靠女人当上领导的小说
![[穿越小说]赘婿](https://img.guwenji.org/siteinfo/2017/08/28/7C86789C-64B9-C020-BB58-C80D25875C3B.jpg/w240)
微之微之
宁毅最后弑君，建立新政权，是不是真的不知道，因为原著小说还没有更新完，宁毅的结局还没写，不知道有没有当皇帝，不过按照宁毅的性格，应该想过自在的生活，不会太想做皇帝把！在小说中，宁毅一共有7个老婆，孩子也多，长子宁曦，次子宁忌，长女宁雯，老四宁河，次女宁珂，老六宁霜，老七宁凝，共有七个孩子！不过看电视剧里宁毅只有苏檀儿这一位妻子。
虎纠熹哥
香蕉写的赘婿中宁毅肯定不会当皇帝，至于改编的电视剧没有看过，看过原著的兄弟们一定也和我一样，不会去看电视剧。
赘婿这本小说是香蕉在2011年在起点中文网上开始上线，至今还在连载中。
讲述了一个现代的商业房地产大佬，被朋友背叛杀死，从而魂穿到一个叫武朝的地方。由于武朝和北宋一样，重文轻武，文人地位迅速提高，导致儒家文化迅速发展，文强武弱，一直处于被打的局面。 参考北宋末期的格局，武朝与之相似。
闲话少说今天主要说说原著宁先生有几个老婆
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苏檀儿血手人屠以入赘的身份进入江宁苏家，与苏檀儿喜结良缘。皇商事件之后，苏檀儿烧了宁毅居住的房子，宁人屠也就坡下驴搬进了苏檀儿的房间里，就此圆房。
生长子宁曦
初到武朝，宁毅第一眼看到的就是苏檀儿的丫鬟小婵。小婵是苏檀儿的陪嫁丫头，原著中长的很是乖巧，是属于那种乖乖女类型。对于苏家的姑爷，小婵是有求必应，这种类型的女子是现代人最喜欢的，宁毅最喜欢就是小婵的。
小婵武朝末年，方腊起义，宁毅逃亡路上被霸刀刘西瓜逮到。被困于杭州，在杭州与小婵结为夫妻。
生次子宁忌
聂云竹每日晨起，宁立恒会绕秦淮河畔跑步。在秦淮河畔宁立恒救一个叫聂云竹的女子，而女子恰好住在秦淮河畔。云竹本是青楼花魁，也曾名震江宁，爱慕者趋之若鹜。云竹，云，天上的白云，竹，品格坚贞、刚毅、挺拔、清幽。这样的云竹怎会喜欢在青楼里曲意讨好男人，所以才会有皮蛋西施。这样的女子，香蕉会放过吗？[舔屏][舔屏][舔屏][舔屏][舔屏][舔屏]是宁人屠能放过吗。
生长女宁雯雯，三女宁霜
陆红提蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处，这就是宁先生与血菩萨第一次相遇。彼时陆红提正在被官军追杀，那时还没有成为宁魔头的宁先生。善心大起，就了陆红提。不是白就的啊，心魔宁毅怎会放过这么好的机会，便提出了一个要求，让陆红提教授他武功。宁色魔时长给陆红提讲述金庸的武侠小说，特别是《神雕侠侣》其目的可想而知。
生三子宁河
元锦儿元锦儿与和云竹都是秦楼的花魁，与云竹不同的事。由于花魁的身份，锦儿见多了男人对她的刻意讨好，对男人不屑一顾。相反她更喜欢和云竹呆在一起，不知是喜欢云竹还是喜欢心魔，每次看到云竹和宁人屠都浑身不自在。
和云竹相处时间越长，越来越厌恶红楼里面的生活，每天面对各种各样男人，对他们假意讨好，曲意奉承。
最后在秦淮河告白宁人屠，被来着不拒的宁先生收入房中。
生儿女宁珂
刘西瓜在杭州宁魔头被霸刀营刘西瓜所救，刘西瓜对宁人屠的大同社会很是向往，两人也因为假结婚而在一起。
生三字宁河
李师师雨水溪战役前夕，李师师欲献身于宁立恒，雨水溪宁毅以兵力击败女真精锐大军两万。
仗打胜后，宁人屠把京城第一花魁奖励给自己。
图片来自于网络
^冰帝吾^
武朝丞相秦嗣源被百姓用石头砸、泼粪，被君王处死，灭掉满门，宁毅彻底黑化，当朝杀人！宁毅娶了一堆老婆，达到人生巅峰。
一、《赘婿》大结局宁毅当皇帝没有？《赘婿》原著为历史穿越小说。在穿越小说的排行榜中绝对是名列前茅的。根据主角宁毅穿越后的经商、从政脉络，将武朝错综复杂的经商之道和奸臣当道、忠臣身死的愤慨与无奈，演绎得得淋漓尽致。
武朝本来是一个虚构的朝代，朝廷之内奸臣当道、君臣互相猜忌。武朝周边的其他国家也是宠宠欲动。梁山贼人反叛、方腊割据，女真族人不断入侵，武朝真可谓是内忧外患。
这种非常糟糕的情况下，我们的主角宁毅穿越了。
宁毅在机缘巧合之下结识一代名相秦嗣源，电视剧中他是在“男德学院”遇见秦相。
秦相为了武朝殚精竭虑，从男德学院回去朝堂以后，就力荐皇帝对外出兵。可是就这样一个人物最后结局却是惨烈至极。
秦相大儿子儿子战死，头颅被挂在城楼。秦相为了武朝殚精竭虑却被君王误解，被拉出去处死。沿途的百姓用石头砸，拿粪泼，秦相死后，他全族被灭。
这部电视剧原著小说曾经连载九年，结局大体也是宁毅彻底黑化，当朝杀死皇帝、奸臣，为秦相报仇。而后自己登上皇位。达到人生巅峰。不过就目前郭麒麟饰演的宁毅，估计后面不一定会有这种魄力。
二、《赘婿》中宁毅有几个老婆《赘婿》原著小说中，宁毅前后一共娶了7个老婆。七个老婆分别是苏檀儿、婵儿、聂云竹、元锦儿、陆红提、刘西瓜、李师师。
1、正妻苏檀儿
苏檀儿本为苏氏布行的千金小姐，宁毅穿越之后成了她的上门女婿。这部剧中，苏檀儿容颜秀丽、温婉大气。待人接物都是有理有据，深得宁毅的心。
苏檀儿经商能力突出，以自身的人格魅力打点处理着家中各种事务。小说中后来宁毅的老婆众多，但是在苏檀儿的调教下，整个家庭和谐福气。二老婆婵儿就不用多说了，你懂的。
2、云锦儿
云锦儿是云聂云竹最好的闺蜜，出身不好但是貌美无双。而且为人非常讲义气。
后来在跟宁毅多次的打交道中，逐渐被宁毅聪明霸气的风格所折服，爱上了宁毅。后来战乱四起，云锦儿意外流产，但是却一直陪在宁毅身边。
3、陆红提
陆红提住在雁门关的吕梁山边，六岁的时候，父亲被奸人杀害。她一直跟着一位师傅学艺，后来跟着师傅去刺杀辽国将领，虽然任务完成但是被重重围困，最后自杀而死。她性格坚强，一副美人傲骨的样子，和宁毅多次相遇之后也是惺惺相惜，可惜未能有好的结局。
4、楼舒婉
楼舒婉是杭州楼家的长女，因为一直掌管家族生意。和苏氏布行的苏檀儿相识。两人引为知己闺蜜。后来对宁毅渐生爱慕之情。杭州城破之后，她们家族投靠方腊，她的父亲、长兄后来都被宁毅杀死。
楼舒婉被夫婿和二哥出卖后，亲手杀死夫婿。后来成为女相。
5、刘西瓜
刘西瓜父亲是霸道营老大，她从小性格乐观天真，是个十足的理想主义者。
刘西瓜后来爱上宁毅，为了保住宁毅性命和他进行了一场假的婚礼。虽然是假结婚，但是她们两人性格方面很多相似点，在一起话题很多，逐渐地互生爱慕之情。刘西瓜也为宁毅生下了他的第四个女儿宁宁。
6、聂云竹
聂云竹天资聪明美艳无双，尤其在音律上天赋异禀。父亲犯事之后落入青楼。后来成为江宁秦淮河畔最受欢迎的女子。
自赎其身后认识了宁毅，渐渐生出爱慕之情。在宁毅的帮助下，成立“竹记饭庄”。聂云竹后来给生宁毅生了长女宁雯雯和三女宁霜。
三、宁毅的儿女有哪些按照原著小说中，宁毅的老婆众多多，自然也是多子多福。大儿子宁曦、二儿子宁忌、大女儿宁雯、老四是宁河、次女宁珂、老六宁霜、老七宁凝。
总共算下来宁毅共有七个孩子，很厉害了，达到人生巅峰。
结语：目前根据改编后的电视剧来看，删减的已经面目全非。按照这个节奏估计除了苏檀儿之外，其他老婆都不会有。生的那些儿女也就不会有了。
不过大体的原著情节就是如此，总不会完全不沾边吧。
能快乐且快乐
yamasaki
jjbljl
行走天下之冬泳
赘婿还没有大结局呢，还在连载呢。所以，几个女生几个孩子还不好说呢。最新的剧情，宁忌才15岁，所以宁毅也才40左右。想再找女人，再生孩子，分分钟的事。
Hester
我追了《赘婿》快十年了，女儿都上初中了，书还没结束，估计还得有一段时间。最新的剧情是宁毅的二子宁忌跑到江宁去了，遇见林冲的儿子平安小和尚，“武林盟主龙傲天”与“齐天小圣孙悟空”第一次合作。
从时间轴上来说，梳理一下宁毅的老婆和孩子：
一、苏檀儿，江宁三大布商之一的苏家长房独女。景翰七年春成婚，景翰八年十一月初五圆房；景翰十年春，生下宁毅长子宁曦；建朔九年春，宁曦与闵初一订亲。
二、小婵，苏檀儿的通房丫头。景翰八年六月底，宁毅陪同回南亭村奔丧期间确立关系；景翰九年八月初圆房，后在杭州沦陷期间成婚；景翰十三年七月十六，生下宁毅次子宁忌，也就是自己号称的“武林盟主龙傲天”，师从陈凡等宗师。
三、聂云竹，宣州官宦人家，曾经的江宁金风楼头牌。景翰八年八月末，与宁毅确认关系；景翰十年初夏圆房，景翰十二年春末夏初成婚；靖平二年四月初，生下宁毅长女宁雯；建朔五年生下宁毅三女宁霜。
四、元锦儿，江南小渔村出身，江宁金风楼头牌。景翰十二年春末夏初成婚，圆房；建朔四年，生下宁毅次女宁珂；建朔九年，怀孕流产。
五、陆红提，吕梁山青木寨大当家，武林大宗师。景翰十二年五月十二成婚，圆房；建朔四年，生下宁毅三子宁河。
六、刘西瓜，霸刀营寨主，华夏第二十七军统帅。景翰九年十一月十二，为保宁毅不死，成婚；景翰十四年冬，圆房；建朔五年，生下宁毅四女宁凝。
七、娟儿，苏檀儿的通房丫头，宁毅的首席秘书。建朔六年到七年期间，圆房，尚未办理成婚仪式，尚无子女。
八、李师师，汴梁矾楼头牌。振兴元年二月圆房，尚未办理成婚仪式，尚无子女。
九、周佩，建朔朝长公主。尚未明朗，有可能被宁毅收入后宫。
十、楼舒婉，晋地女相。尚未明朗，有可能被宁毅收入后宫。
综上所述，宁毅目前有在编老婆六个，即将入编老婆两个，观望中两个。有三子四女，为大儿子宁曦、二儿子宁忌、三女儿宁雯、四儿子宁河、五女儿宁珂、六女儿宁霜、七女儿宁凝。
zhuming
武朝丞相秦嗣源被百姓用石头砸、泼粪，被君王处死，灭掉满门，宁毅彻底黑化，当朝杀人！宁毅娶了一堆老婆，达到人生巅峰。
《赘婿》大结局精彩至极，请听我细细道来！
一、《赘婿》大结局宁毅当皇帝没有？《赘婿》原著为历史穿越小说。在穿越小说的排行榜中绝对是名列前茅的。根据主角宁毅穿越后的经商、从政脉络，将武朝错综复杂的经商之道和奸臣当道、忠臣身死的愤慨与无奈，演绎得得淋漓尽致。
武朝本来是一个虚构的朝代，朝廷之内奸臣当道、君臣互相猜忌。武朝周边的其他国家也是宠宠欲动。梁山贼人反叛、方腊割据，女真族人不断入侵，武朝真可谓是内忧外患。
这种非常糟糕的情况下，我们的主角宁毅穿越了。
宁毅在机缘巧合之下结识一代名相秦嗣源，电视剧中他是在“男德学院”遇见秦相。
秦相为了武朝殚精竭虑，从男德学院回去朝堂以后，就力荐皇帝对外出兵。可是就这样一个人物最后结局却是惨烈至极。
秦相大儿子儿子战死，头颅被挂在城楼。秦相为了武朝殚精竭虑却被君王误解，被拉出去处死。沿途的百姓用石头砸，拿粪泼，秦相死后，他全族被灭。
这部电视剧原著小说曾经连载九年，结局大体也是宁毅彻底黑化，当朝杀死皇帝、奸臣，为秦相报仇。而后自己登上皇位。达到人生巅峰。不过就目前郭麒麟饰演的宁毅，估计后面不一定会有这种魄力。
二、《赘婿》中宁毅有几个老婆《赘婿》原著小说中，宁毅前后一共娶了7个老婆。七个老婆分别是苏檀儿、婵儿、聂云竹、元锦儿、陆红提、刘西瓜、李师师。
1、正妻苏檀儿
苏檀儿本为苏氏布行的千金小姐，宁毅穿越之后成了她的上门女婿。这部剧中，苏檀儿容颜秀丽、温婉大气。待人接物都是有理有据，深得宁毅的心。
苏檀儿经商能力突出，以自身的人格魅力打点处理着家中各种事务。小说中后来宁毅的老婆众多，但是在苏檀儿的调教下，整个家庭和谐福气。二老婆婵儿就不用多说了，你懂的。
2、云锦儿
云锦儿是云聂云竹最好的闺蜜，出身不好但是貌美无双。而且为人非常讲义气。
后来在跟宁毅多次的打交道中，逐渐被宁毅聪明霸气的风格所折服，爱上了宁毅。后来战乱四起，云锦儿意外流产，但是却一直陪在宁毅身边。
3、陆红提
陆红提住在雁门关的吕梁山边，六岁的时候，父亲被奸人杀害。她一直跟着一位师傅学艺，后来跟着师傅去刺杀辽国将领，虽然任务完成但是被重重围困，最后自杀而死。她性格坚强，一副美人傲骨的样子，和宁毅多次相遇之后也是惺惺相惜，可惜未能有好的结局。
4、楼舒婉
楼舒婉是杭州楼家的长女，因为一直掌管家族生意。和苏氏布行的苏檀儿相识。两人引为知己闺蜜。后来对宁毅渐生爱慕之情。杭州城破之后，她们家族投靠方腊，她的父亲、长兄后来都被宁毅杀死。
楼舒婉被夫婿和二哥出卖后，亲手杀死夫婿。后来成为女相。
5、刘西瓜
刘西瓜父亲是霸道营老大，她从小性格乐观天真，是个十足的理想主义者。
刘西瓜后来爱上宁毅，为了保住宁毅性命和他进行了一场假的婚礼。虽然是假结婚，但是她们两人性格方面很多相似点，在一起话题很多，逐渐地互生爱慕之情。刘西瓜也为宁毅生下了他的第四个女儿宁宁。
6、聂云竹
聂云竹天资聪明美艳无双，尤其在音律上天赋异禀。父亲犯事之后落入青楼。后来成为江宁秦淮河畔最受欢迎的女子。
自赎其身后认识了宁毅，渐渐生出爱慕之情。在宁毅的帮助下，成立“竹记饭庄”。聂云竹后来给生宁毅生了长女宁雯雯和三女宁霜。
三、宁毅的儿女有哪些按照原著小说中，宁毅的老婆众多多，自然也是多子多福。大儿子宁曦、二儿子宁忌、大女儿宁雯、老四是宁河、次女宁珂、老六宁霜、老七宁凝。
总共算下来宁毅共有七个孩子，很厉害了，达到人生巅峰。
结语：目前根据改编后的电视剧来看，删减的已经面目全非。按照这个节奏估计除了苏檀儿之外，其他老婆都不会有。生的那些儿女也就不会有了。
不过大体的原著情节就是如此，总不会完全不沾边吧。
LugarSugar
小说至今还没有完结，虽然已经到了最后的阶段了。
说说小说到如今，天下各大势力的情况吧。
首先，华夏军在西南建国，但是并没有选择帝制，在原文中，汉中之战结束后，秦绍谦和宁毅两人席地而坐的时候，有过一番对谈，感兴趣的，可以去看原著第九五一章 有形诸象纷飞远 无声巨梦卷红尘（下）
所以，他没有当皇帝。
再一个就是晋地的楼书婉为代表的势力，他们算是发展得比较好的，内部经过清洗之后，已经很稳定了。
刘光世为代表的军阀势力，联合了戴梦微的势力，此时正在和叛出华夏军的邹旭势力在争夺汴梁，这几方势力挑起了中原大战，刘光世已经快失败。
何文的公平党势力，内部分为五大派系，何文的公平王派系，高畅的高天王势力，楚昭南的转轮王势力（出身大光明教，手下也多是大光明教的教众和信徒，最喜欢搞一些神神叨叨的。），时宝丰的平等王势力，周商的阎罗王势力。
五大势力内部矛盾重重，现在正在将领准备开大会，各有各的盘算，不过按照现在的剧情发展，最后被何文团灭其他四大势力的可能比较大。
剩下的两方就是，杭州的投降派组成的杭州朝廷势力。这一势力基本没啥作为，不是被公平党灭了，就是被周君武的福州小朝廷灭掉。
周君武的福州小朝廷，有着岳飞韩世忠两位武将，又有周佩辅佐，加上被作家从西南劝回来的一批宁毅的左家学生加入，前景挺不错的，现在他们正和海商争夺海上贸易的控制权。
除了中原汉地之外，金国北方也不是很太平，虽然相互妥协，推举了新的皇帝，但是矛盾还在，而且草原上的恶狼已经开始成长了，对金国发动袭击的时间不会太远。
这就是书中几方可以拿的上台面的势力了。
至于说道宁毅的女人，现在和他结婚的，有苏谭儿，蝉儿，云竹，锦儿，红提和西瓜。至于李师师，两人的关系不好说，现在李师师主要在负责华夏军的宣传工作，两人的交际不少。
这是小说到现在，发展的情况。
宁毅现在主要是在为以后布局，现在西南正在搞大整风运动，不过这不是宁毅主要关注的事情，预计后面西南会有一次比较大的民权运动，或者说工人运动，这是宁毅在暗中推动的。我估计在这次事情结束后，华夏军才会真的向天下进军。
至于对小说中对宁毅私生活的讨论，后面估计不会太多，也不是重点，他私生活的方面，主要是在弑君之前，也就是描写家国阶段比较多，到了现在，早已经跳出了家国，在布局天下了。
喜欢爽文的，可能对后期不太喜欢，但是我确实挺喜欢后期的。作者也成熟老练的多了，探讨的事情也深了很多，或许时作者年龄和阅历增长后的一些体悟融入了其中吧。
慢式生活
谢邀
《赘婿》小说至今还在连载过程中。小说中的情节最新的是宁毅的二子宁忌来到了江宁，与林冲的独子平安小和尚干起了路见不平，拔刀相助的武林作风。
至于天下局势，现在书中表述的有:以宁毅为代表的华夏军。占据成都平原，势力沿着长江往下延伸。刚刚打败了完颜宗翰完颜希尹率领的金国西路军，实力最强。
大金国势力。随着西路军征讨宁毅失败，本来以完颜宗辅和完颜宗弼为代表的东路军占据绝对实力，但是完颜希尹巧施计谋解决了西路军的危机，同时将整个大金国的注意力转移到华夏军方向来。
以楼舒婉为代表的晋军，本来在金国第五次侵犯中原的时候，晋军的老大田实率领士兵抵抗获得了很大的威望，但是田实被金国收买奸细刺杀身亡。楼舒婉以女相身份继续领导晋地的抵抗。
以戴梦微刘光世代表的中原势力。通过自己的宣传，戴梦微把自己塑造成了拯救百万人的大善人，现在和刘光世合作，正在积极的想要把原来的武朝都城汴梁夺回来。
以何文为首的公平党。打着大土豪分田地的名义在江南迅速发展，已经占据了江南大部分地方。
以周君武和周佩为代表的武朝朝廷，占据福建福州几个地区，正在积极的发展。
以临安朝廷留守官员为代表的伪朝廷。在公平党崛起之后，打了三次都被打败，应该用不了多久就会消灭了。
此外已经占据西夏的蒙古大军到现在为止着墨不多，但是应该后期会有更多的描写。
以上就是书中到现在为止所描写出来的势力。但是因为电视剧改编很大，所以电视剧更多的可能就是最后宁毅和苏檀儿几人隐居吧。
深夜飞行
这个问题我觉得，不管男人女人，都得靠自己，特别是女人，你靠谁都是靠不住的，不管是父母，老公，还是以后自己的孩子，就算以后老了经济上不能独立，最起码在情感上你能独立，这样你才能活得有自信，有尊严。
原贴：女人，能靠谁？
唐柒小姐
女人这一辈子，靠谁？
有人说，
婚前靠父母，婚后靠老公。
如果老公和家人都不在身边，
靠谁？
靠自己的女人，最好命！
每个人都很忙，
没有人能随时随地陪在你身边，
每个人都很累，
没有谁能时时刻刻把你放在心上。
女人啊，
最该靠的还是自己。
女人，
要有自己的经济来源，
要有一样养活自己的本事，
不是为了赚很多很多的钱，
只是为了要用钱的时候，
不必低声下气的求人。
遇到困难时，别说没人帮你；
遇到危险时，别怪没人替你挡。
你若强大，不怕困难；
你若勇敢，何惧危险；
靠自己的女人，最好命！
不要为了男人放弃自己的个性，
有时候不是你迁就他，
他就会觉得你好。
女人，最可怕的不是衰老，
而是失去了自己的独立性，
依靠别人而活。
女人，
长得漂亮是优势，
活得漂亮是本事。
愿天下所有女人：
过得舒心，活得开心！
原贴：女人，能靠谁？
霜华浓重
女人，能靠谁？除了自己，还能靠谁。
有人说结了婚就可以靠老公了，理想总是很美好的。一个普通家庭，结了婚以后你在家带孩子，没有经济能力，向人家伸手要钱。几次是不会说什么的 ，你时不时的伸手要钱，人家就会说你，怎么这么会花钱啊，不是刚给了你吗？你心里是什么滋味。如果自己会赚钱，我想买什么就买什么，想花就花，多爽。
父母，嫁出去的女人就是别人家的了，父母如果能帮你已经是非常了不起，但是也帮不了多少，父母年龄慢慢大了，他们自己养自己，已经是对你最好的帮助了。
朋友，如果能在你最困难的时候帮助你已经是非常难得的朋友了，但现实当中你有困难，找朋友帮忙，帮忙的人很少。
所以女人能靠谁呢？除了自己，没有别人。
原贴：女人，能靠谁？
leehowadcadc
求人不如求己。
古代，女人没有社会地位和家庭地位，一半是因为古文化中糟粕部分的思想造成，一半是因为当时的社会处于农耕时代，限制了女性的自我经济独立。
一个人，如果心心念念的是依赖于某一个人或群体，则会必然地遇到“天下无可依靠之人”的境遇。
只有自己依靠自己，才能摆脱“遇人不淑”的困苦和悲伤。
原贴：女人，能靠谁？
吾天
虽然我是一个男士，但我比较同意女人靠自己这种思维。
首先，靠自己经济独立。哪个女子没有一些仪式感，但男人们不懂这些，所以有时候就得靠自己给自己这种仪式感，让自己生活的更好些。
其次，一个独立的女子，对孩子的教育也会有好处，让她的孩子看到他的母亲是一个很厉害的母亲。
原贴：女人，能靠谁？
ddqq的围脖
女儿必须靠自己，任何人都靠不住。
女儿首先要有自己的经济收入，这是最主要的基础，然后要有自己较强的自力能力才能。现在的儿女指不上，他们白己都顾不过来，哪时精力照顾你。夫妻也就那么回事，多数是老太太能照顾老头，等老太太自己病了可就惨了，[流泪]当然了也有好的，但极少。
女儿一定要坚强[赞]
原贴：女人，能靠谁？
krystal1102
女人靠谁不如靠自己，靠自己最实际最安全
不是所有女孩都梦想赚大钱，
也不是所有女孩都想做女强人，
当你经济独立自我创造安全感，
你学会潇洒地笑，潇洒的活，
你会发现，自己爱自己，
比别人来爱你更有意义！
原贴：女人，能靠谁？
蓝沙 *^_^*
“请问你如何平衡事业与家庭？”
当这个带着偏见的问题问向企业家张泉灵的时候，她两次强调“我很讨厌这个问题”
为什么讨厌呢？因为这个问题对女性不友好，弥漫着满满的性别歧视的味道！
所以，当看到“女人，能靠谁？”这个问题的时候，我觉得双标出现了。
女人，为什么要靠别人？只有自己最可靠啊！
角色转换一下，如果改成“男人，能靠谁？”你第一反应是什么？
什么？男人能靠谁？顶天立地的男子汉，社会的栋梁，家里的顶梁柱，要靠别人吗？笑话！
所以，这个社会对男人，对女人有不同的考核标准。
我就是我，在一些问题面前，没有性别之分。我想这才是真正的男女平等。
就像舒婷在《致橡树》中所说的那样：
我必须是你近旁的一株木棉，
作为树的形象和你站在一起。
你有你的铜枝铁干，
像刀，像剑，
也像戟，
我有我的红硕花朵，
像沉重的叹息，
又像英勇的火炬，
我们分担寒潮、风雷、霹雳；
我们共享雾霭流岚、虹霓，
仿佛永远分离，
却又终身相依
原贴：女人，能靠谁？
漂流瓶柠檬妖精
女人，这辈子很累，既要照顾一家老小，又要工作上班养家，起早贪黑忙到晚，省吃俭用为存钱。为了生活，忙忙碌碌，为了家人，付出全部。
女人，这辈子很苦，在娘家是亲戚，在婆家是外人，有了心事，不敢告诉娘家人，受了委屈，不能埋怨婆家人，除了脸上的皱纹和走型的身材，没有一样是属于自己的。
女人，这辈子很忙，既要上得厅堂，又要进得厨房。既要相夫教子，又要孝敬公婆，每天都有忙不完的事，时时都有操不完的心，人前要装坚强，人后红着眼眶。
女人这辈子，到底能靠谁？靠父母，父母会老，靠朋友，朋友会淡，靠男人，男人会烦。一路走来，经历无数，到最后才明白，真正能靠得住的人也只是自己。
一切也只能靠自己，靠自己赚钱，靠自己奋斗，才能无惧无畏，底气十足！
最后，愿所有靠自己的女人，愿你有钱花有车开，愿你有人疼有人爱！大风大浪熬得住，悲欢离合看得开！
原贴：女人，能靠谁？
逍遥仙
其实这个命题没有特别标准的定义，依我看来女人更应该靠自己！不是为了想做什么就去做什么！而是不想做什么就没人能左右自己！我觉得尊严是最重要的！女人有权利拜金！有权利啃老！有权利靠别人改变生活！但想真正得到那份自由的快乐只有自己强大才是核心！！
原贴：女人，能靠谁？
未知用户
靠自己，男人女人都一样，如果要细分可以区分为情感、经济、精神。
精神：是需要有寄托的，这个每个人不一样，有些人寄托在金钱，有些人寄托在物质，有些人寄托在宗教信仰，有些人寄托在文化，有些人寄托在创作，有些人寄托在娱乐，等等太多了每个人都不一样。
经济：是需要区分的，
以家庭为单位的角度，就是分工不同，成年人来说父母老人需要照顾，孩子需要教育，家庭琐事需要管理，夫妻双方是分摊，还是划分，男主内，女主外，还是女主内，男主外，这要看彼此协调。
以个人为单位角度，要靠自己，现在的社会很多人都以金钱来衡量价值，地位，虽然不太正常，但是也有理可依，个人来讲的话经纪上都要靠自己获取
情感：是亲情，是爱情，是友情，有些人把爱情当做依靠，无论怎样、至少还有你，有些人把亲情当做依靠，只要有家人其他一切都无所谓，家是避风的港湾，有些人把友情当依靠，朋友最可靠，陪我笑，陪我哭，两肋插刀。
原贴：女人，能靠谁？
夏宇
谢谢你提这个问题。我来回答。女人能靠谁？首先要问你是不是个健全的人。如果你是一个健全的智力没有问题。我想应该靠自己的能力，不要靠谁。如果把自己的命运交给别人，短时间是可以的。一辈子是不可能。古人说靠山山倒靠水。水尽。
原贴：女人，能靠谁？
Luna5290
女人，肩上扛着照顾好家庭的责任，背上背着柴米油盐的重担，心里藏着无处倾诉的委屈和眼泪，谁懂你？女人，婚前勤俭节省攒钱，婚后没日没夜赚钱，贵的东西不舍得买，喜欢的东西不舍得为自己花钱，能靠谁？
每个女人，都希望能有个让自己心安的靠山，不用被生活压力压得憔悴不堪，然而现在却是，不得不把自己活成了靠山。整日起早摸黑，工作从不懈怠，有了时间照顾老人小孩，做好饭菜，打理好家务细活，没有多少空闲打扮自己。
男人的累，只有工作的烦恼，只有谋生计的压力，女人的苦累，是说不完的难。每天忙不完的繁琐杂事，从家里到家外，都得操心，从父母到孩子，都得担心。从早到晚不停歇，一年四季都忙不停。
女人，谁不想对自己大大方方，谁不想把自己打扮得漂漂亮亮，谁不想活得精致，可生活不允许，赚了钱先考虑家里老少，剩下钱要考虑柴米油盐，赚再多，也不舍得为自己话，把委屈憋着，把眼泪藏起，总是任劳任怨。
男人不理解女人，甚至女人也不理解自己。活着到底是为了啥，到底是为谁而活？赚到钱的时候，舍不得为自己花，真的累了，也仍然咬紧牙关扛着。不知道从什么时候开始，女人开始对自己要求越来越高，变得越来越坚强，还是自从有了孩子？
当一个女人开始拼命赚钱，不是她外表有多坚强，不是她有多强势，更不是她喜欢吃苦耐劳，而是生活所迫，身后没有靠山，不敢倒下！女人，能靠谁？这个世上没有什么一成不变，自己有点本事，才最心安，才最有安全感。
坚持的女人，最漂亮；乐观的女人，最美丽；努力的女人，最潇洒；独立对女人，最好命！此文献给那些，正在拼命奋斗不遗余力的女人，望你们得偿所愿，祝你们越来越好。
原贴：女人，能靠谁？
Vivian_Oscar
原贴：怎么才能当上特种兵
马帮铃响
怎么办？四个方向：1、让领导变的喜欢你！2、让领导不得不重用你；3、让领导不敢排挤你！4、走人！通过自己的综合分析、判断、思考，这四个方向都可以作为参考！
一、先得知道：你有一个有利条件——还值得领导去排挤，说明你还是有一些地方做的不错的！否则，排挤你干嘛！如果你是一个一无是处的底层员工，领导根本不会正眼儿瞧你！也不值得花精力去排挤你。没任何威胁、没任何价值，排挤你干嘛？
所以，需要我们职场人透彻的分析、了解自己的优势所在！这是你绝地反击或者走人寻找新东家的重要资本！没有这些、不坚持这些自己已有的优势或者能力、资本，你就没价值喽！
二、让领导变的喜欢你！只有我们自己才能准确分析为什么领导不喜欢自己。
造成领导不喜欢自己，进而导致领导排挤自己，一定是有很多原因的。而且往往不是单一因素造成的。
因此，需要我们客观、冷静的去分析。
这个过程，往往因为我们身在其中而无法做到准确评判！因为我们日常做事、行动一定都有自己的理由！很少有人干明知道不对偏偏去干的事儿！
很多时候，我们自认为有理由的行为、语言、言论等等，很可能是不适合职场规则、法则、潜规则或者人情世故的！无论你是否愿意承认、是否愿意接纳，甚至你是否内心有抵触，我们很可能犯了很多错误！
当然也有可能是因为受到小人的陷害、暗中使坏造成的领导的误会、误解。
无论如何，这需要我们的冷静、理性分析、判断。并且最好向身边的好友、同事、过来人甚至单位里某些认可自己的领导请教！又或者在社会上寻找一些“过来人”一起交流、探讨。
如果觉着自己做的天衣无缝，认为自己在企业中哪儿都做的挺好，就是不愿意承认自己有疏失、错误、瑕疵，那就麻烦大了！老鬼很难相信有哪些职业人能够做到职业化十足、深谙人情世故、职场规则法则潜规则门儿清、公关能力极强的人，能够收到排挤。
因此，请记住：多数情况下，不能改变自我、调整自我、剖析自我、否定自我，人是很难突破的！
想办法让领导喜欢自己，需要通过综合分析来采取必要的策略、方法、步骤。这涉及到了职场的智慧喽。老鬼都希望有机会写一本职场类的书籍，来分享更多职场生存发展的理念、思路、方法。这里单单凭一篇文章讲清楚，那是痴人说梦。
三、让领导不得不重用自己如果恰巧你所在的部门、团队中，你可能通过自己的专业技能或者某方面的能力，挑起团队、部门的业绩大梁。成为部门的顶梁柱。能够成为部门离不开、很难替代的人物。恭喜你，你也可以稳稳当当的工作。
这种让他人、领导离不开、很难替代的角色、地位，能够在一定程度上抵消领导的排挤。因为，他也要为自己部门、团队的工作效能、结果负责的！
四、让领导不敢排挤你！让领导不敢排挤你，有很多种方法。上面第三点也算是方法之一。
你可以通过与更上层的领导建立良好的公共关系，让更高层领导甚至老板都认可你、信赖你、支持你。
当你有了更大的“靠山、支持者、认同者”，你会非常稳当。当然，该和直属领导搞好关系的工作不能停。最好不要因为老板或者高层的信任而出现恃宠而骄的现象。这不太合适哦！
你还可以在基层与很多有能力、有公信力、有影响力的同事建立良好的关系，或者大家的认同、认可、支持。爱屋及乌的道理大家都是懂得的。当你身边有众多有实力的人作为背景、作为背书时，领导也得考虑考虑排挤你可能造成的影响！
你还可以在工作之余，在社会上建立广泛的人脉资源与社会影响力。这些都将是自己形象、能力的一种展示！当领导知道你的实力、能力、资源、人脉等等时，自然会给你三分面子。当你越是不惧怕被排挤，当别人感觉到你根本不愁工作、不愁没平台没机会时，你的领导甚至其他同事也会更尊重你、拉拢你！这个社会，就是这个样子！
五、你可以拍屁股走人！爷不伺候了！如果自己的实力、能力、资源、关系等等足够自己找到新的更好的企业、有更为优厚的待遇。或自己完全有能力自己创业。那正好接住这个机会辞职吧！
省的某一天自己想辞职时候，反而找不到合适的理由、借口！没有合适的理由、借口情况下的辞职，会让自己形象受损。而正好领导排挤时自己离开，挺好！
管他呢！大爷不伺候了，也不想来什么“从哪里跌倒从哪里爬起来”了！重新开局，也是不错的选择！
就谈这么多吧。权做交流、探讨，以供参考。
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这个问题其实是一个因果问题，因为领导不喜欢你，所以暗中排挤你。
问题的核心就在于领导喜不喜欢你，领导如果喜欢你就不会排挤你，对吧？
那么如何让领导喜欢自己呢？
很多职场新人在刚进入职场的时候，特别不喜欢或者不善于跟领导打交道，见到领导就躲。
即便是工作多年的职场老鸟，也有人不愿意跟领导打交道。
这样的职场社交，怎么可能让领导喜欢你呢？
所谓领导的核心圈就是他所倚重的一群人，一般情况下领导在自己的base地都会发展自己的亲信。
其实也就是他的核心圈，未来有升职加薪的机会，优先考虑的一定是自己核心圈里的人。
所以要想领导喜欢你，那就得想办法进入他的核心圈。
那如何能够进入领导的核心圈呢？
有的人说，我不擅长跟领导打交道或者工作上与领导没有直接的交集，所以很难跟领导有接触。其实在如今扁平化管理的公司里，不一定需要工作上的交集，和领导同样可以其非工作的交集。比如领导喜欢汽车，刚好你自己也是汽车爱好者，可以找机会和领导一起谈论汽车的事情。
比如领导喜欢打手游，那么刚好你也是手游爱好者，可以和领导约在一起打几把手游。
这都是和领导产生交集的方式，并不只限于工作。
有很多能力优秀的人经常会愤愤不平，自己能力特别优秀但得不到领导的重视。
其实这并不能怪领导，领导每天的事务也是非常繁杂，如果说你希望让领导能看见你的能力，那么在满足任务要求的同时，你还需要找到合适的机会向领导展现你的任务成果。
很多人都只会做而不会展现，领导自然看不到你的成果。
展现工作成果的方式有直接汇报、述职以及邮件。
其中邮件是一种展现工作方式特别好的形式，很多平常在异地或者不怎么打交道的领导，你能与他们产生交集的方式最多的就是邮件，所以怎么写邮件是一个非常重要的技能。
很多人觉得自己能力很强，甚至可能超过了领导，所以有时候并不会把领导放在眼里，经常和领导唱反调。
这样的人怎么能得到领导喜欢呢，如果领导采取整顿措施，第一个要干掉的就是这样的人。
没有领导喜欢有人反对自己，无论他的能力是优秀还是差，领导需要的是威信，是臣服，是听话的员工。
如果说一个能力很强但是不听话的员工，以及一个能力平庸但是非常听话的员工，我相信大部分的领导都是选择后者，因为能力是可以培养的，但是价值观是很难扭转的。
所以与领导打交道最好的方式，就是你的角度与领导保持一致，这样才会让领导感受到你是听话的，是可以为他所用的，这样领导最起码不会对你反感，更不会去排挤你。
小攸
【职场问题诊断】这种情况在职场中比较常见，有不少人像题主一样困顿其中。还有更多吃瓜群众一看到领导排挤群众的标题，就本能地站队，认为就是领导有问题。诸如，领导是小人，处处刁难群众。
如果大家抱着这样的定势来看职场上的人与事，那么你们在职场的路会越走越差。
万事有因有果，领导也不会无缘无故不喜欢你，暗中排挤，分析原因如下：
一，平时行事过于高调，抢了领导的“风头”
年少轻狂的你有一定的工作能力，处处高调炫耀，时常抢了领导的“风头”。尤其在大领导面前让你领导多次扫了面子。可能你还洋洋得意，你比领导更能干，殊不知早早把你的领导得罪了。
二，日常言语不注意，说话得罪领导不自知
也有可能，你说话一向没有把门，兴致所起滔滔不绝，完全不看旁边人的脸色。又或是说话太冲太直，言语多番得罪领导还丝毫没有察觉。有时不经意间把你领导卖了，亦或不服从领导工作安排，在人多之时言语顶撞领导。
三，仗着才干或背景看不起领导
这是领导最忌讳的，尤其是来自下属的轻视，人与人的感觉就是这样灵敏，一个眼神一种氛围，就能轻易让当事人感觉得到。
1. 收敛、低调
在单位收敛个性，行事低调是自我保护的万能策略。俗语说:枪打出头鸟，当你什么也不是或什么有点是的时候低调是最好的保护色。即使哪天你登上高位，内敛低调依然是你最需要谨守的。
2. 万言万当不如一默
在单位与其伶牙俐齿不如适当保持沉默，这样可以避免不少口舌之争。尤其是你人轻言微的时候，沉默是最好的应对外界流短蜚长的武器。在职场上，请谨记：水深流暖，人贵语迟。
3. 主动示弱、伏低
处处想争强的人，处处会被人蹉跎。在职场上，主动示弱，可能是与比较强势的人相处的最好方式。在领导面前伏个低也没什么大不了的，这样大家面子上过得去，做事也融洽很多。在日常工作和生活，没有人事事针对自己，岂不是轻松舒畅许多？
4. 善于藏拙
对于基层领导有的本事、格局和心胸都有限，如果懂得藏拙就会少很多来自那些领导的忌惮。平时多请示多汇报，时间一久，他们就会把你当成“他”的人，这样，他也不会暗中排挤你。
在职场，很现实也很无奈，当你在低处时就不得不妥协。除非你可以随意离去，不用计较你的生计，也不会对你的职业生涯有任何影响。但这种情况对绝大多数普通员工来说，概率极小。
题主，“人在屋檐下不得不低头”这句话同样适用于在职场中的你。YJY_SG
好办法，新思路！从此学校可以扬帆远航。考核领导的这种举措值得推广！
【一】感同身受
我曾亲身体验过。那是在另外一个学校，校长安排同事们轮流负责教师的考勤工作。
一教师没有严格记录考勤表，校长突然一拍桌子，站起身来，指着他大发脾气：“你拿我当王八蛋是嘛？！好人都由你当！”
看到被校长骂而无动于衷的同事，我感觉校长小题大做了，于是，也站起来对着校长嚷：“吆，多大点事，值当的不！”校长瞅瞅我，一句话都没说，也不再吵了。
从此以后，校长基本上没有主动找我说过话。由于年轻气盛，爱打抱不平我穿了几年小鞋，这期间心里非常不是滋味，也没有得到什么好处。
当时，我心知肚明，只要我不犯错，教育教学工作不出问题，他要想治我还必须拿出正当的理由出来！
【二】大可不必
无论是什么人都有犯错或者说失误之时，如果记仇或者不想办法面对，总是想方设法地暗地里使绊子、设障碍，这不是明智之举，只能使工作和生活变得越来越坏，最后无法收拾残局。
我觉得，校长或者我能够放下身段，彼此秉着相互沟通沟通，摒弃前嫌，目光一致向前的观点，问题应该很快可以解决的。其实，双方应该没有个人恩怨，只是工作上看问题的角度不同而产生碰撞，不是原则性问题，没有大不了的事。
作为一校之长，更应该主动积极地化解事端，处理好校长和教师的关系，不至于影响教学、影响学生们的学习。但是，一个领导没有开阔的胸怀，处处谨小慎微，患得患失，拉不下领导的面子，他是断然不会主动寻求解决的！
这样下去，校长和教师的关系紧张，最后受影响最大的是学生的学习！
【三】创新之举
我们这里每年不仅要考核教师，而且要考核校长！，由学校全体教师不记名式民主投票决定校长的业绩和工作。
教师年度考核没有达到合格及以上的，不能评优评先，不能晋级晋职，影响更大的是个人的工资待遇。
考核校长非常严格。
上级领导亲自带队来到学校，询问教师，学生及老百姓以了解校长的工作状况和业绩。并且，让所有的教师采取无记名的形式投票评价校长的德、能、勤、绩、廉。如果有超过半数的教师投了反对票，那么，对不起，校长可能就要被训诫或者挪一挪地方，也或者撤职。
这种措施怎么样啊？校长的头上也要给带上紧箍咒了。
【四】效果显著
结构多年的实践检验，民主评议，投票评价校长的举措获得了广大教师和老百姓的拍手称快。
校长的一举一动受到了实实在在的监督，校长时时刻刻都如露薄冰。当然了，如果一个校长只想着怎样才能做好工作，心无旁骛，心胸宽广等等，他也没有必要如履薄冰！
总而言之，
校长的一言一行，一举一动直接影响着学校的正常工作和发展！
有什么样的校长，就有什么样的学校！
学校也必将前途广阔，一片光明！
迯離墳墓的宄
世间你我，错综纠葛，职场生活，更是百味人生。面对领导的排挤，耍心机，玩权术，看清领导的最终目的，无需硬碰硬，在其位谋其事，我们作为小角色，目的就是为了挣钱，搞清楚立场对大家都好。
不要养成一便秘就怪地球没有引力的自我意识，出现问题不反思自己，不假思索的认为是领导人品狭隘，处处精殆竭虑为难自己。照一照镜子，一切问题先从自身找。
不可否认的是就在前久我依旧有这样小肚鸡肠的心态，回想起来觉得自己蛮幼稚的。我来现在这家公司一年半，总体而言表现不赖，本着不怕苦不怕累的精神兢兢业业干着自己本份的工作，对领导的一些不公平做法一直耿耿于怀，有两位同事工作了快十年，跟领导关系也是相当不错，隔三差五宴请领导，领导对他们自然也是青睐有加，新事物新概念的东西就会交给他们去学习处理，而对我们而言，苦活累活基本被我们包圆，相对简单的一些工作，因为简单，所以要求更高，出了问题就拿到台面上纲上线，很长的一段时间，我对此感到闷闷不乐，烦躁不安的情绪让我几度想甩手不干，觉得领导偏袒的太过分，让人心寒。
前段时间偶然的一次机会，领导叫我去处理一些棘手的问题，问题到自己手里才发现两眼一摸黑无从下手，突然间明白，没有金刚钻别揽瓷器活，对领导信誓旦旦的保证不如实打实的有效解决问题，不得不承认，是自己业务能力还欠缺！
接下来我的心态完全变了，以往愤世嫉俗的情绪变淡了，除了日常工作外，更多的时间投入到学习，钻研业务能力，强化自己的不足，加强自己处理问题的业务能力。说实话，即便会遭受到领导一些不公平的待遇，那也是自己能力不足的问题，渴望别人的尊重，那就要武装自己，强大自我，有能力有胆识独当一面！
出现问题，换位思考，多找找自身原因，少些抱怨，多些务实；少些无知，多些知识；少些胡思乱想，多些业务技术。只有那些做事无能为力的人才会有时间整天说三道四到处发牢骚。
被领导孤立，冷落，针对，那是件不幸的事，处理不好就别指望平步青云了。那么就应猥琐发育，别浪！不求任何人满意，只要对得起自己，无愧于心。
人在屋檐下，不得不低头，官大一级压死人，要是领导无缘无故找自己麻烦，那真的太容易，鸡蛋里能挑出骨头，其中能生有！更多的是各种搞小动作，甚至明目张胆，变相逼迫我们走人。
这种情况下，踏踏实实做好自己的工作，凡事认真处理，别让领导抓到自己的小辫子，任何事情尽量有板有眼，有理有据，有根可寻。
不硬刚并不代表我们就是软弱可欺，任人拿捏的软柿子，凡事有度，个人原则不可弃，不可欺！做好本份，不找事，也不要怕事！
职场中谁没人愿意当一个软弱无能的人，常常在工作中看到一些人为了升职加薪，违背原则，被领导排挤，便郁郁寡欢，整天心里七上八下的不着落，见到领导点头哈腰，面对领导的冷眼相待依旧笑脸相迎，对于领导无止休的欺负，笑呵呵的咬碎牙齿往肚里咽。不谈对错，但这样的人真心让我佩服。
保持我们的真善美，不要丢了勇敢，更不要糟践了自己的尊严，虽然生活不易，工作不顺，但我们仍需要始终保持面对生活的热忱和工作环境的无惧，面对领导的恶意剑芒相对，我们不止眼前的苟且，不要轻易跪地求饶。如果真到了那一步，此处不留人，自有留人处，那就离开吧。
其实吧，让自己变得足够优秀才能面对现实时不会手足无措，面对领导的排挤才能有更多的选择不至于精疲力尽，活到老学到老，让自己不断强大，有能者，更洒脱。
并不建议面对领导的暗中排挤时，投靠领导的对手见风使舵，或者暗中搜集不利于领导的证据来扳倒复仇，择善而行，不忘初心！
穆穆vintage
领导喜不喜欢你，这本身就是一个问题了，
还利用他的职权来讽刺你、刁难你、排挤你、打击你，这样的话问题就更加严重了，
领导为什么要排挤下属，一定是有原因的，而且没那么简单！
所以，不要一听到领导排挤打压下属，就归咎于领导心胸狭窄，嫉贤妒能。
有时，领导排挤你，可能问题出在你自己身上，
比如说，你自己心高气傲，不把领导放在眼里，并且还在背后嚼领导的舌根，总是抢领导的风头。还与团队格格不入。
还喜欢跟领导唱反调，遇事也不请示和汇报，自作主张。
这样的情况哪个领导会喜欢你，不排挤你才是怪事。
遇到领导排挤自己怎么办呢？
既然是排挤你，说明在领导心里肯定对你不满，那我们应该怎么做？
1.做人要低调，并要学会示弱学会示弱是最重要的生存智慧。
低调和示弱，降低你在领导心目中对他的威胁感，就不会排挤你。
这个时候主动找领导沟通，好好跟领导谈谈心是最好的办法。
谈得时候，态度恭敬点，语气谦卑点，做做自我批评，也请领导对自己展开批评。
领导一看，不是那么桀骜不驯，也就对你放松了警惕。
举个例子：雍正朝的年羹尧，作为一个下属，居功自傲，目无尊上，
将其贬官降级，年羹尧看守城门，还照样穿着黄马褂，
犹如现在被贬为门卫，整天带着勋章披着绶带看大门的道理，可能最初旨在杀杀嚣张气焰。
如果痛改前非，尚有重新启用之可能。
但是不懂得示弱，一直还是原来那样这就是纯属给皇上脸上抹黑，皇上能不杀他吗！
2.收敛锋芒，谦虚做人自己恃才自傲、桀骜不驯。
感觉自己有点本事的就喜欢争强好胜，干一点成绩就要记到自己头上，与领导争功劳，不愿在领导面前吃一点点亏。
让领导在众人前面下不来台。对待同事也感觉自己很厉害，瞧不起人。
毫无疑问这种情况之下领导为了维护团队的稳定，肯定会暗中排挤你。
所以说这种情况下要学会吃一堑，长一智，收敛自己的锋芒，踏踏实实做事，谦虚做人，主动的去维护领导和与同事的关系，这样领导看到你的表现后就不会再排挤你。
3.职场的自保之道学会装傻在职场上要想自保首先要学会装傻，
并不是说让你不要展示才华，而是要在适当的时候展示才华。
聪明的人，永远是大智若愚的人。
自以为聪明的人，不过是自作聪明罢了。
如果说作为下属，一直表现的比领导还聪明，领导心里能开心，能乐意吗？领导能不打压你吗？
所以，工作中要学会装傻，多请示和汇报工作，让领导表现他的聪明。这才是聪明的自保之道。
4.做人做事谨言慎行毕竟职场如战场，做人做事都是需要谨言慎行，
在职场中最忌讳的就是乱说话，说话多了，就容易祸从口出。
很多时候，有些下属被领导排挤，就是因为说得太多了，反而得罪了领导。
比如，喜欢发牢骚，背后议论领导，发言抢领导的风头，这都是职场大忌，任何一个领导也不会容忍。
所以，聪明人都懂得谨言慎行。学会谨言慎行，你的职场才是真正的成熟。
5.要是因为领导人品问题，要学会及时止损在职场上，并不是说你老老实实的工作，也不惹事，就能没事的。
你有真才实干，虽然你也没做出危及领导和同事的动作，但是要明白匹夫无罪，怀璧其罪的道理。
领导为了保住地位，肯定会提前下手除掉你。
要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映，要是都不帮你，那这个公司或者单位就没必要留恋了，那就辞职，学会及时止损。
离开也未尝不是一件好办法 。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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星星儿猫
①必须承认，领导不喜欢你，说明你还不够优秀。②领导暗中排挤你，说明你与领导产生一定的距离，在很多想法上产生重大分歧。③职场也是复杂多变，没有十全十美，也未必称心如意，要对领导的意图硏究十分透切，跟着领导的感觉走。④即然领导不喜欢你，又暗中排挤你，只有两个怎么办？一是更加激发你的斗志，努力前行，做最好的自已，忍若负重。二是选择适当时期，辞职调离岗位，也许是你人生中新的挑战，新的机遇，新的希望。⑤在金子在那里就能发光发热。
芒`小果
作为资深HR，回答过很多类似问题，看题目中“领导不喜欢你”就知道职场观有偏差。行走职场，不是让领导喜欢你，而是让领导依靠你，核心是你给领导带来利益。因为人性只喜欢利益（利益有多种）。
“喜欢”这个词，靠谱吗？绝对不靠谱。热恋的情人还会反目为仇呢，何况只是喜欢？职场上，不要试图讨别人欢喜，即使一时得利，但走不长远。你到了高层，你看哪个人是因为讨人喜欢而到高位的？都是因为依靠、利益和博弈，甚至是权力的制衡。
排挤这个词，也要慎用，从职场博弈的本质说，每个人对比自己强的人都有排斥心态，每个人对比自己弱的人都有轻松心态，你发现没有你也喜欢和比你弱的人交往，这是因为你要享受那种内心优越感。你认为你被排挤，也许只是一种误解，也许真的被孤立和排挤了。这个要准确判断，不要自己乱了方寸。
一是你能力强，光芒超过领导，又不知道推功揽过，不懂得给领导脸上贴金。正如开始所说的，你没有给领导带来利益。领导一是讨厌你没有给他带来利益，二是担心你超越他而不领情，但是还要哄着你干活，只能暗中排挤你了。遇到这样情况，你要转变思路，既要给自己挣利益，更要善于维护领导的利益，要善于把功劳让给领导，也不要表现出对他的危险性。
二是你个性比较强，内心不尊重领导，行动不服气领导，甚至瞧不起领导。领导对这样的员工绝对是打压心态。管着你，你还不服气，劳资偏要制服你。啥好事也轮不到你，啥培训机会也不给你，更谈不上提携和推荐你。
三是你被领导划出了阵线。说白了，你不是领导线条的人。不是一路人，也不是他的门徒，凭什么抬举你。有的单位明争暗斗，互相排挤都是公开的。暗中排挤你，都算给你面子了。对于这一点，你一定要清醒地认识。
四是你是空降兵，领导认为你是被派来监视他的，甚至是为了取代他的。不但他排挤你，可能这一堆人都排挤你。如果你真的是上级来监视他们的，你也表现出融入感，否则你被排挤出圈子，就连监视的作用也发挥不了。
五是你误解了排挤。有些年轻人，经常有一些误区，就是领导不喜欢自己，排挤你。其实，只是你的错觉而已。领导有自己的喜爱偏好，有喜欢的人，也有不喜欢的类型。这都不重要。回归到第一点，你能不能给领导带来利益，你能不能让领导依靠你。如果做到这一点，他喜欢不喜欢有什么关系，他哪里敢排挤你，就算他不喜欢你，照样依靠你。其实混职场，归根到底还是利益驱动，你给公司带来利益，公司离不开你，只能重用你。你给领导带来利益，他纵然不喜欢你，又能把你咋样？
silence420
领导不喜欢你，直接打压你就是了，用不着“暗中排挤你”。既然没有直接打压，而是暗中排挤，其中一定有隐情。建议你按下面几步来走：
一是，对被排挤的现象表面上装糊涂，切不可过于敏感。说领导在暗中排挤你，是你自己的感觉。既然是在暗中，你就很难看到真相。
所以，不能凭感觉和推测表现出自己不满的态度，给自己留有充分的回旋余地。而且尽可能主动亲近领导，以便弄清事情真相。
二是，在任何场合跟任何人都不要表现出对领导的不满。既然感觉到领导在暗中排挤你，个人的举止言谈就要十分谨慎，特别是在私下里绝对不能说半句领导的不好，以防有人故意套你的口实，再到领导那里打你的小报告。
三是，设法摸清领导为什么要排挤你。一般来讲，遇有以下3种情况领导才会暗中排挤你：
1）你的某些不当言行引起了领导的反感。
比如，在公众场合你对领导尊重不够，或合理阻碍了领导的意图，或在私下里议论领导。
这些现象虽然能够引起领导对你的不满，但又不易拿到桌面上来说，而且还没有达到需要跟你直接翻脸的程度，领导才有可能暗中排挤你。
2）领导听信了谗言。如果有人故意在领导那里下你的绊子，在领导那里起作用了，也会出现这种情况。
比如有人跟领导说你在背后说了领导什么坏话，甚至还有人帮着作证，很容易影响到领导对你的看法。但一般情况是不会做对质的。这样，也会导致领导暗中排挤你。
3）你的才能出众或功高盖主了。假如你的领导在人际关系和能力、资历等方面都不如你，担心有朝一日被你取而代之，也会出现这种情况。
四是，在摸清领导暗中排挤你的原因之后，分别采取如下对应措施：1）如果是因为自己的举止言谈引起了领导的不满，就要找机会就事论事地跟领导解释清楚。
如果是自己明显的错误，就主动承认并表明自己善意的态度（注意，此时得沟通决不能涉及领导暗中排挤你的事情，只能就自己的过失就事论事地沟通）。
2）如果是领导轻信了谗言引起的领导不满，就要主动接近领导，择机跟领导把事情说开。
即便不能完全打消领导的误解，也要尽力去跟领导沟通。（注意，此时尽量用事实说话）
同时，要明确表明自己对领导的善意的态度。
3）如果是上面说的第三种情况，领导担心你对他职位构成的威胁，你就没有必要正面跟领导沟通了（因为这样的情况是不能直接说出口的）。
一方面，你要学会低调，不可抢了领导的风头，而且要给到领导足够的尊重。
另一方面，就要考虑自己的后路。如果有可能或有机会取而代之，也不必客气。
若没有这种可能，建议你要考虑另辟蹊径。不要再在这里耽误太多的时间了。
潮男柏潇
职场上人际关系相当复杂，表面上看着关系融洽的同事之间可能暗流涌动，如果领导不喜欢你，并且暗中排挤你，你不要怨天尤人，为了能使自己处于不败之地，你可以做到以下几点：
一，专心干好自己的本职工作。工作技能是端好饭碗的保障，如果你有一技之长，工作上离了你就转不动，你还怕领导开除你吗？平时把业务水平掌握好，使自己在工作上有不可替代性，这样，你就牢牢地端好了饭碗。
二，你如果实在忍受不了领导耍的小手段，可以开诚布公地和他好好谈谈。也许有的同事背后中伤你；也许领导对你有偏见。今后，在工作上做出成绩来证明一下，从此，领导对你的看法也会大大改观。
三，如果真到了和领导水火不容的地步，那干脆辞职算了，从此不再想见，各奔前程。人挪活，树挪死。也许，这一走，你将迎来事业的第二春。
浩然
作为一个有过亲身经历的人来说，我有以下两点建议给你：
我自己的上一份工作就是这样，领导不喜欢我，不仅不会分客户资源给我，还会暗中瓜分我的客户资源，还会明里暗里把我的提成分给她喜欢的那个同事，理由就是她在外面跑客户很辛苦，我更多时间是在公司处理内勤事务，所以提成做出了调整。
我那时候知道她就是背地里排挤我，但那时候年轻，也没太多的社会经验，每次都是敢怒不敢言，结果就是领导更加的变本加厉。
平时说话还阴阳怪气地觉得我不会营销客户，就是死脑筋。可是她也从来没有给我机会去营销客户，每天都是被琐碎事情给缠住。
不过我也就干了一年就辞职走人了。
现在想来那个时候不过是因为年轻，不懂得职场生存规则而已。
后来我换了工作，这样的事就再没出现了，倒不是因为领导更好了，而是我更懂得如何在职场生存了。
第一，千万不要期望领导能像朋友一样帮你。
很多人初入职场，总希望同事、领导能像朋友一样帮助自己。但职场哪有真朋友呢？大家更多地是利益上的往来与合作。
所以如果你希望领导能像朋友一样对你，那就太天真了。一旦你不能给领导带来利益的时候，他不喜欢你，排挤你也是正常的，不要有抱怨和觉得不公平。
职场本来就没有绝对的公平，只有相对的。所以你得有正确的态度面对这些。
第二，如果还想继续待下去，就想方设法弄明白，再改进自己。
如果你还想继续在这个公司待下去，就得改变现状，找到领导不喜欢你，排挤你的原因再改进。
比如领导是因为你业绩不好不喜欢你，那你 就要想办法去提升业绩；如果领导是因为你做事不认真不喜欢你，就要改进自己粗心的毛病；如果领导是因为你八卦、爱搬弄是非排挤你，那你就要学会闭上你的嘴。
改变自己，让自己变得更优秀才是对排挤你的人最好的回击。
wodeyizhan
我讲讲我当年遇到的一个同事的故事。那时，处室来了一个年轻人，根据处室分工，新来的同志当然做一些辅助性的、非权利性的工作。那时的人还是比较纯朴，安排啥干啥，新同志也很勤快，就是性格比较内向，不喜欢说话，可嗓子却有咽炎，有时处室一开会，领导正讲话呢，他就咳一下，那感觉就像是对领导讲话有意见或不满。
后来也不知道怎么就是感觉领导不喜欢他。有时领导叫大家外出活动，就把他留在家，而且留下一堆事务性工作让他完成，好在他都默默的完成了。一些有权的、交人的工作和场合都跟他无缘。他从没流露不满或攀比，都是欣然接受，估计不接受也没办法，也许是由于性格内向，反正没见他有多大反应。
后来，时间久了，领导和同事都了解了他的性格和为人，慢慢的也接纳了他，再后来这年轻人发展的最好，是当时部门当中的佼佼者。
我想，他的成长经历，最能说明在领导不喜欢你，并在暗中排挤你的时候，怎么办的问题：
第一、反思原因，调整自己。作为职场中人，适应环境是必修课，特别是适应领导的工作方式方法更是重要，这也是自己融入环境，让自己心情愉快的工作的必要选择，所以，如果遇到领导不喜欢自己，要反思一下自己，看看是不是自己做的不够好引起的，如果是，就做些适当调整。
第二、修炼自己，沉淀自己。“天降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。工作中所有的不顺、困难，都将成为修炼你成熟、成长的阶梯，也是淬炼自己能力的机会，挺过来可能就别有洞天了。
第三、人们都向强者致敬。你改变不了别人，那就先改变自己。那么改变什么？我想就是增加自己的能力，古人说“不怨人不知，怨己不能”。领导不喜欢你，也许是你业务能力不强、不能独当一面、你的工作任何人都能取代。所以，加强业务学习，增强能力，做到不可替代，自然领导、同事对你会另眼相待了。
sarah不是沙拉
装傻就行！
不要生领导的气，也不要试图去讨好领导、迎合领导。
那样你会很难受，不舒服，时间长了就不认识自己了，感到很压抑。
而且可能是徒劳，甚至会适得其反，让领导看你更加别扭。
下面我就从领导和员工两个方面谈一谈，你应该怎么办。
作为领导，我有喜欢的下属，也有不喜欢的下属。我喜欢的下属，他做事我放心，哪怕犯一点小错我也能包容；反之，我不喜欢的下属，他哪怕犯了一点小错误，也会成为"我认为他不行"的新证据。
领导也是人，有时候也难免主观，所以不能以谁对谁错去回答这样的问题，因为领导不喜欢你、排挤你，可能问题在你，也有可能问题在领导身上，我们不能以权力大小来判断孰是孰非，毕竟具体情况比较复杂，不能一概而论。
喜欢这个东西本来就比较主观，它表明的是个人好恶，并不是价值判断，所以我们不能用价值判断的尺度去衡量任何一方。
那么作为下属，遇到不喜欢自己的领导，该怎么办呢？我可以结合一下自身的经历来谈谈这种情况。
工作10多年，我也经历了不少领导，我很清楚，有喜欢我的领导，也有不喜欢我的领导，但我还是我，不会因为领导喜欢我而自持，也不会因为领导不喜欢我而改变自我。
因为每个领导对下属的个人好恶，你是无法预测的，你也是无法控制和选择的，你只能做好自己，并以一定的原则去工作。
在职场上，这个原则就是职业化的原则，职业化的原则就是你要发挥自己的能力，做出自己岗位上的贡献，不因为某个领导而改变自己的初衷，这样就好。
至于他喜不喜欢你，除非你去迎合，否则你根本没法控制。
从大概率上来说，你与其费力的迎合某一个领导，为何不去找一份更适合自己的公司和上司的工作呢？这样配合起来有默契，领导对你满意，你工作起来也很有热情，积极性很高，不是更好吗？当然了，能做到这些是你有选择的前提下，这就叫做人以群分。
领导排挤你不要怕，重要的是找到对胃口的人。所谓“物以类聚，人以群分”，不是同一类人，不必强融，否则你累，领导累，大家都累，你说是吗？
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有绩效管理顶层设计、互联网+人力资源管理新模式等专著。跳跳小浣熊
职场上，从来没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨！季伟是个“爱恨转换”的高手，令暗中排挤他的领导，不得不接受明升暗降的结局。
是人，就会有自己的喜好：无论你是什么样的人，一定有很多人喜欢你，也一定有很多人不喜欢你呢？怎么办？就是懂事、懂人。
真正的高手，就是总是能够巧妙转换“职场爱恨”的人。
这些人总是能够转危为安，让自己处于不败之地。
季伟就是这样的人，他总是笑着说：没干什么大不了的，兵来将挡，水来土掩嘛。轻描淡写的背后，都是对世事的通透。
新领导上任，季伟被边缘化，因为他成了新领导的最大“假想敌”：季伟29岁，正是年富力强、充满干劲的年龄，在部门里算是最好的后起之秀，大家都认为他前程似锦。
部门领导调任他职，如果从内部进行选拔，季伟的胜算是最大的，可是季伟还是卡在了年龄、经验这个坎上。年轻人，想要做点，就必须面对这个职场最大的问题：领导考虑你的经验，可是不给机会去做，又何来经验呢？
这几乎是一个最大的职场悖论：不给升职就没有经验，没有经验又不给升职。
新领导老王走马上任，老王是知道这一切的：季伟莫名其妙地成了老王最大折假想敌。要让自己拥有领导权威，就必须得打压季伟，老王是这样想的，也是这么做的。
老王开始有意识地接近与扶持，几个比季伟稍稍逊色的人，给他们机会，想让他们成为自己的心腹、自己的左右手。这是典型的“远交近攻”的策略，老王也是一个特别有心机的人，否则也不可能被空降过来。
老王的做法，很快就见到了效果：那几个员工，见领导赏识，自然肯为之卖命。老王还是有些暗自窃喜的，但他没有关注到的是：季伟，之所以优秀，是因为他更加全面，包括能力、情商、智慧，而老王扶持的人，只是外强中干而已。
季伟巧妙布局，从开始的“装傻”到最后的“翻盘”，令人意外的是：结果也算是一个双赢的结果。季伟很快就感受到了这种暗中的排挤，几个要好的同事也不断提醒季伟：要防备老王可能出其不意的暗招。季伟，不喜欢这样的感觉，但他知道：无论是不是你想要的，来了，就要冷静地面对它。
季伟，其实想了很多的办法：
直接给老王个下马威，毕竟自己是最熟悉这个部门的，也有一定的基础：风险太大，还不知道老王的真实状况，包括能力，还有最大的潜在问题：背景。如果盲目反击，风险系统太大了，极有可能把自己搭进去，还成全了老王；联合同事，建立小团队，共同做软性抵抗：可能有一定的效果，但老王是领导，他更具备使用权力、利益的机会，可能让小团队快速瓦解，这显然不是一个最好的办法，到时既失去了机会，也失去了群众基础；个人进行软抵抗，不再用心工作，看老王能折腾出什么花样来：多数人都会选择这样，既然顶不去，就退一步，乐得看对手折腾。可是季伟知道：如果真的折腾出点事来，自己就彻底没有机会了，还给领导一个“烂泥扶不上墙”的感觉，最终吃亏的还是自己。相信很多人都经历过，或者冒出过这样的想法，想法很正常，但应对方法却显职场智慧。
季伟要自救。其实季伟的想法很简单：不主动攻击别人，但如果是挡了自己的道，有可能误伤，也是在所难免的。
他坚持的是：
永远不把任何人当成假想敌，因为一旦有了这样的想法，那所有思维和行动就会变形，最终往往是两败俱伤。
第一步：装傻，不激化矛盾，给自己赢得机会当竞争对手高举大旗冲过来的时候，最好的方法就是：避其锋芒，尤其是对方拥有绝对实力的时候。对于季伟而言，老王拥有碾压他的资源。老王的第一步，就是领导手中无形的资源：机会，我可以给你，也可以给别人。
一些老同事，为季伟鸣打抱不平，但季伟却总是说：别这么说，我还有很多的不足。
老王初到部门，虽然团结了几个人，但季伟还是最优秀的那个人，所以有些事情还是不得已会跟季伟征求意见，季伟完全没有任何的保留，全盘托出，包括很多关键的节点和数据。
这倒让老王有些意外，自然对季伟的防备心理，没有一开始的时候强烈了。
有些棘手的事情，老王也慢慢交代给季伟去做了。这时总会有一些“好心人”又出来劝季伟：干嘛，要做这些了，吃力不讨好，做好了，是老王的功劳；做不好，就是你的问题。季伟三言两语打发了他们：人家还是领导，我还是兵，还能怎么办？
每次面对老王抛过来的棘手的事情，季伟都会分外地用心去做到最好。他后来跟我解释道：
其实，你有没有发现？越棘手的事情，越能证明自己的价值，也能让自己快速成长。
这是很多人，可能很难得到的机会。
你不得不佩服季伟的思路，是吗？
第二步：全力以赴支持老王，成为老王不可或缺的左膀右臂。老王尝试把难点工作抛给季伟后，发现他总能非常用心地完成，就开始怀疑自己把他当成假想敌，是不是错了。这也正是季伟开始“装傻”的目的，让领导不再给自己贴上一个“假想敌”的标签。
通过一段时间的磨合之后，季伟开始发力做一件事情，就是：无论在台前幕后，都全力推崇老王、支持老王。这让老王很受用，整个工作交接、自己主持，都顺利过渡，让老王非常有面子。
为什么第一步，不这么做呢？这里有真正的智慧：如果第一时间这么做，只会让老王更加防备，怕季伟有什么阴谋。只有这样，让老王开始慢慢地接受季伟，才是顺理成章、事半功倍的做法。
更关键的一个做法：自己的成绩，全都推给老王。
无论在公开场合，还是私下场合，他都会去推崇老王：感谢老王给的机会，更是在老王的带领下，才会有这样的结果；老王的某个想法，给了自己很大的成长启示等等，既推荐老王，又不显得那么生硬和虚假。
老王有面子，季伟又能干，自然季伟慢慢还是成了部门里那个“最靓的仔”！
季伟兵不血刃，又回到了老状态，还更加受重用了。职场斗争，最怕就是硬碰硬，而是要学会设局，兵不血刃。
第三步，翻盘，竟是一个“双赢”的局面，季伟升职，老王明升暗降：当你真正用心在做事情的时候，群众的眼睛是雪亮的，领导的眼睛更亮。
季伟没有像其他人一样，要么抱怨、堕落，要么反抗命运对自己的不公，要么就是使绊子、设圈套，要把领导排挤走，而是专注于把事情做好，让更高层次的领导看到，就埋下了机会的种子。很多小聪明的人，看似给别人添加了麻烦，其实也丢了机会的种子。
季伟有能力，能把很多事干得井井有条，屡次超出领导的期待；人又不贪功，总是感恩领导给予机会。这样的人，谁能做领导，谁能做领导。季伟为自己赢得了更多人的支持。
其实，第三步是水到渠成的事情。老王，虽然是领导，但从实际能力上，与季伟还是有差距的。
如果有人在主动为你考虑，主动要给你机会的时候，你才真正会成为人生的赢家。
集团领导结合人力资源的报告，经过研究决定：老王和季伟，各升一级。季伟成了部门的一把手，而老王升一级，到行政部门任职。老王虽然是明升暗降，但他明白：这是一个最好的选择，因为自己的能力不足以再担任重要的职务，这也是集团领导找他谈话时，特别强调的一点。
前两步做好，第三步就是自然而然、顺带的事情。只是很多人，一开始就把一把好牌打烂了而已。
面对领导的暗中排挤，这5条守则很重要，最重要的是：智慧的人，永远不选择硬碰硬的消耗战，双赢才是最完美的选择。无论面对什么样困难的局面，鹏哥都极力倡导职场正能量：不要使用阴谋，如果真的要用，那使用“阳谋”。两者最大的区别，是阴谋往往是双输，而阳谋则是争取双赢。
季伟的经历告诉了我们一些什么呢？我的总结，一定会让你心力大开：
1、尽量不要成为任何人的“假想敌”：人要学会感恩，学会收敛锋芒，学会相机而动，不要被太多人当成了靶子，否则只会弹痕累累；2、如果已经被别人贴上了“假想敌”的标签，最愚蠢的选择就是硬杠：撕标签，怎么撕，需要沾水；同样，如果你开始就采取强硬的方式，只会让标签越来越牢。最近的路，不是最直接的那么线，这需要学习与智慧；3、永远不要听比自己能力差的人的建议，不要让别人的“对错观”误导了自己：当你遇到问题的时候，一定要有一群好心人帮指手划脚，且不说发心是不是为你，关键是以他们的智商给你的方法，只能有一个结果就是好心办好坏事。还有一些人，纯粹只是看热闹不嫌事大。4、认真做事，还需要有人给你机会：后者比前者难一万倍，所以人在职场，核心就是经营领导的信任，愿意给予机会，这需要智慧，而不是小聪明；5、双赢，不是一个选择，而是一个原则：无论什么样的竞争，只有一个选择就是双赢，甚至是多赢。季伟就是多赢做法，关键是集团领导看到了一个正能量、可靠的人才，才会想办法给他机会。如果季伟是靠阴谋，陷害老王，集团领导还会放心吗？再引用开头的一句话：没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
有人爱，就会有人恨，人生最大的区别，就在于能转换。
这需要智慧，希望上面的回答，能给你更多的启发，我们还是要倡导职场正能量，你说呢？
赵涤生
世间万物有果必有因，不存在无缘无故的爱，也不会有无缘无故的恨。职场生活也如此，领导不会无缘无故的排挤你，其中必然是事出有因。
当领导对自己进行排挤的时侯，又该怎么办呢？
一、找准领导排挤自己的根源，做到眼明心清，才能谋划应对之策。其实任何职场里，出现挤兑现象，其中的原因大抵有这样几种。
1、主观上：自已的一些不当行为导致领导的排挤。人们都常说职场如江湖。
很多时候，一句话，一个动作，看似微不足道的举动，都可能触犯别人，甚至这种误解往往会是在不经意中造成，而自己却一无所知。
这就要求我们自己在平常工作中要遵循职场规则，运用专业的职场人思维与方法来规范自己的言行举止，方能有效避免职场矛盾的发生。
职场中容易出现的问题有这样几种：
①、言行不够委婉含蓄过于直白，触犯别人的面子与权威。作为单位或部门领导，往往会非常看重自己在下属中的权威与形象。作为领导的下属就必须要随时注意拥护与维护其权威形象，不能做有损领导的事，说不利于领导的话。
当然并不是不能说，不能做，而是要注意把握自己的说话、做事的分寸与方法，分清场合与时机，否则便可能引起领导的误解，从而造成领导的反感，招致领导的排挤。
邹忌讽齐王纳谏，邹忌之所以能进谏成功，让齐王欣然接纳，就是因为邹忌采取了委婉含蓄的现身说法，让齐王顺理成章的接纳了自己的建议，这就说明了人际交流沟通方法的重要性。
而你在日常工作中是否有不当的言行呢？
②、平常工作中态度不够低调，显得有点恃才自傲，让领导误会。毛主席曾经说过：低调做人，高调做事。职场中也应该这样，尤其是自己的才能较优秀之人，更应该在领导面前保持低调，否则极易让领导误解，造成反感的心理。
职场人往往会从自我角度来看待，总认为自己能力出众，不将别人放在眼里，说话做事也往往会忽视对方的心理感受。
在平常工作之中，也总喜欢发表自己的观点见解，对别人的工作进行评议，指出其中的失误，这种不注意自己的行为，往往会让别人产生抵触反感之情，甚至是让对方颜面扫地，下不了台。
所以，在职场工作中要低调做人，切忌恃才傲物的思想。职场中不是有这样一句流行语：领导说你优秀便优秀，领导说你不优秀即使你优秀也不会优秀。
这其实说的就是领导对员工的最终影响与评价。而你触犯了领导，自然领导也会对你产生重大的行动影响。
聪明的人总是大智若愚，懂得如何收敛自我。③、喜欢搬弄是非，不懂得人际交流的方法，总在私下里评论领导，尤其是一些涉及是非的言辞。搬弄是非，往往是职场的一大忌讳。如果一个人总是喜欢到处去散播一些是非不良之辞，最终只能让所有人都疏远你，排挤你。
职场是工作的场所，不是谈论私人生活的地方。一旦有不良之辞被别人利用，你就只有被同事、领导排挤的份了。即使你说的是实话，可你的行为已伤害到了他人的情面，破坏了领导在下属中的形象地位。
你说，领导不排挤压迫你，难道还要对你好吗？领导不给你穿小鞋，还会给谁呢？
识时务者往往是少说多做，以箴默来面对职场中的是非之辞。2、客观上：领导的狭隘思想素质以及你日渐强大的工作能力，让领导感到危机与威胁。这种情况职场中是存在的，也是无法否认的事情。并不是每个领导都具有很高的思想素质，毕竟领导也有自己的职业发展规划，也希望自己能够进一步发展，巩固扩大自已的职场利益。
如果你在职场中，处处展现出你超人的个人工作能力，随时都想超过领导，从而让领导时常充满危机感，那领导为了自身利益，便会有可能不惜一切手段来打压和排挤你。
尤其是当你拥有这种能力的时候，偶尔还有自己特立独行的想法，这只会加剧领导对你的疏远和排挤。
不然领导等你慢慢去取待他，替代他的职场利益吗？毕竟人很多时候都还是比较自私，绝不会允许他人侵犯自己的奶酪与面包。
机灵的人是绝对不会让领导感受到一丝丝的危机与担忧，懂得如何去化解领导心中的顾虑，让自己能够更好的发展与进步。二、面对领导的疏远与排挤，如何才能有效的化解与应对呢？①、主动化解与领导的矛盾误解。
无论从公司的管理层级还是个人角度来说，都应该自己主动站出来，寻找机会主动向领导示好示弱，化解领导对自己的误解。绝不能被动等待领导，企图领导主动来找你化解，那只会让排挤变得更加严重，后果更加难以控制。
我们都知道解铃还需系铃人，只要自己与领导主动沟通能够解决很多的问题，也能让领导轻易放下对你的偏见，一般都能够改善与领导之间的关系。
有时主动的示好示弱，并不是懦弱的表现，这恰好是一个能审时度势之人的聪明之举。
所以职场之中在处理人际关系的时候，是需要讲究一定方法与策略的，一味的固执已见只会让自己越来越处于不利之中。
②、学会在关键时刻掉链子。
当然，这种办法是建立在第①种办法无效之后。如果自已真诚的向领导示好示弱之后，情况依然没有得到改变，领导在工作中还是故意去打压你，就需要自己用其他的方法来解决了。
例如，自己可以在关键时候尝试掉链子，让领导明白你在企业中存在重要性。譬如团队之间合作需要你出手的时候，突然表现出出人不出力的现象，相信你的领导会着急得焦头烂额，同时也让同事们知道你存在的重要性，通过这件事后，一般后面领导不会也不敢再故意欺负挤总你了。
当然，这也要求我们应做得巧妙高明，应牢牢地把握住其中的一个度和原则。这个度就是让领导意识到或看到你的能力作用与重要性即可；这个原则就是不能破坏掉某项具体的工作完成与实现，但可以让它变得崎岖而艰难，从而才能很好的体现出你的重要性。
③、学习收集证据，并隐密保管。
在职场生活中，往往是明枪易躲暗箭难防，甚至身边的坑凼比比皆是，尤其是面对领导的各种批评时，自己一定要学会多留个心眼，最好是收集一些关键的证据保存好，说不定在什么关键的时刻可以帮助自己推脱责任，达到保护自己的安全。
当然这里的证据材料，既可以是工作中的一些黑幕与台面下的活动交易，也可能是一些正常工作中的具体安排与分工。
总之要学会收集一些对自己职场工作有利的信息材料，以便自己今后在工作中的不时之需。一旦我们掌握了这样的一些信息资料，偶尔在恰当的场合与时机中，向领导委婉含蓄的透出一丝信息，自然会收到很好的震慑效果，领导也会随之改变对你的态度与行为。
④、学会适时的强硬，让领导看到你的不可替代性。
当然，这种办法只有建立在你具有不可替代性的工作能力上，否则是没有任何的作用与效果，反而还会让领导变得更加的变本加厉，肆无忌惮。
所以这种办法应该谨慎使用，如果你不具备不可替代性，最好别采用此策略。
古人常说：人善被人欺，马善被人骑。其实在职场中同样是这个样！不管你的工作能力有多强，一旦自己有一个软弱的性格，别人就会把你定义为容易欺负的老实人。
领导有时候也会为了自己的事情，在工作中故意找你的茬，拿你说事企图在下属员工中树立自己的权威与形象。这个时候你必须学会强硬，让领导看到你身上的能力，给领导一种无法被替代的感觉！
否则，只要有了第一次，就会有第二次，还会有第三次，最终便会沦落到人人可欺的境地！
当然这个化解与领导的矛盾冲突，方法手段并不是呆板套用，应该灵活变通的使用。职场关系是复杂多变的，应对之道也各有其法，这里只是起到一个抛砖引玉的作用，欢迎大家发言交流交流！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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你只有了解不被领导喜欢，被排挤的原因，才能更好的处理此事!我们觉得这不是单纯的个人喜厌的问题，而是这里面有事!
到底是为什么呢？我们往下分析:
一.你的问题
我觉得领导如果只是不喜欢的话，他完全可以把你晾一边;但是关键是他为什么要排挤你呢?如果单从你自身的角度来分析的话，只有两个原因:
1.你妨碍了领导，让他没有办法顺利开展工作!好好回想下:你有没有和他发生冲突?你有没有违背他的工作指令?你有没有"大嘴巴"传播或参与传播一些对他不敬的话?要是你有这些行为，领导排挤你就不奇怪了!
2.你的行为威胁到了领导，你踩过界了!你是否有意无意的越级汇报，越级请示?你是不是想走上层路线，想通过向高层展现自己的实力和向高层示好来获取高层认可、赏识、提拔等?如果你真是这样干的话，那就是犯了职场大忌!你的行为直接触碰了直属上司的底线，你根本没有考虑直属上司的感受，对他极不尊重!同时，他也会根据你的行为来判断你可能会对他产生威胁!这种情况下你要是领导，你为了捍卫自己的权益与尊严，你也会排挤这样的人!
如果你在工作中真出现过以上行为，如果你还想在领导这边好好干;那你必须立刻停止以上不当的行为，并及时做出反省向领导深刻检讨，请求原谅并申请一次改过的机会!
二.领导的问题
1.领导没有职业素养:他在工作、管理中带着极强的个人情绪;工作作风充斥着极浓的个人性格色彩，为人处世全凭个人喜厌!
2.心胸狭隘，容不得他人有不同观点;小山头意识重，疑心意识重，容不得能力比他强的下属，极力的打压与排挤!
如果你的领导是这样的人，我建议你申请调到别的部门任职或者递交辞职报告，申请辞职!
三.误会
如果既不是单纯你的个人问题，领导也不是那样的人;我建议你约领导好好的聊聊，坦诚布公的彻底沟通一次，看看问题到底出在哪里？同时找出问题，解决问题，消除你们之间的误会!至于结果的去留，你根据实情判断再做决定!
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复????）
关山初度
这种情况在职场中比较常见，如果是题主自己的遭遇，首先对你表示同情。
基于此，应该怎么办？公子想分享几点看法：
一、 先从自身找原因，是不是曾经不经意得罪了领导？您说领导不喜欢你，排挤你，具体表现是什么呢？
职场跟讲究的是合作，追求的是利益，您能入职公司，说明能力是和岗位匹配的。
一般来说，领导对下属即使做不到关爱，公事公办还是没问题的。如果被领导不喜欢，首先可以从自身找原因，回想一下自己是否在不经意的时候得罪了领导？
比如领导布置的任务不上心，工作怠慢？
比如当众驳过领导的面子？
比如恃才傲物？
比如在私底下说过领导的坏话？
这些细节只有你自己能知道，可以认真进行反思，找出症结所在加以改正并向领导道歉。
二、遇上气量小的领导，要学会低调&感恩另一方面，可能您能力出众，业务能力强，让领导感受到了威胁。有的领导本身气量比较小，不太喜欢比自己优秀太多的下属，特别是那些凭着工作年限而不是能力得到提拔的领导，他们会担心哪一天会被你反超，会被取而代之，所以会对优秀的苗子进行排挤。
遇到这样的领导，要低调做事，并且及时表达对领导的谢意，感谢他把你带好，你的成绩归功于他。多在同事面前说领导的好话，谁不喜欢心怀感恩的下属呢？特别是平庸的领导。
三、提升能力，把工作做得更好,让领导忌惮你即使领导排挤你，不喜欢你，你也继续能在公司工作，他也没能把你开掉，说明您能胜任这份工作，甚至做得不错。
那建议你继续保持，尽心完成领导交付的任务，不要让他有太多机会揪到小辫子。
学会主动提升自己，提高工作能力，做出更亮眼的成绩，让领导从排挤你变成忌惮你。能给公司创造效益的就是好员工，到时领导排挤你，但老板罩你啊!
四、跳槽or继续默默承受，看的的个人选择如果被领导排挤，觉得受气没前途的话，建议您换个码头。但在换工作之前，要默默积攒能量，提升自己，然后跳到更好的公司，更大的平台。在此之前，请你继续低调做事，尽心对待每天的工作。
如果领导排挤你，但你的能力就只有这么多，找不到比这更好更合适的工作了，那就继续留下来安心上班，把工作做好。被排挤也是工作的一部分，上班受气，拿钱回家，养回自己和家人，毕竟成年人的世界哪有“容易”这两个字呢？
以上是我的建议，希望对您有帮助。
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首先，你应该从自身找原因：是自己的工作干得不好？虽然没有迟到，却经常最后一分钟才到达自己的工作岗位；是工作不够积极主动、上班不在状态、经常玩手机？是不是经常目中无人，神情严肃不合群？是不是不经易时，牢骚满腹，背后议论了领导的芝滴、麻滴？
如果这些都不是，就放宽心，做最好的自己。把自己本职工作干好是关键，如果你业务能力很强，能为公司赚钱，谁排挤你都没用。
另外，你还必须要明白：尊重人家就是尊重自己，一定要谦虚、善良，友好待人。人际关系有时候比你的业务能力更重要。在一个单位工作，倘使你总是摆着一副盲目自大的样子是十分令人生厌的。
当然，我们有手有脚，有自己的尊严，没有必要靠仰人鼻息生存。但是我们更没有必要一天到晚怒气冲冲，怨声载道，不干实事，满脑子都在想人家对你的不好。当我们这样想的时候，我们的面目一定是不友好的、甚至是可憎的。而带着这样的心情去工作就会显得笨手笨脚，当然也谈不上愉快了。
领导喜不喜欢你，那是领导的事，你是无法主宰的，你唯一能主宰、能改变的是你自己。一些不着边际的、庸人自扰的想法，只会使自己不幸和痛苦，于事并无补，对自己的身体也是有害无益的。因为任何人都不能改变他人，除非他自己愿意改变。
芬芳扑鼻的美丽玫瑰不会因为有人诅咒它的多刺、不喜欢它而不再美丽芳香。我们活着不是为了某人的喜欢而活着的，我们有自己的使命。世界这么大，我们是为了探寻世界的美好而活着，在这个过程中，我们不断地完善自己并愉悦自己，使世界更美好。
当你头脑睿智，心地善良真诚，遇事不慌乱，胸怀宽广、谦逊，做事雷厉风行，有板有眼，那么此时你的气度、气质一定不凡，你已经在内心具备了一种自省和抵制愚蠢的力量，一种在尘世间潇洒行走的力量，你突然悟出：也许他人并没有什么错，而是自己心胸过于狭窄。
你可以顺理这么想：老板不喜欢你，一定有他的原因；通常来说，世上没有的喜欢，也没有无缘无故的不喜欢。又或者都是老板的错，因为他不喜欢你、排挤你。你可以一气之下，或三思以后，辞掉工作，另谋高就。其实每个单位都大同小异：工作、老板、同事。在新的地方，新的友谊会产生，新的问题会出现。人生不如意之事，十有八九。
树挪死，人挪活。天下之大，总有一处适合你。祝你好运！
midoudu
领导排挤下属，一定是领导的原因吗？没那么简单！所以，不要一听到领导排挤打压下属，就归咎于领导心胸狭窄，嫉贤妒能。有时，一些贤明豁达的领导，也会排挤下属。
北宋时期，文彦博做宰相。文彦博此人在历史上政绩不错，也很关心百姓疾苦。但是，他在排挤北宋名将狄青上毫不手软，甚至鼓动皇上防范狄青，防止“陈桥兵变”事件重演。最后，狄青在朝廷的猜忌下，惊悸郁闷，不久就病死了。文彦博为什么排挤狄青呢？因为狄青后期有点居功自傲，邀揽军心，引起了宰相文彦博的警觉。
所以，领导为什么排挤你，不要总是认为领导心眼太小，武大郎开店，容不下个高的。自己有没有什么问题呢？比如，下属最常犯的八个错误，你有没有呢？一，拔尖露头，不知道收敛锋芒。二，心高气傲，不把领导放在眼里。三，鹤立鸡群，与团队格格不入。四，个性突出，喜欢跟领导唱反调。五，自作主张，遇事不请示和汇报。六，口无遮拦，背后嚼领导的舌根。七，随风摇摆，让领导感觉你缺忠诚。八，急功近利，总是抢领导的风头。如果你存在这些问题，领到排挤你也是情理之中啊。
遇到领导排挤自己怎么办呢？既然是排挤你，说明在领导心里存在一个疙瘩，必须解开这个疙瘩。怎么解呢？三招轻松化解。
一，示弱。职场，学会示弱是最重要的生存智慧。低调和示弱，领导就不会认为你对他构成威胁，也就不会排挤你。怎么示弱？先好好跟领导谈谈心。谈得时候，态度恭敬点，语气谦卑点，做做自我批评，也请领导对自己展开批评。领导一看，不是那么桀骜不驯，也就对你放松了警惕。
二，藏巧。聪明的人，永远是大智若愚的人。自以为聪明的人，不过是自作聪明罢了。一个下属，如果总是表现的比上司还聪明，上司能不打压你吗？所以，工作中要学会装傻，多请示和汇报工作，让领导表现他的聪明。这才是聪明的自保之道。
三，闭嘴。说话多了，就容易祸从口出。很多时候，下属被领导排挤，就是因为说得太多了。比如，喜欢发牢骚，背后议论领导，发言抢领导的风头，这都是职场大忌，任何一个领导也不会容忍。所以，聪明人都懂得闭嘴。学会闭嘴，你的职场才是真正的成熟。
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zhangxinwei000
我毕业到一个企业，在办公室。
因为刚毕业孩子气十足，待人接物很值得提高。
一次别的部门电脑坏了，因为是我负责的，所以找到了我。
我看到这位员工语气不善，不知道在哪受的气，想撒到我身上。
听他大概的问题，我说这事我也解决不了，直接报修吧。
这员工正好碰见，我们共同的主管领导，说我负责，但是不管他这事，直接甩手。
我们主管说，给看看去吧。
当着这么多人，我也上来脾气了，我心想，我好言好语给你解释，你居然还倒打一耙。
我直接说：不用看了，不是我能力范围。
当时，主管领导脸就黑了，因为我博了他的面子。 从此，虽然我被各种排挤。
但是，我仍然不服。
但反思如下：
1，领导说话了，那么多少还是应该“意思”一下的就像我那个事情，领导既然发话了，让给看看去，那应该多少跑一下腿。
不管你能否解决，都可说自己无能为力。 如果那时候自己听到领导的话，去看一下，那自己日子好过得多。
别直接的拒绝领导，顺着他的话做，最起码代表尊重了他。
因为他们的认知里，他们的脸面，比事情本身的对错更重要。
同样在公众场合，你不执行我的命令，就是不给我面子，那我有机会不收拾你收拾谁？
2，遇事保持冷静，控制情绪别把有理的事弄成无理当对方不知抽了哪方面的风，语气不善的时候，自己不要以坏脾气对待。
因为这种情况很容易让对方抓住把柄，实在没有借口，说你恃才傲物，不尊重同事，领导，也够你喝一壶的。
当自己有理，那么就代表着站着高位，俗话说有理不在声高，和颜悦色的表达自己的想法，会更容易让对方接受。
3，适当妥协，不是懦弱我当时明白的时候已经晚了，因为各种不服，所以和领导造成了很多摩擦。
这种情况并不是我道歉，或者找领导谈心就会被原谅，因为次数太多了。
最后的解决办法是我离职了，才逃离领导的排挤。
所以想奉劝职场人，对待你的领导，你适当的妥协，并不是懦弱，相反的适当的示弱，自己还会工作的更舒服。
人家毕竟在领导的岗位上，无论面子，还是资源远超过你，你和他们斗，是斗不过的。
4，靠业绩，能力，多寻找支持自己的人 企业的员工大家愿意支持什么样的人？ 是优秀的人，能够做出成绩的人。
这样的人有潜力，日后可能更有出息。
在自己遇到诋毁，或者不公的时候，有人愿意站出来为自己说话。
这些前提都是因为你自身行，大家看好你，有事的时候才愿意帮助你。
所以日常保持业绩的同时，一定要心存善念，广结善缘。
我是小凌子
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糖豆妈咪tiffany
职场混迹多年，从小白成长为老黑，我今日终于敢如此放言——领导不喜欢我，绝对是他的损失。如果暗中排挤我，就怪不得我了。看我今天好生把这些潜规则一股脑说出来。
一、处理好与领导关系，是工作的重点。无论是体制内还是体制外，领导都是上级，掌握分配资源，是执刀人。积极处理好与领导的关系，有助于工作任务完成，也有利于自身发展。但是人一辈子要遇到很多领导，人上一百，形形色色。领导风格的不同，与你的关系也不一样。有的领导与你性格相投、志趣相似、经历相近，甚至是老乡，就容易喜欢你。反之，就可能讨厌你。不喜欢你的情况下，领导一般会采取三种手段：一种是改造你。领导觉得你有改造的可能，用他的方式暗示你、教育你、驯服你，看你个人领悟，能否成为他喜欢的样子。另一种是孤立你。领导不喜欢你，但是一时半会也离不开你，就这样先孤立你，等待时机，也是在观察你。长此下去，情况不妙。有一位领导，看我们整天一副阴损样，一遇到他的狐朋狗友，乐得傻白甜。我就知道，大家不是一路人。第三种是排挤你。领导觉得你没有可能成为他那条道上的人，存在下去只能挡道、碍事，就通过各种方式排挤你，赶你走。
二、你不能决定领导，但是可以决定自己。这个世界上，有两类人你不能决定，一类是爹妈，另一类就是领导。领导的来来去去，都是上上级考虑的事情。作为下级，你只有服从。面对一个喜欢你的领导，相信你可以表现得很好。面对一个不喜欢你的领导，你要学会权衡。
权衡内容也有三项，主要是三个自问：一是要不要改变自己适应领导？有些领导虽然位置在你之上，但是人品低下，弄权霸道，招惹是非，估计发展有限。跟这种人混，有必要吗？二是能不能改变自己适应领导？江山易改，本性难移。有些性格方面的因素是改不了的。强行改变，扮相很难看，吃像也很难看。你难受，领导也难受。你们在一起搭档，说不到一起去，尿不到一个壶，还要强扭着拍马屁，多尴尬啊。三是值不值改变自己适应领导？综合考量全部要素，如果适应领导的过程很艰难，付出代价很大，跟着他混还有风险，你真要考虑是否值得的问题。仕途上最怕站队，一旦跟错人，一辈子都可能白费。
三、如果遭到暗中排挤，学会保护自己。俗话说，县官不如现管。得罪领导特别是直接领导，结局是悲惨的。领导能够到这个位置，他的资源或实力、在高层的印象，一般都是超过你的。再有大领导喜欢你，也很难绕开直接领导的掣肘。
领导排挤你的方式有很多种，比如，架空你，越过你指挥下级；不让你管事，闲置下来；动辄批评你，逮着机会就处理你，逼你离开；鼓动你的下级跟你闹事，或者干脆直接将你调离。等等。你只要不傻，相处一段时间，肯定能够感觉到他的无情无义。
遭到打击或排挤，一定要学会保护自己。如果决定归顺领导，那就主动认错，积极靠拢，大事小事多汇报，有事没事多走动；如果对未来持无所谓的态度，那就学会做面上的活，该做的就做，不该做的一定不要做，尽量不要被抓住小辫子。如果被批评，虚心接受，死心不改；如果感到领导要动粗，用强硬手段赶你走。那好，找更大领导，寻找保护伞，或者直接调离
四、如果无法改变形势，做自己心灵的强者。如果你找不到大领导关系罩着你，又无法调离，还把想离开的风声放出去了。那么祝贺你，最悲惨的时刻来到了。
事情发展到这一步，我只有祝福你一路平安。实际上，你除了调适自己的心灵也无路可走。
好好地活着。领导一般比你年纪大，熬死他。
好好地耍着。工作是为了更好地生活，现在不能好好工作，那为何不占一头呢？思想和身体，总有一个在路上。学习刘禅，该吃吃，该喝喝，此间乐，不思蜀。小问题不断，可大问题不犯。对待这样一个人畜无害的下属，他如果非要要整你，其实是有风险的。
好好地看着。天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓。这个领导如果品行不佳，总有一天会倒台。你现在需要在的就是等待好戏落幕那一天。如果你真被欺凌，那么祝贺你，等到他倒台后，你就可以上演王者归来了。
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Ya
领导不会无缘无故的讨厌和排挤你，其中一定是有缘由的。你首先要进行自我剖析，找到症结所在，才能做到有的放矢。
1、你是否和领导之间缺乏有效的沟通身在职场，你不仅要做好自己的本职工作，还要和领导之间保持有效的沟通。如果缺乏沟通，领导会认为你不尊重自己。你不走近领导，领导自然不会重视你。所以，我们要加强和领导之间的互动沟通：
① 主动向领导汇报工作，彰显领导的管理地位；
② 主动向领导请教相关问题，凸显领导的专业性；
③ 定期向领导沟通的工作感悟，让领导感受到你的成长。
2、你在工作过程中是否表现得过于锋芒毕露很多员工具备非常强的工作能力，上至老板，下至基层都非常认可。在这样的情形下，有些员工就表现出飘飘然的感觉，以致于表现出锋芒毕露得态势。很多事情往往是过犹不及，领导自然不喜欢这种傲慢的员工，因为你已经严重影响到他的管理权威。
① 自己主动示弱，懂得将功劳和荣誉让给领导；
② 不要过于表现，懂得在某些场合收敛自己的行为；
③ 在领导面前，永远保持一种谦让的态度。
3、你的能力是否达到领导的要求工作能力是职场立足的根本。对于没有工作能力又不思进取的员工，领导自然不喜欢。随着企业的发展，对于员工的能力要求也是越来越高。所以，我们要经常反思一下：我们的能力是否达到领导的要求？我们的能力是否匹配了岗位的要求？
① 工作精益求精，100%落实领导交代的任务；
② 加强自我学习，不断提升自身工作能力和职业素养；
3、你是否遵从职场的相关规则无以规矩，不成方圆。身在职场，你不仅要遵从公司制定的各项规章制度，也要遵守约定俗成的潜规则。 比如：越级汇报工作、当众对领导的意见提出异议、私下评论领导……或许在你眼里这些潜规则不值一提，在领导那里却视为电网。
① 严格要求自己，遵守职场相应的规则；
② 随时随地尊重领导，领导的面子比天都大；
③ 管住自己的嘴，不该说的话千万不能出口。
4、结束语每一个领导，都有属于自己的管理风格，我们要主动适应领导的管理风格。当领导不喜欢我们的时候，我们首先要自我剖析，做出针对性的改变，让领导重视和喜欢。唯有如此，我们才能在职场这条路上越走越远。
hana在路上
职场上经常会遇到这种情况，工作做得很完美，领导鸡蛋里面挑骨头；工作没有完成，整个团队只批评你一个人；做的工作很多，升职加薪从来没有你的事。有这些状况，说明你得罪过领导，他不喜欢你。
凡事要从自身找原因，这个世界不可能存在无缘无故的爱，也不可能存在无缘无故的恨。你私底下有没有抱怨过领导，开会的时候有没有公然顶撞过领导，有些场合是不是没有给领导留面子，这些都可能导致领导不喜欢你，如何让领导重新重视你是有办法的，我们具体看下面内容。
人在矮檐下，不得不低头，领导手里有对你生杀予夺的大权，要重视起来。即便在会议上批评你，说的不低，也不要顶撞回去，你过了嘴瘾，解了气，让领导下不来台，他会在下面更加疯狂的报复你。
领导安排你做什么工作，你要表现出来很听话的样子，把工作做好并且向他汇报。私底下绝地不能抱怨。工作的细节要多注意，尽量尽善尽美，不容易被领导抓住“小辫”。
另外也要注意保留领导安排工作的“证据”，避免甩锅给你，因为关系不好，很可能会降低考核工资，或者挤兑你离职，这些依据可以让你把事情说明白。
事事小心，处处留心，保护好自己。
主动和解，修复上下级关系主动找领导沟通，对自己的不妥行为进行深刻的反省和道歉，并且告诉领导今后自己的做法，给领导一颗定心丸，让领导对你放心，知道你以后不会再有什么让他下不来台的局面。一般领导也会“冰释前嫌”，和你恢复正常的上下级关系。
在合适的时候，送领导肯定能收下的礼物，比如你旅行了，专门带个纪念品，生活中都说，伸手不打笑脸人。你这么做并不是刻意巴结，只是想要缓和一下和领导的关系。
比如部门聚餐，或者公司活动、年会的时候要主动跟领导敬酒，感谢领导的培养和帮助，这样让别人都知道你对领导的感激之情，从道德层面绑架一下领导，他也会顺着台阶下来，主动放松对你的戒备心理。
发展自己，强大起来“落后就要挨打”，用在此处也许不合适，你做为下属，就说明你的工作能力或者管理水平在领导之下，如果你是他的领导，你是不是要降他的职，让他每天体会你的窘迫，想想都很爽，对吧。
其实这也说明，你应该好好的发展自己，提高自己的能力，增强自己的视野，做好自己的职业生涯规划，有目标的往自己想要的方向去努力，每天都有进步的方向和动力。
你自己强大了，你受到排挤的时候，找到一份工作很容易。从另一方面来说，你具备了独挡一面的能力，你的领导也不会随意轻视你。
和周围的人相处好，适当的帮助别人，别人再反过来帮助你，本质也是帮助自己，工作的环境好，做事容易顺利，身心愉快。
结语：卡耐基曾经说过，一个人在职场中成功20%的是专业能力，80%靠的是人际交往能力。领导不喜欢你，排挤你，看着是一个很大的难题，如果你找出来合适的解决办法，能够让领导重新重视你，说明你为人处事的情商提高了，职场能力也获得了很大的提升。希望这个回复对题主有帮助，加油。
我是职场聆音，资深HR，有劳动关系、职场人际方面的问题，可以留言。
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抱抱533
这件事处理的好，就是一个大机会，处理不好，可能会把自己推下悬崖，从而崩溃。
如果你的工作做得非常到位，业绩很好，情商也很高，做事面面俱到，也没有得罪领导，你觉得他会不喜欢你，会排挤你，给你穿小鞋吗？
这种情况下，领导如果还排挤你，给你穿小鞋，那就说明这个领导不适合当领导。
但如果你业绩做的不行，又得罪人，情商还不够，也不努力，那领导凭什么要喜欢你呢？他不喜欢你，他当然就有可能会用非正常的手段，比如暗中排挤你，或者给你穿小鞋了。
所以遇到了被领导排挤，穿小鞋的情况，我们的思考路径应该要是：领导为什么会这样对我？
每个人的情况都不一样，但你这样思考，就可以寻找到领导为什么对你不好的原因？
二、对症下药，逐步解决通常情况下，领导不喜欢你、排挤你，给你穿小鞋。一般有以下几种原因：
你业绩一般，还不够努力你得罪了他，侵犯到了他的利益
那接下来，阿胖就给你说说，针对这两种情况，我们该如何对症下药去解决，让领导喜欢上你了，不再给你穿小鞋。
为什么开头会说这既是一个难题，会把你推入悬崖也有可能是一个机会呢。
是因为你通过思考会找到领导对你的意见，然后我们通过对症下药的方法去解决，那你和领导之间没有了隔阂，就有利于你升职加薪，这就是一个机会。
但是你如果不去对症下药解决，让他对你的继续排挤、穿小鞋、为难，将会把你推下悬崖，让你最后辞职。
1.业绩一般，但不够努力
当你遇见业绩一般还不够努力的时候，一般来说，你本身就不是一个努力的人，又或者是你不知道怎样努力才能够达到领导的期望。
如果你本身就是一个很努力的人，想在这个公司混下去，逼自己一把就行了，明确如果自己不努力的后果会是怎样的。
如果你不知道怎样才算努力，领导的期望是什么样。
你可以找时间把领导约出来吃一顿饭，在餐桌上与他详聊这件事，详聊是直聊，不要隐隐晦晦的，说半天说不出来。
可以直接对他说：
“领导，您对于我这个岗位，有怎么样的期望？”当他说了期望之后，你如果不知道怎么努力，你可以向他请教：“领导，我现在已经很努力了，但是远远达不到您这边的期望，我不知道该用什么样的方法才能达到您的期望，能帮助一下我吗？”
按照这样的方法去做，你是很可能把问题解决掉的，领导也就不会再排挤你，给你穿小鞋，为难你了。
2.你得罪了他，侵犯到了他的利益
第2点，你工作业绩做的还可以，还挺努力，但是你一不小心得罪了他，侵犯了他的利益，所以他给你穿小鞋，为难你、排挤你。
面对这种情况，难就难在，你不知道你什么时候侵犯了他的什么利益？
那这个时候怎么办呢？你可以进行一个复盘，凡是和这个领导，直接间接有交集的事情，都拎出来，仔细的一个一个排查，如果还找不出来那就把这每一件事情都做得更好。
当你不再侵犯到领导的利益，领导又怎么会排挤，给你穿小鞋，为难你呢。
总结：领导不喜欢你，暗中排挤你，给你穿小鞋，该怎么办？
寻找原因，对症下药的去解决，当你总是能给领导带来好消息，不再侵犯他的利益时，他也不再会为难你了。
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阿胖：今日头条签约作者，专注自我提升·阅读·思维，每一篇文章与问答都是干货满满，如果你的问题，在我头条号里找不到答案，那就算我输！
