如何写微小说,想写微小说,就要平时多接触多观察事物与周边发生的事,再看看一些文学作品自己的知识,这样写出。
微小说能人
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——谈我家的环保小故事
如同一个个鲜活的生命一样,我们生存的环境也亟需人们的珍视。因为,我们生存的地球只有一个,是她毫无保留地给予了我们生存的地盘、空间、空气和水源,而我们有时却误以为这是取之不尽、用之不竭的能源,有意无意地破坏着这一切。
当有识之士奔走相告,摇旗呐喊环保的重要性时,我们也深刻感受到一种危机感。所以我们家也特别注重环境保护。
举两个例子:
一、留一份洁净给他人。
常常在楼道里,看到水泥地面有斑斑油迹、污渍,也常看见清洁工阿姨费力地在拖。我知道那是人们的生活垃圾袋里有污水,去扔垃圾时,带有油的脏水便一路随行。看到给别人造成的麻烦,于是,我们家厨房间特意买了带内胆的垃圾桶,并且每次都把剩菜的汤汁挤干,倒垃圾时再把垃圾袋连同内胆一齐拿出,这样我们扔垃圾时就不会像别人一样把楼道搞脏了。
二、留一份宁静给他人。
现在人们的生活水平提高了,几乎家家有车了,所以小区里是车来车往,好不热闹。但是有一次早晨四五点钟时,外面的汽车为了提醒保安开门,喇叭声鸣个不停。我们在深受其害之余,才更深切体会到给别人一份宁静是多么地重要。之后,在我们开车时,尽量提醒自己不要乱摁喇叭,免得影响了他人。
环保是一件关系我们子孙后代的一件大事,我们除了自己注意保护环境外,也非常注意对孩子的教育。因为我们知道,父母是孩子的第一任老师,“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。从她小的时候就从一些细节,如保护花草树木、不乱扔垃圾等方面对她进行教育。尽量在举手投足间,让孩子在潜移默化中知道保护环境的重要性。
婉儿°
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是微博价值延伸的一种生动表现形式 ;微小说是微文化诞生的基础,由此 衍变出了电影等微文化形式的衍生作 品。微小说最为显著的特征还是贴近 真实生活、反映社会现实、体现时代 精神。
中文名:微小说 英文名:Micro-fiction 分类:文学 四分法:陈鹏、哲理、情感、耽美 经典作品:微小说eilikochen京都生 活记
简介
原始定义
过去它作为超短篇小说的一个品种而存在 , 后来的发展使它已成为一种独立的文学 样式,其性质被界定为“介于边缘短篇小说 和散文之间的一种边缘性的现代新兴文学
阿·托尔斯泰认为:“小小说是训练 作家最好的学校。”一般少于200字。
网络定义
以微博形式发表的超级微型小说,率先在 微博上创作并提出微小说概念以及创作规 范的是作家闻华舰,随后陈鹏 在腾讯微博 中跟风应用,并自称微小说第一人。微小 说除了短小精悍,还具有了140个字以内
随时与读者互动的特征。
微小说因微博火热而流行,是一种新兴网 络文学形式,是微博客价值的延伸。微小 说除了具有短小精悍。还具有了随时与读 者互动的特征。而用短短140字讲述一个 完整的故事,并令读者回味无穷,正是微 小说所具有的独特魅力。
微博上140字以内的微小说多起来由闻华 舰发起并出任总决赛评委与新浪微博联合 主办的首届微小说大赛有图册 2张
原贴:什么叫微小说
juventeda
刚刚从英国回
来的三个美女,因为父亲强逼的
关系就入读了韵思圣学校。来到
学校的第一天就遇见了学校传说
中的四大校草,还和他们杠上了
。四校草的霸道和三大美女的拽
行,一定会引起很多的有趣事情
。因为被四大校草给盯上了,所
以惹毛了现任的四大校花。最后
决定来比划一场定生死,不知道
美女对校花的决斗会引起多少的
轩然问题了。学校的保安队什么
时候会出场呢,N多有趣的事情就
要从这个时间展开了。
原贴:短篇青春校园微小说
抚媚略带
简介:刘寅微电影 希望树:义务支教,没有工资,靠朋友支助生活;在酒吧卖唱、卖CD;上中国达人秀不为自己,而是为了让更多的人知道大山里的孩子,能让自己多卖一些碟,为学生买更多的肉。2012年
诺奇感恩公益微电影希望树,让我们心怀感恩,让更多的人知道这些大山里的孩子们转起……
2、微电影假如毕业的那天我们说分手
假如时光可以再来一次,假如我还有勇气追你一次...
毕业的时候,总是那么伤感,那么你是得到或者失去呢?
3、2012贺岁微电影大话腐女
这片子让我证实了性和爱之间微妙差异。那个女人只是从别的男人身上得到快感,却没有感受到真正的爱情,而主角在患病期间根本没有做爱的可能,但是他们之间的连接居然还在延续,这充分证明柏拉图式的爱情的可行性,那么婚姻法会不会从此对无性爱这个理由提出离婚的上诉请求进行驳回呢?这个有待以后的证实。本片大胆的描绘了人类最原始的力量,那就是性。伟大的心理学家佛洛依德曾经也提到“性”在人类众多压抑类型里的比重最高,影片女猪就是因为释放了性,所以才能面对其他的压抑,否则她的神经将会面临巨大的挑战,从这方面考虑,笔者认为这样的行为是人类本能的释放,也是理性的表现。各位女性朋友面对亚历山大,不妨也可以借鉴借鉴。
4、心酸的恩情目前国内拍的最好的一部微电影
懂得感恩懂得爱,亲情,永远无法释怀。树欲静而风不止,子欲养而亲不待。珍惜身边每一个亲人,爱他们,用行动表达,现在!!
5、优秀微电影可以在一起
电影拍得很不错!小男孩演的特别好!特别可爱!孩子眼里看到的世界的确很美,请大人们保护孩子的这份真美。但是换个角度父母都是疼孩子的但是多数习惯“居高临下”地疼爱希望,父母愿意更平等更真心接近孩子放低自己,把自己放在孩子的角度想想被我们爱着的孩子的想法
让人心疼的电影。
6、陈柏霖精彩微电影这一刻,爱吧
我们会在不同象限遇见爱情,勿忘珍惜。以友谊的名义爱一个人是一件很痛苦的事,让我们在这一刻爱吧!
7、微电影恋爱11天要不要拍得这么好看呀
狂热的硬件爱好者所撰写的恋爱故事。影片以显卡作为贯穿的主线,描述了聪明的中关村男孩儿,怎么样用显卡追到美女的过程。屌丝要追女孩子也是很棒的。
8、调音师史上最好的微电影
阿德里安是一个钢琴天才,他的工作是为钢琴调音。他假装自己是盲人,以便亲近顾客。有一天,他目击了一桩谋杀案……配乐
画质 故事 悬念 批判 深思 一个都没少。
9、一部大学生必看的微电影青春遁走
对于一部学生作品来讲,这部微电影可以说是非常让人满意了,十分迎合当下中国文艺小青年的胃口。看的出本片的编剧还是蛮有造诣,设计的台词有思想,够文艺。摄影师也是蛮水准,许多画面构图色彩把握十分老道,有点超出学生作品的水准。本片据说是北师的学生工作室拍摄制作,女主角还是很赞的,只可惜的是本片的结尾部分稍显仓促,对于人生亦或是爱情的理解貌似还欠缺点什么……
10、微电影拾荒少年
孩子的爷爷给了一张作家的照片孩子,以及情节里面一直出现的《故事会》,寓意在让孩子不能放弃追求知识,尽管生活很艰难。
11、微电影大村姑 献给所有热血依然在的人!
12、精品微电影抱歉你只是个妓女真尼玛感人
13、微电影我们都还太年轻
14、纯爱微电影失恋3.3天
15、小清新微电影十公分 那些年错过的漂亮同桌
16、音乐MV微电影对面车站的女孩
17、微电影蓝颜 超越了友情,胜过了爱情的知己
18、微电影《礼物》 孩子
妈不想你被人占便宜毁了一生
19、皖江学院纯爱微电影最美的记忆
20、微电影《原点》 一个穷大学生被富婆包养
21、微电影《鱼刺》 总有一个前任是你卡在嗓子里吐不出来
22、微电影表白 青涩美好的爱情
23、《大爱无言》一首歌,一人生,眼睛湿润了
24、张韶涵、井柏然微电影病·情
25、清纯妹子第一次接客 微电影不眠城之夜
26、微电影爱情只值80元
单纯新娘如何斗过小三
27、微电影《干爹》 干爹再好也比不上亲爸
28、清新励志微电影《女生日记》
29、罗志祥微电影再一次心跳完整版
30、微电影落地3分钟神作!
31、母亲节微电影网瘾少女沉溺网游的真相
32、微电影毕业说爱你
33、育碧微电影 幽灵行动 阿尔法
34、林心如首部微电影震撼登场《遗忘》上下集
35、微电影一转身的距离既然相爱就不要选择离开
36、十二星座发财梦全集
37、张倾城导演关注留守儿童 吴文煜我想要爸爸妈妈回家
38、微电影面相容貌并不是一切
39、感人微电影让爱成为永远一段跨越10年的父女情
40、校园爱情缘来“柿”你历经艰辛之告白
41、罗嘉良微电影时间门The travel of memory删除记忆
42、微电影幸运之城没有疯狂怎么能算活过??
43、微电影95分的烦恼一台电脑引发的坑爹事
44、微电影宅幸福女主变身大龄剩女寻找幸福
45、逆袭微电影《老情人》十年未见干柴烈火
46、舒淇微电影美丽大学诠释剩斗士心声
47、壹基金公益微电影造梦师,希望大家能以包容的态度
48、微电影一段寻找了二十年的爱情
49、微电影无码青春
50、微电影许愿时刻一幕曲折动人的爱情故事。
51、微电影幸福速递
小丑速递员城市穿梭为真情
52、柳岩灰机灰机 屌丝与女神暧昧故事
53、孩子的足球梦想另一种温暖燃烧吧!坏蜀黍的足球梦
54、《十年》男主角几靓仔,真心好睇~
55、微电影叫我爸爸 向伟大的父亲母亲致敬
56、尺度不小和创意都赞的防艾滋广告,少儿不宜!
57、太感动!老公为老婆去卖肾
58、微电影你好 忧愁! 纯爱治愈系微电影
59、亲情微电影《回家》
您的家里有空巢老人吗
60、微电影疯狂的乞丐 乞丐 老板小三那荒唐事
61、包工头和大胸美女相亲
62、微电影《爱无能》80励志情感纠结
63、微电影傻子的爱情世间真的有真爱
64、梨园学子们的感情纠葛 微电影西厢
65、微电影雏大学生捐精卖初夜买Iphone
66、微电影《味道》儿时回忆零花钱的味道
67、亲情微电影《在一起》如果有来生,还要在一起
68、童年的树 是谁毁了最美好的童年
69、微动画我姥爷 触碰内心最柔软的感动
70、微电影《落叶》狗比我们人懂感情。
71、女人被伤太深会做傻事 微电影《浴室》
72、微电影备胎的自我修养 吊丝的性福哪
73、感人微电影父亲的笔记本一个相隔20年的拥抱
74、微电影玛格丽特的日记 大学生超唯美暗恋故事
75、《子非鱼》 献给那些迷茫的傻孩子
76、微电影《红苹果》 猥琐男的意淫
77、微电影 半边天空小偷与妓女 梦想与现实
78、杯具又残酷的微电影何止爱
79、中学生原创微电影最后
80、微电影给常小莎的录像 别用下半身来衡量爱情
81、心酸微电影买单
83、微电影《父亲》
之父子篇
84、诡异的轮回萌妹子的神秘爱情游戏
85、微电影硬币 打给天堂的电话
86、小和尚也逃不脱七情六欲 微电影《受戒》
87、张锐导演作品微电影!那女孩对我说
88、微电影金牌,小姐和猫
金牌选手沦为卖身妓女
89、四川大学校园青春轻喜剧微电影 好一只大蜜
90、农民工与发廊小姐那事
微电影剃头
91、微电影懂 离婚老师闯入单亲家庭
92、微电影《糖》 每个人都会遇到一个他
93、微电影拍电影?拍黄瓜会吗!
94、买台爱疯赶潮流装13
95、游戏微电影为爱 用心发现
96、微电影一转身的距离既然相爱就不要选择离开
97、苍老师微电影第二梦
98、奇彩旋YY大穿越之校花PK宿管大妈
99、微电影倒视镜
富二代恋上了女修车工
100 、女人被伤太深会做傻事
微电影《浴室》
hermitzhen
Gian
小小流浪梦
洋洋得意tt
ivy妞和walle猪
heliahuang
AW_World
江上渔樵
romeo
尘埃落定
和凤
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原贴:微小说,上
喵家猫
孙小pu
怀才不遇的人可能只是暂时没有得到赏识的人发现他。就像千里马常有,而伯乐不常有。
如果自己认为怀才不遇,可能目前所在平台不能让自己重分施展才能,满心热血抱负无处施展,自己可以另谋出路,越来越开放的市场,还是有很多机会的。
也有可能是自己眼高手低,其实并实学。
观望观看
我不认同这种说法,因为职场就是战场,没有踩着别人尸体向上爬的觉悟,就很难不断往上升。
在职场中,有下级小弟盯着你的位置,同级同事守着你向上爬的路,上级领导防着你爬上他的位置。因为所有企业架构都是金字塔型的,越往上,机会越少,所有人都想往上升,所以你不得不抽刀拔剑,把所有的竞争对手砍下去。
之所以有能人怀才不遇,小人屡屡得志的情况,最大原因是有两个:
1.大多数人都觉得自己怀才不遇。
2.“小人”更懂职场政治,会利用职场政治能力去提升自己的职位,但往往利用职场政治能力的人会留下“小人”的名声。
1.大多数人都觉得自己怀才不遇。
我们所有人都满怀信心去职场挑战自己,都带着升职加薪当上总经理的目标投身于职场中。所以我们加班加点,努力工作,连休息日都在买课程学习英语、PPT、EXCEL,大家都觉得自己很拼命,几乎把所有时间都贡献给了公司。但是日复一日,年复一年,我们依旧守着自己的岗位,除了几百块的工资提升,职位一直没有升上去。我明明那么努力了,为什么还没有升职。
我们都只看到自己的努力和付出,没有注意到其实我们身边所有的人,都走一样的路线,不仅仅是你的同事、领导,所有人都在努力,所有人都在拼命。但是职位就那么几个,没升上去的往往是大多数,所以大多数人都觉得自己怀才不遇。
2.利用职场政治能力去提升自己职位的人,往往会被人评价为“小人”。
在所有人都想通过加班加点的“硬实力”去提升知己职位的时候,“硬实力”的竞争就变成拔刺刀的血战。有职场政治能力的人,往往会以领导的角度去思考问题,他们会帮领导解决紧急、重要的问题,在“硬实力”竞争之外,开辟了一片蓝海。
在职场中,人的价值都是由解决的问题来体现的,在所有人都有“硬实力”的情况下,通过“硬实力”能完成的任务,在领导眼中价值都不高。领导眼中有重要价值的任务,都需要职员依靠自己的能力去发现。
怀着“硬实力”竞争心态的人,往往会认为“帮领导解决问题”的竞争手段是拍马屁,小人行为。所以他们不齿与这些人同事,也将他们的升职视为“小人得志”。
与市场竞争一样,职场竞争力体现在比较优势甚至绝对优势,大家都有的能力就不是竞争力,而是职场门槛。那种人无我有,人有我优的能力才是才能,大家都说的怀才不遇,怀的才能只不过是职场门槛能力,根本没有竞争优势,谈何不遇?
提升自己的比较优势才是职场竞争最有力的手段,敢开辟属于自己的战场,把同事、领导都打败,才有不断向上升的机会。
GregGuo@SH
我认为:在当今时代,平台多,发现展空间大,英雄终会有用武之地的。所以说,真正有本事的人终会有表现发挥的机会,会被认可,被重用的。但需选对平台,还要积极表现自己,发挥自己的才能。
ddfz6252
谢邀
说说怀才不遇这件事的认识吧
目前人才市场供需确实失衡。反应在不仅是学校的课程配不与市场或者说主流用人市场的不均衡。这个又是必然的结果。不可能一出一个学生就有一个坑。故而,供需失衡给大家奠定了怀才不遇的现实基础。
但,我要说的是,是金子总会发光。目前人才一定要会表现自己,还得学会蛰伏。
还有,做事情总会有一个周期。把周期拉长,怀才不遇的事情会少很多。
小数点
小人就是人性的弱点的突出表现,缺乏必要的道德观和正确的价值观,能不能克服这些弱点,突出人性中的发光点,这就是小人和君子的区别。人性是复杂的,但并不意味着可以总是和稀泥,在某些事情上能够坚持底线非常重要。
小乔流水90
职场上虽然有这种情况,但请恕我不敢苟同这种观点。
我先说说什么是小人,什么是能人。
小人通常都是一些心胸狭窄,喜欢用一些下三滥的手段达到目的,背后坑害别人,无才无德靠溜须拍马阿谀奉承上位的人。
而能人,他们做事有一定的方法,有勇有谋,才德兼备,善于应对和处理事情,总能通过自己的一套方案达到目标,有做事的能力,会做人会做事方为能人。
或许在有些人眼里,能人的这种权谋和交往沟通技巧,看不顺眼,但这与小人做法完全不同。做人外圆内方,表面温润如玉而内心坚强刚毅,所谓君子如玉。
在职场上,个别小人得志,有这种情况。但大多数被器重和提拔的都是能人。
1. 小人干不长久
纵然小人用一些手段“得志”上位,没有真材实料,难以干好工作带好团队,工作交不出结果领导就不会看重你,为人处事不端不正,员工就疏远你。小人常戚戚,倒台是迟早的事情。
2.能人迟早被重用
能人才能兼备,会做人会做事,工作能交出结果,社交关系良好大家支持配合,纵然一时难以“得志”,不过是金子总会发光,被领导提拔和重用是迟早的事情。
一个领导,要亲贤臣远小人,贤臣能人成就你,小人庸才摧毁你。做人当做君子!
如您有其他看法和意见,欢迎留言评论
Helena
谢邀答!
题:有人说职场中能人怀才不遇,小人屡屡得志,你认同吗?为什么?
世界这么博大,社会这么纷繁,人群这么缭乱,在风云变幻的职场,除了需要天时,你的聪明,地利,你的能力,还得有人和,你与人相处的本事。有天爱,你感受的是晴天,有地宠,你感受的是生机,但你必须得有人和,人和才会让你感受到收获。所以,人们常说天时不如地利,地利不如人和。
与天有阴晴圆缺一样,人有悲欢离合,与地需要风调雨顺一样,人需要兴旺顺遂,但人生十有八九不如意,也就是说,不能心想事成很正常,没必要去怨天尤人。由天相到地貌到人运,我们只能说,吉人自有天相,能人怀才不遇是很正常的事,但确切说,你怀才不是没遇,是还在蛰伏期,也就是你还没到成熟的时候,种子的破土,需要环境,环境适宜,自会破土而出。除此,我们还当清楚,人各有所长,不能说你的才就是材,别人的才就是废物了。君子有才,小人也有才,只是一个是正材,一个是歪才,这正材可以挑大梁,歪材却可以做装饰,大材不能小用,歪材也不能正用,什么环境用什么材。我高楼大厦建成了,需要的是装饰材料,你正材有什么理由怀才不遇呢,用歪材可让锦上添花,这恐不是什么小人得志吧。
物竞天择,适者生存,在选材上人们往往不是看的材质,而是看的材料适不适用,比如有一棵大树栽种在哪,我再在旁边栽一棵,就会分散观赏者的目光,我只有将这棵光杆树配上树桠,长出树叶,这棵树才更夺人眼目些。所以,能人不要认为自己怀才不遇,怀才不遇是没有摆正位置,小人得志也不是逆天而行,有人骑马,就得有人甘愿做马。别忘了,职场需要有智商的人去发明创造,也需要有情商的去生产销售。
怀才不遇那是你在等机会,怀才要遇你必须去寻找机会。得志的不一定都是小人,那是他懂得如何将志变成现实。
翻滚吧小羔羊
谢邀。这种说法我不认同,有道是金子总会发光,群众的眼晴是雪亮的,所以,不能以一时论英雄。如果真是人才,也不会有怀才不遇的想法。
职场是复杂的,有人的地方就会有比较,你与小人相比,当然自找烦恼。你与能人比较,可能就会感到技不如人,心态也许就会平衡。职场各级领导都不是傻子,真的没有辨别能力吗?肯定不是,要知道“用人之道"是领导的绝活。
世界之大,人才需求量之大,让你难以想像。俗话说:树挪死,人挪活。不在一棵树吊死,相信只要是人才,肯定会有用武之地。
行者无疆1973
我不认同这个观点,这职场当中所谓的怀才不遇是不存在的,只要你有能力,日子久了一定会显现出来,如果你长时间没有显现出来,那说明你确实是没有能力,有名言就是金子总会发光的。
暴龙哥
感谢邀请。首先表面态度,我并不完全认同上面的论点!在职场中确实存在有些能人怀才不遇,有些小人屡屡得志的情况,但我认为这是极其少数存在的问题,在大部分正常的职场当中是不存在或者说及少有这样的情况的。
最近在看一部电视剧,董洁主要的【幸福一家人】,剧中女主是一位大企业的总裁助理,在公司兢兢业业11年,有着超人的工作经验和能力,因为种种误会,使总裁的儿子也就是公司的总经理对她印象极其不好,工作上处处刁难女主,不论女主做的再好总经理都故意挑毛病,由于个人恩怨,总经理把女主调到了公司收发室,可女主并没有因为这样而放弃工作,她在收发室同样做的仅仅有条,别人做不好做不到的事情她做到了,而这时的总经理也体会到了她的重要性,看到这里,我就想起来那句老话,“你要是块金子在哪里都会发光”,是的,生活不会埋没一个有能力的人,在职场中更能充分体现,没有任何一个老板会赏识无能的小人,即便暂时被蒙蔽了双眼,真就是真,假就是假,狐狸尾巴早晚会露出来,反之,有能力的人也一定会被赏识,你做的好,一定有人看在眼里。所以亲爱的朋友们,不要给自己找什么理由,能人怀才不遇我认为这都是借口,还是你不够优秀,如果你足够优秀,一定会被发现,更不要去和小人攀比,你都知道他是小人,为什么还要去跟他比呢?他说他的,你做好自己就足够了,努力加油吧!
莨菪
我在国企和私企都工作多年,见识了太多的能人怀才不遇和小人飞黄腾达,我来谈谈自己的看法。
能人怀才不遇,小人提拔重用,不得不说这是一个普遍的现实问题。我在国企的时候,有一个技术骨干,工作能力没得说,可就是得不到提拔重用。每次公司搞中层竞聘,他都乐此不疲地参与,每次都是铩羽而归。我曾经提醒过他,如果公司领导没有提前找你谈话,还是不要给别人做绿叶。他好傻好天真,对我的话当耳旁风。参加几次以后,彻底蔫了。后来就辞职走了。
2011年前后,我从南方回来,进入一个私企。我有一个手下,业务能力很强,给他安排工作,从来都是一点就通,甚至是心有灵犀。后来得知,原来他是公司外聘来的,曾经做过部长。只是他性格倔强,对工作比较认真,不知怎么就被免职了。后来接任的部长,对业务一窍不通。可是人家会来事,把公司几个副总哄的团团转,老板也被他忽悠的认为他是不可多得的人才。所以俩人经常顶牛。这个哥们多年郁闷不得志。
为什么能人会怀才不遇呢?主要是性格使然。大多有点能力的人,个性都比较突出,或者恃才傲物,或者桀骜不驯。这种性格,是最不招领导喜欢的。试想,哪个领导喜欢用一个不听招呼的下属呢。所以,能人有才但是不遇,也就不足为奇了。而小人恰恰相反。小人普遍情商很高,领导喜欢听什么,他们就说什么;领导关注什么,他们就做什么。这样,极大地满足了领导的控制欲和虚荣心,让领导感觉受到了尊重。领导也是普通人,也有凡人都有的弱点,当然就对小人青睐有加了。
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sharpcy
这是一个既非常复杂又非常简单的问题。企业性质不同、规模大小/发展阶段不同、各企业文化不同、每个人对“才”理解不同、个人在企业的实际表现不同,造就了:有的人是真的怀才不遇,有些人是自己错误思维方式导致的“不遇”!
怀才不遇,既有真假之分,又有外部原因/个人原因。我们必须要接纳这些现实,才能让自己客观冷静的寻找属于自己的发展之路!一、首先必须承认有些人确实是真真正正的怀才不遇某些企业机构性质、发展目标等等原因,造成了并不是以经营业绩、效益作为发展目标。这种企业、机构是存在的。
反正企业、机构好、坏都不影响其生存、发展,或者有更上级的单位托底。这种情况下,有些机构、企业中,派系、勾心斗角之类很常见。没什么压力,得给自己找点儿事儿!
你再厉害、再努力、甚至想方设法去巴结某些领导,都是无济于事的!因为你不是自己人、不是自己派系的、自己人都照顾不过来呢!不愿意拉你入伙.......
所以,在某些机构,确实有一些能力极强、各个方面使劲浑身解数都无法获得个人发展的现象。老鬼也见多了。
有些人能力、水平、公共关系各个方面非常厉害,就是因为派系、无根等等原因,根本无法在企业、单位获得任何发展。他们离开原来单位之后,发展非常好。这样的人,老鬼身边有很多。
二、有些人,是因为对“才”的偏差理解甚至错误理解造成的自认为怀才不遇!很多人对“才”的理解是存在盲区的,甚至有一些偏差性的理解。
例如:很多人将“才”单纯的定义为本职工作岗位的工作能力与业绩。这本身是对“才”较为狭隘的理解。
有些人忽略了职场内人际关系的重要性,造成了自己在领导、上司心中根本没有“挂号”,领导对这些人内心的思想、态度、沟通能力、各种潜质一无所知。
还有些人,在基层的人际关系、人员特别好,就是总躲领导远远的。
还有些人,自己确实有“大才”,可将大才用错了地方!只是喜欢私底下与同事闲聊时展示自己的很多远见、看法、预期等等。
哦,一个不恰当的故事:杨修之死!太聪明、太张扬喽。
所以,对“才”的理解,一旦出现偏差,别怪自己“怀才不遇”!
职场生存发展,有大量的规则、法则、策略、方法,这些内容老鬼整整讲过四五个小时。
三、还有些人,比较倒霉遇到了不合格的直属上司,被压制情况下的怀才不遇。有些人比较倒霉。遇到了不合格的、不懂管理甚至不懂事儿的直属上司,就是看不得下属比自己厉害。这种情况确实是存在的。这也是让很多有能力、有抱负的职业人非常郁闷的情况。你即使讨好她,都没用!
当然,遇到这种情况值得同情。也深深的替这些朋友打抱不平。
同时呢,请遇到此种情形的朋友务必发挥职场智慧,以寻求突破!
直属上司这个德行。那我们是否可以通过什么方法在更高层级领导那里“挂上号”?是否可以拐个弯儿寻求更多的理解、认可、支持?从而想办法突破现状?
四、无论哪种情况下的怀才不遇,请发挥自己的主观能动性以改变现状。这个世界、这个社会,千里马常有而伯乐不常在。
郁闷、抱怨、迷茫、纠结毫无意义。让自己动起来才是根本。等待只能浪费自己的生命。
可以选择离开,也可以选择寻求各种资源得以突破。等待,毫无用处的!
等着伯乐主动寻找自己,概率太低喽!
社会、职场,作为一个生态圈。一定不会是公平的!所谓的“公平”只是一个大家都在追求的目标而已!你看看上学时候学习的震荡曲线!——达到平衡点的,只能是一刹那!多数时候都不会是平衡状态哦!因此,自己的内驱力、能动性才是根本。客观、冷静、内心平和的看待社会、职场就好。让自己行动起来去寻找适合自己发展的环境,创造有利于自身发展的氛围,才是我们该思考的。
以上供参考。
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提问者要么就是自我认知中把自己归为能人行列,要么就是性格中嫉恶如仇看不惯社会中的黑暗面,有此闲想也挺好!
我们的国人很有意思哈,遇到问题特别喜欢极端思考:要么全部内归因,要么全部外归因,就是学不会概率统计的核心,内外都要。
1、提问者的提法是职场存在的一种情况,这种情况出现的背景原因很多:“能人”自诩能人,对自己没有清晰的自我认知。
“能人”理解的“小人”其实是站在自己角度的对立面的人,但客观上讲对立面未必都是小人。
真正的能人也许只是某些方面很能,比如技术、管理、营销手段等,但不是全能人才,所以在应聘进入一家企业的时候没办法做到宏观看整个公司,不清楚该公司的文化实质,更不清楚其文化背后的生存之道,掉入了一个自己也搞不懂的“猪窝”,一般这种公司也成不了气候。
大部分公司里人才遵循“二八定律”,所以人员至少分为三派,鞠躬尽瘁的实干派,投机取巧的翘舌派,混吃等死的中间派。所以两个极端派别的人肯定都见不得对方,中间的人都是些事不关己的看客。
2、如果客观上你是真正的人才,或者某一方的专才,遇到这种情况:立刻跳槽,找到一家职业环境较好的,大BOSS有品有德有格局的公司就职,这样对自己的职业还有前途都有好处。
如果在你的圈子内没有找到这样的公司,那就找创业型的企业,和自己专长匹配的,这样对双方都有利。
所以,职场上的问题要学会内归因和外归因同步,宏观微观全面分析的思维方式,当然,自己脑瓜里的东西别人永远抢不走,这个是真理。希望你尽快脱离烦恼!
我是旮旯里的神仙洞里的小仙,是一个能和不同年龄段个体成为朋友的成长心理咨询师,我一直坚信唯有对每一个生命都充满敬畏才能让生命本身更具驱动力。希望和更多有梦想的人共同探讨生命成长,成长路上不再孤单!欢迎关注留言讨论~lilianwu
首先,部分认同。
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先来分清题主所言“能人”是何种人。
能人:有才能的人。才能,不仅包括工作能力,也包括办事能力。
而办事能力强的人,是不会被轻易打翻在地的,所以,题主所言“能人”,应该指工作能力突出、但别的方面差一些的人。
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那么,这种“能人”为何怀才不遇?一般来说,这种“能人”有如下的特质:脑袋聪明,专业优秀,一心工作,不擅阿谀,信奉“能力至上主义”。
对于单位整体的发展来说,这种“能人”是非常宝贵的,他们心无旁骛,一切以单位为先,为单位的发展愿意献出自己所有人力量。
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但对“能人”周围的人来说,这种人的存在,却是大大的不好。在“能人”的映衬下,周围的人显出了无能,显出了猥琐,显出了低下……这种“能人”,也是所有人前进路上的绊脚石——上、下、左、右,都在仰慕的同时,内心深藏着嫉妒和恨。
职场的大多数人是善良的、温和的,即使是嫉妒,也只是嫉妒一下,顶多说几句怪话。但不可否认的是,这里也存在着为数不少的卑劣者——他们有极低的工作能力、极强烈的嫉妒心、极下作的流氓心理,以及无穷尽的下作手段。.
每个单位都有这种人,那些缺乏自保意识、自保能力的“能人”(一心工作,不擅阿谀,信奉“能力至上主义”),在这种人面前,往往是溃不成军,最终往往含泪而退。
以上,就是“能人”怀才不遇的原因:只有工作的能力,而自保能力缺乏。爱旅行的双鱼
一段时间内,确实有这样的情况发生在一个人身上,但是,不是不可以改变的,关键看自己。
现在这个时代不同古代了,通讯和交通极大发达,“此地不留爷,自有留爷处”,只要你是真正的人才,用武之地非常多,很多单位求贤若渴,人才永远是世界上的稀缺资源,这是鄙人多年工作中发现的一个真相。
所以,不存在永远的怀才不遇,即使在古代,很多人才都主动弃暗投明的,以楚汉相争和三国时期最有代表性,当然,历朝历代,都是如此。
至于小人得志,确实是很普遍的现象,主要原因是人性的弱点所致吧!老板和领导们也是人,投机取巧者历来善于研究人性弱点而充分利用之,于是就层出不穷啦!
作为人才,既要发挥优势,建功立业,又要防小人暗箭,可以说十分不容易,好好练习本领吧!毕竟,奸佞不可卒除,必须与狼共舞。
Danieyou
我不认同这种观点。职场中领导赏识的首先是有德之人,然后是有能力的人。因为一个人只要德行好,经过培训学习也可以成为有能力之人。一个德行不好的人,是职场中潜在的危险,他会在某个时候让领导功亏一篑。所以说职场中小人是站不住脚的。
大家一般认为的“小人”是跟自己性格不合的人。这样的人自己看不惯,或者跟自己有矛盾,但并不能说明他就是小人。比如《红楼梦》里的晴雯,在王善宝家的看来她是“能说惯道,掐尖要强,妖妖趫趫,大不成个体统。但是我们却觉得晴雯其实不是小人,她就是脾气不好罢了。如此说来王善宝家的是小人,但是她的小人之举最终却让她的外孙女司棋被赶出了贾府。如此说来,小人之举是搬起石头砸自己的脚。晴雯被黑也有她自己的缺点——谁让她脾气那么不好,惹了那么多人!
古往今来,小人得志只是一时的,我们做个好人、做个善良的人才会长久,尤其是在职场中,才能获得好人缘,领导才能信任你。不过前提条件是你必须真的有能力,最主要的是还要会保护自己。
樱流
人家进步,肯定有其长处。一个只是打报告的小人,是不会长久的。有这种感觉的人,要好好反省自己。也许,自己的那点雄心壮志,只是纸上谈兵,没有什么可行性。也许,自己认为别人的短,恰好是自己的短。所谓怀才,还是好好看看自己的那点才,是否符合实际,是否可行。
喂蚊弟
在我们是公司就是这样,一个老总和我们部门部长是同学,同事是人能够坐上位置不同,据我观察两个人就这样的。
那个老总平时跟别人交流,又说又笑的,情绪表达很清晰,对付客户也很有套路,简单来说就是会哄人,该有气势的时候一点不差,这可能就是情商高。
那个部长平时在跟人说话的时候,就有点严肃,问的问题就有点苛刻,会让人觉得不舒服,而且在性格上面这个部长就是那种很温和的,对人没有威胁。
就专业能力来看,这个部长的专业能力是比这个老总的专业能力强的,所以呢,在职场上可能能力不是主要的,情商高才是主要的。
小人之所以能够缕缕的志,大部分原因就是情商的问题,情商高会来事,的领导喜欢怎么可能不的志。
还一个就是,在古代时候功高震主,那么你就会招来杀身之祸,有才能的人不要让自己的才能害了自己。
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herbaljelly
首先,这个世界上根本没有什么怀才不遇,所谓的怀才不遇,只能说明你还不够牛逼。
说怀才不遇,给人感觉到是一种怨妇的味道,他们真想说的是,他之所以没有成功,是因为上司不欣赏、同行不帮助、下属不支持他、他没有一个有钱的爹,怪天怪地怪社会,就是不怪自己。
其次,我们看到职场当中,有些人屡屡得志,那是因为人家情商高,善于察言观色,会来事,那也是才华的一部分,你不服不行!
再次,当你在等待伯乐的时候,是不是该搞清楚,你真的是千里马吗?
就拿写文章来说吧,以前我总羡慕别人的文章阅读量特别高。我就搞不明白了,那样的文章也能火,难道读者是傻逼吗?后来在这方面深入学习才发现,读者根本不是傻逼,我文章中的问题错误,他们一个都没有放过,他们的吐槽特别有趣,有道理。
我才明白抱怨是没用的,还需要老老实实的写文章,吭哧吭哧努力学习,正因为读者不是傻逼,所以我们更需要对这个行业充满敬畏之心。
现在的我每天只能睡四五个小时,时间不够用的时候,吃一粒止痛药,挤出睡眠时间去学习新的东西,新的资讯,希望有朝一日自己也能牛逼起来。
我做企业管理咨询时,接触了很多牛逼的老板,最真实的感受就是,每个行业最牛逼最厉害的人,不管是他的才华,努力,人脉,至少某一方面,都有足够的过人之处。
最后希望大家先修炼自己的绝活,当你足够牛逼的时候,所有人都会围着你转!
我是安东胜,自媒体实践者,对职场感兴趣的朋友可以留言,相互交流。
左脚于大宝
谢谢悟空大师的邀请
初入职场的时候,我也经常闷闷不乐,老是感觉自己空有一腔抱负,无处施展,老是拿“千里马常有,而伯乐不常在”以及“是金子迟早都要发光的”来安慰自己,而那些能力没我强的人为什么职位越来越高,收入越来越多。
其实面临这样问题的时候,更多要思考几个方面
1.当你脑海中出现这个想法的时候,这个时候其实你所谓“才”已经无法支撑起加薪升职了,此刻,唯一能做的就是努力提高自己的技能,情商,智商来更好地适应公司所谓的“才”,走出自己的小世界,走进公司的大世界,首先是自己做自己的伯乐,把自己推出去,可能在这个平台上的每个人都能带你直飞九天
2.“才”跟“小人”这两个在职场上似乎无明确定义,小公司的员工多数都是普通人,智商都相差无几,而这个时候拼的就是情商,大公司人才济济,而且都在自己专注的领域发光发热,所有的精力都在钻研上,那么拼的就是智商,往往情商与智商结合之时,便是飞黄腾达之日。个人认为职场上没有什么小人不小人,有的只是解决问题的手段。
所以,无论你在哪里工作,请不要拿这句话来愤愤不平,而是要努力努力再努力,别人得志一定有他的长处在,学习他的长处,完善自己的不足,那么很快便会有所成就
echofyl
感谢邀请,以前回答过类似问题,这里再深入一下吧。
首先“怀才不遇的能人”要打双引号,只是他自认为或者比较能忽悠而已,通常这样的人是满瓶子不响半瓶子咣当的,稍微深入一点他们就不行了,当然出不了人投不了地。
“屡屡得志的小人”或许有,但是如果有也不多也不长久,更多的是这种小人只是没人认知到他们的闪光点,他们奋斗努力的时候你是看不到的,所以才会得到领导认可才会得志,就跟以前上学的时候平常玩却偷着学,成绩很好的学生一个样。
这世界上有四种人:极有才华的穷人,极为后悔的老人,不做小事的大人,没有位置的能人,到处都是!
(个人愚见)
manmanm
微小说的写作方法主要有一下几个方面: 一、剧情 尽量避免直线剧情,设疑、留白、玩内涵等是微小说惯用的招式,虽然老套但屡试不爽。要善用逆向、侧向、组合、假设等发散性思维去寻找或理清线索。(简而言之就是不要顺着一条道走,避免让人一看开头就猜到结尾。) 二、三要素 微小说中的人物、情节、环境通常不能面面俱到,140字,要虚实结合,有所取舍。卖点如果在故事情节处就不要在人物描写上费笔墨,我自己写的时候通常忽略环境,也很少勾勒人物,往往直接从对话开始,靠情节吸引读者,而故事情节也是我个人认为小说三要素里的重中之重。 三、开头结尾 和普通作文一样,这140字里最重要的是开头一句和结尾一句。开头新颖可以迅速抓人的眼球(这是小学语文老师经常说的,事实证明她没错。)而最后一句话通常是决定微小说水平的关键。所以有时候我会先想好有亮点或者爆点的最后一句,再倒推着构思剧情。 四、效果 有读者反映我的同一篇文又萌又虐又有喜感,可以戳到各种人的萌点虐点笑点……当然这有我的问题,不过还是建议写手们无需刻意的去写一篇萌文或者虐文。和电影一样,导演也无法确定他的观众会在看片时哭还是笑。我个人有时候会故意来篇BE虐虐读者(被pai飞~),狠戳点戳狠点的目的很简单,就是让读者印象深刻,还是那句话,如果能让你们恍然大悟/笑翻在地/内牛满面/大跌眼镜/血喷满屏——我就安心了。 五、留白 此处无物胜有物,此时无声胜有声。写了这么多微小说我最大的收获就是不能低估读者的智商水平,不可小觑看客的YY能力。有的写手生怕交代的不全面所以把140字填的满满当当,线索交代的清清楚楚,殊不知这样就扼杀了读者的想象空间,所以有时候不需要把剧情全盘托出,断臂的维纳斯更美。(例如我很喜欢的一句话虐文:“他们不让我活体捐赠”。) 六、文体文风 有人给我的定义是“对话式”写手,其实形式不重要,散文、诗歌也能出很多精品。我也不知道自己的行文风格是什么样,目前还在摸索ing,如果一定要说的话可能有一个标签就是“内涵”吧,建议大家也不用太在意文风,完全可以多尝试多种体裁多种手法,这对创作有益无害。 七、创新 创作离不开创新,微小说要有新意才能鹤立鸡群夺人眼球。但创意不是说来就来的,谁都有灵感枯竭的时候。因为某攸本身是个半吊子创意人所以平时比较注意积累灵感。下面和诸位分享一下我的方法: 1)借力 看书是老生常谈的话题,但也确实是管用的良方。天下文章一大抄看你会抄不会抄,这话自有三分道理。我的灵感有一半源自别人的作品,当然不是抄袭文字,而是采撷其他人的构思并运用在自己的创作里,可以算做踩在巨人的肩膀上借力,也是高明的“抄袭”。同理,看电影就可以达到类似的效果,一句台词,一两个镜头完全能成为你的创意来源。再同理,网上流传的段子,新闻,图片等等信息都可以成为创作的素材,单就微博一个领域而言,每天都有海量的原创和转载,举手可得。 2)记事本 广告人的通病吧,纸笔不离身,以便在任何地方任何时间记下一闪而过的想法和创意。尤其是做比赛憋创意的那几天我会睡到一半跳下床把梦里的想法写下来。木办法,大脑自动更新频繁,不写会忘。记下几个关键词就是线索,别人看不懂,只有你明白它的价值,说不定什么时候就能派上用场。灵感不是一两天能积累出来的,我所有的创意都在记事本、手机备忘录和电脑屏上的便笺里。 3)市场 如果你的小说是商品,那么作为生产者就应该关注你的消费群体~(好吧我知道没有报酬。别骂,我也没有。)比如我是写耽美的,我会关注我的粉丝,看她们的兴趣点在哪里,看她们每天会转载神马,看近期的热词和新鲜事,看哪对CP火了哪个腐女被抓了……我不看我会OUT,我不看可能连瓶邪是什么都不知道。通过市场反馈(在微博上的体现就是转载量和评论)来进行二次创作其实很容易,有的读者也会改编或续写我的段子,可以说我的很多创意灵感就来源于粉丝。并非是宣扬功利性的写作,微博的段子写手不是为功利存在的,大家码字都是因为有爱。
原贴:如何写微小说?
桃夭
原贴:微电影剧本
木头南瓜
当微风轻柔地托起一丝丝柳絮的时候、当太阳把它金色的光辉悄然披在一棵棵俊俏的樱花树上的时候、当美丽的花瓣在空中悠悠地达几个卷儿, 再轻轻落地的时候, 我们正幸福地享受着烂漫多彩的校园生活,享受着学校给我们的幸福生活。学校的生活仿佛是一座五彩缤纷的桥丰富多彩,又仿佛是在吃东西,总有一股味道,酸酸的,苦苦的,甜甜的,辣辣的,咸咸的。
原贴:140字校园生活微小说