劲浑身解数都无法获得个人发展的现象。老鬼也见多了。
有些人能力、水平、公共关系各个方面非常厉害，就是因为派系、无根等等原因，根本无法在企业、单位获得任何发展。他们离开原来单位之后，发展非常好。这样的人，老鬼身边有很多。
二、有些人，是因为对“才”的偏差理解甚至错误理解造成的自认为怀才不遇！很多人对“才”的理解是存在盲区的，甚至有一些偏差性的理解。
例如：很多人将“才”单纯的定义为本职工作岗位的工作能力与业绩。这本身是对“才”较为狭隘的理解。
有些人忽略了职场内人际关系的重要性，造成了自己在领导、上司心中根本没有“挂号”，领导对这些人内心的思想、态度、沟通能力、各种潜质一无所知。
还有些人，在基层的人际关系、人员特别好，就是总躲领导远远的。
还有些人，自己确实有“大才”，可将大才用错了地方！只是喜欢私底下与同事闲聊时展示自己的很多远见、看法、预期等等。
哦，一个不恰当的故事：杨修之死！太聪明、太张扬喽。
所以，对“才”的理解，一旦出现偏差，别怪自己“怀才不遇”！
职场生存发展，有大量的规则、法则、策略、方法，这些内容老鬼整整讲过四五个小时。
三、还有些人，比较倒霉遇到了不合格的直属上司，被压制情况下的怀才不遇。有些人比较倒霉。遇到了不合格的、不懂管理甚至不懂事儿的直属上司，就是看不得下属比自己厉害。这种情况确实是存在的。这也是让很多有能力、有抱负的职业人非常郁闷的情况。你即使讨好她，都没用！
当然，遇到这种情况值得同情。也深深的替这些朋友打抱不平。
同时呢，请遇到此种情形的朋友务必发挥职场智慧，以寻求突破！
直属上司这个德行。那我们是否可以通过什么方法在更高层级领导那里“挂上号”？是否可以拐个弯儿寻求更多的理解、认可、支持？从而想办法突破现状？
四、无论哪种情况下的怀才不遇，请发挥自己的主观能动性以改变现状。这个世界、这个社会，千里马常有而伯乐不常在。
郁闷、抱怨、迷茫、纠结毫无意义。让自己动起来才是根本。等待只能浪费自己的生命。
可以选择离开，也可以选择寻求各种资源得以突破。等待，毫无用处的！
等着伯乐主动寻找自己，概率太低喽！
社会、职场，作为一个生态圈。一定不会是公平的！所谓的“公平”只是一个大家都在追求的目标而已！你看看上学时候学习的震荡曲线！——达到平衡点的，只能是一刹那！多数时候都不会是平衡状态哦！因此，自己的内驱力、能动性才是根本。客观、冷静、内心平和的看待社会、职场就好。让自己行动起来去寻找适合自己发展的环境，创造有利于自身发展的氛围，才是我们该思考的。
以上供参考。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。也欢迎私信、留言、提问。老鬼会尽力整理成文章、视频、问答等形式进行分享。越多分享，越多收获！暴龙哥
感谢邀请。首先表面态度，我并不完全认同上面的论点！在职场中确实存在有些能人怀才不遇，有些小人屡屡得志的情况，但我认为这是极其少数存在的问题，在大部分正常的职场当中是不存在或者说及少有这样的情况的。
最近在看一部电视剧，董洁主要的【幸福一家人】，剧中女主是一位大企业的总裁助理，在公司兢兢业业11年，有着超人的工作经验和能力，因为种种误会，使总裁的儿子也就是公司的总经理对她印象极其不好，工作上处处刁难女主，不论女主做的再好总经理都故意挑毛病，由于个人恩怨，总经理把女主调到了公司收发室，可女主并没有因为这样而放弃工作，她在收发室同样做的仅仅有条，别人做不好做不到的事情她做到了，而这时的总经理也体会到了她的重要性，看到这里，我就想起来那句老话，“你要是块金子在哪里都会发光”，是的，生活不会埋没一个有能力的人，在职场中更能充分体现，没有任何一个老板会赏识无能的小人，即便暂时被蒙蔽了双眼，真就是真，假就是假，狐狸尾巴早晚会露出来，反之，有能力的人也一定会被赏识，你做的好，一定有人看在眼里。所以亲爱的朋友们，不要给自己找什么理由，能人怀才不遇我认为这都是借口，还是你不够优秀，如果你足够优秀，一定会被发现，更不要去和小人攀比，你都知道他是小人，为什么还要去跟他比呢？他说他的，你做好自己就足够了，努力加油吧！
莨菪
我在国企和私企都工作多年，见识了太多的能人怀才不遇和小人飞黄腾达，我来谈谈自己的看法。
能人怀才不遇，小人提拔重用，不得不说这是一个普遍的现实问题。我在国企的时候，有一个技术骨干，工作能力没得说，可就是得不到提拔重用。每次公司搞中层竞聘，他都乐此不疲地参与，每次都是铩羽而归。我曾经提醒过他，如果公司领导没有提前找你谈话，还是不要给别人做绿叶。他好傻好天真，对我的话当耳旁风。参加几次以后，彻底蔫了。后来就辞职走了。
2011年前后，我从南方回来，进入一个私企。我有一个手下，业务能力很强，给他安排工作，从来都是一点就通，甚至是心有灵犀。后来得知，原来他是公司外聘来的，曾经做过部长。只是他性格倔强，对工作比较认真，不知怎么就被免职了。后来接任的部长，对业务一窍不通。可是人家会来事，把公司几个副总哄的团团转，老板也被他忽悠的认为他是不可多得的人才。所以俩人经常顶牛。这个哥们多年郁闷不得志。
为什么能人会怀才不遇呢？主要是性格使然。大多有点能力的人，个性都比较突出，或者恃才傲物，或者桀骜不驯。这种性格，是最不招领导喜欢的。试想，哪个领导喜欢用一个不听招呼的下属呢。所以，能人有才但是不遇，也就不足为奇了。而小人恰恰相反。小人普遍情商很高，领导喜欢听什么，他们就说什么;领导关注什么，他们就做什么。这样，极大地满足了领导的控制欲和虚荣心，让领导感觉受到了尊重。领导也是普通人，也有凡人都有的弱点，当然就对小人青睐有加了。
温馨提示:1.阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢
2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。
Helena
谢邀答！
题:有人说职场中能人怀才不遇，小人屡屡得志，你认同吗？为什么？
世界这么博大，社会这么纷繁，人群这么缭乱，在风云变幻的职场，除了需要天时，你的聪明，地利，你的能力，还得有人和，你与人相处的本事。有天爱，你感受的是晴天，有地宠，你感受的是生机，但你必须得有人和，人和才会让你感受到收获。所以，人们常说天时不如地利，地利不如人和。
与天有阴晴圆缺一样，人有悲欢离合，与地需要风调雨顺一样，人需要兴旺顺遂，但人生十有八九不如意，也就是说，不能心想事成很正常，没必要去怨天尤人。由天相到地貌到人运，我们只能说，吉人自有天相，能人怀才不遇是很正常的事，但确切说，你怀才不是没遇，是还在蛰伏期，也就是你还没到成熟的时候，种子的破土，需要环境，环境适宜，自会破土而出。除此，我们还当清楚，人各有所长，不能说你的才就是材，别人的才就是废物了。君子有才，小人也有才，只是一个是正材，一个是歪才，这正材可以挑大梁，歪材却可以做装饰，大材不能小用，歪材也不能正用，什么环境用什么材。我高楼大厦建成了，需要的是装饰材料，你正材有什么理由怀才不遇呢，用歪材可让锦上添花，这恐不是什么小人得志吧。
物竞天择，适者生存，在选材上人们往往不是看的材质，而是看的材料适不适用，比如有一棵大树栽种在哪，我再在旁边栽一棵，就会分散观赏者的目光，我只有将这棵光杆树配上树桠，长出树叶，这棵树才更夺人眼目些。所以，能人不要认为自己怀才不遇，怀才不遇是没有摆正位置，小人得志也不是逆天而行，有人骑马，就得有人甘愿做马。别忘了，职场需要有智商的人去发明创造，也需要有情商的去生产销售。
怀才不遇那是你在等机会，怀才要遇你必须去寻找机会。得志的不一定都是小人，那是他懂得如何将志变成现实。
翻滚吧小羔羊
谢邀。这种说法我不认同，有道是金子总会发光，群众的眼晴是雪亮的，所以，不能以一时论英雄。如果真是人才，也不会有怀才不遇的想法。
职场是复杂的，有人的地方就会有比较，你与小人相比，当然自找烦恼。你与能人比较，可能就会感到技不如人，心态也许就会平衡。职场各级领导都不是傻子，真的没有辨别能力吗?肯定不是，要知道“用人之道"是领导的绝活。
世界之大，人才需求量之大，让你难以想像。俗话说:树挪死，人挪活。不在一棵树吊死，相信只要是人才，肯定会有用武之地。
行者无疆1973
我不认同这个观点，这职场当中所谓的怀才不遇是不存在的，只要你有能力，日子久了一定会显现出来，如果你长时间没有显现出来，那说明你确实是没有能力，有名言就是金子总会发光的。
爱旅行的双鱼
一段时间内，确实有这样的情况发生在一个人身上，但是，不是不可以改变的，关键看自己。
现在这个时代不同古代了，通讯和交通极大发达，“此地不留爷，自有留爷处”，只要你是真正的人才，用武之地非常多，很多单位求贤若渴，人才永远是世界上的稀缺资源，这是鄙人多年工作中发现的一个真相。
所以，不存在永远的怀才不遇，即使在古代，很多人才都主动弃暗投明的，以楚汉相争和三国时期最有代表性，当然，历朝历代，都是如此。
至于小人得志，确实是很普遍的现象，主要原因是人性的弱点所致吧！老板和领导们也是人，投机取巧者历来善于研究人性弱点而充分利用之，于是就层出不穷啦！
作为人才，既要发挥优势，建功立业，又要防小人暗箭，可以说十分不容易，好好练习本领吧！毕竟，奸佞不可卒除，必须与狼共舞。
Danieyou
我不认同这种观点。职场中领导赏识的首先是有德之人，然后是有能力的人。因为一个人只要德行好，经过培训学习也可以成为有能力之人。一个德行不好的人，是职场中潜在的危险，他会在某个时候让领导功亏一篑。所以说职场中小人是站不住脚的。
大家一般认为的“小人”是跟自己性格不合的人。这样的人自己看不惯，或者跟自己有矛盾，但并不能说明他就是小人。比如《红楼梦》里的晴雯，在王善宝家的看来她是“能说惯道，掐尖要强，妖妖趫趫，大不成个体统。但是我们却觉得晴雯其实不是小人，她就是脾气不好罢了。如此说来王善宝家的是小人，但是她的小人之举最终却让她的外孙女司棋被赶出了贾府。如此说来，小人之举是搬起石头砸自己的脚。晴雯被黑也有她自己的缺点——谁让她脾气那么不好，惹了那么多人！
古往今来，小人得志只是一时的，我们做个好人、做个善良的人才会长久，尤其是在职场中，才能获得好人缘，领导才能信任你。不过前提条件是你必须真的有能力，最主要的是还要会保护自己。
小乔流水90
职场上虽然有这种情况，但请恕我不敢苟同这种观点。
我先说说什么是小人，什么是能人。
小人通常都是一些心胸狭窄，喜欢用一些下三滥的手段达到目的，背后坑害别人，无才无德靠溜须拍马阿谀奉承上位的人。
而能人，他们做事有一定的方法，有勇有谋，才德兼备，善于应对和处理事情，总能通过自己的一套方案达到目标，有做事的能力，会做人会做事方为能人。
或许在有些人眼里，能人的这种权谋和交往沟通技巧，看不顺眼，但这与小人做法完全不同。做人外圆内方，表面温润如玉而内心坚强刚毅，所谓君子如玉。
在职场上，个别小人得志，有这种情况。但大多数被器重和提拔的都是能人。
1. 小人干不长久
纵然小人用一些手段“得志”上位，没有真材实料，难以干好工作带好团队，工作交不出结果领导就不会看重你，为人处事不端不正，员工就疏远你。小人常戚戚，倒台是迟早的事情。
2.能人迟早被重用
能人才能兼备，会做人会做事，工作能交出结果，社交关系良好大家支持配合，纵然一时难以“得志”，不过是金子总会发光，被领导提拔和重用是迟早的事情。
一个领导，要亲贤臣远小人，贤臣能人成就你，小人庸才摧毁你。做人当做君子！
如您有其他看法和意见，欢迎留言评论
左脚于大宝
谢谢悟空大师的邀请
初入职场的时候，我也经常闷闷不乐，老是感觉自己空有一腔抱负，无处施展，老是拿“千里马常有，而伯乐不常在”以及“是金子迟早都要发光的”来安慰自己，而那些能力没我强的人为什么职位越来越高，收入越来越多。
其实面临这样问题的时候，更多要思考几个方面
1.当你脑海中出现这个想法的时候，这个时候其实你所谓“才”已经无法支撑起加薪升职了，此刻，唯一能做的就是努力提高自己的技能，情商，智商来更好地适应公司所谓的“才”，走出自己的小世界，走进公司的大世界，首先是自己做自己的伯乐，把自己推出去，可能在这个平台上的每个人都能带你直飞九天
2.“才”跟“小人”这两个在职场上似乎无明确定义，小公司的员工多数都是普通人，智商都相差无几，而这个时候拼的就是情商，大公司人才济济，而且都在自己专注的领域发光发热，所有的精力都在钻研上，那么拼的就是智商，往往情商与智商结合之时，便是飞黄腾达之日。个人认为职场上没有什么小人不小人，有的只是解决问题的手段。
所以，无论你在哪里工作，请不要拿这句话来愤愤不平，而是要努力努力再努力，别人得志一定有他的长处在，学习他的长处，完善自己的不足，那么很快便会有所成就
echofyl
感谢邀请，以前回答过类似问题，这里再深入一下吧。
首先“怀才不遇的能人”要打双引号，只是他自认为或者比较能忽悠而已，通常这样的人是满瓶子不响半瓶子咣当的，稍微深入一点他们就不行了，当然出不了人投不了地。
“屡屡得志的小人”或许有，但是如果有也不多也不长久，更多的是这种小人只是没人认知到他们的闪光点，他们奋斗努力的时候你是看不到的，所以才会得到领导认可才会得志，就跟以前上学的时候平常玩却偷着学，成绩很好的学生一个样。
这世界上有四种人：极有才华的穷人，极为后悔的老人，不做小事的大人，没有位置的能人，到处都是！
（个人愚见）
herbaljelly
首先，这个世界上根本没有什么怀才不遇，所谓的怀才不遇，只能说明你还不够牛逼。
说怀才不遇，给人感觉到是一种怨妇的味道，他们真想说的是，他之所以没有成功，是因为上司不欣赏、同行不帮助、下属不支持他、他没有一个有钱的爹，怪天怪地怪社会，就是不怪自己。
其次，我们看到职场当中，有些人屡屡得志，那是因为人家情商高，善于察言观色，会来事，那也是才华的一部分，你不服不行！
再次，当你在等待伯乐的时候，是不是该搞清楚，你真的是千里马吗？
就拿写文章来说吧，以前我总羡慕别人的文章阅读量特别高。我就搞不明白了，那样的文章也能火，难道读者是傻逼吗？后来在这方面深入学习才发现，读者根本不是傻逼，我文章中的问题错误，他们一个都没有放过，他们的吐槽特别有趣，有道理。
我才明白抱怨是没用的，还需要老老实实的写文章，吭哧吭哧努力学习，正因为读者不是傻逼，所以我们更需要对这个行业充满敬畏之心。
现在的我每天只能睡四五个小时，时间不够用的时候，吃一粒止痛药，挤出睡眠时间去学习新的东西，新的资讯，希望有朝一日自己也能牛逼起来。
我做企业管理咨询时，接触了很多牛逼的老板，最真实的感受就是，每个行业最牛逼最厉害的人，不管是他的才华，努力，人脉，至少某一方面，都有足够的过人之处。
最后希望大家先修炼自己的绝活，当你足够牛逼的时候，所有人都会围着你转！
我是安东胜，自媒体实践者，对职场感兴趣的朋友可以留言，相互交流。
喂蚊弟
在我们是公司就是这样，一个老总和我们部门部长是同学，同事是人能够坐上位置不同，据我观察两个人就这样的。
那个老总平时跟别人交流，又说又笑的，情绪表达很清晰，对付客户也很有套路，简单来说就是会哄人，该有气势的时候一点不差，这可能就是情商高。
那个部长平时在跟人说话的时候，就有点严肃，问的问题就有点苛刻，会让人觉得不舒服，而且在性格上面这个部长就是那种很温和的，对人没有威胁。
就专业能力来看，这个部长的专业能力是比这个老总的专业能力强的，所以呢，在职场上可能能力不是主要的，情商高才是主要的。
小人之所以能够缕缕的志，大部分原因就是情商的问题，情商高会来事，的领导喜欢怎么可能不的志。
还一个就是，在古代时候功高震主，那么你就会招来杀身之祸，有才能的人不要让自己的才能害了自己。
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樱流
人家进步，肯定有其长处。一个只是打报告的小人，是不会长久的。有这种感觉的人，要好好反省自己。也许，自己的那点雄心壮志，只是纸上谈兵，没有什么可行性。也许，自己认为别人的短，恰好是自己的短。所谓怀才，还是好好看看自己的那点才，是否符合实际，是否可行。
粉的时代
嚣张小皇妃 3-078章战老头你想知道，何不先自行契约那只如意葫芦？” “对！”玄凰比了个响指，“你不提我差点忘记了！我先来试试这只桀骜不驯的如意葫芦。” 言罢，掏出怀里那只手掌大小的漆黑葫芦，盘腿坐了下来。 用精神渗透力探索了一下，像是碰到一片壁障般，被如意葫芦本体的力量抗拒在外。 玄凰直接加强精神渗透，犹如一汪碧波般包裹过去。 很快，那层壁障前就跳出一个拇指大小的小人，气哼哼地挥着拳头，“人类！快点退回去，凭你区区一个天境人类，还不够资格与我伟大的乾坤器缔约！！” “哦？”玄凰好笑地看着这个古怪的小人，怎么看都觉得与她内视之境中的玄凰小人有些异曲同工之妙。 这个小人长得十分奇怪，外貌像个古
HB-_-
今夜哪里有鬼系列作者：黯然销魂蛋，这套本人强烈推荐！错生天师这个有点穿越和魔法；还有至爱小鬼这一系列也不错吧~~蝙蝠灵异系列也可以，但是我不喜欢文风就是了。
羅裡吧嗦鬼兒
这是过去封建思想。男尊女卑的流毒。这话没有根据，是无凭无据乱下定义。我们不要受这流毒的危害。为人好坏不能以性别划分。历史上宣传女英雄，女好汉，贤妻良母的事迹很多。应该说女人在某些方面比男人承担的社会责任和家庭责任更大。付出的辛劳更多。做为女人不容易。是女人用生命换来了这个世界。我们每个人都是女人所生。女人相对于男人来说是一个弱势群体。应该得到社会的更多关怀和爱护。受到人们的尊重。
落寞1988
“为女子与小人难养也。”是圣人孔子说的，经常被用作批评孔子歧视女性、不尊重女性的“罪证”。现代人把这句话理解为“女子和小人都不好养”，有的夫妻恋人吵架，男人常用这句话来做“挡箭牌”，实际是对孔子这句话的严重误解。
这句话出自论语·阳货:“唯女子与小人难养也，近之则不孙，远之则怨。”“唯”，句首语气词，无意义，“女子”，并非泛指一切女性，而是指帝王或大臣身边的妻妾。“小人”，也并非坏人的意思，而是指帝王或大臣身边的进谗言的奸佞小人。“养”，不是养家，而是相处的意思。“孙”，通假字，通“逊”，规矩的意思。孔子说这句话的原意是:“皇帝或大臣身边的妻妾和奸佞小人最难相处，太近了容易坏了规矩，太远了又容易招致怨恨。”
孔子的这句话讲的是相处之道而非养家之道。自古历史上就有“红颜多祸水”的说法，很多皇帝、权臣的兴衰都于“后宫、妻妾”相关。诸葛亮在《出师表》中更是这样说:“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也。亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。”孔子这句话原意是警告参政者，治理国家要防范和驾驭身边的“女子和小人”。这话当然是对的。
孔子主张“仁者爱人也”，他怎么会歧视女性呢？孔子三岁丧父，从小与母亲相依为命，对母亲有很深的感情，是个大孝子。她的母亲也是一位女性，她怎么会歧视自己的母亲呢？
“为女子与小人难养也”，如果说这句话是错的，错在后人对这句话断章取义的曲解！larajswv
这句话在那个社会可能适用，但今天社会发展了先进了，巳失去意义。
女人与小人並提，並觉难养，这里的难养，是不听话，不按你的意志办事。
在那奴隶社会或封建社会，女人沒文化，地位低，小人也是指那些下人，佣人，奴隶他们没地位，处于弱势，他们不懂什么叫道理，无法理解主人的意图，撒泼，有些事进行反抗。
现今社会男女平等，文化水平大大提高，遇事处事皆能知书达理，胡缠胡闹的事大大减少。
如今人人平等，没有"大人""小人"之分，都是公民。在法律面前人人平等，民事纠分调解都依理解决。
孔子的话只适合当时社会，他没讲清楚为什难养，是什么原因造成难养。
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九月沉
唯女人与小人难养也，这句话完竟错在那里？要说这句话错在那里，我认为不论在当时那个时代的妇女。处在什么社会背景给当时社会带来多大的负面影响，作为智者的孔圣人最不应该以偏盖全的，把女人与小人放在一起相提并论。无端的对女人进行打压，什么男尊女卑，三从四德等有关紧锢女性的所谓的封建的道德论理。使中国女性，在千年以来一直生活在封建道德论理的紧锢之下。
是中国共产党带领中国人民推翻帝国主义，资本主文和封建主义三座大山建立了新中国。中国妇女也真正的获得了解放，实现了真正意义上的男女平等。实践证明中国妇女在各行各业和各条战线上，涌现出许许多多的女干部，女能人，女企家，中国女排不但打出中国人民的威风，也给中国妇女长了志气。毛主席对中国妇女抱有很大希望，曾经说过妇女能顶半边天。实践证明，当今的妇女真正的顶起半边天。
这就是我对这个问题的一个回答，纯属个人观点。不当之处，请大家评论。
谢谢悟空您的邀请。
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在路上看风景
话虽如此，但是不能一杆子打翻一船人，你母亲也是女人，你这样说有没有污辱到你的母亲呢？就像这世界上也分好人与坏人一样，女人也是不全是难养的，深明大义的好女人也有的是。
人常说：宁愿得罪小人，也不要得罪女人，如此说明，女人有些时候可能确实是比小人更加的难缠，所以后来就有了，最毒不过妇人心和女人心 海底针等等这些措词，来形容女人的难养了。
但是，这个世界上也不缺一些深明大义，热心善良的女中豪杰，就像花木兰，梁红玉等，为了国家和民族的利益，不顾一切，女扮男装，挺身而出，也为自己留下了千古的佳话。让世人津津乐道。
当然凡事都有两面性的结果，人也不能另外，男人也是一样的道理，当官的有忠臣和奸臣的区分，老百姓里面也有好人和坏人的分别。所以任何东西都有两面性的，比如：美与丑，假与真，善与恶等等。
还有一些留传千古的爱情佳话，其中的女主人公也是非常让人感动和向往的。也许人生就是有了这些不老的爱情故事，人间才会有许多令人向往和追求的目标。
人之初，性本善，人从出生开始，人心都是向善的，只是由于后来某些人在经历了一些挫折和磨难后，才改变了自己的心性，但是人心永远都是向上的，正所谓邪不压正，正义永远都不会缺席，只不过早一点和慢一点而已，善恶到头终有报。
大风刮过
唯女子与小人难养也这句话还有后半句，是近之则不逊，远之则怨。岀自论语.第十七章,阳货篇，孔子的意思是说:小人与女子都属于不知诗书礼仪的弱势群体，对她们太好太亲近，他们就会骄横对人没有礼貌，对她们疏远了就会生起怨恨心来，有教导弟子对女人和下人不要太亲近的意思，因为他们不知书达理，这里的小人其实是下人，供他们支配或比他们层次低的人，女子指妾或其他他们认为低层次的女子，这是封建社会男尊女卑、三纲五常伦理道德思想下的共识产物。
而现在社会人人平等，这句话被舍去了后句，引用古人前句唯小人与女子难养也，半引半用意思是与阴险狡诈、卑鄙无耻的人不好相处，多用于文人文学中，他们也不单独的分岀哪些人是下人而是小人，也不泛指女子不好相处，只是生活中被他人或女人有所伤害时感慨下而己，但不被广泛应用，生活中偶尔应用了，就会引起起强烈的不满和愤恨，可能人家反问?"谁是小人?你有多大？你妈被人包养了吗？"因此古人语可用可不用，闹多大的误会呢!
随着社会的发展，封建礼仪的男尊女卑思想被废除，尤其现在全民知识化的时代，字眼不对，人就会很敏感，小人只能在评论或心底发岀，'你当面说谁是小人，看别人会怎样，而女子现在也专指未婚者了，你感慨难养也，就会引起一系列愤慨，你养谁了，谁吃了你的？喝了你的?因此古语时代不同了要慎用。
而用这句话的人，自认为有知识，用者无意，听者有心，本身自己意识里就有高人一等的优越感，如果加以引用，就会产生比这句话还反感的后果来，你一句半句是说不清孔老夫子的思想来，因此要学而致用，不要学而死用，跟上时代的步伐，你现在还在子曰诗云的，岂不贻笑大方。
amphioxus
并沒有错。
当年孔夫子说此话的原因是：根据他对妻子的观察，平日若与她总是朝朝暮暮丶形影不离，妻子会很满意，但会影响自己周游列国传播文化的专心。若离她远走，她又会怀疑自己对她不专心。
又一次孔夫子周游列国在面见某国皇帝时，皇帝对他讲了这样一件事，说他对身边的忠臣无可挑剔，但对生有小人之心的下臣却心生怨恨。对他太近了，他会渐起篡权夺位之野心。对他远了，他又会因认为得不到信任而心生怨恨或弃走。
孔夫子根据自己的亲身体验和皇帝之言，才感慨的讲岀了"唯女子与小人为难养也"之言。（孔夫子此言并非是岐视或鄙视女人，他所说的`难养'是指某一方面难以相处之意）
灬喵呜灬
名言我们可能每天都在使用，其是古人的一些名言名句，是流传了成百上千年，我们常常拿来做人生格言，指引我们生活的方方面面。
追本溯源，其实这些句子，有很多当时的历史情境下，表达的意思和现在咱们用来表达的意思，其实对比一下区别非常非常大，而且有些看起来负面的句子，可能还会让我们错怪了当初说这些话的古人。
比如孔子的一句名言叫“唯女子与小人难养也”，也是引起了从古至今很多人的不满，尤其是女性同胞。那现在按字面的意思就是“只有女人和小人是最难相处的”。这句话被普遍认为是孔子鄙视妇女和体力劳动者的论据。一般在感情上受过伤害的男人，比方说被其他女性伤害过，就比较喜欢用“唯女子与小人难养也”这半句来做感叹。
可是，他们可能不知道，这句话在《论语》里，是有后半句的，那就是“近之则不逊，远之则怨”。千万别拿字面的意思来解释这句话。比方说里面的“小人”，我们现在感觉就是背后搞阴谋诡计，害你的人渣。其实在《论语》中，经过统计，一共在二十三章里面出现过二十四次小人。要照字面理解的话，难道孔子就是一个被小人暗算无数次心生怨念，所以在跟弟子们讨论问题的时候，时不时会把无耻小人数落一遍的小肚鸡肠孔圣人吗？明显不是，因为这里面的小人，绝大多数可以理解为平头老百姓或者是庶民。这个“小人”就是相对于位高权重的大人物来说的，另外一个弱势群体。
所以，把孔子的这整段话连贯起来的意思就是，站在男性的角度，与女子的关系很难处理好。“唯女子与小人为难养也，近之则不逊，远之则怨。”这句话，我们现在听起来有什么不对吗？
孔子并不是想通过这句话来表示出自己对女性的这种鄙视。“近之则不逊远之则怨”，就是站在大人物的角度来说，你们与贫民百姓的关系是很难处理好的。因为与他们过分接近了，他们就不知道谦逊，可是过分疏远了就会怨恨。所以，要掌握好这个度，不偏不依行中庸之道。
咸咸的海风
唯女子与小人难养也，乃出千年之师孔丘之口，此等文人能爆此粗口，并非空穴来风，是受到某种刺激而发出的内心感受，也并非是针对天下所有的女人，之所以圣人也有过错的时候，
iwintercherry
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
全句是“唯女子与小人为难养也，近之则不逊，远之则怨。”所以孔子已经把“难养”的原因完整解答了。
至于很多人拿这句话攻击孔子贬低女性，则是连基本中文语意都不通的表现。
第一点：唯在句首是作为语助，无实意，没有什么“只有”的意思。
第二点：“女子”在先秦指的是未嫁少女或是女儿，而论语中是把已嫁女性称为“妇人”的，当然不在其中，女子逐渐泛指女性是后世的用法。孔子这是借少女不成熟的表现说明问题，根本谈不上贬低所有女性。那些牵扯孔子母亲的要么失了智，要么缺了德。如果连女孩和女儿缺点都说不得，说了就是贬低全体女性，那所有老师和老爸都没法当了。
第三点：“小人”本意是指地位低下者，但和“君子”一样，早被孔子革命性的改造为对个人品质而非身份的定位。而且既然小人与女子相对，专指男性，为什么没人说孔子在贬低男性？因为这样左棍没法煽动所谓的“政治正确”反孔反儒。显然说孔子贬低女性纯属无事生非、先杀后判的立场先行，最终目的是为了反儒反华。
这句话的准确解读应该是：不成熟的女孩和品质差的男人都很难相处，亲近了会蹬鼻子上脸，疏远了就要黑你。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
曾维宇
这句话出自《论语》阳货第十七，第25则。原文为“子曰：唯女子与小人为难养也，近之则不孙，远之则怨。”
因为这句话曾被理解为“女人和小人是难以相处的”而让女性被歧视了两千年，也让孔子背了两千多年歧视女性的巨锅。
这么理解这句话问题很大，首先跟孔子的“仁者爱人”的思想相冲突，其次孔子非常敬爱历史上的卓越女性，比如孔子在他编撰的诗经中就对文王之妻太姒，古公亶父之妻太姜，文王之母太任就歌颂的诗篇。所以孔子不可能用全称的方式否定全天下的女人。
清华大学廖明春教授曾提出过“与小人”是女人的后置定语，意思是“像小人一样的女人”。鲍鹏山教授认为这种解释最为通达，但是像小人一样的人里面既有男人又有女人，单把像小人的女人摘出来说的可能性也比较小。鲍鹏山教授认为这句话解释为“认同（倾向）小人的（价值观和喜好）那些女人是难以相处的”最为贴切。
钱小拿
唯女子与小人为难养也，是一个汉语词语。完整表述见于论语·第十七章·阳货篇：“唯女子与小人为难养也，近之则不孙，远之则怨。”
要理解孔子的意图，必须回到历史的语境，准确把握孔子的说话对象。“唯女子与小人为难养也”的说话对象是“君子”中的“人主”，“女子与小人”不是泛指所有的女性和“小人”，而是特指“人主”身边的“臣妾”，亦即为“人主”所宠幸的身边人。
孔子强调：“人主”要管理好国、家，务必注意防范和驾驭身边的“女子与小人”.原文：
子曰：“唯女子与小人为难养也，近之则不逊，远之则怨。所以要看全文
石苗-sherry
论语·阳货记载:“子曰：唯女子与小人为难养也，近之则不孙，远之则怨。”如果从字面意思理解，孔子将女子和小人并列，称两者“难养”，这也是被后世解读最多的意思，因而《论语》的这番言论也成了很多人指责孔子有轻视妇女的思想在内。
但我们同时也必须要注意——孔子生活的时代距今2000多年，当时的语言环境跟后世还是有很大差别的，“女子与小人”不是泛指所有的女性和“小人”，而是特指诸侯、卿、大夫身边的“幸人”，即被宠幸的“身边人”。
要理解孔子的意图，必须回到历史的语境，准确把握孔子的说话对象。朱熹《四书章句集注》（中华书局2011年版）以为，孔子的说话对象是有“臣妾”的“君子”：“此小人，亦为仆隶下人也。君子之于臣妾，庄以莅之，慈以蓄之，则无二者之患矣。”先秦时代，君子通常指社会身分高贵的人，小人通常指社会身分低贱的人。但朱熹所说的“君子”，特指有“臣妾”的“君子”，即诸侯、卿、大夫等至少有家臣的“君子”，其实就是封邦建国时代大大小小的“人主”。朱熹的这一理解无疑是准确的。封邦建国时代所说的“齐家治国”，那个家，并非八口之家、五口之家或三口之家，而是有“臣”有“妾”的“家”，其“家长”既是“人主”，也是“君子”。
换句话说，“唯女子与小人为难养也”的说话对象是“君子”中的“人主”，“女子与小人”不是泛指所有的女性和“小人”，而是特指“人主”身边的“臣妾”，亦即晚明方应祥在他的一篇八股文中所说的“幸人”——为“人主”所宠幸的身边人。
bobocheng87
唯女子与小人难养也，是一个汉语词语。完整表述见于论语-第十七章-阳货篇：＂唯女子与小人难养也，近之则不孙，远之则怨。＂要理解孔子的意图，必须回到历史的语境，准确把握孔子的说话对象。＂唯女子与小人难养也＂的说话对象是＂君子＂中的＂人主＂，女子与小人不是泛指所有的女性和＂小人＂，而是特指＂人主＂身边的＂臣妾＂，亦即为＂人主＂所宠幸的身边人。孔子强调：＂人主＂要管理好国、家、务必注意防范和驾驭身边的＂女子与小人＂。
yydy
此问题我简单回复一下。此题的中心，是特指文化礼仪与教养也。此处之养非是养活之意。
释之：女子者，特指妾与情人也。她并非指整个女性或妻子。
为什么妾与情人难养呢？古人的家庭，男人娶妻为娶德，不讲人才，口才与文化，专讲修养与涵养。妻者多为有妇功妇容妇德妇言之人，往往言之有理，说话有度，行为有礼，做事有规。品行端正，举止有容有仪表，而针织麻布等样样拿手，且勤俭持家，维护家声，听从丈夫，恭敬弟兄，孝敬公婆等。男人娶妻娶德，不讲姿容，有品有德就不失为妻宫之位。而男人娶妾则同了，妾是妻后之人，有二姨太三姨太八姨太之称。这叫做见异思迁，爱其姿色美丽而娶之，包括情妇情女等皆为为姿容而动之人。其你看上她，而她并非喜欢你。并且岁数也有差别。且妾与情人多为不论理，强要求之人，你过于讨好亲近和给予，她越不知足，成了为不住的无底洞。你若远离她，薄待她，她会大乱章法，大哭大闹，不依不饶。不讲情不论理，不循礼，不守伦等，打也打不得，说也说不得，而说她也不听。难养即无知无教养之人又难以教养也。所以正人君子从不娶难以调养的三妻四妾也。
又释小人者，此处非指恶人，无赖，地痞，混混等。这些人无礼无仪无无义无德无相之人，是不值得圣人们去下功夫调养的，因为他们是渣子，连小人也不如也！
小人，这里专指奴仆下人。这些人，出身贱薄，无知识无涵养少调教不懂礼的人被视为小人。些类人见识浅，手长短，只为钱财不为脸，大道理不通，礼仪规矩难管。主要是缺少正义之感，只知道事主讨好，甚或是非颠倒，良心可坏可卖，也不顾他人之苦。有时也存卖主求荣之嫌。这类人难以理喻，对他过好，他便放肆而狂胆，于家不利。对他稍远，他怀恶胆邪念，奸从身边起，祸从身边生，他什么事都能干出來。如有些管家，账房先生，主簿主事等，混到一定的时侯，会把主人弄垮或易主之事都有。这类小人是难对待的，好也不中，赖也不行，好赖都会产生异心甚或恶念。所以说，这类小人既是难以调养也是难以防范的。
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