逆光者小说在黑暗中

慕夏：逆光?一夏；逆光?寒蝉；逆光?流萤；爱至暮夏①②；“星晴”三部曲侧影天蝎，转身摩羯（已出版）；爱你爱到冥王星（已出版）；你是暹罗我是鱼；逆光?初见（已出版）；半粒糖，甜到伤（已出版）;逆光?元年（即将上市）；笑颜如夏（未出版）；八月恋爱未央（未出版）；晴天娃娃吉祥雨（未出版）[和米米拉合著]

保龙一族

逆光一夏、逆光寒蝉、逆光流萤、逆光初见、逆光元年

主要作品：逆光·一夏；逆光·寒蝉；逆光·流萤；爱至暮夏①②；“星晴”三部曲侧影天蝎，转身摩羯（已出版）；爱你爱到冥王星（已出版）；你是暹罗我是鱼；逆光·初见（已出版）；半粒糖，甜到伤（已出版）;逆光·元年（即将上市）；笑颜如夏（未出版）；八月恋爱未央（未出版）；初恋点点酸（未出版）；晴天娃娃吉祥雨（未出版）[和米米拉合著]

慕夏：

逆光·一夏

逆光·寒蝉

逆光·流萤

爱至暮夏①②

侧影天蝎，转身摩羯

爱你爱到冥王星

你是暹罗我是鱼

八月恋爱未央

晴天娃娃吉祥雨

初恋点点酸

半颗糖，甜到伤

笑颜如夏

《在黑暗中》，作者金十四钗在白熊阅读独家连载的悬疑推理纯爱小说。已完结。

小说有末日超级商人，《九阴九阳》，风云系统

好办法，新思路！从此学校可以扬帆远航。考核领导的这种举措值得推广！

【一】感同身受

我曾亲身体验过。那是在另外一个学校，校长安排同事们轮流负责教师的考勤工作。

一教师没有严格记录考勤表，校长突然一拍桌子，站起身来，指着他大发脾气：“你拿我当王八蛋是嘛？！好人都由你当！”

看到被校长骂而无动于衷的同事，我感觉校长小题大做了，于是，也站起来对着校长嚷：“吆，多大点事，值当的不！”校长瞅瞅我，一句话都没说，也不再吵了。

从此以后，校长基本上没有主动找我说过话。由于年轻气盛，爱打抱不平我穿了几年小鞋，这期间心里非常不是滋味，也没有得到什么好处。

当时，我心知肚明，只要我不犯错，教育教学工作不出问题，他要想治我还必须拿出正当的理由出来！

【二】大可不必

无论是什么人都有犯错或者说失误之时，如果记仇或者不想办法面对，总是想方设法地暗地里使绊子、设障碍，这不是明智之举，只能使工作和生活变得越来越坏，最后无法收拾残局。

我觉得，校长或者我能够放下身段，彼此秉着相互沟通沟通，摒弃前嫌，目光一致向前的观点，问题应该很快可以解决的。其实，双方应该没有个人恩怨，只是工作上看问题的角度不同而产生碰撞，不是原则性问题，没有大不了的事。

作为一校之长，更应该主动积极地化解事端，处理好校长和教师的关系，不至于影响教学、影响学生们的学习。但是，一个领导没有开阔的胸怀，处处谨小慎微，患得患失，拉不下领导的面子，他是断然不会主动寻求解决的！

这样下去，校长和教师的关系紧张，最后受影响最大的是学生的学习！

【三】创新之举

我们这里每年不仅要考核教师，而且要考核校长！，由学校全体教师不记名式民主投票决定校长的业绩和工作。

教师年度考核没有达到合格及以上的，不能评优评先，不能晋级晋职，影响更大的是个人的工资待遇。

考核校长非常严格。

上级领导亲自带队来到学校，询问教师，学生及老百姓以了解校长的工作状况和业绩。并且，让所有的教师采取无记名的形式投票评价校长的德、能、勤、绩、廉。如果有超过半数的教师投了反对票，那么，对不起，校长可能就要被训诫或者挪一挪地方，也或者撤职。

这种措施怎么样啊？校长的头上也要给带上紧箍咒了。

【四】效果显著

结构多年的实践检验，民主评议，投票评价校长的举措获得了广大教师和老百姓的拍手称快。

校长的一举一动受到了实实在在的监督，校长时时刻刻都如露薄冰。当然了，如果一个校长只想着怎样才能做好工作，心无旁骛，心胸宽广等等，他也没有必要如履薄冰！

总而言之，

校长的一言一行，一举一动直接影响着学校的正常工作和发展！

有什么样的校长，就有什么样的学校！

学校也必将前途广阔，一片光明！

世间你我，错综纠葛，职场生活，更是百味人生。面对领导的排挤，耍心机，玩权术，看清领导的最终目的，无需硬碰硬，在其位谋其事，我们作为小角色，目的就是为了挣钱，搞清楚立场对大家都好。

不要养成一便秘就怪地球没有引力的自我意识，出现问题不反思自己，不假思索的认为是领导人品狭隘，处处精殆竭虑为难自己。照一照镜子，一切问题先从自身找。

不可否认的是就在前久我依旧有这样小肚鸡肠的心态，回想起来觉得自己蛮幼稚的。我来现在这家公司一年半，总体而言表现不赖，本着不怕苦不怕累的精神兢兢业业干着自己本份的工作，对领导的一些不公平做法一直耿耿于怀，有两位同事工作了快十年，跟领导关系也是相当不错，隔三差五宴请领导，领导对他们自然也是青睐有加，新事物新概念的东西就会交给他们去学习处理，而对我们而言，苦活累活基本被我们包圆，相对简单的一些工作，因为简单，所以要求更高，出了问题就拿到台面上纲上线，很长的一段时间，我对此感到闷闷不乐，烦躁不安的情绪让我几度想甩手不干，觉得领导偏袒的太过分，让人心寒。

前段时间偶然的一次机会，领导叫我去处理一些棘手的问题，问题到自己手里才发现两眼一摸黑无从下手，突然间明白，没有金刚钻别揽瓷器活，对领导信誓旦旦的保证不如实打实的有效解决问题，不得不承认，是自己业务能力还欠缺！

接下来我的心态完全变了，以往愤世嫉俗的情绪变淡了，除了日常工作外，更多的时间投入到学习，钻研业务能力，强化自己的不足，加强自己处理问题的业务能力。说实话，即便会遭受到领导一些不公平的待遇，那也是自己能力不足的问题，渴望别人的尊重，那就要武装自己，强大自我，有能力有胆识独当一面！

出现问题，换位思考，多找找自身原因，少些抱怨，多些务实；少些无知，多些知识；少些胡思乱想，多些业务技术。只有那些做事无能为力的人才会有时间整天说三道四到处发牢骚。

被领导孤立，冷落，针对，那是件不幸的事，处理不好就别指望平步青云了。那么就应猥琐发育，别浪！不求任何人满意，只要对得起自己，无愧于心。

人在屋檐下，不得不低头，官大一级压死人，要是领导无缘无故找自己麻烦，那真的太容易，鸡蛋里能挑出骨头，其中能生有！更多的是各种搞小动作，甚至明目张胆，变相逼迫我们走人。

这种情况下，踏踏实实做好自己的工作，凡事认真处理，别让领导抓到自己的小辫子，任何事情尽量有板有眼，有理有据，有根可寻。

不硬刚并不代表我们就是软弱可欺，任人拿捏的软柿子，凡事有度，个人原则不可弃，不可欺！做好本份，不找事，也不要怕事！

职场中谁没人愿意当一个软弱无能的人，常常在工作中看到一些人为了升职加薪，违背原则，被领导排挤，便郁郁寡欢，整天心里七上八下的不着落，见到领导点头哈腰，面对领导的冷眼相待依旧笑脸相迎，对于领导无止休的欺负，笑呵呵的咬碎牙齿往肚里咽。不谈对错，但这样的人真心让我佩服。

保持我们的真善美，不要丢了勇敢，更不要糟践了自己的尊严，虽然生活不易，工作不顺，但我们仍需要始终保持面对生活的热忱和工作环境的无惧，面对领导的恶意剑芒相对，我们不止眼前的苟且，不要轻易跪地求饶。如果真到了那一步，此处不留人，自有留人处，那就离开吧。

其实吧，让自己变得足够优秀才能面对现实时不会手足无措，面对领导的排挤才能有更多的选择不至于精疲力尽，活到老学到老，让自己不断强大，有能者，更洒脱。

并不建议面对领导的暗中排挤时，投靠领导的对手见风使舵，或者暗中搜集不利于领导的证据来扳倒复仇，择善而行，不忘初心！

领导喜不喜欢你，这本身就是一个问题了，

还利用他的职权来讽刺你、刁难你、排挤你、打击你，这样的话问题就更加严重了，

领导为什么要排挤下属，一定是有原因的，而且没那么简单！

所以，不要一听到领导排挤打压下属，就归咎于领导心胸狭窄，嫉贤妒能。

有时，领导排挤你，可能问题出在你自己身上，

比如说，你自己心高气傲，不把领导放在眼里，并且还在背后嚼领导的舌根，总是抢领导的风头。还与团队格格不入。

还喜欢跟领导唱反调，遇事也不请示和汇报，自作主张。

这样的情况哪个领导会喜欢你，不排挤你才是怪事。

遇到领导排挤自己怎么办呢？

既然是排挤你，说明在领导心里肯定对你不满，那我们应该怎么做？

学会示弱是最重要的生存智慧。

低调和示弱，降低你在领导心目中对他的威胁感，就不会排挤你。

这个时候主动找领导沟通，好好跟领导谈谈心是最好的办法。

谈得时候，态度恭敬点，语气谦卑点，做做自我批评，也请领导对自己展开批评。

领导一看，不是那么桀骜不驯，也就对你放松了警惕。

举个例子：雍正朝的年羹尧，作为一个下属，居功自傲，目无尊上，

将其贬官降级，年羹尧看守城门，还照样穿着黄马褂，

犹如现在被贬为门卫，整天带着勋章披着绶带看大门的道理，可能最初旨在杀杀嚣张气焰。

如果痛改前非，尚有重新启用之可能。

但是不懂得示弱，一直还是原来那样这就是纯属给皇上脸上抹黑，皇上能不杀他吗！

自己恃才自傲、桀骜不驯。

感觉自己有点本事的就喜欢争强好胜，干一点成绩就要记到自己头上，与领导争功劳，不愿在领导面前吃一点点亏。

让领导在众人前面下不来台。对待同事也感觉自己很厉害，瞧不起人。

毫无疑问这种情况之下领导为了维护团队的稳定，肯定会暗中排挤你。

所以说这种情况下要学会吃一堑，长一智，收敛自己的锋芒，踏踏实实做事，谦虚做人，主动的去维护领导和与同事的关系，这样领导看到你的表现后就不会再排挤你。

在职场上要想自保首先要学会装傻，

并不是说让你不要展示才华，而是要在适当的时候展示才华。

聪明的人，永远是大智若愚的人。

自以为聪明的人，不过是自作聪明罢了。

如果说作为下属，一直表现的比领导还聪明，领导心里能开心，能乐意吗？领导能不打压你吗？

所以，工作中要学会装傻，多请示和汇报工作，让领导表现他的聪明。这才是聪明的自保之道。

毕竟职场如战场，做人做事都是需要谨言慎行，

在职场中最忌讳的就是乱说话，说话多了，就容易祸从口出。

很多时候，有些下属被领导排挤，就是因为说得太多了，反而得罪了领导。

比如，喜欢发牢骚，背后议论领导，发言抢领导的风头，这都是职场大忌，任何一个领导也不会容忍。

所以，聪明人都懂得谨言慎行。学会谨言慎行，你的职场才是真正的成熟。

在职场上，并不是说你老老实实的工作，也不惹事，就能没事的。

你有真才实干，虽然你也没做出危及领导和同事的动作，但是要明白匹夫无罪，怀璧其罪的道理。

领导为了保住地位，肯定会提前下手除掉你。

要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映，要是都不帮你，那这个公司或者单位就没必要留恋了，那就辞职，学会及时止损。

离开也未尝不是一件好办法 。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

每天进步一点点，越多分享，越多收获！

①必须承认，领导不喜欢你，说明你还不够优秀。②领导暗中排挤你，说明你与领导产生一定的距离，在很多想法上产生重大分歧。③职场也是复杂多变，没有十全十美，也未必称心如意，要对领导的意图硏究十分透切，跟着领导的感觉走。④即然领导不喜欢你，又暗中排挤你，只有两个怎么办？一是更加激发你的斗志，努力前行，做最好的自已，忍若负重。二是选择适当时期，辞职调离岗位，也许是你人生中新的挑战，新的机遇，新的希望。⑤在金子在那里就能发光发热。

作为资深HR，回答过很多类似问题，看题目中“领导不喜欢你”就知道职场观有偏差。行走职场，不是让领导喜欢你，而是让领导依靠你，核心是你给领导带来利益。因为人性只喜欢利益（利益有多种）。

“喜欢”这个词，靠谱吗？绝对不靠谱。热恋的情人还会反目为仇呢，何况只是喜欢？职场上，不要试图讨别人欢喜，即使一时得利，但走不长远。你到了高层，你看哪个人是因为讨人喜欢而到高位的？都是因为依靠、利益和博弈，甚至是权力的制衡。

排挤这个词，也要慎用，从职场博弈的本质说，每个人对比自己强的人都有排斥心态，每个人对比自己弱的人都有轻松心态，你发现没有你也喜欢和比你弱的人交往，这是因为你要享受那种内心优越感。你认为你被排挤，也许只是一种误解，也许真的被孤立和排挤了。这个要准确判断，不要自己乱了方寸。

一是你能力强，光芒超过领导，又不知道推功揽过，不懂得给领导脸上贴金。正如开始所说的，你没有给领导带来利益。领导一是讨厌你没有给他带来利益，二是担心你超越他而不领情，但是还要哄着你干活，只能暗中排挤你了。遇到这样情况，你要转变思路，既要给自己挣利益，更要善于维护领导的利益，要善于把功劳让给领导，也不要表现出对他的危险性。

二是你个性比较强，内心不尊重领导，行动不服气领导，甚至瞧不起领导。领导对这样的员工绝对是打压心态。管着你，你还不服气，劳资偏要制服你。啥好事也轮不到你，啥培训机会也不给你，更谈不上提携和推荐你。

三是你被领导划出了阵线。说白了，你不是领导线条的人。不是一路人，也不是他的门徒，凭什么抬举你。有的单位明争暗斗，互相排挤都是公开的。暗中排挤你，都算给你面子了。对于这一点，你一定要清醒地认识。

四是你是空降兵，领导认为你是被派来监视他的，甚至是为了取代他的。不但他排挤你，可能这一堆人都排挤你。如果你真的是上级来监视他们的，你也表现出融入感，否则你被排挤出圈子，就连监视的作用也发挥不了。

五是你误解了排挤。有些年轻人，经常有一些误区，就是领导不喜欢自己，排挤你。其实，只是你的错觉而已。领导有自己的喜爱偏好，有喜欢的人，也有不喜欢的类型。这都不重要。回归到第一点，你能不能给领导带来利益，你能不能让领导依靠你。如果做到这一点，他喜欢不喜欢有什么关系，他哪里敢排挤你，就算他不喜欢你，照样依靠你。其实混职场，归根到底还是利益驱动，你给公司带来利益，公司离不开你，只能重用你。你给领导带来利益，他纵然不喜欢你，又能把你咋样？

领导不喜欢你，直接打压你就是了，用不着“暗中排挤你”。既然没有直接打压，而是暗中排挤，其中一定有隐情。建议你按下面几步来走：

说领导在暗中排挤你，是你自己的感觉。既然是在暗中，你就很难看到真相。

所以，不能凭感觉和推测表现出自己不满的态度，给自己留有充分的回旋余地。而且尽可能主动亲近领导，以便弄清事情真相。

既然感觉到领导在暗中排挤你，个人的举止言谈就要十分谨慎，特别是在私下里绝对不能说半句领导的不好，以防有人故意套你的口实，再到领导那里打你的小报告。

一般来讲，遇有以下3种情况领导才会暗中排挤你：

1）你的某些不当言行引起了领导的反感。

比如，在公众场合你对领导尊重不够，或合理阻碍了领导的意图，或在私下里议论领导。

这些现象虽然能够引起领导对你的不满，但又不易拿到桌面上来说，而且还没有达到需要跟你直接翻脸的程度，领导才有可能暗中排挤你。

2）领导听信了谗言。如果有人故意在领导那里下你的绊子，在领导那里起作用了，也会出现这种情况。

比如有人跟领导说你在背后说了领导什么坏话，甚至还有人帮着作证，很容易影响到领导对你的看法。但一般情况是不会做对质的。这样，也会导致领导暗中排挤你。

3）你的才能出众或功高盖主了。假如你的领导在人际关系和能力、资历等方面都不如你，担心有朝一日被你取而代之，也会出现这种情况。

1）如果是因为自己的举止言谈引起了领导的不满，就要找机会就事论事地跟领导解释清楚。

如果是自己明显的错误，就主动承认并表明自己善意的态度（注意，此时得沟通决不能涉及领导暗中排挤你的事情，只能就自己的过失就事论事地沟通）。

2）如果是领导轻信了谗言引起的领导不满，就要主动接近领导，择机跟领导把事情说开。

即便不能完全打消领导的误解，也要尽力去跟领导沟通。（注意，此时尽量用事实说话）

同时，要明确表明自己对领导的善意的态度。

3）如果是上面说的第三种情况，领导担心你对他职位构成的威胁，你就没有必要正面跟领导沟通了（因为这样的情况是不能直接说出口的）。

一方面，你要学会低调，不可抢了领导的风头，而且要给到领导足够的尊重。

另一方面，就要考虑自己的后路。如果有可能或有机会取而代之，也不必客气。

若没有这种可能，建议你要考虑另辟蹊径。不要再在这里耽误太多的时间了。

【职场问题诊断】这种情况在职场中比较常见，有不少人像题主一样困顿其中。还有更多吃瓜群众一看到领导排挤群众的标题，就本能地站队，认为就是领导有问题。诸如，领导是小人，处处刁难群众。

如果大家抱着这样的定势来看职场上的人与事，那么你们在职场的路会越走越差。

一，平时行事过于高调，抢了领导的“风头”

年少轻狂的你有一定的工作能力，处处高调炫耀，时常抢了领导的“风头”。尤其在大领导面前让你领导多次扫了面子。可能你还洋洋得意，你比领导更能干，殊不知早早把你的领导得罪了。

二，日常言语不注意，说话得罪领导不自知

也有可能，你说话一向没有把门，兴致所起滔滔不绝，完全不看旁边人的脸色。又或是说话太冲太直，言语多番得罪领导还丝毫没有察觉。有时不经意间把你领导卖了，亦或不服从领导工作安排，在人多之时言语顶撞领导。

三，仗着才干或背景看不起领导

这是领导最忌讳的，尤其是来自下属的轻视，人与人的感觉就是这样灵敏，一个眼神一种氛围，就能轻易让当事人感觉得到。

1. 收敛、低调

在单位收敛个性，行事低调是自我保护的万能策略。俗语说:枪打出头鸟，当你什么也不是或什么有点是的时候低调是最好的保护色。即使哪天你登上高位，内敛低调依然是你最需要谨守的。

2. 万言万当不如一默

在单位与其伶牙俐齿不如适当保持沉默，这样可以避免不少口舌之争。尤其是你人轻言微的时候，沉默是最好的应对外界流短蜚长的武器。在职场上，请谨记：水深流暖，人贵语迟。

3. 主动示弱、伏低

处处想争强的人，处处会被人蹉跎。在职场上，主动示弱，可能是与比较强势的人相处的最好方式。在领导面前伏个低也没什么大不了的，这样大家面子上过得去，做事也融洽很多。在日常工作和生活，没有人事事针对自己，岂不是轻松舒畅许多？

4. 善于藏拙

对于基层领导有的本事、格局和心胸都有限，如果懂得藏拙就会少很多来自那些领导的忌惮。平时多请示多汇报，时间一久，他们就会把你当成“他”的人，这样，他也不会暗中排挤你。

在职场，很现实也很无奈，当你在低处时就不得不妥协。除非你可以随意离去，不用计较你的生计，也不会对你的职业生涯有任何影响。但这种情况对绝大多数普通员工来说，概率极小。

这个问题其实是一个因果问题，因为领导不喜欢你，所以暗中排挤你。

问题的核心就在于领导喜不喜欢你，领导如果喜欢你就不会排挤你，对吧？

那么如何让领导喜欢自己呢？

很多职场新人在刚进入职场的时候，特别不喜欢或者不善于跟领导打交道，见到领导就躲。

即便是工作多年的职场老鸟，也有人不愿意跟领导打交道。

这样的职场社交，怎么可能让领导喜欢你呢？

所谓领导的核心圈就是他所倚重的一群人，一般情况下领导在自己的base地都会发展自己的亲信。

其实也就是他的核心圈，未来有升职加薪的机会，优先考虑的一定是自己核心圈里的人。

所以要想领导喜欢你，那就得想办法进入他的核心圈。

那如何能够进入领导的核心圈呢？

有的人说，我不擅长跟领导打交道或者工作上与领导没有直接的交集，所以很难跟领导有接触。其实在如今扁平化管理的公司里，不一定需要工作上的交集，和领导同样可以其非工作的交集。比如领导喜欢汽车，刚好你自己也是汽车爱好者，可以找机会和领导一起谈论汽车的事情。

比如领导喜欢打手游，那么刚好你也是手游爱好者，可以和领导约在一起打几把手游。

这都是和领导产生交集的方式，并不只限于工作。

有很多能力优秀的人经常会愤愤不平，自己能力特别优秀但得不到领导的重视。

其实这并不能怪领导，领导每天的事务也是非常繁杂，如果说你希望让领导能看见你的能力，那么在满足任务要求的同时，你还需要找到合适的机会向领导展现你的任务成果。

很多人都只会做而不会展现，领导自然看不到你的成果。

展现工作成果的方式有直接汇报、述职以及邮件。

其中邮件是一种展现工作方式特别好的形式，很多平常在异地或者不怎么打交道的领导，你能与他们产生交集的方式最多的就是邮件，所以怎么写邮件是一个非常重要的技能。

很多人觉得自己能力很强，甚至可能超过了领导，所以有时候并不会把领导放在眼里，经常和领导唱反调。

这样的人怎么能得到领导喜欢呢，如果领导采取整顿措施，第一个要干掉的就是这样的人。

没有领导喜欢有人反对自己，无论他的能力是优秀还是差，领导需要的是威信，是臣服，是听话的员工。

如果说一个能力很强但是不听话的员工，以及一个能力平庸但是非常听话的员工，我相信大部分的领导都是选择后者，因为能力是可以培养的，但是价值观是很难扭转的。

所以与领导打交道最好的方式，就是你的角度与领导保持一致，这样才会让领导感受到你是听话的，是可以为他所用的，这样领导最起码不会对你反感，更不会去排挤你。

职场上人际关系相当复杂，表面上看着关系融洽的同事之间可能暗流涌动，如果领导不喜欢你，并且暗中排挤你，你不要怨天尤人，为了能使自己处于不败之地，你可以做到以下几点：

一，专心干好自己的本职工作。工作技能是端好饭碗的保障，如果你有一技之长，工作上离了你就转不动，你还怕领导开除你吗？平时把业务水平掌握好，使自己在工作上有不可替代性，这样，你就牢牢地端好了饭碗。

二，你如果实在忍受不了领导耍的小手段，可以开诚布公地和他好好谈谈。也许有的同事背后中伤你；也许领导对你有偏见。今后，在工作上做出成绩来证明一下，从此，领导对你的看法也会大大改观。

三，如果真到了和领导水火不容的地步，那干脆辞职算了，从此不再想见，各奔前程。人挪活，树挪死。也许，这一走，你将迎来事业的第二春。

怎么办？四个方向：1、让领导变的喜欢你！2、让领导不得不重用你；3、让领导不敢排挤你！4、走人！通过自己的综合分析、判断、思考，这四个方向都可以作为参考！

如果你是一个一无是处的底层员工，领导根本不会正眼儿瞧你！也不值得花精力去排挤你。没任何威胁、没任何价值，排挤你干嘛？

所以，需要我们职场人透彻的分析、了解自己的优势所在！这是你绝地反击或者走人寻找新东家的重要资本！没有这些、不坚持这些自己已有的优势或者能力、资本，你就没价值喽！

只有我们自己才能准确分析为什么领导不喜欢自己。

造成领导不喜欢自己，进而导致领导排挤自己，一定是有很多原因的。而且往往不是单一因素造成的。

因此，需要我们客观、冷静的去分析。

这个过程，往往因为我们身在其中而无法做到准确评判！因为我们日常做事、行动一定都有自己的理由！很少有人干明知道不对偏偏去干的事儿！

很多时候，我们自认为有理由的行为、语言、言论等等，很可能是不适合职场规则、法则、潜规则或者人情世故的！无论你是否愿意承认、是否愿意接纳，甚至你是否内心有抵触，我们很可能犯了很多错误！

当然也有可能是因为受到小人的陷害、暗中使坏造成的领导的误会、误解。

无论如何，这需要我们的冷静、理性分析、判断。并且最好向身边的好友、同事、过来人甚至单位里某些认可自己的领导请教！又或者在社会上寻找一些“过来人”一起交流、探讨。

如果觉着自己做的天衣无缝，认为自己在企业中哪儿都做的挺好，就是不愿意承认自己有疏失、错误、瑕疵，那就麻烦大了！老鬼很难相信有哪些职业人能够做到职业化十足、深谙人情世故、职场规则法则潜规则门儿清、公关能力极强的人，能够收到排挤。

因此，请记住：多数情况下，不能改变自我、调整自我、剖析自我、否定自我，人是很难突破的！

想办法让领导喜欢自己，需要通过综合分析来采取必要的策略、方法、步骤。这涉及到了职场的智慧喽。老鬼都希望有机会写一本职场类的书籍，来分享更多职场生存发展的理念、思路、方法。这里单单凭一篇文章讲清楚，那是痴人说梦。

如果恰巧你所在的部门、团队中，你可能通过自己的专业技能或者某方面的能力，挑起团队、部门的业绩大梁。成为部门的顶梁柱。能够成为部门离不开、很难替代的人物。恭喜你，你也可以稳稳当当的工作。

这种让他人、领导离不开、很难替代的角色、地位，能够在一定程度上抵消领导的排挤。因为，他也要为自己部门、团队的工作效能、结果负责的！

让领导不敢排挤你，有很多种方法。上面第三点也算是方法之一。

你可以通过与更上层的领导建立良好的公共关系，让更高层领导甚至老板都认可你、信赖你、支持你。

当你有了更大的“靠山、支持者、认同者”，你会非常稳当。当然，该和直属领导搞好关系的工作不能停。最好不要因为老板或者高层的信任而出现恃宠而骄的现象。这不太合适哦！

你还可以在基层与很多有能力、有公信力、有影响力的同事建立良好的关系，或者大家的认同、认可、支持。爱屋及乌的道理大家都是懂得的。当你身边有众多有实力的人作为背景、作为背书时，领导也得考虑考虑排挤你可能造成的影响！

你还可以在工作之余，在社会上建立广泛的人脉资源与社会影响力。这些都将是自己形象、能力的一种展示！当领导知道你的实力、能力、资源、人脉等等时，自然会给你三分面子。当你越是不惧怕被排挤，当别人感觉到你根本不愁工作、不愁没平台没机会时，你的领导甚至其他同事也会更尊重你、拉拢你！这个社会，就是这个样子！

如果自己的实力、能力、资源、关系等等足够自己找到新的更好的企业、有更为优厚的待遇。或自己完全有能力自己创业。那正好接住这个机会辞职吧！

省的某一天自己想辞职时候，反而找不到合适的理由、借口！没有合适的理由、借口情况下的辞职，会让自己形象受损。而正好领导排挤时自己离开，挺好！

管他呢！大爷不伺候了，也不想来什么“从哪里跌倒从哪里爬起来”了！重新开局，也是不错的选择！

就谈这么多吧。权做交流、探讨，以供参考。

装傻就行！

不要生领导的气，也不要试图去讨好领导、迎合领导。

那样你会很难受，不舒服，时间长了就不认识自己了，感到很压抑。

而且可能是徒劳，甚至会适得其反，让领导看你更加别扭。

下面我就从领导和员工两个方面谈一谈，你应该怎么办。

作为领导，我有喜欢的下属，也有不喜欢的下属。我喜欢的下属，他做事我放心，哪怕犯一点小错我也能包容；反之，我不喜欢的下属，他哪怕犯了一点小错误，也会成为"我认为他不行"的新证据。

领导也是人，有时候也难免主观，所以不能以谁对谁错去回答这样的问题，因为领导不喜欢你、排挤你，可能问题在你，也有可能问题在领导身上，我们不能以权力大小来判断孰是孰非，毕竟具体情况比较复杂，不能一概而论。

喜欢这个东西本来就比较主观，它表明的是个人好恶，并不是价值判断，所以我们不能用价值判断的尺度去衡量任何一方。

那么作为下属，遇到不喜欢自己的领导，该怎么办呢？我可以结合一下自身的经历来谈谈这种情况。

工作10多年，我也经历了不少领导，我很清楚，有喜欢我的领导，也有不喜欢我的领导，但我还是我，不会因为领导喜欢我而自持，也不会因为领导不喜欢我而改变自我。

因为每个领导对下属的个人好恶，你是无法预测的，你也是无法控制和选择的，你只能做好自己，并以一定的原则去工作。

在职场上，这个原则就是职业化的原则，职业化的原则就是你要发挥自己的能力，做出自己岗位上的贡献，不因为某个领导而改变自己的初衷，这样就好。

至于他喜不喜欢你，除非你去迎合，否则你根本没法控制。

从大概率上来说，你与其费力的迎合某一个领导，为何不去找一份更适合自己的公司和上司的工作呢？这样配合起来有默契，领导对你满意，你工作起来也很有热情，积极性很高，不是更好吗？当然了，能做到这些是你有选择的前提下，这就叫做人以群分。

领导排挤你不要怕，重要的是找到对胃口的人。所谓“物以类聚，人以群分”，不是同一类人，不必强融，否则你累，领导累，大家都累，你说是吗？

职场上，从来没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨！季伟是个“爱恨转换”的高手，令暗中排挤他的领导，不得不接受明升暗降的结局。

是人，就会有自己的喜好：无论你是什么样的人，一定有很多人喜欢你，也一定有很多人不喜欢你呢？怎么办？就是懂事、懂人。

真正的高手，就是总是能够巧妙转换“职场爱恨”的人。

这些人总是能够转危为安，让自己处于不败之地。

季伟就是这样的人，他总是笑着说：没干什么大不了的，兵来将挡，水来土掩嘛。轻描淡写的背后，都是对世事的通透。

季伟29岁，正是年富力强、充满干劲的年龄，在部门里算是最好的后起之秀，大家都认为他前程似锦。

部门领导调任他职，如果从内部进行选拔，季伟的胜算是最大的，可是季伟还是卡在了年龄、经验这个坎上。年轻人，想要做点，就必须面对这个职场最大的问题：领导考虑你的经验，可是不给机会去做，又何来经验呢？

这几乎是一个最大的职场悖论：不给升职就没有经验，没有经验又不给升职。

新领导老王走马上任，老王是知道这一切的：季伟莫名其妙地成了老王最大折假想敌。要让自己拥有领导权威，就必须得打压季伟，老王是这样想的，也是这么做的。

老王开始有意识地接近与扶持，几个比季伟稍稍逊色的人，给他们机会，想让他们成为自己的心腹、自己的左右手。这是典型的“远交近攻”的策略，老王也是一个特别有心机的人，否则也不可能被空降过来。

老王的做法，很快就见到了效果：那几个员工，见领导赏识，自然肯为之卖命。老王还是有些暗自窃喜的，但他没有关注到的是：季伟，之所以优秀，是因为他更加全面，包括能力、情商、智慧，而老王扶持的人，只是外强中干而已。

季伟很快就感受到了这种暗中的排挤，几个要好的同事也不断提醒季伟：要防备老王可能出其不意的暗招。季伟，不喜欢这样的感觉，但他知道：无论是不是你想要的，来了，就要冷静地面对它。

季伟，其实想了很多的办法：

相信很多人都经历过，或者冒出过这样的想法，想法很正常，但应对方法却显职场智慧。

季伟要自救。其实季伟的想法很简单：不主动攻击别人，但如果是挡了自己的道，有可能误伤，也是在所难免的。

他坚持的是：

永远不把任何人当成假想敌，因为一旦有了这样的想法，那所有思维和行动就会变形，最终往往是两败俱伤。

当竞争对手高举大旗冲过来的时候，最好的方法就是：避其锋芒，尤其是对方拥有绝对实力的时候。对于季伟而言，老王拥有碾压他的资源。老王的第一步，就是领导手中无形的资源：机会，我可以给你，也可以给别人。

一些老同事，为季伟鸣打抱不平，但季伟却总是说：别这么说，我还有很多的不足。

老王初到部门，虽然团结了几个人，但季伟还是最优秀的那个人，所以有些事情还是不得已会跟季伟征求意见，季伟完全没有任何的保留，全盘托出，包括很多关键的节点和数据。

这倒让老王有些意外，自然对季伟的防备心理，没有一开始的时候强烈了。

有些棘手的事情，老王也慢慢交代给季伟去做了。这时总会有一些“好心人”又出来劝季伟：干嘛，要做这些了，吃力不讨好，做好了，是老王的功劳；做不好，就是你的问题。季伟三言两语打发了他们：人家还是领导，我还是兵，还能怎么办？

每次面对老王抛过来的棘手的事情，季伟都会分外地用心去做到最好。他后来跟我解释道：

其实，你有没有发现？越棘手的事情，越能证明自己的价值，也能让自己快速成长。

这是很多人，可能很难得到的机会。

你不得不佩服季伟的思路，是吗？

老王尝试把难点工作抛给季伟后，发现他总能非常用心地完成，就开始怀疑自己把他当成假想敌，是不是错了。这也正是季伟开始“装傻”的目的，让领导不再给自己贴上一个“假想敌”的标签。

通过一段时间的磨合之后，季伟开始发力做一件事情，就是：无论在台前幕后，都全力推崇老王、支持老王。这让老王很受用，整个工作交接、自己主持，都顺利过渡，让老王非常有面子。

为什么第一步，不这么做呢？这里有真正的智慧：如果第一时间这么做，只会让老王更加防备，怕季伟有什么阴谋。只有这样，让老王开始慢慢地接受季伟，才是顺理成章、事半功倍的做法。

更关键的一个做法：自己的成绩，全都推给老王。

无论在公开场合，还是私下场合，他都会去推崇老王：感谢老王给的机会，更是在老王的带领下，才会有这样的结果；老王的某个想法，给了自己很大的成长启示等等，既推荐老王，又不显得那么生硬和虚假。

老王有面子，季伟又能干，自然季伟慢慢还是成了部门里那个“最靓的仔”！

季伟兵不血刃，又回到了老状态，还更加受重用了。职场斗争，最怕就是硬碰硬，而是要学会设局，兵不血刃。

当你真正用心在做事情的时候，群众的眼睛是雪亮的，领导的眼睛更亮。

季伟没有像其他人一样，要么抱怨、堕落，要么反抗命运对自己的不公，要么就是使绊子、设圈套，要把领导排挤走，而是专注于把事情做好，让更高层次的领导看到，就埋下了机会的种子。很多小聪明的人，看似给别人添加了麻烦，其实也丢了机会的种子。

季伟有能力，能把很多事干得井井有条，屡次超出领导的期待；人又不贪功，总是感恩领导给予机会。这样的人，谁能做领导，谁能做领导。季伟为自己赢得了更多人的支持。

其实，第三步是水到渠成的事情。老王，虽然是领导，但从实际能力上，与季伟还是有差距的。

如果有人在主动为你考虑，主动要给你机会的时候，你才真正会成为人生的赢家。

集团领导结合人力资源的报告，经过研究决定：老王和季伟，各升一级。季伟成了部门的一把手，而老王升一级，到行政部门任职。老王虽然是明升暗降，但他明白：这是一个最好的选择，因为自己的能力不足以再担任重要的职务，这也是集团领导找他谈话时，特别强调的一点。

前两步做好，第三步就是自然而然、顺带的事情。只是很多人，一开始就把一把好牌打烂了而已。

无论面对什么样困难的局面，鹏哥都极力倡导职场正能量：不要使用阴谋，如果真的要用，那使用“阳谋”。两者最大的区别，是阴谋往往是双输，而阳谋则是争取双赢。

季伟的经历告诉了我们一些什么呢？我的总结，一定会让你心力大开：

再引用开头的一句话：没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

有人爱，就会有人恨，人生最大的区别，就在于能转换。

这需要智慧，希望上面的回答，能给你更多的启发，我们还是要倡导职场正能量，你说呢？

世间万物有果必有因，不存在无缘无故的爱，也不会有无缘无故的恨。职场生活也如此，领导不会无缘无故的排挤你，其中必然是事出有因。

当领导对自己进行排挤的时侯，又该怎么办呢？

其实任何职场里，出现挤兑现象，其中的原因大抵有这样几种。

人们都常说职场如江湖。

很多时候，一句话，一个动作，看似微不足道的举动，都可能触犯别人，甚至这种误解往往会是在不经意中造成，而自己却一无所知。

这就要求我们自己在平常工作中要遵循职场规则，运用专业的职场人思维与方法来规范自己的言行举止，方能有效避免职场矛盾的发生。

职场中容易出现的问题有这样几种：

作为单位或部门领导，往往会非常看重自己在下属中的权威与形象。作为领导的下属就必须要随时注意拥护与维护其权威形象，不能做有损领导的事，说不利于领导的话。

当然并不是不能说，不能做，而是要注意把握自己的说话、做事的分寸与方法，分清场合与时机，否则便可能引起领导的误解，从而造成领导的反感，招致领导的排挤。

邹忌讽齐王纳谏，邹忌之所以能进谏成功，让齐王欣然接纳，就是因为邹忌采取了委婉含蓄的现身说法，让齐王顺理成章的接纳了自己的建议，这就说明了人际交流沟通方法的重要性。

而你在日常工作中是否有不当的言行呢？

毛主席曾经说过：低调做人，高调做事。职场中也应该这样，尤其是自己的才能较优秀之人，更应该在领导面前保持低调，否则极易让领导误解，造成反感的心理。

职场人往往会从自我角度来看待，总认为自己能力出众，不将别人放在眼里，说话做事也往往会忽视对方的心理感受。

在平常工作之中，也总喜欢发表自己的观点见解，对别人的工作进行评议，指出其中的失误，这种不注意自己的行为，往往会让别人产生抵触反感之情，甚至是让对方颜面扫地，下不了台。

所以，在职场工作中要低调做人，切忌恃才傲物的思想。职场中不是有这样一句流行语：领导说你优秀便优秀，领导说你不优秀即使你优秀也不会优秀。

这其实说的就是领导对员工的最终影响与评价。而你触犯了领导，自然领导也会对你产生重大的行动影响。

搬弄是非，往往是职场的一大忌讳。如果一个人总是喜欢到处去散播一些是非不良之辞，最终只能让所有人都疏远你，排挤你。

职场是工作的场所，不是谈论私人生活的地方。一旦有不良之辞被别人利用，你就只有被同事、领导排挤的份了。即使你说的是实话，可你的行为已伤害到了他人的情面，破坏了领导在下属中的形象地位。

你说，领导不排挤压迫你，难道还要对你好吗？领导不给你穿小鞋，还会给谁呢？

这种情况职场中是存在的，也是无法否认的事情。并不是每个领导都具有很高的思想素质，毕竟领导也有自己的职业发展规划，也希望自己能够进一步发展，巩固扩大自已的职场利益。

如果你在职场中，处处展现出你超人的个人工作能力，随时都想超过领导，从而让领导时常充满危机感，那领导为了自身利益，便会有可能不惜一切手段来打压和排挤你。

尤其是当你拥有这种能力的时候，偶尔还有自己特立独行的想法，这只会加剧领导对你的疏远和排挤。

不然领导等你慢慢去取待他，替代他的职场利益吗？毕竟人很多时候都还是比较自私，绝不会允许他人侵犯自己的奶酪与面包。

①、主动化解与领导的矛盾误解。

无论从公司的管理层级还是个人角度来说，都应该自己主动站出来，寻找机会主动向领导示好示弱，化解领导对自己的误解。绝不能被动等待领导，企图领导主动来找你化解，那只会让排挤变得更加严重，后果更加难以控制。

我们都知道解铃还需系铃人，只要自己与领导主动沟通能够解决很多的问题，也能让领导轻易放下对你的偏见，一般都能够改善与领导之间的关系。

有时主动的示好示弱，并不是懦弱的表现，这恰好是一个能审时度势之人的聪明之举。

所以职场之中在处理人际关系的时候，是需要讲究一定方法与策略的，一味的固执已见只会让自己越来越处于不利之中。

②、学会在关键时刻掉链子。

当然，这种办法是建立在第①种办法无效之后。如果自已真诚的向领导示好示弱之后，情况依然没有得到改变，领导在工作中还是故意去打压你，就需要自己用其他的方法来解决了。

例如，自己可以在关键时候尝试掉链子，让领导明白你在企业中存在重要性。譬如团队之间合作需要你出手的时候，突然表现出出人不出力的现象，相信你的领导会着急得焦头烂额，同时也让同事们知道你存在的重要性，通过这件事后，一般后面领导不会也不敢再故意欺负挤总你了。

当然，这也要求我们应做得巧妙高明，应牢牢地把握住其中的一个度和原则。这个度就是让领导意识到或看到你的能力作用与重要性即可；这个原则就是不能破坏掉某项具体的工作完成与实现，但可以让它变得崎岖而艰难，从而才能很好的体现出你的重要性。

③、学习收集证据，并隐密保管。

在职场生活中，往往是明枪易躲暗箭难防，甚至身边的坑凼比比皆是，尤其是面对领导的各种批评时，自己一定要学会多留个心眼，最好是收集一些关键的证据保存好，说不定在什么关键的时刻可以帮助自己推脱责任，达到保护自己的安全。

当然这里的证据材料，既可以是工作中的一些黑幕与台面下的活动交易，也可能是一些正常工作中的具体安排与分工。

总之要学会收集一些对自己职场工作有利的信息材料，以便自己今后在工作中的不时之需。一旦我们掌握了这样的一些信息资料，偶尔在恰当的场合与时机中，向领导委婉含蓄的透出一丝信息，自然会收到很好的震慑效果，领导也会随之改变对你的态度与行为。

④、学会适时的强硬，让领导看到你的不可替代性。

当然，这种办法只有建立在你具有不可替代性的工作能力上，否则是没有任何的作用与效果，反而还会让领导变得更加的变本加厉，肆无忌惮。

所以这种办法应该谨慎使用，如果你不具备不可替代性，最好别采用此策略。

古人常说：人善被人欺，马善被人骑。其实在职场中同样是这个样！不管你的工作能力有多强，一旦自己有一个软弱的性格，别人就会把你定义为容易欺负的老实人。

领导有时候也会为了自己的事情，在工作中故意找你的茬，拿你说事企图在下属员工中树立自己的权威与形象。这个时候你必须学会强硬，让领导看到你身上的能力，给领导一种无法被替代的感觉！

否则，只要有了第一次，就会有第二次，还会有第三次，最终便会沦落到人人可欺的境地！

职场关系是复杂多变的，应对之道也各有其法，这里只是起到一个抛砖引玉的作用，欢迎大家发言交流交流！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

你只有了解不被领导喜欢，被排挤的原因，才能更好的处理此事!我们觉得这不是单纯的个人喜厌的问题，而是这里面有事!

到底是为什么呢？我们往下分析:

一.你的问题

我觉得领导如果只是不喜欢的话，他完全可以把你晾一边;但是关键是他为什么要排挤你呢?如果单从你自身的角度来分析的话，只有两个原因:

1.你妨碍了领导，让他没有办法顺利开展工作!好好回想下:你有没有和他发生冲突?你有没有违背他的工作指令?你有没有"大嘴巴"传播或参与传播一些对他不敬的话?要是你有这些行为，领导排挤你就不奇怪了!

2.你的行为威胁到了领导，你踩过界了!你是否有意无意的越级汇报，越级请示?你是不是想走上层路线，想通过向高层展现自己的实力和向高层示好来获取高层认可、赏识、提拔等?如果你真是这样干的话，那就是犯了职场大忌!你的行为直接触碰了直属上司的底线，你根本没有考虑直属上司的感受，对他极不尊重!同时，他也会根据你的行为来判断你可能会对他产生威胁!这种情况下你要是领导，你为了捍卫自己的权益与尊严，你也会排挤这样的人!

如果你在工作中真出现过以上行为，如果你还想在领导这边好好干;那你必须立刻停止以上不当的行为，并及时做出反省向领导深刻检讨，请求原谅并申请一次改过的机会!

二.领导的问题

1.领导没有职业素养:他在工作、管理中带着极强的个人情绪;工作作风充斥着极浓的个人性格色彩，为人处世全凭个人喜厌!

2.心胸狭隘，容不得他人有不同观点;小山头意识重，疑心意识重，容不得能力比他强的下属，极力的打压与排挤!

如果你的领导是这样的人，我建议你申请调到别的部门任职或者递交辞职报告，申请辞职!

三.误会

如果既不是单纯你的个人问题，领导也不是那样的人;我建议你约领导好好的聊聊，坦诚布公的彻底沟通一次，看看问题到底出在哪里？同时找出问题，解决问题，消除你们之间的误会!至于结果的去留，你根据实情判断再做决定!

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复????）

这种情况在职场中比较常见，如果是题主自己的遭遇，首先对你表示同情。

基于此，应该怎么办？公子想分享几点看法：

您说领导不喜欢你，排挤你，具体表现是什么呢？

职场跟讲究的是合作，追求的是利益，您能入职公司，说明能力是和岗位匹配的。

一般来说，领导对下属即使做不到关爱，公事公办还是没问题的。如果被领导不喜欢，首先可以从自身找原因，回想一下自己是否在不经意的时候得罪了领导？

比如领导布置的任务不上心，工作怠慢？

比如当众驳过领导的面子？

比如恃才傲物？

比如在私底下说过领导的坏话？

这些细节只有你自己能知道，可以认真进行反思，找出症结所在加以改正并向领导道歉。

另一方面，可能您能力出众，业务能力强，让领导感受到了威胁。有的领导本身气量比较小，不太喜欢比自己优秀太多的下属，特别是那些凭着工作年限而不是能力得到提拔的领导，他们会担心哪一天会被你反超，会被取而代之，所以会对优秀的苗子进行排挤。

遇到这样的领导，要低调做事，并且及时表达对领导的谢意，感谢他把你带好，你的成绩归功于他。多在同事面前说领导的好话，谁不喜欢心怀感恩的下属呢？特别是平庸的领导。

即使领导排挤你，不喜欢你，你也继续能在公司工作，他也没能把你开掉，说明您能胜任这份工作，甚至做得不错。

那建议你继续保持，尽心完成领导交付的任务，不要让他有太多机会揪到小辫子。

学会主动提升自己，提高工作能力，做出更亮眼的成绩，让领导从排挤你变成忌惮你。能给公司创造效益的就是好员工，到时领导排挤你，但老板罩你啊!

如果被领导排挤，觉得受气没前途的话，建议您换个码头。但在换工作之前，要默默积攒能量，提升自己，然后跳到更好的公司，更大的平台。在此之前，请你继续低调做事，尽心对待每天的工作。

如果领导排挤你，但你的能力就只有这么多，找不到比这更好更合适的工作了，那就继续留下来安心上班，把工作做好。被排挤也是工作的一部分，上班受气，拿钱回家，养回自己和家人，毕竟成年人的世界哪有“容易”这两个字呢？

以上是我的建议，希望对您有帮助。

首先，你应该从自身找原因：是自己的工作干得不好？虽然没有迟到，却经常最后一分钟才到达自己的工作岗位；是工作不够积极主动、上班不在状态、经常玩手机？是不是经常目中无人，神情严肃不合群？是不是不经易时，牢骚满腹，背后议论了领导的芝滴、麻滴？

如果这些都不是，就放宽心，做最好的自己。把自己本职工作干好是关键，如果你业务能力很强，能为公司赚钱，谁排挤你都没用。

另外，你还必须要明白：尊重人家就是尊重自己，一定要谦虚、善良，友好待人。人际关系有时候比你的业务能力更重要。在一个单位工作，倘使你总是摆着一副盲目自大的样子是十分令人生厌的。

当然，我们有手有脚，有自己的尊严，没有必要靠仰人鼻息生存。但是我们更没有必要一天到晚怒气冲冲，怨声载道，不干实事，满脑子都在想人家对你的不好。当我们这样想的时候，我们的面目一定是不友好的、甚至是可憎的。而带着这样的心情去工作就会显得笨手笨脚，当然也谈不上愉快了。

领导喜不喜欢你，那是领导的事，你是无法主宰的，你唯一能主宰、能改变的是你自己。一些不着边际的、庸人自扰的想法，只会使自己不幸和痛苦，于事并无补，对自己的身体也是有害无益的。因为任何人都不能改变他人，除非他自己愿意改变。

芬芳扑鼻的美丽玫瑰不会因为有人诅咒它的多刺、不喜欢它而不再美丽芳香。我们活着不是为了某人的喜欢而活着的，我们有自己的使命。世界这么大，我们是为了探寻世界的美好而活着，在这个过程中，我们不断地完善自己并愉悦自己，使世界更美好。

当你头脑睿智，心地善良真诚，遇事不慌乱，胸怀宽广、谦逊，做事雷厉风行，有板有眼，那么此时你的气度、气质一定不凡，你已经在内心具备了一种自省和抵制愚蠢的力量，一种在尘世间潇洒行走的力量，你突然悟出：也许他人并没有什么错，而是自己心胸过于狭窄。

你可以顺理这么想：老板不喜欢你，一定有他的原因；通常来说，世上没有的喜欢，也没有无缘无故的不喜欢。又或者都是老板的错，因为他不喜欢你、排挤你。你可以一气之下，或三思以后，辞掉工作，另谋高就。其实每个单位都大同小异：工作、老板、同事。在新的地方，新的友谊会产生，新的问题会出现。人生不如意之事，十有八九。

树挪死，人挪活。天下之大，总有一处适合你。祝你好运！

领导排挤下属，一定是领导的原因吗？没那么简单！所以，不要一听到领导排挤打压下属，就归咎于领导心胸狭窄，嫉贤妒能。有时，一些贤明豁达的领导，也会排挤下属。

北宋时期，文彦博做宰相。文彦博此人在历史上政绩不错，也很关心百姓疾苦。但是，他在排挤北宋名将狄青上毫不手软，甚至鼓动皇上防范狄青，防止“陈桥兵变”事件重演。最后，狄青在朝廷的猜忌下，惊悸郁闷，不久就病死了。文彦博为什么排挤狄青呢？因为狄青后期有点居功自傲，邀揽军心，引起了宰相文彦博的警觉。

所以，领导为什么排挤你，不要总是认为领导心眼太小，武大郎开店，容不下个高的。自己有没有什么问题呢？比如，下属最常犯的八个错误，你有没有呢？一，拔尖露头，不知道收敛锋芒。二，心高气傲，不把领导放在眼里。三，鹤立鸡群，与团队格格不入。四，个性突出，喜欢跟领导唱反调。五，自作主张，遇事不请示和汇报。六，口无遮拦，背后嚼领导的舌根。七，随风摇摆，让领导感觉你缺忠诚。八，急功近利，总是抢领导的风头。如果你存在这些问题，领到排挤你也是情理之中啊。

遇到领导排挤自己怎么办呢？既然是排挤你，说明在领导心里存在一个疙瘩，必须解开这个疙瘩。怎么解呢？三招轻松化解。

一，示弱。职场，学会示弱是最重要的生存智慧。低调和示弱，领导就不会认为你对他构成威胁，也就不会排挤你。怎么示弱？先好好跟领导谈谈心。谈得时候，态度恭敬点，语气谦卑点，做做自我批评，也请领导对自己展开批评。领导一看，不是那么桀骜不驯，也就对你放松了警惕。

二，藏巧。聪明的人，永远是大智若愚的人。自以为聪明的人，不过是自作聪明罢了。一个下属，如果总是表现的比上司还聪明，上司能不打压你吗？所以，工作中要学会装傻，多请示和汇报工作，让领导表现他的聪明。这才是聪明的自保之道。

三，闭嘴。说话多了，就容易祸从口出。很多时候，下属被领导排挤，就是因为说得太多了。比如，喜欢发牢骚，背后议论领导，发言抢领导的风头，这都是职场大忌，任何一个领导也不会容忍。所以，聪明人都懂得闭嘴。学会闭嘴，你的职场才是真正的成熟。

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本人回答，无论不喜欢你还是排挤你，哪都是无所为的事，只要你势力，把工作做好，说不定以后领导还会重用你，

我讲讲我当年遇到的一个同事的故事。那时，处室来了一个年轻人，根据处室分工，新来的同志当然做一些辅助性的、非权利性的工作。那时的人还是比较纯朴，安排啥干啥，新同志也很勤快，就是性格比较内向，不喜欢说话，可嗓子却有咽炎，有时处室一开会，领导正讲话呢，他就咳一下，那感觉就像是对领导讲话有意见或不满。

后来也不知道怎么就是感觉领导不喜欢他。有时领导叫大家外出活动，就把他留在家，而且留下一堆事务性工作让他完成，好在他都默默的完成了。一些有权的、交人的工作和场合都跟他无缘。他从没流露不满或攀比，都是欣然接受，估计不接受也没办法，也许是由于性格内向，反正没见他有多大反应。

后来，时间久了，领导和同事都了解了他的性格和为人，慢慢的也接纳了他，再后来这年轻人发展的最好，是当时部门当中的佼佼者。

我想，他的成长经历，最能说明在领导不喜欢你，并在暗中排挤你的时候，怎么办的问题：

第一、反思原因，调整自己。作为职场中人，适应环境是必修课，特别是适应领导的工作方式方法更是重要，这也是自己融入环境，让自己心情愉快的工作的必要选择，所以，如果遇到领导不喜欢自己，要反思一下自己，看看是不是自己做的不够好引起的，如果是，就做些适当调整。

第二、修炼自己，沉淀自己。“天降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。工作中所有的不顺、困难，都将成为修炼你成熟、成长的阶梯，也是淬炼自己能力的机会，挺过来可能就别有洞天了。

第三、人们都向强者致敬。你改变不了别人，那就先改变自己。那么改变什么？我想就是增加自己的能力，古人说“不怨人不知，怨己不能”。领导不喜欢你，也许是你业务能力不强、不能独当一面、你的工作任何人都能取代。所以，加强业务学习，增强能力，做到不可替代，自然领导、同事对你会另眼相待了。

作为一个有过亲身经历的人来说，我有以下两点建议给你：

我自己的上一份工作就是这样，领导不喜欢我，不仅不会分客户资源给我，还会暗中瓜分我的客户资源，还会明里暗里把我的提成分给她喜欢的那个同事，理由就是她在外面跑客户很辛苦，我更多时间是在公司处理内勤事务，所以提成做出了调整。

我那时候知道她就是背地里排挤我，但那时候年轻，也没太多的社会经验，每次都是敢怒不敢言，结果就是领导更加的变本加厉。

平时说话还阴阳怪气地觉得我不会营销客户，就是死脑筋。可是她也从来没有给我机会去营销客户，每天都是被琐碎事情给缠住。

不过我也就干了一年就辞职走人了。

现在想来那个时候不过是因为年轻，不懂得职场生存规则而已。

后来我换了工作，这样的事就再没出现了，倒不是因为领导更好了，而是我更懂得如何在职场生存了。

第一，千万不要期望领导能像朋友一样帮你。

很多人初入职场，总希望同事、领导能像朋友一样帮助自己。但职场哪有真朋友呢？大家更多地是利益上的往来与合作。

所以如果你希望领导能像朋友一样对你，那就太天真了。一旦你不能给领导带来利益的时候，他不喜欢你，排挤你也是正常的，不要有抱怨和觉得不公平。

职场本来就没有绝对的公平，只有相对的。所以你得有正确的态度面对这些。

第二，如果还想继续待下去，就想方设法弄明白，再改进自己。

如果你还想继续在这个公司待下去，就得改变现状，找到领导不喜欢你，排挤你的原因再改进。

比如领导是因为你业绩不好不喜欢你，那你 就要想办法去提升业绩；如果领导是因为你做事不认真不喜欢你，就要改进自己粗心的毛病；如果领导是因为你八卦、爱搬弄是非排挤你，那你就要学会闭上你的嘴。

改变自己，让自己变得更优秀才是对排挤你的人最好的回击。

职场就像打扑克牌，真正厉害的人并不是直接抓了一手好牌的人，而是能够把一手烂牌打得特别精彩的人。

就像你刚才的情况，领导不喜欢暗中排挤你，这就是你目前面对的一手“烂牌”。那么怎样打才能够挽回局面，解除自己目前的职场危机呢？3个方面可以考虑一下：

一、自己是否太过于招摇了？

有些职场人事能力特别的强，但是呢却从来不被领导认可。究其原因很简单：不是领导不爱才，而是员工主角光环太强，甚至有时候会功高盖主，藐视领导的权威，不顾及领导的面子。

这个时候，你能力越强领导越多打压你，你给他带来危机，他自然也不会给你生机。

对于这种情况请记住低调做人的道理，明确自己目前的身份，给予领导尊重，别让彼此难堪，适当说些软话，领导自然不会总针对你。

二、是否是对于领导缺乏尊重？

之前在我们公司就有过这样的员工，领导无论给他交代什么任务他都回答的比较敷衍，常常内容就是“是是是，对对对”等字样。

这种态度特别让人反感，感觉自己的话被对方当成了耳旁风。并且这种人执行力也特别的弱，每次交代给他的一些事情，常常完成的差强人意。最后领导实在忍无可忍，再一次大会上狠狠的批评了他一顿，而最后没过几天，他也灰溜溜的离职了。

职场中人心都是相互的，千万不要把对方不放在眼里，总用一种无所谓吊儿郎当的态度和人说话，早晚有一天别人会用一些手段让你知道什么叫做尊重。

三、是否彼此性格不合？

很多时候员工与领导之间天生犯冲，总是话不投机半句多，聊天也不在一个频道。

这时候如果你已经意识到了这个问题，那么最好是和领导私下里好好沟通一下，向领导表一个态，自己是说话方面欠一些考虑，但是领导安排的任务还是会全力去完成的，也希望领导能够多给一些机会，不要因此而牵连到工作。

一般领导看到员工如此的低姿态，也不会继续变相为难，尽管或许领导不会对你好感倍增，但是起码不会把你当成敌对的对象。

领导喜欢自己，总是有原因的。没有无缘无故的喜欢，也没有无缘无故的不喜欢。领导确是不喜欢自己，暗中排挤自己，一定是有根本症结的。大多数是自己的问题，或者是“误伤”。

领导不喜欢自己，也会有蛛丝蚂迹的表露。你可以通过观察分析去应对。他不喜欢，一般有这些原因：

自己有狂劲，别人看不惯；

自己太软弱，别人晚不起；

自己嘴好说，得罪了别人；

自己太小气，别人划不来；

自己好斗争，别人不惹你；

自己爱争权，别人防戒你；

自己懒得很，别人不缠你；

自己好吹牛，别人信不过；

自己说是非，别人离开你；

白己好计较，别人讨厌你；

自己好逗色，别人小看你。

凡领导已对你形成想夺权、想整他的印象，你没必要去花精力转变了。

你有能力，但只是好说，是可以改正缺点，赢得领导转变看法的。

你掌握了领导的致命弱点，而且你有魄力，只要你主动亲近领导，并响应力强，他会重用你，或给你方便。

你若年轻，没超过30岁，已发现领导领导很不喜欢你，而且刁难你，打压你，你干脆果断跳槽！

你如果没超过40岁，发现领导不喜欢你，不会启用你，但你有底气的话，可以努力改变领导的陈旧看法。他还会把你放在眼中，并会以不同方式对你友好。

你如果40岁以上的人了，不管他是否喜欢你，都没有多大利害关系。你只要不违法，而且有业务资历，你就坚持在那里干到底。领导把你也没法搬动。相反他如对你恭，你还可以反击。

（说得清楚）

先让我们思考一下，所谓“排挤”指的是哪些做法呢？常见的应该是下面这三种做法。

①不分配工作任务，被冷落、被孤立。
②分配的工作都是那些麻烦事、没人愿意做的事。
③安排很多工作，但成绩却加在别人身上。

比如曾经得罪过领导、喜欢和领导对着干、工作态度没热情不积极、不喜欢与领导沟通等等，甚至没靠山也可以作为一个因素。

在这么多种原因里，最重要的应该是工作能力和沟通能力。

如果工作能力强，就可以成为领导的得力助手。在职场中，领导的个人喜好还是要让位给下属的工作能力的，因为领导也要出成绩，谁能为他做出工作成绩，他才会对谁首先有好感。

如果沟通能力强，可以化干戈为玉帛，即便得罪了领导，也能通过沟通把矛盾解开。沟通能力强的人，知道话要怎么说、什么时候说。因此也不可能和领导对着干，更不会显得没有热情。

①不分配工作任务，被冷落、被孤立。

当被排挤的方式是这样时，沟通是最重要的。无论有什么矛盾和过节，说开了就没事了。

②分配的工作都是那些麻烦事、没人愿意做的事。

如果排挤的方式是出难题，安排一些没人愿意做的工作时，提高工作能力是最有效的。

把每一次的难题都当做一个练习，用来锻炼自己的工作能力，如果把这些难题都一一解决了，那么自己的工作能力也就得到了，突飞猛进的发展。立刻就会成为领导离不开的人，而不是经常排挤的人。

③安排很多工作，但成绩却加在别人身上。

对待这种排挤方式时，不能影响工作，该怎么做就怎么做，先不考虑工作成绩。如果有机会越级诉职，可以把成绩归到领导身上，以此来获得领导的倾心。

这种做法并不是故意讨好，把成绩归到领导身上是有道理的，作为下属做出成绩，离不开领导的管理和安排，不管是有意还是无意，总之也是在领导的管理之下做出的成绩，因此这样的做法是很明智的，这也算是一种沟通能力吧。

如果不受领导喜欢，还遭到暗中排挤，不要太往心里去，只专注提高自己的两种能力就好。

①工作能力

②沟通能力

对于这种情况，办法很多，但效果很有限，最可行的做法恐怕就是来一个”此处不留爷，自有留爷处“，等你找到新工作之后，就可以狠狠地把辞职单扔到领导桌子上，都是打份工而已，哪里不能混两口饭吃呢？何必受这样的气呢？这或许就是大多数职场人选择的办法，也是可行性比较高的做法。

很遗憾，以上只是一种很“无能”的做法，是在逃避现实而已。领导不喜欢你，暗中排挤你，怎么办？在找办法之前，不妨先分析一下领导为什么不喜欢你，为什么暗中排挤你，那样就可以对症下药了。

领导不喜欢你，暗中排挤你的原因有以下几种。

1、你睡了领导的女人。你风流倜傥、处处留情，连上级领导的女人都忍不住把她睡了，像这种人，任何一个领导都不会喜欢你，排挤你，甚至光明正大的打击报复你，当然，这种可行性纯属我个人猜测的，希望你不是这样的人。

2、你能力强，但不听话。你可能能力很强，但不听领导的话，不愿服从安排，作为领导，那是很没面子的，但他又不方便在公开场合指责你，那这种情况，领导就会不喜欢你，也会暗中排挤你，因为没有哪个人会喜欢有这样一个跟自己作对的下属。

3、你太爱抢领导的风头。大多数的公司都是这样的，有功劳，是领导的，需要背锅，那是下属的，这就是典型的中国职场环境，如果你爱抢领导的风头，那对不起，绝大多数领导都不会喜欢，那么就可能暗中排挤你，最后逼你自行离职走人。

4、你威胁到了领导的位置。你能力很强，强到令领导害怕，但对于绝大多数领导来说，都不可能拱手把位置让给你的，那怎么办呢？那领导就会排挤你、逼走你，甚至找机会辞退你，别以为这样的领导太卑鄙，事实上，当有人威胁到自己的位置的时候，绝大多数领导都会这么做的。

5、你脾气大过能力。有些人，能力一般般，但脾气又臭又硬，像块茅坑的石头，对于这样的人，狠一点的领导可能选择直接开除，但仁慈一点的领导，可能就会排挤你，那你就会知道怎么回事了，那就达到了逼走你的目的。

以上几种，就是领导不喜欢你的原因所在，那应该怎么办呢？如果是自己的问题，那当然是改进自己了，但问题是，有时候一旦给了领导不好的印象，那可能无论你以后怎么努力，怎么改变自己，都是难以让领导重新喜欢上你的，所以，遇到这种情况，绝大多数人就会选择“此处不留爷，自有留爷处”了！这不是一个好办法，但却是一个最有效的办法！

朋友很倒霉，和题主说的情况很像，因为一次误会，被领导穿小鞋，各种边缘化。朋友是一家化妆品公司的管培生，平日里除了柜台实习、运营学习，喜欢去看一些时尚博主的分享和文章，某次朋友看到一篇写得很赞的文，顺手转发到朋友圈，结果第二天上班，行政让她删了那条朋友圈。

朋友想不通，仔细回看那篇文，才发现，文章最后安利的产品，是竞争对手的热门款，而且这款产品最近对自己家的打击很大。也是从那时候开始，很多学习机会都没叫她，而且还没调到很不讨巧的仓库，没说啥时候回来。

领导很忙，要考虑整个公司的经营情况，不太可能无缘无故去排挤员工，因此每当遭到排挤，一定要做好梳理和后续沟通，解开这个袢子。

领导排挤你，实质上就是一种信任崩塌，要重新建立起来，非常难。因此找到被排挤的原因，十分重要。

1. 工作结果上的梳理：

梳理自己近1个月-3个月的重点工作，是否有做不到位的方面，按项目类型分别回顾，从结果到领导满意度两个维度去考量。工作是否按质按量完成了，领导或者同事是否给过反馈，满意度如何。

2. 行为梳理：

8小时内有无不当行为，除了违反规章制度的显性行为、情绪、态度上是否失格；

8小时外，有无不当行为，并被领导所得知。比如朋友，在朋友圈发的文章，是对手的软文广告，这就把自己扔进了误会里，难解释。

3. 领导分析

领导是个什么样的人，公正客观，还是个人主观性很强。客观公正的领导，对员工的疏远，一般不会带上个人的主观意志。

面对排挤，职场人难免会困惑焦虑，如何遣散这种焦虑呢？

多数人最直接的办法，可能是申请调换部门或者岗位，甚至辞职，但实际上，这种在情况在职场并不新鲜，更好的应对方式，可以是正面去面对。

1. 亮价值，重建信任。

若是因为工作失误造成的被排挤，那么大方承担，勇敢接受新的安排，即便把你排挤到角落，也要把小事情做到12分，重建和领导之间的信任。毕竟雇佣关系之间，最直接的就是价值交换，看到你的价值，才是可靠的信任土壤。

就拿管理仓库来说，它也是一门很大的学问，而且之前状况越差，你的表现空间就越大。

2. 及时澄清，避免背锅。

若是因为误会，及时找证据，诚恳地向领导澄清，这个过程看似卑微，实际上，也能体现你职业化、勇气与担当。

找领导澄清的方式，最好推敲讲究，避开一下几个场景：

第一、领导在会客。领导在接待外来人的时候，千万不要去打扰，这种时候任何打扰都是吃力不讨好。

第二、领导在忙。尊重领导，从尊重他的时间开始，在忙的话，千万不要去打破。

第三、领导已经休息了。深夜、非工作时间，不要去打扰领导。

建议是找一个空挡时间，且做好充足的准备：

首先：态度准备，诚恳是最主要的。话术可参考：XX总，能耽误您10分钟，和您谈谈吗？最近我一直挺困惑，是不是我哪做的不对，对工作的临时调整，我是全部接受的。但这中间，可能存在一些信息不对称，特别申请向您汇报一下（开始你说澄清）。

说明情况之后，好好接受现在的处理，让领导再次看到你的价值，信任会比之前坚固。

以上。

如果你对这份工作很喜欢、还有留恋，就专心做好事情，这是职场最核心的，也是你的底气。

如果心凉了就离职。

领导不喜欢你，大概有两个方面：

不认可你的能力，这个比较容易看出来。

你只需要看看自己的专业能力是否符合你所在岗位的要求，和周围其他同事比较，你的专业能力怎么样，自己就有一个准确的判断。

如果你的能力还需要提高，或许领导就是用这种方式表达不满，逼着你主动离职，这样公司也不用做出辞退赔偿。

你的专业能力已经达到了岗位要求，或超过了其他同事，领导对你态度依然不好，就是其他原因了。

比如，做事情是否及时报备给了领导，是否给到领导足够的尊重，有没有因为自己能力强表现太过，从而让领导看到你的野心，一旦他感受到自己的位置受到威胁，他当然会排挤你了。

这个方式可能很多人都会不太适应，觉得找领导聊天，这很被动很不好意思啊，其实这个方法真的很有效。

我之前有个同事，她是主动改变型的人，当然平时做事也比较高调。可能领导为了压制她的高调，在开会时就会说她多一些。

这让她觉得心里不舒服，所以主动出击去问领导对她工作的建议，领导当然明白她的意思，就直接说了为什么在会议上这样对她：要低调一些。

接下来，这个要强的同事在公司确实有所改变，领导也相应的不再那么对她。

先放下自己的情绪，不要用你的以为去揣测领导的心理活动，直面事情本身。

毕竟他再怎么排挤你，工作方面你和领导还是在一条船上。你把工作做好，可能他表面上依然不认同你，但他心里明白你的分量。

优秀的领导善用人，他可以把每个人的价值专长发挥到极致，而且一个优秀的领导是有比较宽阔的胸怀，大家双赢是最好的一种结果。

显然他并没有这样做。

职场上，大家的合作大都是利益优先。

有能力的员工，领导都会很喜欢。但一旦让他感受到自己的位置受到威胁，他也一定会排斥你。

如果不是因为能力，可以回想一下在其他事情上面是否引起他的反感。如果都没有，认真考虑换一个地方发展，也挺好。

第一，分析一下领导为什么不喜欢你，排挤你？

1、领导的问题。这个领导心胸可能比较狭窄，容易给人定性。所以，可能是你某些时候让他不舒服了，所以，他会怀恨在心，一直抓住这个问题不放。

2、可能你比较有发展前途，不久的将来会成为领导的威胁。所以，为了保持自己的地位，会排挤你，让你主动离开。

3、你的问题。可能你没有摸清楚领导的喜好，或者工作没有让领导满意。或者你比较自负，领导不喜欢你的性格。

第二、针对以上问题，你怎么办？

1、如果你觉得跟着这样的领导不会有出头的机会，建议可以考虑换个岗位或工作，远离这样的领导。

2、如果这个工作对你来说很重要，那你最好跟领导沟通一下，看看问题到底出在哪。同时，尽量把工作做好，不要给领导留下继续排挤你的证据。

3、如果是你自己的原因，一定要自己及时意识到，及时改正，让自己进步。

换工作换领导啊，不然你干再多也没有加薪和晋升机会，出力不讨好

学会保护自己

1.私下吃个饭 好好沟通

2.如果不管用 就是想整你 你就多听少说 把证据准备好 有理有据 给大领导举报吧

你不仁我不义

【字在青雲】回答：领导不喜欢你，暗中排挤你，这就说明自己与领导磨合不好、适应不佳，要多都从自身找原因、想办法。当然，既然领导没挑明，我们也轻易不要撕破脸皮，这样没准今后还有转圜的余地。

是不是你才华横溢威胁了领导；是不是你恃才傲物怠慢了领导；是不是你得意忘形惹恼了领导；是不是你当面顶撞得罪了领导；是不是你背后议论伤害了领导；是不是你做事马虎糊弄了领导；是不是你消极怠工激怒了领导；是不是你选边站队自绝于领导。

总之，水是有源的，树是有根的，领导不喜欢你总有他的理由和原因。只有搞清楚他为什么不喜欢你，才能有针对性地做工作，争取缓和你与领导之间的关系，至少让他不会变本加厉地排挤你。

人的想法和判断有时候是很主观的，自己认为是怎么便是怎样，其实事情有时候并不一定像人们所想的那样。比如，你认为领导在暗中排挤你，也许只是你的错觉，虽然你们关系一般，但领导只是不与你亲近罢了，并没有针对你做了什么。

但是，还是有人会把领导的正常批评当作有意刁难，把检查讲评当作故意找茬，把分配任务当作公报私仇，把保持距离当作刻意冷落等，因此便自己产生了一种工作被排挤、利益被损害的错觉。

对领导很强大，自己有过错的。要有积极主动认错服软的态度和行动，以期能得到领导的谅解，不再针对你的过错而排挤你。

对领导很强大，自己无过错的。要谦虚谨慎地与领导多沟通多交流，让他慢慢调整适应对你的看法，不再视你为障碍或对手。

对领导不强大，自己有过错的。要想办法让自己认错服软的态度和行动，得到上层领导和同事的谅解和认可，这样即便有人排挤你，也不用怕。

对领导不强大，自己无过错的。要在尽量处理好日常关系的基础上，不必太在意领导对你的看法，也不用把他的排挤放在心上，继续做好自己就行。

【字在青雲】总结：不被领导喜欢还被暗中排挤，这在职场中是十分常见的现象，要注意先搞清楚领导的想法和做法，再根据实际情况作出回应。总之，要想不被排挤，干好本职工作，处好上下关系，与领导能亲近尽量亲近，能沟通多多沟通，要相信人心都是肉长的，你先做到了，别人自然也会做到。

千里马常有而伯乐不常有！

走，写辞职报告，趁着年轻，赶紧找合适自己发展的！

职场上经常会遇到这种情况，工作做得很完美，领导鸡蛋里面挑骨头；工作没有完成，整个团队只批评你一个人；做的工作很多，升职加薪从来没有你的事。有这些状况，说明你得罪过领导，他不喜欢你。

凡事要从自身找原因，这个世界不可能存在无缘无故的爱，也不可能存在无缘无故的恨。你私底下有没有抱怨过领导，开会的时候有没有公然顶撞过领导，有些场合是不是没有给领导留面子，这些都可能导致领导不喜欢你，如何让领导重新重视你是有办法的，我们具体看下面内容。

人在矮檐下，不得不低头，领导手里有对你生杀予夺的大权，要重视起来。即便在会议上批评你，说的不低，也不要顶撞回去，你过了嘴瘾，解了气，让领导下不来台，他会在下面更加疯狂的报复你。

领导安排你做什么工作，你要表现出来很听话的样子，把工作做好并且向他汇报。私底下绝地不能抱怨。工作的细节要多注意，尽量尽善尽美，不容易被领导抓住“小辫”。

另外也要注意保留领导安排工作的“证据”，避免甩锅给你，因为关系不好，很可能会降低考核工资，或者挤兑你离职，这些依据可以让你把事情说明白。

事事小心，处处留心，保护好自己。

主动找领导沟通，对自己的不妥行为进行深刻的反省和道歉，并且告诉领导今后自己的做法，给领导一颗定心丸，让领导对你放心，知道你以后不会再有什么让他下不来台的局面。一般领导也会“冰释前嫌”，和你恢复正常的上下级关系。

在合适的时候，送领导肯定能收下的礼物，比如你旅行了，专门带个纪念品，生活中都说，伸手不打笑脸人。你这么做并不是刻意巴结，只是想要缓和一下和领导的关系。

比如部门聚餐，或者公司活动、年会的时候要主动跟领导敬酒，感谢领导的培养和帮助，这样让别人都知道你对领导的感激之情，从道德层面绑架一下领导，他也会顺着台阶下来，主动放松对你的戒备心理。

“落后就要挨打”，用在此处也许不合适，你做为下属，就说明你的工作能力或者管理水平在领导之下，如果你是他的领导，你是不是要降他的职，让他每天体会你的窘迫，想想都很爽，对吧。

其实这也说明，你应该好好的发展自己，提高自己的能力，增强自己的视野，做好自己的职业生涯规划，有目标的往自己想要的方向去努力，每天都有进步的方向和动力。

你自己强大了，你受到排挤的时候，找到一份工作很容易。从另一方面来说，你具备了独挡一面的能力，你的领导也不会随意轻视你。

和周围的人相处好，适当的帮助别人，别人再反过来帮助你，本质也是帮助自己，工作的环境好，做事容易顺利，身心愉快。

结语：卡耐基曾经说过，一个人在职场中成功20%的是专业能力，80%靠的是人际交往能力。领导不喜欢你，排挤你，看着是一个很大的难题，如果你找出来合适的解决办法，能够让领导重新重视你，说明你为人处事的情商提高了，职场能力也获得了很大的提升。希望这个回复对题主有帮助，加油。

我是职场聆音，资深HR，有劳动关系、职场人际方面的问题，可以留言。

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领导不会无缘无故的讨厌和排挤你，其中一定是有缘由的。你首先要进行自我剖析，找到症结所在，才能做到有的放矢。

身在职场，你不仅要做好自己的本职工作，还要和领导之间保持有效的沟通。如果缺乏沟通，领导会认为你不尊重自己。你不走近领导，领导自然不会重视你。所以，我们要加强和领导之间的互动沟通：

① 主动向领导汇报工作，彰显领导的管理地位；

② 主动向领导请教相关问题，凸显领导的专业性；

③ 定期向领导沟通的工作感悟，让领导感受到你的成长。

很多员工具备非常强的工作能力，上至老板，下至基层都非常认可。在这样的情形下，有些员工就表现出飘飘然的感觉，以致于表现出锋芒毕露得态势。很多事情往往是过犹不及，领导自然不喜欢这种傲慢的员工，因为你已经严重影响到他的管理权威。

① 自己主动示弱，懂得将功劳和荣誉让给领导；

② 不要过于表现，懂得在某些场合收敛自己的行为；

③ 在领导面前，永远保持一种谦让的态度。

工作能力是职场立足的根本。对于没有工作能力又不思进取的员工，领导自然不喜欢。随着企业的发展，对于员工的能力要求也是越来越高。所以，我们要经常反思一下：我们的能力是否达到领导的要求？我们的能力是否匹配了岗位的要求？

① 工作精益求精，100%落实领导交代的任务；

② 加强自我学习，不断提升自身工作能力和职业素养；

无以规矩，不成方圆。身在职场，你不仅要遵从公司制定的各项规章制度，也要遵守约定俗成的潜规则。 比如：越级汇报工作、当众对领导的意见提出异议、私下评论领导……或许在你眼里这些潜规则不值一提，在领导那里却视为电网。

① 严格要求自己，遵守职场相应的规则；

② 随时随地尊重领导，领导的面子比天都大；

③ 管住自己的嘴，不该说的话千万不能出口。

每一个领导，都有属于自己的管理风格，我们要主动适应领导的管理风格。当领导不喜欢我们的时候，我们首先要自我剖析，做出针对性的改变，让领导重视和喜欢。唯有如此，我们才能在职场这条路上越走越远。

职场混迹多年，从小白成长为老黑，我今日终于敢如此放言——领导不喜欢我，绝对是他的损失。如果暗中排挤我，就怪不得我了。看我今天好生把这些潜规则一股脑说出来。

无论是体制内还是体制外，领导都是上级，掌握分配资源，是执刀人。积极处理好与领导的关系，有助于工作任务完成，也有利于自身发展。但是人一辈子要遇到很多领导，人上一百，形形色色。领导风格的不同，与你的关系也不一样。有的领导与你性格相投、志趣相似、经历相近，甚至是老乡，就容易喜欢你。反之，就可能讨厌你。不喜欢你的情况下，领导一般会采取三种手段：一种是改造你。领导觉得你有改造的可能，用他的方式暗示你、教育你、驯服你，看你个人领悟，能否成为他喜欢的样子。另一种是孤立你。领导不喜欢你，但是一时半会也离不开你，就这样先孤立你，等待时机，也是在观察你。长此下去，情况不妙。有一位领导，看我们整天一副阴损样，一遇到他的狐朋狗友，乐得傻白甜。我就知道，大家不是一路人。第三种是排挤你。领导觉得你没有可能成为他那条道上的人，存在下去只能挡道、碍事，就通过各种方式排挤你，赶你走。

这个世界上，有两类人你不能决定，一类是爹妈，另一类就是领导。领导的来来去去，都是上上级考虑的事情。作为下级，你只有服从。面对一个喜欢你的领导，相信你可以表现得很好。面对一个不喜欢你的领导，你要学会权衡。

权衡内容也有三项，主要是三个自问：一是要不要改变自己适应领导？有些领导虽然位置在你之上，但是人品低下，弄权霸道，招惹是非，估计发展有限。跟这种人混，有必要吗？二是能不能改变自己适应领导？江山易改，本性难移。有些性格方面的因素是改不了的。强行改变，扮相很难看，吃像也很难看。你难受，领导也难受。你们在一起搭档，说不到一起去，尿不到一个壶，还要强扭着拍马屁，多尴尬啊。三是值不值改变自己适应领导？综合考量全部要素，如果适应领导的过程很艰难，付出代价很大，跟着他混还有风险，你真要考虑是否值得的问题。仕途上最怕站队，一旦跟错人，一辈子都可能白费。

俗话说，县官不如现管。得罪领导特别是直接领导，结局是悲惨的。领导能够到这个位置，他的资源或实力、在高层的印象，一般都是超过你的。再有大领导喜欢你，也很难绕开直接领导的掣肘。

领导排挤你的方式有很多种，比如，架空你，越过你指挥下级；不让你管事，闲置下来；动辄批评你，逮着机会就处理你，逼你离开；鼓动你的下级跟你闹事，或者干脆直接将你调离。等等。你只要不傻，相处一段时间，肯定能够感觉到他的无情无义。

遭到打击或排挤，一定要学会保护自己。如果决定归顺领导，那就主动认错，积极靠拢，大事小事多汇报，有事没事多走动；如果对未来持无所谓的态度，那就学会做面上的活，该做的就做，不该做的一定不要做，尽量不要被抓住小辫子。如果被批评，虚心接受，死心不改；如果感到领导要动粗，用强硬手段赶你走。那好，找更大领导，寻找保护伞，或者直接调离

如果你找不到大领导关系罩着你，又无法调离，还把想离开的风声放出去了。那么祝贺你，最悲惨的时刻来到了。

事情发展到这一步，我只有祝福你一路平安。实际上，你除了调适自己的心灵也无路可走。

好好地活着。领导一般比你年纪大，熬死他。

好好地耍着。工作是为了更好地生活，现在不能好好工作，那为何不占一头呢？思想和身体，总有一个在路上。学习刘禅，该吃吃，该喝喝，此间乐，不思蜀。小问题不断，可大问题不犯。对待这样一个人畜无害的下属，他如果非要要整你，其实是有风险的。

好好地看着。天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓。这个领导如果品行不佳，总有一天会倒台。你现在需要在的就是等待好戏落幕那一天。如果你真被欺凌，那么祝贺你，等到他倒台后，你就可以上演王者归来了。

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我毕业到一个企业，在办公室。

因为刚毕业孩子气十足，待人接物很值得提高。

一次别的部门电脑坏了，因为是我负责的，所以找到了我。

我看到这位员工语气不善，不知道在哪受的气，想撒到我身上。

听他大概的问题，我说这事我也解决不了，直接报修吧。

这员工正好碰见，我们共同的主管领导，说我负责，但是不管他这事，直接甩手。

我们主管说，给看看去吧。

当着这么多人，我也上来脾气了，我心想，我好言好语给你解释，你居然还倒打一耙。

我直接说：不用看了，不是我能力范围。

当时，主管领导脸就黑了，因为我博了他的面子。 从此，虽然我被各种排挤。

但是，我仍然不服。

但反思如下：

就像我那个事情，领导既然发话了，让给看看去，那应该多少跑一下腿。

不管你能否解决，都可说自己无能为力。 如果那时候自己听到领导的话，去看一下，那自己日子好过得多。

别直接的拒绝领导，顺着他的话做，最起码代表尊重了他。

因为他们的认知里，他们的脸面，比事情本身的对错更重要。

同样在公众场合，你不执行我的命令，就是不给我面子，那我有机会不收拾你收拾谁？

当对方不知抽了哪方面的风，语气不善的时候，自己不要以坏脾气对待。

因为这种情况很容易让对方抓住把柄，实在没有借口，说你恃才傲物，不尊重同事，领导，也够你喝一壶的。

当自己有理，那么就代表着站着高位，俗话说有理不在声高，和颜悦色的表达自己的想法，会更容易让对方接受。

我当时明白的时候已经晚了，因为各种不服，所以和领导造成了很多摩擦。

这种情况并不是我道歉，或者找领导谈心就会被原谅，因为次数太多了。

最后的解决办法是我离职了，才逃离领导的排挤。

所以想奉劝职场人，对待你的领导，你适当的妥协，并不是懦弱，相反的适当的示弱，自己还会工作的更舒服。

人家毕竟在领导的岗位上，无论面子，还是资源远超过你，你和他们斗，是斗不过的。

大家愿意支持什么样的人？ 是优秀的人，能够做出成绩的人。

这样的人有潜力，日后可能更有出息。

在自己遇到诋毁，或者不公的时候，有人愿意站出来为自己说话。

这些前提都是因为你自身行，大家看好你，有事的时候才愿意帮助你。

所以日常保持业绩的同时，一定要心存善念，广结善缘。

我是小凌子

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这件事处理的好，就是一个大机会，处理不好，可能会把自己推下悬崖，从而崩溃。

如果你的工作做得非常到位，业绩很好，情商也很高，做事面面俱到，也没有得罪领导，你觉得他会不喜欢你，会排挤你，给你穿小鞋吗？

这种情况下，领导如果还排挤你，给你穿小鞋，那就说明这个领导不适合当领导。

但如果你业绩做的不行，又得罪人，情商还不够，也不努力，那领导凭什么要喜欢你呢？他不喜欢你，他当然就有可能会用非正常的手段，比如暗中排挤你，或者给你穿小鞋了。

所以遇到了被领导排挤，穿小鞋的情况，我们的思考路径应该要是：领导为什么会这样对我？

每个人的情况都不一样，但你这样思考，就可以寻找到领导为什么对你不好的原因？

通常情况下，领导不喜欢你、排挤你，给你穿小鞋。一般有以下几种原因：

那接下来，阿胖就给你说说，针对这两种情况，我们该如何对症下药去解决，让领导喜欢上你了，不再给你穿小鞋。

为什么开头会说这既是一个难题，会把你推入悬崖也有可能是一个机会呢。

是因为你通过思考会找到领导对你的意见，然后我们通过对症下药的方法去解决，那你和领导之间没有了隔阂，就有利于你升职加薪，这就是一个机会。

但是你如果不去对症下药解决，让他对你的继续排挤、穿小鞋、为难，将会把你推下悬崖，让你最后辞职。

1.业绩一般，但不够努力

当你遇见业绩一般还不够努力的时候，一般来说，你本身就不是一个努力的人，又或者是你不知道怎样努力才能够达到领导的期望。

如果你本身就是一个很努力的人，想在这个公司混下去，逼自己一把就行了，明确如果自己不努力的后果会是怎样的。

如果你不知道怎样才算努力，领导的期望是什么样。

你可以找时间把领导约出来吃一顿饭，在餐桌上与他详聊这件事，详聊是直聊，不要隐隐晦晦的，说半天说不出来。

可以直接对他说：

当他说了期望之后，你如果不知道怎么努力，你可以向他请教：“领导，我现在已经很努力了，但是远远达不到您这边的期望，我不知道该用什么样的方法才能达到您的期望，能帮助一下我吗？”

按照这样的方法去做，你是很可能把问题解决掉的，领导也就不会再排挤你，给你穿小鞋，为难你了。

2.你得罪了他，侵犯到了他的利益

第2点，你工作业绩做的还可以，还挺努力，但是你一不小心得罪了他，侵犯了他的利益，所以他给你穿小鞋，为难你、排挤你。

面对这种情况，难就难在，你不知道你什么时候侵犯了他的什么利益？

那这个时候怎么办呢？你可以进行一个复盘，凡是和这个领导，直接间接有交集的事情，都拎出来，仔细的一个一个排查，如果还找不出来那就把这每一件事情都做得更好。

当你不再侵犯到领导的利益，领导又怎么会排挤，给你穿小鞋，为难你呢。

总结：领导不喜欢你，暗中排挤你，给你穿小鞋，该怎么办？

寻找原因，对症下药的去解决，当你总是能给领导带来好消息，不再侵犯他的利益时，他也不再会为难你了。

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我看了一些其他人的答案，我来换个角度啰嗦几句。

我曾经见过一个管理者，不喜欢她的一个员工，然后开始处处为难这个员工，经常无理由给一些无法完成的工作，还偶尔挖一些坑让员工去踩，目的只有一个：逼员工离职。

其实这种做法非常恶心。

我一直认为：想挤走自己的领导或平级需要技巧，想让员工离职还需要这么恶心的手段吗？

直接把员工叫过来，直接说我不喜欢你，你没法在我的团队工作，要么换其他团队去，要么离职。该给多少补偿给多少补偿就好了，有整人的时间好好想想团队业绩如何完成多好，整员工的期间也需要给员工工资，而且这个员工肯定不会好好工作的，实际工作起来相当于少一个人，加上这个人没真离职，人力也不可能给配人手过来的。

当然，每个人管理的风格和理念不同，以上是我的看法，我在过去的工作中也从来没排挤过员工，工作方式不同直接赔偿办理离职就好了。

还是要找找自己的原因，如果确实是因为领导个人好恶如此，那就勇敢说，再见！人心感化的难度太大，而人生太短，还需及时改变。

你说领导不喜欢你，那么我们要了解领导喜欢什么样的员工，需要什么样的人.他需要的是既要业务能力强，又要对公司忠诚的人，用过去的话说就是又红又专的人，如果只是业务能力很强，而看不出对公司有多忠诚，领导是不喜欢的。如果你对公司很忠诚但没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为有的时候忠诚比能力更重要。如果你业务能力很强，也很忠诚，这时候领导会留一个心眼，因为他不知道哪天你会不会超过他，所以领导喜欢的是既要对公司忠诚，又要有一定的业务能力，但能力不一定很强的人，

身为员工，你要站在领导立场上，从领导的角度看问题，对公司发展规划，企业的用人打算，说出你自己的独到见解，即便含有批评的内容，也会让领导眼前一亮。领导会觉得你这个人实在,他会对你另眼看待，光天天琢磨领导喜欢什么样的人，不一定有好的效果。领导喜欢拍马屁，但拍马屁要拍到地方，拍的力度要恰当，拍的真实让人可信，光有虚伪的恭维还远远不够。

我们在职场上会经常遇到受领导排挤的情况，如果说来自同事的排挤还可以承受的话，那么来自领导的排挤就麻烦了。比如说，给你换一个差的工作环境，给你施加压力，鸡蛋里挑骨头等。遇到领导排挤你，重要的一点就是不要把事情闹大，闹到不可收拾。你还要与往常一样，该吃就吃，该喝就喝，若无其事，不要把你的情绪表现在脸上，让人一看满脸的阶级斗争，这样不好，要做到每逢大事有静心，要把自己的工作进一步的做好，并把业绩做的更突出，这样领导往往也说不出什么来了，

面对着领导可能的排挤，平时多留点心眼，收集保留好一些重要证据，一旦领导想在关键的时候对你发难，这个时候你就可以适时出击了，以确保自己的安全。在职场上，这一条其实也是通用的做法，

在一个我认为还是要多看书，多学习，有时间，有精力的话多参加一些职业技能方面的培训和学习，多掌握一些知识，多掌握一些技能，以应对未来可能的不测，增强自己在这个社会的生存能力，不至于一遇到领导排挤你，你就没有退路，不知所措。

“职场谭松”为来你解答这个问题。这个问题的关键点在于找出领导为什么不喜欢你，是你的原因还是你的领导的原因，找准原因后，不妨采取这些措施——“学做人，当示弱；做工作，强自己；借外力，助解围；不相融，离开他”，不断调整自己，让你和你和领导更加契合在一起，工作相融，性格相合，逐渐接纳你。

下面，我围绕这个话题，逐一解剖麻雀，分析利益得失，帮你摆正职场立场，拨开云雾见天日，希望给你带来帮助。

从三个方面找原因，认真查找你、你的领导及你们之间的关系，总有一个是导致领导不喜欢、排挤你的原因。

你的领导方面的原因：

你的领导所在的单位或科室是一个家族式关系或小利益集团，由来已久，已经形成了一个固定的利益集团。因此他们接受不了一个外人在他们的利益集团中分割蛋糕，想通过排挤的方式把你排除在外，让你渐渐离开这个单位。

这种领导的心胸非常狭窄，眼里容不下一粒沙子。他们自私的特性，决定了他们的世界里只能有他们自己，不能有你。与一个心胸狭窄的领导打交道，往往无法正常地发挥自己的能力和水平，会感觉总有一个人在压着你。

这种情况也不是没有。特别是个别同事和你发生了一些矛盾和纠纷，而这个同事又和你的领导走得很近，关系特别好。这个同事经常在你领导的耳根边说你的坏话，指出你的不足。长期受他人的负面引导，从而对你产生了许多误解和不良印象，逐渐产生了排挤你的想法。

你自己这方面的原因：

在职场中，你是一个非常优秀的下属，你的工作能力出色，经常在上级领导面前得到表扬。你的表现过于锋芒，明人眼里明显看得出你受到重视和厚爱，下一步极有可能得到重用和提拔。这时候，你的直接领导心理就有了危机感，感受到你随时可能提拔，随时可能替代他的位置，因此他不得不为自己着想，想方设法去排挤你，把你排在外面。

假如是这种情况的话，说明你很优秀，但是俗话说做事高调做人低调，你今后在工作中做人要低调，不要过于伸张炫耀。

这种情况和第一种情况相反，你的工作能力很一般，工作成绩不够突出，但作为领导又不好直接开除你，或者找不到理由来开除你，所以通过各种形式排挤你，让你自己主动退出这个单位。

如果是这种情况的话，我建议你要么短时间提高自己的能力，拿出明显的成效；要么换个岗位或换个工作单位，给自己一个重新开始的机会，让自己活得更开心，也可以活出另一番天地。

有些人就是不喜欢自己的领导，甚至公开和自己的领导唱反调，加上你的领导心胸又不是很宽广，排挤你成为必然。

在工作中是不是说了领导的坏话，是不是有什么事情得罪了领导，有些不是直接的，有可能是间接无意的，让他的心里受到了伤害，因此怀恨在心，想通过排挤你的方式，来发泄心中的不快。

这种情况下的话，你关键要找到原因来，反思是不是自己有意而为之还是无心之过，必要时可以和领导把话说清楚，把情况解释明白，把你的诚意表现出来，相信你的领导有一定的大度之心，可以原谅你的过错。

你和你领导之间的关系方面的原因：

性格不合是指由于性格原因进而使得人与人之间产生分歧。你和你和领导之间性格不合，甚至相互排斥。

你和你的领导性格不一样，甚至完全相反，这体现你们的为人处事、日常工作中。特别是在工作中，不同性格体现出来的工作风格完全不一样。比如，你的性格偏内向，办事比较沉稳，内敛，做事不喜欢宣扬，但你的领导却是一个外向型，做事张扬，喜欢轰轰烈烈，所以一定程度上他不会喜欢你的类型，有可能会排挤你。

性格是由于人在成长过程中外界多方因素促成的，并且在成人之后很难发生本质性的改变。性格不合的话，建议可以在内部寻求改变，申请换个新的岗位。

遇到领导排挤你的情况，不要紧张，不要害怕，要及时采取措施，让你的领导看清你、重用你、喜欢你，最后接纳你。

心理学家指出，我们容易误解他人或者被他人误解是存在一定原因的，误解不会无端出现。

误解的产生由多种因素形成的，一是先入为主的心理影响，难以摆脱的首因效应；二是无法走出的自我角度陷阱，以自我为中心，看不到别人的想法；三是受周边环境或他人的影响。

如何化解误解呢？

①找出误解所在点，是因为一件事还是因为一个人，认真查找工作或生活中的有意无意之过；

②主动找到你的领导，把误解说清楚，若是自己的工作不认真等原因，主动承认错误，承担责任，学会适时低头；

③不妨找个合适的机会，请你的领导和同事聚餐，以一场欢快的用餐解开误解；

④若是误解了你的个人工作能力或水平，那在平时通过更加努力工作，取得更加明显的成效，向你的领导展示更加真实的你。

①若是自己能力不行的，这种毫无疑问要加强个人能力提升，特别是加强个人业务知识学习，努力在工作中提升水平，及时把自己的成绩展示出来，改变领导对你不好的印象。

②若是你得罪了领导，或说了领导坏话的，首先你要调低你的姿态，该道歉时必须道歉，否则领导心里永远有一个心结没打开；有机会的话，正面或侧面对你的领导发自内心的夸奖，让你的领导觉得你非常认可他，拉近心里距离；以后可以找机会，比如汇报工作，或参加集体活动，主动向你的领导靠近，向他示好，特别是工作上坚决向领导看齐，让他看得出你是积极上进，有作为的人。

特别是针对个人能力很强的你，不是说你做错了什么，而是要学会调整自己，让你和你的领导能融合在一起。

①调整自己的能力。不是要降低自己的能力水平，而是要一如既往的保持甚至继续向前进，这是在任何工作场景下都需要保持的状态。

②调整自己的心态。你不能自己能力强，就有一种高高在上的感觉，这会让你的领导包括你的同事反感，要保持谦虚心态，适当调低自己的姿态，该出手时才出手，该沉默时要沉默，该低调时要低调。

③调整你的契合点。要始终明白你是在你的领导手下做事，纵使你的能力比你的领导强，但必要时学会让你的领导出面或出风头，你做一个强大的后盾，让你的领导看到你是有能力的，但你不会与他争功，你只是他强大的集体成员之一。

在这个情境下，我总结了30个字具体开展行动：

反思一下个人能力水平，你领导的能力水平，以及你们的性格脾气，从你自己、你的领导、你们之间三方面查找原因，特别找找自己的差距在哪里，有针对性的进行补短取长。

其实在职场也是同样的道理，你过于强势，特别是在一些方面强过了你的领导，你反而什么都得不到认可。

示弱是一种境界，苏轼有一句名言“大勇若怯，大智若愚”，适当示弱，并不是说一个人就懦弱了，恰恰说明一个人拥有包容的美德。通过示弱，可以使你的领导获得一种心理上的满足，从而达到心理平衡的目的。

比如，做决策的时候，你不要自作主张，这个权利是你的领导的，你不可以越过这个界线；汇报工作时，你要做的是做好前期准备工作，至于抛头露面的事情要让给你的领导去干，该强时要强，该退时要退。

①做好当前职业规划，不得不说你当前遇到了职业发展瓶颈，要审视自己的发展方向，做好当前职业发展规划；

②提高工作能力，这是任何情境下都不变的法则，因为任何企业都喜欢工作能力强的员工。

③及时展示出你的成绩，特别是在企业中，要及时做出成绩，把工作成绩当作化解一切质疑的突破口。

当自己始终无法解决这个问题时，可以想到借助外力来帮助自己解围。

①借助同事之力。群众的眼睛是雪亮的，群众是最好的考核官。你要学会同他们谦虚交往，善于和群众打成一片，把自己最好的一面展示给他们。特别是下班之余，适当组织一些活动，把大家聚在一起，交流工作，联络感情，给同事留下一个好的印象，这样你的同事给你的领导传达出好的评价，一定程度上可以影响领导对你的评价。

②借助上级领导之力。特别是你工作能力较强，但遇到一些恶意排挤的时候，不妨找到你的更上级领导，如实说明情况，寻求领导给予解难，必要时可以换岗等。

最坏的打算，你和你的领导切实不相融，你无论从哪个方面发力，都无法解决问题。那么，我建议你离开他，寻求新发展。否则，你不但无法进步，而且还有可能受到精神、经济方面的损失。面对这个情境，离开未尝不是一个好办法。

以上是我对你的建议，希望能给你带来帮助！大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论。

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最后祝大家每天开开心心工作、快快乐乐生活，谢谢！

刚上班的时候就被领导排挤，对此还是有点心得，想从三个方面来说说。

首先，找出领导排挤自己的原因。

找出原因，并不是说要去跟领导解释或者是拉近关系，而是说看一看是不是自己真的有问题，目的还是在于改进自身。

想起刚上班的那段时间没有做出什么影响领导利益的事情，但是也被排挤。一开始我不知道原因，后来发现可能是因为大老板表扬了我。我当时不明白，作为直属上司招上来的人，上面的领导表扬难道不是她的功劳吗？为什么要排挤呢？我又不会威胁到她。所以这种排挤跟自己关系不大，因此就不用放在心上。

还有一件事是因为另一个部门的同事来到办公室时，我出于礼貌跟他微笑了一下。结果那个人竟然来了一句：你笑什么啊？从那以后直属上司又开始排挤。过了很久很久我才知道，她可能以为我在笑她——因为她自己的一些不为人知的事情。但当时我确实是毫无所知，她可能只是做贼心虚吧。

这些原因都跟我本身没什么关系，不是因为我的工作或者是为人出了问题，所以我并不需要对自己做出什么改变。要改变的只能是说，在职场上学会更加不苟言笑。

找出这个原因就能明白，如果是自身的原因，那么就要改正，让自己提高，如果不是，那么就不要放在心上。

但是如果还会受到排挤，影响自己的利益又怎么办呢？那就是下面要说的。

其次，专注提高自己，打造核心竞争力，用行动证明自己。

当时领导排挤我的一个表现就是扣掉我三成的提成。我当时一气之下很想一走了之，但是想一想如果走掉，那么全部的钱都没有了。所以我就忍住了。

不仅如此，领导对于我交上去的东西总是会挑出各种毛病。

对此我的办法就是，把工作做到极致，把她挑出过毛病的地方下次做得无可挑剔，这样或许她还会再找出毛病，只不过数量会减少很多。

在这个过程中，我不知不觉就提升了工作能力，对我来说是有收获的。

所以面对这种排挤，可以看作是提升自我的一个渠道。现在想想，如果她没有那么苛刻，我对工作可能还不会那么严格要求自己。

第三，磨炼心智。

就因为领导排挤，所以我们才能够不断提升自己，包括工作素质，包括心理素质。

在这个过程中，如果因为领导排挤就心情不愉快，工作不开心，那么损失的只能是自己。而如果能够理性面对，先压住火气，做好自己该做的事情，对自己的成长是有帮助的。

当自己的能力提升到一定程度之后，也就更有资本选择其他更好的东西。所以，不妨把压力化成动力，把排挤化成刺激。

总之，面对领导的不喜欢和排挤，我觉得正是刺激自己上进的最好动力。在逆境中不断打造核心竞争力，让自己无可替代，也就为自己争得了话语权和资本。

对此您有怎样的看法呢？欢迎关注交流。

我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。

在一个单位一个团队一个群体，领导不喜欢一些人，暗中排挤，或者领导特别喜欢一些人，明里照顾，这些都是正常现象，没有什么大惊小怪。过去孩子多，父母都还有偏袒，何况还是复杂得似染缸的社会。不过身在漩涡中心的你，是被领导暗中排挤的对象，那就要多多地注意了，仔细地反省一下，是领导的责任还是自己的过错。

要想结束这种局面，必须从以下几个方面来校正：

我们在日常生活中是不是都有这样的经验，有些人虽然不是很熟悉，但彼此一接触，就觉得很投机，很合得来，像个老熟人老朋友似的，有说不完的话题，而有的人则恰恰相反，那怕是他住在你的隔壁，如果他的行为方式和生活方式你都很反感，甚至是厌恶，那么你一看到他人都会不舒服，即使他说一句与你不相关的话都能惹你生气。虽然住在一起，但永远是路人。

以前我单位一位领导，天生的耿直，为人豪爽大气，跟任何人都合得来，但唯独跟那些整天把自己抹得油光水滑的人是天生的对冲，在平时工作时这种人他是坚决不带，就是在吃饭时，这种人无论男女他都要求不要跟他同桌。一次背后我笑问他为什么这样，他说也不知道为什么，只是看到那些人那种怪相就心生反感、厌恶、想吐。

如果楼主跟领导也是这种情况，那就要根据实际需要修正一下自己的说话与做事的方式方法，争取与领导多一点共同之处，以便彼此融洽相处。

农村俗语：谁人背后无人说,哪个背后不说人。人们在背后谈谈张三，说说李四，这些也都是正常现象，但要基本保持公道，不能黑白颠倒，混淆是非，不能完全凭个人的主观喜好，对人家大加挞伐，特别是谈到本单位领导时，一定要慎言少语，在对不了解实情的事件上，一定不能信口开河，乱加评论，防止墙外有耳。

大多数的情况下，我们还是应该相信领导的。如果你不注意，在背后乱说乱指责，领导当然不高兴，不排挤你才怪。

细心地梳理一下是不是平时在工作中太过于自我了，领导的意见不但没有采纳，㐞至直接撂在一边，完全自主行事，而且完事后也没有跟领导及时汇报处理事情的经过。如果这样事情次数多了，领导心中肯定不高兴，因为你老是否决他的意见，也就是否定他这个领导的权威，从而就是便相地肯定了领导的无能。这是任何一个领导者都不能接受的，即使是再无能的领导，哪怕他有一点点权力，也会把矛头对准你的。

所以有时在工作中，即使明知领导说错了或者做错了，我们也要考虑场合与当时情境，不能当场马上否决与纠正，要给领导留足面子。

领导不喜欢你，暗中排挤你，肯定有缘由，不会无缘无故，如果知道其中原委，做到有的放矢当然更好，如果不知道是什么原因，那只有采取多请示多汇报多接触的方式，有些事情虽然自己能轻松处理，为了消除领导心中介蒂与隔阂，也要去汇报去请示，请领导给出高见与办法。兵法上说能而示之不能，这也是一种重要的化解矛盾的方法。

题主好，要想解决题目问题，我们需要先考虑以下几个方面：

首先，领导是真不喜欢、排挤还是我们个人过于敏感了？

其次，如果真的是这样的情况，也许并不是单方面的原因造成的，双方都需要反思；

最后，遇到排挤后，可以通过改善二元关系，把领导变为同盟。

实在无法接受对方的情况，大不了按照劳动法关于试用期/合同存续期的规定，提出离职。

我们从两个方面简单分析：

一、真排挤还是有其他原因？双方都需要反思

成熟的管理者不会因为主观的喜好而故意排挤员工，在分析解决问题前，我们需要先从辩证

的角度看待，是我们自己想太多，还是领导故意为之。

有以下两个方面：

1、不喜欢不代表一定排挤

每个人都有自己的价值观，这与个体背后的环境、习惯养成都有关系。在团队中，上下级更为恰当的关系是各司其职。如果排挤，从小的方面来说，不利于内部团队，从公司的层面，则会影响公司目标的达成。

所以对于大部分领导来说，不喜欢可能是真，有可能是第一印象不好，有可能是员工的行事态度不认同。

这样的情况，顶多较为冷淡，不至于上升到排挤的局面。

毕竟企业里一个萝卜一个坑，除非有可替代员工，不会轻易排挤。不然活谁干呢？

题主也可自问自己，是不是真的这样，有具体的案例么？是我自己认为如此，还是确有其事？

2、如果是真排挤，双方都有原因

雪崩的时候没有一片雪花是无辜的。

在二元关系中，通常发生关系问题时，许多人都会倾向找对方的原因，但是事实上双方都难辞其咎。

① 投射者效应

我认为事情是这样的，如果当你不这样做的时候，我就会认为你是错的。但事实上当你真正犯错时候，我就更倾向于认为，你确实如此，不值得我付出。

在职场中，不管是我们还是上级都可能陷入刻意的为自己的判断寻找证据的情况。

比如说小王觉得老板看不惯他，可能只是一个不经意的眼神。于是看到老板故意吊儿郎当，发现老板提醒他注意纪律时，更加断定，老板确实不喜欢我，还故意让我出丑。

于是双方你来我往，互相认为对方在使绊子。

② 忽略人际边界

每个人都有自己的边界，说白了，就是自己的处事原则。越界了，那么自然水火不容。

主要分为以下两种原因：

A 不尊重对方的意见，该服从/执行时不考虑感受

B 触犯对方红线，给工作、个人造成了影响

对于题主来说，过去双方是否都有让对方极为不爽，但是隐忍不发的事件。比如说：

-领导告诉我们不要这样，但是还是坚持执行；

-因为领导的举动，因为情绪无处排解，于是选择在工作中释放不满与愤怒？

-当面怼回去？

当我们开始从二元关系的维度开始思考时，会发现，如果多一些设身处地，出现冲突及时解决，双方也就不至于形成这样的局面了。

那么遇到这样的情况，应该怎么办？

既然目前还是上下级，关系改善不仅能够让我们在工作时心情更加愉悦，也会避免情绪问题累积，造成更大的破坏影响。

题主感受到了内心的不舒服，想要解决，核心在于改善二元关系的运转回路。

主要分为以下三个方面：

1、尊重对方的价值观

当我们抱着，你和我对于一件事情的想法认识不同，那么我可以先听听你的意见时候，你会发现原来自己忽略了许多信息。

领导在安排的时候可能是基于自己对于过去案例的经验。我们可能并非不认同，只是觉得，这样的方法也不错。毕竟同一个团队，也有同一个目标嘛。

2、学会事事有回音

职场中结果有两种：

-一种是完美达成，皆大欢喜；

-另一种是即使没达成，彼此信息对等，这也是一种好的结果

做事时候学会让领导知道工作进度，不仅代表你对他的尊重，也代表了良好的工作习惯。

与其让对方瞎猜，零散的收集信息，不如我们主动汇报，一举两得。

3、爆发冲突及时解决

发生冲突时怎么办？

通过关键对话解决，三步缓解关系：

A 营造安全氛围：告诉对方我的目的不是争吵/伤害你，只是想听听你的想法

B 说出个人疑虑：我感受到你好像对我的工作不太满意，这是真的么？

C 鼓励对方表达：我保证中途不打断，可以告诉我你认为这样的原因，以及如何改善么？

世界的美妙不在于大家彼此认知一致，而是在我们的认知之外，充满了更多的可能性。

职场中遭受排挤时，其实不一定把彼此伤的你死我活是唯一的办法。跳出自身，从二元关系中找到过去处理的情境。在改善的过程中，其实也对我们自身完成了疗愈。

如果努力过后对方仍然任性为之，可能说明，他还没认识到这样的影响。我们要么选择继续改善，或者大不了换个地方重新开始。毕竟留得青山在不愁没柴烧。

领导为什么排挤你，你找过原因吗？一定是领导的原因？你自身有没有什么问题呢？出现这种情况时，我们也不能自乱阵脚，更需要冷静分析受到领导排挤的具体原因是什么。比如，下属最常犯的八个错误：

一、拔尖露头，不知道收敛锋芒。二、心高气傲，不把领导放在眼里。

三、鹤立鸡群，与团队格格不入。四、个性突出，喜欢跟领导唱反调。

五、自作主张，遇事不请示和汇报。六、口无遮拦，背后嚼领导的舌根。

七、随风摇摆，让领导感觉你缺忠诚。八、急功近利，总是抢领导的风头。

你存在这些问题吗？如果有，那领导排挤你也是情理之中。在你大致掌握他排挤你的主要心理是什么后，再去择软着楼，想办法做出改变，让领导喜欢你。比如：

每天接受领导布置的工作和安排，再正常不过，但是你真的能确定你都领会老板的意图，明白他的意思吗？如何了解领导的期望和要求，可以从如下几个方面入手：

接受任务时，和领导反复确认ta的要求；

了解领导本人管理风格和特点；

了解领导处理问题的方式和偏好；

总结领导曾经批评或不满的事项，尽量避免。

在工作中一定要花时间领会领导的意图，并按照上级的安排和部署去做，否则就应验了这句俗语，即使做得再多、再好也是没用的，最终费力不讨好，换不来老板的满意和认可。

不少人不知道该如何和领导打交道，甚至有的人认为只要完成工作就行了，没必要想那么多。这里忽略了很重要的一点，就是领导也是人，也是有感情的，面对一个主动交流的人，他一般也不会拒绝。

如果做到以适当的方式和适当的频率与领导交流，真的会为你加分。比如主动找老板汇报工作，与领导探讨他的爱好、行业最新动态和一些社会的热点等等。总之，和领导的沟通绝不仅仅限于正式汇报场合，要善于主动和领导非正式交流，这不仅是在领导面前刷存在感，更是建立彼此了解和信任的前提。

在职场，学会示弱是最重要的生存智慧。低调和示弱，领导就不会认为你对他构成威胁，也就不会排挤你。怎么示弱？先好好跟领导谈谈心。谈得时候，态度恭敬点，语气谦卑点，做做自我批评，也请领导对自己展开批评。领导一看，不是那么桀骜不驯，也就对你放松了警惕。

如果因为领导是个自私小人而排挤你，那你可以向更上一级的领导或者老板反映，毕竟自私的领导只考虑自身利益。要是都不帮你，那这个公司或者单位就没必要留恋了，那就辞职，学会及时止损，离开也未尝不是一件好选择 。

职场当中，并不是能力高就可以解决一切问题，并不是能力高就能笑傲职场。职场当中，能力只是一方面，而更关键的还是人。因此，早发现被排挤的原因，才能早给自己找好退路或者是争取补救的机会，避免出现被扫地出门的尴尬局面。

这个首先必须要搞清楚，领导为何不喜欢你？再来考虑怎么办。

做个人不论你表现的多优秀都不可能被所有人喜欢，但你领导不喜欢你，还排挤你。这个就必须要重视啦，这个问题不弄清楚，必将影响个人的职场生涯。

最直接的方式就是我们可以换位思考下，如果你坐在领导的位置，是否喜欢自己这样的员工。

我之前有个同事就有这样的问题，我们一起入职的。但是他总是觉得领导不喜欢他，而且还有意针对他。因为一起入职的嘛，所以平时聊的比较多，算是职场中交心不多的朋友。现在虽然早就不在一个公司了，还是时不时的进行交流。

1、领导的视角怎么看自己

我当时让他站在领导的角度看自己，从工作表现，员工之间沟通，团队协作等方面进行入手。他最后给出的结论是，如果我是领导我也不喜欢我这样的员工。为什么呢？

首先，他本人有些内向。当然了内向不是领导不喜欢他的主要原因，主要还是技术能力不强，领导一布置任务，然后询问大家有问题没？不吭声，但是开始执行的时候发现问题难度比较大，就开始抱怨。

其次，不善于同事沟通，很多人普遍的认为做技术更多的是跟机器打交道，拿到任务之间做不就得了嘛。其实并没有那么简单，职场中最难处理的不是业务，而是人际关系，这个处理不好，即便你技术再强，依然能拖到你歇菜。

最近一个铁哥们儿聊天说，最近他们的开发已经两天没回家了，虽然他的能力比较强，但是性格太软弱，不论是谁，让修改东西或者执行某个方案，他只会针对方案进行评估，却不会拒绝。即便你能力再强，来三个人轮番上阵让你搞这个，搞那个你就吃不消啦！

2、自己的视角看自己

我们见过很多人，吐槽抱怨绝对是一把好手，但是就是能力不行。交代给自己的事情做不好，或者说是交给自己的工作不想做，却总是喜欢帮助他人做事儿。

你是不是很奇怪还有这样的人吗？我上家公司就能遇到过这样的人，技术算不有多好，一般的问题也都可以解决。但是就喜欢去帮别人做事儿，只要他人一喊，**哥帮我看个问题，那边马上就丢下自己的工作去帮人家解决问题啦。

后来因为这样的事儿，加班好多次。领导就问他，你的工作每天有那么多吗？他说，我下午帮谁谁谁解决问题呢？

领导直接说，哦哦，你倒是挺无私的，上班的时间帮他人解决问题，你的问题自己加班解决。再后来，这个同事加班，他自己都认为是正常的啦。

想要给自己一个客观公正的评价其实很多人是做不出来的，要嘛就属于那种也别自负的一种，说的自己最牛掰，要嘛就是那种特别自卑，好像自己一无是处。

客观公正的评价是提升自己的第一步，没有自我认知，根本就谈不上所谓的自我提升。

客观评价自己可以通过以下几方面进行讲解：

1、与同龄人相比技能方面的评价

我们遇到的人很多，牛人也很多。通过身边人的状况来评估下自己。有句老话说的好，知其人观其友！其实这话主要的意思就是通过周边的环境来看一个人。

比如，你目前就职上市公司，核心部门的核心团队。那即便是你自认为自己的技术不牛，在外界看来其实你的技能已经超过很多人啦，就是因为你的公司通过严格的条件将你从大浪里淘了出来。大概率能说明你是优秀的。这也是为什么很多从知名公司跳槽出来的员工，比较好找工作的原因。

2、个人习惯和自律性

你很难看到一个毫无自律性的人做出多么优秀的成绩的，自律性是这个人的精神风貌的展现。良好的生活习惯和自律性让人看上去就有种想要亲近的感觉。

我刚毕业的时候在一家公司就是这样，有个领导特别注意自己的形象，他的办公桌永远都是非常整洁，说话做事儿感觉思路都非常清晰。经常听到他说的一句话：你做事儿之前一定要让自己的脑子非常清晰，否则你做的越多，错的就越多。

说实话这种操作确实比较恶心，但是如果你经过上面的评估，也对自己该做的进行了提升和优化，还是发现不被领导接受，那最好的方式就另谋高就，别在一棵树上吊死。

领导想要整走一个员工方式有很多种，比如：

1、削弱权利，直接架空

让你明面上还在某个岗位上，其实就是没有什么话语权，就是个摆设。这类问题经常出现在大公司。之前的一个同事被领导零落了半个月，自己主动离职啦。

2、打小报告，穿小鞋

职场最大的难题就是人际关系的处理，处理得当，顺风顺水，处理不当非常困难。

希望对你有帮助！

如果因为你没有才能领导看不上你，那你就好好学习业务技术，争当单位的业务骨干，取得领导的信任。如果你有高超的技术业务能力，领导妒贤嫉能，排挤你，那你就只能辞职，另找出路。我相信，只要自己有真才实学，不怕小人当道。天生我才必有用。

先从“世俗”的“职场生存技巧”著手。

这部分的知识，坊间书籍有非常多了，包括如何认清领导与自己的关系（领导永远掌控你的职场生死）、如何针对不同类型的上司投其所好等等。

如果你是“职场小白”，还是得从这些基本的为人处事学习起。有很多情况，当你的为人处事做到位了，领导自然对你的看法也改变了。

但我更想分享的，是针对“职场老手”。

老职场人，往往懂的道理很多，社会经验也足够。

当他们穷尽那颗聪明的头脑、做了一切自认为都已经“该做的事”之后，领导却依然不喜欢你、甚至暗中排挤你，这时该怎么办？

这时候还是得暂时放下理性，试着从灵性层面著手。

——

面对不喜欢你、暗中排挤你的领导，当你努力之后，依然改变不了、也离不开时，内在必定不断生出种种委屈、愤怒、焦虑的负面情绪。

持续处在负面情绪的状态，对事情有帮助吗？

你是不是一直在伤害自己？

要怎么做，才能够继续这样下去？

试着放下就是。试着接受就是。试着原谅对方。

将外在经验到的这个“令你困扰的人”，了悟此生要学习的人生功课，试着如是观照。

某个人、某个事困扰着你，必定有原因，不可能没有原因。你是否知道原因，到头来倒不重要了。

要承认人太渺小了。百千万劫以来的因果，作为一个凡夫，往往超越我们的理解。

你只需要清清楚楚的觉察，此刻你的内在某个部分，需要被清理。

外境经历到的一切，其实是中性的，没有好或坏。你有负面的感受，恰恰说明自己内在存在的某种负面记忆、负面能量。

当你真正接受并了悟这点，你会知道，外在经验到的一切，都是自己内在的映现。

问题在于自己、责任在于自己。念头一转回光返照，你完全可以通过安顿自己的内在，来解决问题。

当内在回归平静、安顿了，外境往往便奇迹般的顺畅起来了。

懂得生命的本质，外在一切令你困扰的人或事，便是你要修行的人生功课、都是自己过去造作的业、也都是你值得感恩的善知识。

接下来的问题是，怎么做呢？

如何清理、如何安顿？

——

修行是点滴的工夫，很难、很不容易的。

放下很难，更不用说接受。

试着先从放松做起。透过身体的放松，达到头脑的放松。

同时，学会觉察你的呼吸。通过觉察你的一呼、一吸，将慢慢把你带回当下，此时此刻。

当你这样做，你的内在将会慢慢平静下来。你能够清楚观照自己的负面情绪。同时，当处于这样的内在能量状态，负面情绪将有机会被彻底释放。

「平静」，是一种高频的能量场。

通过持续释放、净化负面情绪、有意识地从内在生出平静、宽恕、喜悦的正面能量场，内在将被不断清理、灵性层面将不断升华。

通过静坐、冥想、或是催眠的方法，都能够有效的帮助你回到平静，清理内在的负面情绪，逐渐彻底放下困扰你的人或事。

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「放下」，绝对不代表放弃。

修行有个次第。领悟了善知识、允许自己内在回归平静，接下来，还是得回到工作岗位。

从现在开始，以一颗平静、感恩的心，专注于欣赏生命在眼前展开的过程。

你能够秒秒安详，不带一丝妄念。专注于处理好眼前该做的工作，该尽的责任，该扮演好的角色。

你更能够以一颗清净的心，时刻觉察心中的负面情绪。一念升起，立刻放下。不再无意识地落入负面妄想中，越陷越深。

你将有机会真正享受清静自在的生命状态，并且彻底发挥自己的生命潜能，让生命中经历的一切圆满呈现。

2020/07/05

第一 可能有利益关系，第二 你不能完成你自己的本职工作， 第三 为人处事方面不够周到

领导为啥不喜欢你？

八字不合？

三观不合？

工作能力不行？

擅长推卸责任？

不懂得合作？

总的找到人家不喜欢的原因吧。

毕竟没有谁会无缘无故的不喜欢你。

再者，领导哎，不喜欢你，直接找个理由把你开了多省事，干嘛还暗中排挤你？

怕是你被害妄想症吧？

再者，排挤？

怎么排挤你了？

联合同事孤立你？

不给你资源？

给你难以完成的工作任务？

还是怎样？

讲清楚！

先找自己的问题，职场中还是就事论事比较好。

工作出现分歧，那就解决，解决不了也不要上升到个人道德品质这一高度。只能说你们八字不合，三观不合。

那这一不合的人既然不能公事，不是你走就是他走，干嘛委屈自己？

所以，别把人想的太坏，也别把自己想的很无辜！

就事论事！别掺和太多主观臆想！

加油~

不喜欢可以，人都有喜欢或不喜欢的权力。他可以不喜欢你，你也可以不喜欢他。

如果是同事排挤，大不了就说点怪话、下点绊子，难以形成实质性的杀伤力；但来自“掌权者”的排挤，就让人很无语、很头疼了。

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就是铁树，也有开花的时候，更何况是肉长的人心。只要功夫到家，管保他动心。

能利用职权排挤人的领导，素质一般不怎么样，内心的漏洞也比较大。

这样的领导，一般希望听到来自下属的肯定（崇拜）之语、收到来自下属的肯定（崇拜）目光......

总之，就是“崇拜”——无限的崇拜、毫无底线的崇拜、肉麻至极的崇拜。

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以前人说“当官的不打送礼的”，这句话真的非常有道理，只要让当官的觉得你是谦卑的、舍得付出的，他就不会再和你较劲。

所以，只要这“礼”（崇拜的态度和行动）送到位，关系很快能得到改善。

不过，这也需要后期的不断维护，需要经常性的保持并主动实施“崇拜”，一旦懈怠，非常容易反弹。

如果你觉得自己是个刚直不阿的人，或者后期维护工作不愿意干，那这条还是慎用。

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如果你整天跟人抢风头，那不仅领导要排挤你，大多数同事也要来排挤你。

没人喜欢老站在自己头顶，低调绝对没错，在任何场合都是。

如果自己得了什么业绩、有什么需要出风头的场合、有什么可以突出领导业绩的时候，绝对不要客气，一定要大大方方、畅畅快快地把功劳、面子都给了领导。

你敬人一尺，人敬你一丈，你心里有领导，领导自然会慢慢放下心结，忘掉以前的不愉快。

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一个领导的“暗中排挤”，就让你寸步难行，那你在这里很难混得开。

如果领导哪天疯了一般撕破脸皮，来“当面排挤”，你是不是当场就丢盔卸甲，自己哭着跑了呢？

无论在哪个单位，一定要有自己的人脉网络，这样领导想收拾你的时候，才会投鼠忌器；当然，如果你足够能办事，领导会记得你的情的。

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先从自身做起。即注意外表，注意修养，注意能力，注意不要乱说乱动，注意四处说人好话。

然后从小处着眼。面对多么小的人物，都要有不失礼貌，能帮就帮，能持就扶。且，绝对不要在背后说人闲话。

接着向大处蔓延。有了好的口碑、有好的形象，周围人愿意与你交往，并免费为你宣传，那么你会得到上层的关注。

只要你一直保持良好的形象、良好的口碑，再加上努力工作，“广阔的人脉网络”，离你并不遥远。

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有位朋友在体制内，年轻、漂亮、口碑好、人脉广泛，而且实在是很能干。那种能干，就是别人打着马都追不上的能干。

本来她日子过得好好的，但突然来个分管领导：一个年龄大、能力无的女人。从此，朋友便坠入深渊，掉进了地狱。

“分管领导”有事无事便要折腾她，事情做得再好也要否定她，动不动还要侮辱她....

无论朋友付出多少努力、态度多么谦卑（就差给她真跪下了），关系却总是无从改善，那“分管领导”只要看见她，就要折磨她。

后来，觉得实在惹不过，朋友想办法调走了。

.....

只需应对得当，大多数的排挤是可以化解的；

但要碰上混不吝的，就只好拼谁熬得久了。

领导不喜欢你暗中排挤你，这是领导进攻的一种表示，这种情况下，一味地提升自己的竞争力，是不够的。还要变主动为被动，学会被动防御，小良教你七招，尤其是最后两招，非常实用。

领导，既然暗中针对，在一些分工和安排上必然会有小手段。如果专业能力不够强，是无法识别这些问题，和背后所隐藏的先陷阱的。所以想要掰掰手腕，首先要做的是提升自己的专业能力。在一项任务还未开始之前，迅速判断到他的坑点，提前做好应对。该提出提出，该拒绝拒绝。将不合理的，无法完成的工作，提前剥离。如果专业能力不强，在工作进行到一半时提出，这阵中了领导的下怀。起码一个半途而废的帽子是少不了的。

既然领导已经不喜欢，且暗中下手。一定要有拒绝的底气，很多问题，暴露在最开始。只需要强硬的态度，和抹开一点情面，就可以解决。退一步说，起码没有责任问题。但如果虎头蛇尾，面对的很可能是做多错多，牵扯很多，可能是更高的领导，更多的同事，更复杂的问题。问题点多的背锅点就会变多。就会给别人借题发挥的机会。这是很危险的。

世事都是这样，妥协只是第一步的开始。之后就是一步一步的妥协，制止彻底退出。温水煮青蛙的故事谁都知道，但还是有一只一只的青蛙，身在局中。与其慢慢被煮熟，不如在一开始的时候，就做激烈的挣扎。反而有可能让领导知难而退，跳出圈外。

既然是暗中排挤，那我们应对的办法就是曝光在大众视野之下。职场中很多事是可做，不可说的。领导既然会暗中，就必然不是光彩的事情。如果手段太下作，领导也会注意自己的影响。单纯的密闭空间，两个人过招，实在是吃了大亏。堂堂正正的在大众面前展开问题的讨论，不仅是对自己的保护，也是对领导的约束。

职场中，尤其是非私企，都是有一定的底线的。只要注意不要违法乱纪，不要犯原则性错误，其实很难把一个员工彻底提出局，辞退或开除的。毕竟企业也要考虑自己的影响，劳动者还有劳动法的保护，有国家的监督，不是某个人的一言堂。你可以能力低，但态度不能差，不能被别人扣上不负责的大帽子。除此之外，大可以坚定自己的内心，有些时候，只要占住大理，领导也无之奈何。除了你自己，领导也是颇多忌讳的。

这个底线是在工作中多点形成的，当领导开始安排不合理的工作室，有通过各种冠冕堂皇的理由，让人无法拒绝时，可以向领导陈述自己的职业观和底线。比如，可以塑造这样一条底线？工作不因影小而简单的就接受，也不因大而困难就拒绝。而应该考虑这件事对本身的质量是否有所提高？如果没有，那自己是无法接受的。

当领导再进行强行安排时，就坚守自己的底线，向领导表达，我就是这样一个人，我是有自己的坚持和原则。这样有理由的拒绝会比单纯的拒绝更有至高点。

当需要拒绝领导的安排时，考虑到自己被针对的处境，一定是在不合理的情况下不安排。作为员工，可以找到不合理的原因，上升到制度方面。向领导提出建议，导阐述制度的不合理，导致了现状的发生。再提出合理的制度，并希望领导推进。向领导强调，只有解决制度上的问题，才能从根本上解决该问题。以此为由，开始拒绝当前不合理的工作。

其实不合理的制度能形成一定有其必然的原因，我们不需要考虑其为何不能得到改变。只要坚持要求改变这种生态环境，否则无法进行改项任务的工作，将“领导分配该问题让自己做的难题”转化到“如何落实新制度和解决该问题”，这样皮球就被踢回到了领导手里。

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领导不喜欢你，暗中排挤你，怎么办？

这种情况反正我是没有遇到过，因为本人是有脾气的，不怕，大不了不做就是了，等着我的人多，不愁。

以上观点只是针对于个人，但现实的职场中确实有很多这类似的情况发生。我曾经有个同事就遇到过，他由于太过优秀，做出的业绩比领导还多因而引发了领导的特别关注，领导不喜欢他，并且暗中开始排挤他。给他挑刺，在上级领导的面前说他的不是，最终我的这位同事愤然离职，又跳槽到这家公司的竞争对手那里，并且还带走了大量的客户。

这对于用人单位来说，无疑是一种损失。也间接的说明了领导的格局不够，领导排挤下属无非两种原因，一是下属确实太讨厌了，另一种则是下属的风头盛行，抢了领导风头。

如果你遇到此类经常打压你的领导，首先要从自身找原因，是否太过高调？做事是否考虑过领导的感受？领导打压你是因为你工作能力差还是工作能力太强？是否是就是看不惯你的言行举止才打压你的？

找到原因之后，如果你想留下来继续工作那么可以向领导表明自己的态度，让领导相信你。

如果是因为你本事太强，但我建议还是选择离职与跳槽算了，因为像你这种下属留在身边始终不会安全，他害怕你抢了他饭碗。

如果是你太为人太高调，那么最好找领导说明自己的立场，然后改一下自己为人处世的方式。

最后再说一点，下属一定不要太高调，最好不要盖过领导的风头，这也是保全自己的方式之一。

如果真是你说的那样，那就走吧，走出去后才发觉这个世界那么大，他们只是井底之蛙.... 人的强大在于内心

在职场中，这种情况很多，类似的问题也很多。

我也曾经回答过类似的问题，今天重新整理一遍，再发上来。

被上级排挤和打压，无外乎这么三种情况。

一是你自己的问题

无论你是初入职场还是已经工作很多年，那么在上级面前你永远是下属，是执行者。

因为岗位的不同，所以看问题的角度就不同，你认为自己很努力了，很优秀了，但是有可能在上级的眼里还是有很多地方没有做到。

记住，只要是上级，他能成为你的领导，自然有他成为你领导的道理，他就会有很多长处，只不过你不了解没有发现。

所以在这种情况下，排挤和打压，只是从你的角度去看待的。

上级有可能还很无奈，认为你没有忠实的执行他的决策部署。 这时候就要多考虑考虑自己的问题，努力的提升能力，尽快的和上级合拍。

二是上级的问题

这在中国是很普遍的现象。在机关这种情况更为普遍，在企业也有这种情况发生，上级有可能不是因为能力水平，而是凭关系，凭特殊原因当成领导了。

那么面对有能力有水平的下属，他自然就会排挤打击，而显示出自己的威信。

在这种情况下，一方面是选择尽早离开。

如果没有办法离开，就要和他斗智斗勇，但是一定要讲策略，杀敌1000自损800是不行的。

要做到斗而不破。就是要在保存自己现在位置的情况下，努力的去争取到更大的利益，争取主动。

如果真是上级能力很弱，你能力很强，他在排挤和打击你。那么你在斗智斗勇的过程之中，一定会找到更智慧的办法，更妥善的处理这种关系。

如果找不到这种办法，处理不好这种关系，扭转不了这种局面，那么还是你自己的能力不行，不要说别的了。

三是沟通协调的问题

其实，上级很器重你，很想重用你，你也在努力干好工作。但就是沟通协调不到位，产生误解，这也是经常出现的情况。

这就需要多沟通，多交流，把话说开。

在日常生活中，在我的身边，我就遇到过很多上下级关系处理特别妥善，并且成为终生好朋友的例子。

职场中，沟通是最大的成本，很多事情都是因为不会沟通或者是沟通不到位，造成的误会，造成的分岐。

只要有人的地方，就有江湖！人在江湖，身不由己！

以前有一个40多岁的同事，是从其他公司跳槽过来的，在我们部门里算是年纪比较大的了，但是能力还是很强的，能够独立设计车辆的电气系统，后来由于公司业务整合，一个新的部门成立了，他和公司另外一位元老一起竞争部门领导的职位，后来那位元老成功当上部门领导！我跟那位同事合作过项目，他经常吐槽项目汇报会时，领导经常挑他的刺，怎么整都不行，就是不满意！但是这位同事上有老下有下，不敢再次轻易离职了，所以一直想缓和两个人的关系！但是实际情况是越来越糟，在年底考核时，直接给了一个D，这位同事被降职降薪，而且被转岗到售后部门，年前我联系他，他还吐槽，岁数大了，不折腾了！前几天他告诉我，以前部门领导离职了，说去高校当老师了！小道消息也是没有混好，高层不是很喜欢他！

在圈子里，一定要站好队，否则即使能力再强，也不会得到提拔或者重用，因为公司最不缺的就是人，除非你有不可替代的价值，让领导无法对你产生“不喜欢”的想法！

其实领导暗中排挤你，你要不走，要不忍气吐声！没有其他选择！

【HR杂谈】 为你深度解析：领导不喜欢你，暗中排挤你，你要分析一下这是谁的原因造成的，是你自己的原因还是领导的原因，不同的原因有不同的对策。

领导是希望下属多干活的，如果因为自己偷懒耍滑，工作不到位，经常让领导经常“背锅”，领导心中难免会记恨你，甚至排挤你，希望你走，那么需要反思自己，提高自己。

如果因为自己经常说领导的坏话，抱怨公司，被有心之人“告状”，那么领导也会不喜欢你，暗中排挤你，这都是我们自身的原因引起的。

对策具体如下：

1、工作汇报时会运用“云—雨—伞”的思维。

云代表“事实”，是用眼睛观察到的情况，谁都能看出来天上有没有乌云。

“雨”，是从现状推测出来的“分析”，也就是说从出现乌云这个事实，引出可能会下雨这个分析。最后是雨伞，也就是说从“快要下雨”这个分析，得出带上雨伞这个行动。

事实：天空有乌云；

分析：因为有乌云，可能会下雨；

行动：因为要下雨，所以要带伞。

如果你在向领导工作汇报时，就是只向上司报告现在有“乌云”，而当上司让自己汇报时，其实期待看到的是背后的分析和解决方案，那么久而久之，领导便不会喜欢你了。

2、管好自己的嘴巴，少说话，说好话。

在职场中，闭嘴也是一种能力，什么时候该说，什么时候不该说，我们一定要认真思考，说话前一定要经过大脑，并且学会观察领导的脸色，否则踏中领导的雷区而不自知，领导自然不会喜欢你了。

【小结】如果是自身原因造成领导不喜欢自己，排挤自己，那么自己需要反思所作所为，努力提升自身工作能力，赢得领导的信赖。

很多领导妒贤嫉能，打压比自己能力强的下属，甚至于拉拢很多人来排挤你，这也是很常见的。

有的领导因为你能力强，有的领导因为你颜值高，各种原因都会成为领导打压你的借口。如果真是领导人品的问题，这种情况下建议要么调换部门，要么辞职。

【小结】如果是领导的原因，我们只能是“要么忍”“要么滚”，建议是调换部门，或者直接离职。

我在上个单位就是这样，领导不仅暗中排挤我，而且明面上经常当着很多的人的面批评我，说我这样不好那样不好，有时也在上级领导面前说我能力不足，虽然如此我还是兢兢业业做好每项工作，（我说明下我是一名社区工作者），为群众办理好每件事情，工作上经常加班，我不会因为领导的排挤而消沉，相反我会更加努力做好本份工作，利用业余时间考证提升自己。我的努力付出让我在群众中积累了好的口碑，也得到了我业务对接上级部门领导的好评。今年3月份离职的时候，辖区内的百姓纷纷在社区群表示不舍。离职一个星期后，我所在街道分管组织领导电话通知我回去上班，我被调到另一个社区，领导说：“干事的人在哪儿都需要”，以前业务对接部门的领导点名借调我去他的部门，做核心工作。其实当你的领导排挤你时，不要想太多，保持好的心态，该怎么工作就怎么工作，做好份内事情是必须的，你把工作做好了，能力提升了，谁也掩盖不了你的光芒，做个优秀的人到哪儿都受欢迎。如果实在做得不开心就选择离职，世界之大，总有让自己发挥光芒的地方。

首先要明确的是职场江湖上其实你争我斗的事情很多。领导排挤你，也许在事情上发生了一些冲突或者误解。也许他本来就对于人有偏见。

我觉得有这3个方法。

即使你知道领导的意图是不好 的，也不要当众拆穿，不然之后在相处中就很难了。虽然心里是很排斥的，但是在做事上还是要表现出尊重，毕竟他是领导，只要他想要你离开，总有办法。

比如当你觉得对方的要求确实有点过分，你在回应的时候也不要带有情绪化，让他人听出其实你很反抗，这点需要修炼，慢慢会明白，也是职场的必修课之一。

之前遇到过一个领导，很容易给人贴标签。特别是他人不同意他的意见的时候 ，他就会觉得这个人就是故意跟他做对。从那之后，他就对于这个人有了成见。

一旦在平时合作过程中，一抓到一点把柄，领导就会开始数落。并且把事情说得很严重。面对这种领导，就是要谨慎，先把事情做好做对。

之前有一个同事因为领导的排挤，比如很多事情故意不给她做，说怕她做不好，让她整天闲着，汇报工作的时候又没有具体的工作可以汇报。在老板面前，又说这个员工 的不好。结果最后那个同事很愤怒之一就离职了。其实这个正是领导想要 的，就是想要通过这些赶她走，她一气之下就走了。领导也就放心了。

所以，面临这种领导，不要想着走了就 可以摆脱。因为怎么保证下一家公司不会遇到这种总是要挤兑人的领导呢？

如你所说的领导不喜欢你就会排挤你，但是不喜欢的原因跟很多种，究竟是哪一种？这一点你需要分析清楚。

如果你不知道为什么，那么你也就无法真正的解决。

而客户需求的衡量指标就是节拍，这是客户提出来的。

那么你所满足客户需求的指标就是你的服务时间，当你的服务时间>客户需求时间时，也就是你所提供的服务或者产品给客户的时间是大于客户需求时间，你是不能满足客户需求了，你觉得此时客户会满意吗？

举例说吧：

-领导需求的报告，你总是晚交

-领导需求的信息，你总是不能及时汇报

-领导需求的目标，你总是不能达到

-领导需求的执行，你总是打折扣

因此，你可以思考一下领导不喜欢你的原因究竟有哪些是你个人的原因，业务能力不行，业绩不达标，任务没有完成，还是其他的性格特点。

喜欢的前提，是你可以达到这个岗位的最基本要求，甚至是超越岗位的需求，超越领导的需求，可以现站在领导的位置去思考问题。

当你分析完原因，找到你认为的问题所在，最重要的一点是，你要找一个时间与领导单独的沟通，看看领导对你的期望是什么。

单独的沟通可以通过会谈，吃饭或者团建的活动都可以，这个时候人比较放松，也会说出真实的想法，因此，在这个时候你必须得到领导真实的反馈，你才能真正的成长起来。

当然有一种非常极端的情况就是无论你怎么做，领导都觉得不好，不喜欢你，那么这种情况就是故意针对你，你需要另做打算了。

但是对于大多数情况来说，应该都是沟通的问题，所以，首先自己先按照上面去反思，在与领导沟通，相信你一定可以做到。

我在各种职场的江湖，听到最多的就是领导不喜欢我、排挤我、有眼无珠。。。

我自己在公司上班的时候，有时也会跟同事抱怨领导不公平、领导傻、领导瞎胡干。。。

一般我们再说这种话的时候，一定要分析一下真实的情况，是真的领导昏庸无能庸庸碌碌，还是我们自己不了解公司和部门的实际情况，在不掌握全面信息的时候，不负责任的抱怨？！

70%的职场人士都会高估自己的工作能力和智商，认为自己可以把上级和同事玩弄于股掌之上，实际上的情况，往往是领导和同事看透了我们的小伎俩而不点破，给足了我们面子。。。

当然不排除公司中职业化程度的经理和领导，可能会看不中你的行为和工作方式，而会拉帮结派的来孤立你、排挤你，甚至打击你的情况。一般在这种情况下，一定要保持冷静，妥善应对，而不能失去理智，盲目硬怼！

这种情况下，如果没有更高的领导替你撑腰，一般的情况下，不适合撕破脸；更不适合跟周围的同事和不相关的人员说起来，你在部门受到的不公正的待遇。因为那样会很容易传到你的领导的耳朵里，让对方更加变本加厉的对你！

如果公司不是你理想的公司，你就是为了职业发展而过度，那就在这期间骑驴找马，一旦有合适的工作机会，转身就走，跟对方留下一个潇洒的背影好了。。。

如果比较喜欢公司的工作，那就忍受一下，看看能不能改善，如果不能改善，沟通一下试试，或者找自己领导的领导侧面反应一下情况。

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领导不喜欢你，并且还暗中排挤你！这时候你的处境真的十分危险。甚至会一不小心，就会被领导抓到错处，给踢走。

某公司小覃，在工作上的业绩也不错。照理说，业绩不错的员工都会获得领导的欢心。可是实际情况，却是大相庭径。

为什么呢？主要是小覃在为人处事上着到了领导的反感。

小覃自认为刚到公司不久，为了获得领导的信任和重用就想好好的表现自己。在很多事情上都想冒头、都想成为最好的。并且还会时不时的向别人诉说自己的报负，犹如诸葛亮一般自比管仲、乐毅来吸引领导的目光。但是没有想到，他都处处表现，得到的不是领导欣赏的目光，而是满是防备的眼神！

甚至领导直接抓到他的一个小错误，说他没能通过公司为期一个月的试用期，让他结算工资走人。

领导不喜欢你，并且还暗中排挤你。说明领导内心当中对你的不满已经很强烈，犹如快爆发的火山一般，只要一根导火索就能直接爆发。领导肯定是恨不得直接把你搞走

对于这样的情况，你的处境是十分危险的，可谓是面临着悬崖，一脚就能踏入深渊。

这个时候一定要夹起尾巴做人，谨言慎行。千万不要让领导抓到把柄，给他直接把你给搞走机会。

有因必有果，在职场上没有无缘无故的喜欢和不喜欢。作为领导不喜欢你，肯定是你有些地方做的不够到位。

首先，你应该搞清楚为什么会让领导不喜欢、并且排斥你。

其次， 对领导要保持应有的尊重。比如说，主动问好、要是有一起吃饭的机会就主动给领导敬酒。

最后要清楚自己的位置，摆正自己的态度，多站在领导的位置上考虑事情，也可以多主动去找领导沟通，从而改变领导对你的看法。

作为职场人，没有什么是比获取领导的信任更重要的。没有领导的信任，你很难在职场走得更远。

在职场中争取领导的信任非常重要，你要让领导看到你对其的忠诚，和你突出的办事能力，自然领导就会对你信任有加。

所以说，面对这样的情况，首先要谨言慎行稳定局面，再改变领导的看法，争取领导的信任。

领导排挤下属应该是有原因的，一个是你确实是有问题，品质或是其他较重的问题，存有对领导不忠容易坏领导事的潜在问题；再是领导属无能之辈，你连下属都搞不明白整不清楚还当什么领导，一个领导对下属动用排挤的方式那还做什么领导，那是太仁慈的表现，现在领导没有弄死人的心估计是干不了的啦

毛泽东主席倡导我们做一个高尚的人，纯粹的人，脱离了低级趣味的人。但有的人早把伟人教诲忘到脑后，成为一个政治动物，把官做的更大，是他的唯一标准，有了这个目标，一切手段皆为合法：拍马溜须，指鹿为马，落井下石，上舔下踢，暗中排挤，你想不到的他能做出来，他做出来的你想不到。己经彻底没了人性，没了人味，没了做人的底线，你把他看做人，都已经贬低了你。还在问怎么办，好不醒悟，要不你做韩信，受他胯下之辱，要不你让开大路，让人家先走。

在单位或职场，因办事方式，说话方式，性格脾气，甚至长相穿着等方面原因，不入大小领导的眼，得罪领导，让领导反感的事情是常有的。对于那些明里暗里排挤人的领导，其人其事也是众人嘴里经常的谈资。按人之常情，领导不喜欢你，你也可以不喜欢领导，领导暗中排挤你，你也可以暗中与领导较劲，以眼还眼、以牙还牙，这些场景并不是稀罕事。细细琢磨，还是得讲点策略，稳妥得好，往远了看得好。

对于暗中排挤你的领导，对于谋人不谋事又善于玩弄手段的人，要心中有数、沉得住气，面上还是得和气为上，不动声色，犯不着针尖对麦芒，逞一时之强，没啥好处，敬而远之就行了。原因很简单，一般情况下，暗中排挤人的领导，心胸气量格局都大不哪去，容易被功利私心蒙住双眼，要是直着怼他，不免他会占着优势条件来阴的，再往前走就是打击报复、“弄死人”了。

集中说一点，面对不喜欢你又暗中排挤你的领导，千条万条就一条，不必太把他当回事，更不必担心忧虑，而是要把主要精力用在自己身上，要聚精会神把自己的事情、把自己的工作做到极致，也许会有掣肘，那又何妨，就是要下决心打造自己的核心竞争力，让自己变得独一无二、不可替代，那个时候，谁排挤都不怕，你的发展空间无限大！何况，当今这么一个越来越开放多元共享的社会，这么一个越来越扁平化、数字化、智能化的社会，手握绝技，还愁没有用武之地。换句话说，领导排挤不可怕，怕就怕自己不觉醒，被这种事情牵着走，那就没得救了，只能“任人宰割”了。

当然，金无足赤，人无完人。领导和你，都不可避免有这样那样的缺点和不足，但只要出于公心，为共同的事业计，而不是别的什么不便言说的心思，找领导开诚布公地谈一谈，交换一下想法，也是可以当作一种选择。

至于个人恩怨，真是不值一提，越往远了看越没有价值。现在，思想观念空前活跃，社会流动空前迅捷，个人舞台空前广阔，十年河东十年河西的说法恐怕大大缩短了，把握当下、面向未来、做好自己，排挤那点事儿还算事儿吗？

这样的领导是极个别没有觉悟个人休养差的，他专门找槎不能充分的调动单位每个人的积极性，而是专门踩业务能力及文凭比他高的人，这种领导不配当领导，即是当上领导也不是正道上去的，尤其是中小学这样的领导大有人在，有的不干正井事天天专找槎，和泼妇差不多，希望上级组织部门-定把好提拨干部关，让优秀的人素质高有真才实学的人当校长，我们的教育事业才能取得优异的成绩，才能培养出优秀人才。

①低调，②忍耐，③静心，@努力，⑤时间就是胜利。

领导不喜欢你，排挤你的话，我觉得首要的你要考虑换个地方了（如果能够的话，俗话说的好：树挪死，人挪活），如果确实没办法挪动，你又想继续进步的话，我觉得你想办法在公共场合（大多同事都在的情况下）与领导发生一点摩擦，比如争吵，让矛盾公开化，这样让大家都知道你们的关系后，一般领导碍于情面，顾及自己的名声，不会明目张胆的排挤你，遇到你的问题多半都会小心翼翼，不会过分！（人性吧）！纯属个人意见。

不理睬，防备。

因为我到哪里哪里好。

…… ……

可能有人会说，领导排挤你，那就只能有两条路，是要么忍，要么滚。不管哪条都是对掌权者的妥协，要么卑躬屈膝，要么愤世嫉俗。

可还有第三条路？我认为是有的。

领导不喜欢，不一定是你本身有什么不好，或许只因为你不会讨好，也或许是你处事不够圆滑，也可能只因为你太好欺负。

这里我想问题的重点不是领导喜不喜欢，别人的好恶其实对你没那么重要，你真正害怕的只是被人排挤。

而排挤与否更在于你的难搞程度。一个做事靠谱、性格温良的人也常常在职场中被排挤，因为他太好拿捏，谁都可以轻松地在他身上踩一脚。

而一个做事不靠谱、斤斤计较的人却往往没人敢惹。很多集体里都有刺儿头，之所以被叫刺儿头，因为他们最不好惹，你若敢踩，他必须扎得你狼狈不堪。领导喜不喜欢他们？当然不喜欢。排挤？估计领导没那么多精力去应付他们报复的千般手段。

所以不管是领导明着排挤还是暗戳戳的排挤，对任何人都一样，你需得全副武装，做个不好惹的人，让胆敢踩你的人付出代价，慢慢地你就会发现原先的冷言冷语的也会笑脸相迎了。

以德感化，以才服人，以收敛为底线

说明你没有融进他们的圈⭕子呗！

世界不会给你心里想要的东西。它只会赋予你通过行动追求的东西。The universe doesn’t give you what you ask for with your thoughts - it gives you what you demand with your actions.

身处职场，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

领导喜欢你是造化，不喜欢你也正常，总归都有其合理性。

若是领导因不喜欢你而暗中排挤你，那就需要注意了。

平时用心多观察，多反思，从领导不喜欢你的原因入手，透过现象看本质，客观分析领导暗中排挤你的原因。

然后具体原因具体分析，针对领导不喜欢你的方面，找准解决问题的方法，并对症下药。

下大功夫努力改善领导不喜欢你的方面，让领导看到你的态度，见到你的变化，假以时日，领导就会对你刮目相看。

若是领导本身素质底下，纯属因你这个人而不喜欢你，甚至暗中排挤你，那么无论你怎么做，对方都会不满意。

与其费力找自身原因，甚至花代价去讨好领导也无法解除被排挤的困局，还不如去团结其他被领导排挤的人，形成同盟来得实在。

软的怕硬的，硬的怕横的，横的怕愣的，愣的怕不要命的。

领导看你不好惹，也就不敢再轻易暗中排挤你了。

领导暗中排挤你，也有可能是因为你在单位锋芒太露，让领导感觉到威胁，甚至内心感觉到不安。

在你还没有足够强大到一定程度时，只有懂得示弱，学会隐藏自身的锋芒，才能走得更高更远。

调整好自己的心态，摆正好自己的位置，在私底下，努力提升自己的个人能力和素养，让自己变得越来越强大。

当你变得足够强大时，所有人都会对你和颜悦色。

毕竟打铁还需自身硬，只有你自身变强了，所有的事都不再是个事。

好好协调，努力工作。查清原因，对症下药。

【职场一得】观点:领导不可能喜欢每一个下属，这很正常。但领导还暗中排挤你，就是你威胁到了领导的利益。这时你就应当低调做事。

一，领导不可能喜欢每一个下属。

领导的手下员工，每个人性格、爱好、能力不同，有的人和领导的脾气不投缘，话不投机半句多，领导就不可能喜欢每一个下属。领导不喜欢你也是正常的事。

二，领导暗中排挤你，可能你威胁到了领导的利益。

领导不喜欢某个下属，但在平时工作中没什么矛盾，相安无事。

现在领导暗中排挤你，考虑你没有当面得罪过领导，领导也不好明着打击你，但实际上你对领导构成了威胁，领导就暗中排挤你。

你应当是工作能力很强，工作完成的好，上级领导也知道你是个人才。但逞强好胜，做事高调，爱表现自己，对你的领导的地位构成了威胁 。

领导在你的工作和处事中挑不出大毛病，就是明面上找不到理由打压你，就得使阴招，暗中排挤你。

一，低调做事。

和领导关系不融洽，在嫉贤妒能的领导手下做事，就要低调，完美完成工作，要归功于领导英明，不要高调炫耀自己，让领导觉得功高盖主。

二，低调做人。

支持领导工作，服从领导安排，思想上和领导保持高度统一。尽可能不发表自己的不同意见，表现服从于领导，免得引起领导的反感。

三，和同事搞好关系。

工作上多帮助同事，帮助他们完成任务，帮助他们提高能力，赢得好人缘，把领导排挤你的影响降到最低。

总之，被领导排挤先要从自身上找原因，服从领导，低调做事，积攒自己的实力。在重点工作上，出色完成任务，显露自己的能力。

分情况而论，

如果你才华横溢出类拔萃，去哪里都能大展拳脚发光发热，建议你不要继续埋没在这样的环境里，找机会寻出路，能离开就尽快离开，ennnn ……

如果你一瓶不满半瓶晃荡，浑浑噩噩醉生梦死，建议你像鸵鸟一样把头埋在沙子里，

平时不要和领导正面交锋，人在屋檐下夹着尾巴做人的同时，想想都只有一个一辈子，凭什么得这样憋屈的活着，

想明白了积极改变下自己，多看看书努努力考个证，实在不行学个手艺搞个小副业，如果哪天领导不开心了让你game over，短时间内也不至于饿死，找到下家前还能有个过渡期不是？

这个问题的关键点应该是如何正确处理领导的排挤打压？

有以下三个方法：

1 首先找自身原因，考虑是不是自己太敏感想多了。

杨天真在奇葩说里曾针对老板不喜欢自己发表了自己的看法:老板都不一定会记得你，怎么会讨厌你呢？

很多人就因为别人的一个眼神、一个动作，就觉得别人不喜欢自己。但很有可能领导本人没有那么想过。

太敏感了，在职场上，未必是一件好事。

2 再找其他原因，领导不可能无缘无故不喜欢你。

是因为你在职场里心高气傲，没把领导放在眼里？

还是因为你总跟领导反着来，不按领导的要求做事？

还是因为其他原因？

找到原因，对症下药，才能解决根本问题。

3 低调做人，找机会和领导谈谈心。

如果领导真的不喜欢你，那就让自己变得低调一点。

找领导汇报工作，也要学会示弱。语气谦卑一点。

有机会和领导直接谈谈，谈的时候态度好一点，多做自我批评，也让领导谈谈他的想法。

最后实在不行，再去考虑离职的问题。

那要看这个是谁的问题了是吧，首先这个领导是你上级，你要让领导意识到你是站在她那边的，以后才能在公司混得久，不要跟领导唱反调就对了。

不太介意！因缘聚汇，同气相求！大度包容，信者得爱

那就喜欢自己吧！时间过好好工作呗

我不知道别人怎么那么爱权利，反正我应该不是被恨的对象。

说明你没有真本事

忠诚是最主要的，其他都不算事

1.辞职 2.感化 3.举报 4.找更大靠山 5.强怼 6.逆来顺受 7.不说话怂到底 ，总有一款适合你！

如果你综合各方面因素考虑后，并不想辞职，而是准备迎难而上，那么我们就把搞定领导当成一个项目来做。我最近又把《杜拉拉升职记》看了一遍，关于怎么跟领导相处，又有了新的感悟，跟你分享，希望对你有用。

如果我们能够在职场上遇到一个“好领导”的话，可以说，算是走了职场快车道，少奋斗好多年。好领导有很多优点，比如人品好对事不对人、愿意给下属提供有价值的帮助和指导、在关键时刻给下属肯定或者替下属背锅、当众表扬下属，批评的话私下说、对待下属的私人关系一视同仁不会私下跟某人关系特别好或者特别差、语重心长的跟下属一起复盘，总结得失。

但，职场从来都不是一个只供“小白兔”成长的温室，大多时候，我们遇到的是那种“不太好”相处的领导，比如：特别偏爱某个下属而冷落其他下属、需要下属们膜拜他、拍他马屁、有好事就是他的，坏事就让下属背锅、还会用自己的职业权利挤兑下属等等；

遇到了“不太好”的领导，很多人受不了，就用离职来一了百了了，可很多人，碍于公司环境不错、工资不错、岗位发展前景不错等等原因，只能忍气吞声的在不好相处的领导下待着，比如，《杜拉拉升职记》的主人公杜拉拉，她所在的公司是世界500强，费了好大力气才进入这个公司，因为领导不好相处而离职，对她来说太不划算了，于是，在她的职业晋升的道路上，她把搞定领导，当成了自己的工作之一。

杜拉拉在DB换岗后的第一任领导，是玫瑰，这个领导有这么几个特点：

我们在职场上给人当下属的，不仅仅要盯着自己的本职任务，也要向上看看，分析上司的处境，毕竟，大家都是在职场混的，你工作是为了谋得更好的前景，你的领导也一样，如果能够客观的认识到上司的处境，你的行动就会减少错误的可能性

比如玫瑰低下有3个主管，拉拉是广州办的主管，还有一个北京办的主管，被玫瑰折磨了好长一段时间，对方对玫瑰怨气冲天，觉得她根本就不会管理，不是一个合格的领导者，还因为某件事不服气而越过玫瑰，给他们的总监李斯特发投诉邮件，结果李斯特把这个邮件转发给了玫瑰，让玫瑰自己的处理，这个越级沟通的事件，让玫瑰动了开她的心，于是玫瑰找了挖了个坑，让这北京办的主管跳，然后就开了她。

面对相同的领导，拉拉的做法就聪明多了，因为他们是行政部，拉拉一共从这么几件事情着手：

这样一来，拉拉顺利的取得了玫瑰的信任，很少再接到玫瑰骂人的电话，玫瑰在心情好的时候，也会在总监面前，提一下拉拉，而最后的结果是，拉拉顺利的“熬”走了玫瑰，玫瑰离职后，拉拉就取而代之，被升为经理了。

首先搞清楚领导因什么原因不喜欢你，如果是自己有问题，就要检改正自己的问题，如果是你能力威胁到领导，领导打压你的，就应该考虑换岗位了！