反派辞职之后小说

主角与反派相处的正确姿势

无极魔道，魔门败类，蜀山魔门正宗，蜀山旁门之祖

末日之黑暗召唤师

哈哈，这类的我也很喜欢，推荐你几本。

1、暗黑之路，作者萧鼎。网络上没有出全，实体书出完了，可惜只有在台湾能买到，绝对的阴暗，绝对的没有种马文，主角好像终生未娶，这也是从萧鼎的另一部小说叛逆中隐隐约约提到的。而且这篇文章风格文笔都比较扎实，主角发展工于心计，绝对的符合你的要求，第一推荐。遗憾的就是你只能看到第二卷，你就当他没连载完得了，如果你有幸能买到实体书的话，还请你分享一下吧，呵呵。

2、恶魔法则，作者跳舞，起点首发，连载中。这个就比前一个稍微轻松点了，至少有老婆。人物也不是太反面，稍微居中了点，风格也还好。

3、本来还想推荐2本，可惜主角最后都变种马了。这年头，好书不好找，种马种牛遍地是。而且，都市异能这一系列，九成九全是牛马圈。如果你想看，直接在百度上搜索都市异能，遍地都是。

我还是喜欢萧老大的暗黑，可惜网上看不全，遗憾哪~~

综漫《终极大神进化论》； 综漫无限反派 ；[HP]黑暗堕天使； [圣斗士同人]冥界傲君；完全反派成功指南；血腥玛丽的悲剧史；鬼畜进化论；妖女无敌

奈落的文章挺好看的，蓝染的： 染清（大白姐姐）、久远的曾经（完结）BG男主蓝染〈强推！！《死魂灵》（完结）BG男主蓝染（强推！！·我不想做井上织姬BG男主蓝染·醉染何年BG男主蓝染·刀匠BG男主蓝染·《哪怕站在你身后》BG男主蓝染·顾留岁华间BL男主蓝染·死神之笑倾君心BG男主蓝染·腹黑才是王道 BG蓝染·完美boss进化论 蓝独（推荐）·冷血微笑 Bl蓝银·大逆之徒 Bl蓝银《当我们变成斩魂刀）男主蓝大

希望对你能有所帮助。

霍灵卉

牛半青

空晓枫

耿白山

华幼蓉

甘涵雁

仉督丹溪

谈云溪

公平卉

仲孙幻巧

冉梦兰

牛天菱

金叶芳

苗黛娥

侯曼卉

令狐书仪

鲜于平凡

司空敏丽

段干古香

韶雨琴

阮凝竹

东门红旭

皇甫南晴

姬一璇

姬惜寒

纪幼丝

缪小雨

太叔心逸

马晓霜

能燕珺

项靖柏

花米雪

乜曼凡

云怡嘉

吴芷兰

南门芊丽

柏萍甜

宰父竹萱

宣宵晨

瞿丽芳

许盼夏

仲依秋

惠幼菱

申屠曼语

盖小凝

伊芷巧

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章梦槐

暨仙仪

羊语柳

伊丽思

陶以轩

姚依霜

宗绮兰

毛怡月

百里晓山

柳天籁

桂恨风

姬初南

花怜南

鲍野云

查笑珊

公良秋玉

符曲文

贾蕊珠

杜思洁

左丘惜香

端木婉秀

糜新月

钟离笑卉

戈佳惠

常夜香

索南蓉

水语风

连千凡

苏丝琪

东郭含雁

郏翠芙

景雨燕

景傲玉

嵇念波

闻人菱华

冀宛菡

后莺韵

曹冰凡

尉迟丽文

魏碧琴

闫法佳妍

贝思美

束绿蕊

广以丹

堵千萍

焦凝静

司徒紫薇

妫海怀萍

郝竹月

闻嘉惠

南宫齐心

伊昙帼

能寄瑶 名字不是太重要 重要的是你怎么把你想象的人物 写出你要的感觉 望采纳！！

反派演绎系统，天凉了，让主角搅基吧，反派羞涩可餐，病娇反派要逆袭，主角的正确攻略姿势，快穿之反派逆袭系统，穿成反派与主角斗智斗勇，作死吧，反派，反派的职责，穿书，男主咱们可以按书走吗，我是男主我怕谁

如果抄袭了你自己收集证据到该平台自己去举报，如果情况属实自然就会被官方封禁。请不要在百度知道寻找同盟，因为你这样做的最终只是造势还给该小说造成流量，还不如自己暗搓搓的把它解决掉。

另外虽然我没看过这小说，但我也不是魔道粉，我还经常被魔道ky荼毒，经常遇到一些魔道粉说全职高手是抄的魔道祖师，耽美文里的修仙文都是抄袭的魔道祖师这种奇葩舆论，所以我也在此不能肯定你所说的是否属实。

暗黑之路，《恶魔法则》，这两本很符合你的要求啊~其实我在17k追了好多文，亦正亦邪的主角也不少，多推荐你两本吧，《邪虫神》《神魔霸体》都很好的，网站还能直接下载txt，主角究竟正还是邪，哈哈，你自己看完肯定就有判断啦~

三十岁购房危机，被拐人生，二婚之痒

题主已经打算辞职了，而且也跟领导商量了，其结果是给你涨工资，说实话，我建议你还是坚定自己的选择，因为辞职这种事可不比平时同事之间的抱怨，过过嘴瘾就完事了，既然跟领导说了，那么就没有回头路。

我原来的一个同事就是这样，刚开始在一家刚起步的创业公司工作，由于自身能力不错，很快就升职到了业务主管，但是公司规模太小了，所以虽然主管的职位，但是工资还是跟原来一样。

老板的意思是现在资金紧张，等规模扩大了，再给你涨工资，同事一开始还能理解，可是过了一年，公司规模也差不多了，自己工资却还是一分没涨，现在新招的员工，工资都比自己多500块。

同事就觉得这老板有点不守信用，再加上已经有另一家公司向同事抛出橄榄枝，工资是现在的2.5倍，自然就心动了，随后就跟老板提出离职。老板能让同事轻易走吗，先是赔礼道歉，再承诺马上涨工资。

这一系列小连招儿下来，同事上哪能扛得住，就真信了，然后仅仅不到两周，老板就开始给同事穿小鞋，因为老板发现同事平时也没什么活好干的，所以就把人家逼走了，连当月的工资都没多给，同事虽然痛恨老板，但毕竟有下家接着，也就无所谓了。

后来公司真出事儿了，同事是属于元老级的员工，业务方面只有他最熟悉，现在业务方面有问题，一群新人没有能力解决。老板只好舔着脸求同事再回来，结果显而易见，都吃过一次亏了，还能在信你什么鬼话吗？

同事这个结果还算好的，就怕那种轻信老板的涨薪套路，最后给你逼走了，既没下家接着，又没有别的出路，这种情况虽然不常见，但绝对不少。

身为公司员工，领导最忌讳的就是你忠诚度不够，所以辞职这件事，无论以什么方式提出来的，在领导心里就已经把你当外人了。

即使有的领导真心希望你留下，而且答应你的要求也都达到了，但是彼此之间肯定有隔阂，不可能像原来那样。

所以题主如果是为了涨工资，威胁领导而辞职，这是万万不可取的，既然提出来了，还是下定决心走比较好，省的以后会有更多的麻烦。

别傻了！涨工资了那就接着干呗！在职场，什么面子呀、委屈呀、情怀呀、都是假的，只有人民币才是真的。如果工资涨的比较理想，那就开开心心的接着干！

你为什么要辞职，理由可能千万条，但归根结底估计就一句：要么觉得现在的钱给少了，要么觉得以后的钱给少了。总之钱的因素是比较重要的因素，只要钱能给到位，去非洲待几年算啥，熬夜到夜里一点算啥，周末上班算啥，看看华为就知道了。

既然公司最后给你涨工资了，如果涨的幅度符合自己的预期，我劝你就开开心心待下去继续干，因为即使是辞职跳槽，也不一定就能比这里工资高的，也不一定就能比这里干的舒心，跳槽到新环境那是有很大风险和不确定性的。

当然，也不排除这是公司的缓兵之计，就是先用涨工资挽留住你，忽悠你先干着，然后在物色接替你的人，等接替你的人到位，就会一脚把你踹开，但这种情况半对半吧，要知道公司现在招个像你一样能干活的熟手，那是相当不容易的，还不如让你留下。

所以，问题的焦点就是涨工资的幅度是否符合你的期望，如果就涨了一点，那就无所谓了，如果涨的还行，符合预期，那就留下吧！但留下后也不能大意，要多留点心，如果真的是公司在搞缓兵之计，那就不妨继续骑驴找马。

那就继续工作呗。

我一个同事之前就一直闹着想要辞职，他之所以辞职是因为他找到了下家，而且那个下家一个月给他32,000，他在这家公司只有27,000。然后他把这个消息告诉自己领导的时候，害怕辞职不成功，让我陪着他一起去。

怎么说呢？他在公司当中也算得上是技术骨干，对于技术骨干公司领导在没有绝对意义把握的情况下是，绝对不会送走的。

果然，我和他进入办公室之后还没有说话，公司领导的脸就冷了下来，告诉我们想辞职门也没有。

然后我那个同事说，人家另一家公司给他32,000，这一家公司只有27,000，多出来5000块钱呢。

公司领导听了二话没说，直接把他的工资涨到了35,000。

如果现在没有记错的话，他年前又涨了两次工资，应该月薪在5万左右了，比我只差2万块钱。

这玩意儿就没法说，公司要是给你涨工资的话，就已经给你面子了，给了你面子你就不好再做反驳了。

换句话来说，公司只要一给你涨工资，你就欠了公司一个人情，这个时候要走，就很容易被公司领导说你这个人不懂事。

而怎样能从不懂事变成懂事呢？那就是拿了工资之后努力工作，不辞职就好了。

正常情况下，只要涨的工资超过了我们的预期，那就在这家企业工作吧，最起码公司领导已经注意到了你，并且觉得你是一个不可或缺的人才，也正因为如此，他才死不放手呢。

老板答应给你涨工资是好事，但是恐怕这不只是钱的事情!你还必须考虑以下两件事情:

一.你不妨问问自己:工资低是不是想辞职的主要原因

如果导致你想辞职的最主要原因并不是工资，那么就算老板给你涨工资了也没能解决根本的问题!若是这样的的情况下我们建议你委婉拒绝涨工资，然后在一个老板不得不批准你辞职的理由。

比如你是女生就可以告诉老板“父母打电话叫你回老家相亲了，你自己也想加快找个合适的男生嫁了，毕竟年龄也不小了!”我们相信老板没有理由不批准你辞职，因此你也可以摆脱他涨薪挽留的举措!

如果你当初就是因为工资才想辞职的，而现在老板答应把工资涨到你的心理预期;这么说岂不是如愿以偿了，那就好好考虑是否留下来继续工作!

二.如果你想辞职就是因为工资低，而现在老板把你的工资涨了;你是否留下来，其实还需要好好分析他给涨工资是真心的，还是无奈之举

你本来打算辞职结果闹成涨工资了，关键微妙就微妙在“闹”这个字!要是老板在你“闹”之前主动给你涨工资，那是一点问题都没有!

现在情况是你闹完了，老板才答应给你涨工资。面对这种情况老板关于涨薪的真实想法就显得非常重要;若你能够确定他是经过一番深思熟虑后自愿作出的决定，那么你完全可以放心地留下来工作!

反之他很可能只是鉴于现在还用得着你，所以为了稳住你而勉强作出迁就，事后必然会对你“秋后算账”，那么建议你果断离职!

【关注@诸葛明职场教练 专注职场十六年，坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】

应了一句话：在职的像根草，一说辞职废变宝。

这样的情形，事出会有2种原因：

这是最实际的一条！企业永远都想用最低的成本请人，让员工尽最大潜能工作的地方。这也是为什么，企业喜欢为普通员工画饼，升职加薪无从说起。。。大家打的都是心理战。

企业精于有利于本身的利益衡量，外面招聘一个新人的成本相比于2年前的你，已经涨了1500，如果加你800－1000元工资，给你感觉差不多上天花顶了。企业不用重新培训新人，你不用重新到处找工作，大家双赢。

你的能力有目共睹，你的存在价值已经大于50%的员工。恰好你又是个不懂邀功，不懂为自己利益争取的人。

企业在看，谁先沉不住气先妥协，然后，你赢了。

有些小伙伴说，就是因为不想浪费熟手员工，才加工资。别傻了，你没有为企业创造价值，且创造的价值大于付给你的薪酬，打打感情牌留你就好了，没必要伤财的。

加员工工资会使企业成本的增加多余支出，这笔账算不下来，你爱走到天涯海角没人拦你。

加工资是好事，虽然是闹到辞职才加的工资，但起码看到企业愿意让步，这也是对你职业技能的一种承认。我们要的也是一种存在感和价值感！

俗话说，做生不如做熟！平台如果不是太差，起码自己熟悉。既然都让步了，那就且行且珍惜吧！

有以下几种情况：

① 你跟公司的领导是夫妻或父子、母子。

② 你们公司的领导(或子女)，暗恋你，想跟你搞对象。

③ 你是公司领导的亲戚或朋友。

④ 你的介绍人跟你所在公司的领导是亲戚或朋友。

⑤ 你的后台关系硬，你所在公司的领导或许有求于你。

⑥ 你掌握着企业的部分商业秘密或资源，包括技术或客户。

⑦ 你偷窥到了企业中关键负责人的隐私。

⑧ 你公司的领导想废了你，避免你投奔到竞争对手的阵营。

………………

除此之外，那估计就是你公司的领导精神失常了！

真的有这种情况，如果公司处理得不好的话，结果会非常麻烦！

2017年11月，我给宝安区一家卖检测设备的小企业做管理咨询，主要是帮他们公司搭建人力资源管理体系。当时，我正要把他们原先的薪点薪级表改为宽带工资表，老板殷总突然找我来了。

殷总说：“他们企业的一位老员工要离职了，这位老员工是生产部经理，怎么劝都留不下来，非常头疼！”

我问：“他在公司多久了？这个岗位重要吗？有没有其他员工可以提拔起来代替他？”

殷总答：“他在公司已经7年了，这个岗位比较重要，他手下的几位员工，来公司还没多久，暂时替代不了，如果去外面招人，有相关经验的人不多，因为卖这种设备的公司本来就不多！”

我继续问：“他目前的工资多少？如果你想挽留他的话，准备给他加薪吗？”

殷总：“他目前的工资是5000元，跟他聊了三个多小时，也答应给他加薪，但是，他说了，如果没有达到13000元，他肯定是要走的。”

“什么？一下子从5000元调到13000元，这个调薪幅度太大了。我们做薪点薪级表的时候，已经规定了一次调薪不能超过3个等级，除非是职位变更，比如，直接从经理提拔为总监或者副总经理。”我感到很非常惊讶！继续问：“能不能分两次调薪，先调5000元，一个月后，再调3000元？”

“他要求必须一次性调到13000元。所以，现在非常头疼！你能不能找他聊一下？”殷总突然问我。

“老板已经跟他聊过了，我再去怎么聊，估计也没用了！您愿意给他加薪8000元吗？”

殷总说：“愿意啊！还有其他麻烦的事吗？”

“肯定有！就担心其他经理也要求你加薪！你更加头大！”

“那要求他保密呗！”

“在民企，保密不了，其他员工马上会知道的。要不，我去跟他聊一下吧！”

当我找到这位姓陈的生产部经理之后，发现：他是我的老乡，也是广东雷州人。让我非常惊讶的是，这5年来，老板一直没有给他加薪。所以，他决定要走了，并且新单位给出的薪资待遇是每月10000元，还有年终奖。

这一回轮到我彻底无语了，5年来，一分钱工资都没加！刚开始以为是员工很过分，现在才发现：老板殷总更加过分！

笔者从事HR管理工作多年，我的观点是：如果到了员工真正提出离职的时候，再给员工涨工资，这个时候，可能就有点晚了。

所以，笔者的建议是这样：建立科学的薪点薪酬表，同时做好薪酬市场调查。每年都给员工涨工资，绩效好的按薪点薪级表来调薪，这叫“个调”，绩效一般的，每年也要加薪，比如，200元，300元等，这叫“普调”。

这种情况在我们公司至少发生过三次，因为这三个人都是我的朋友，所以记忆深刻。但只有一位朋友升职加薪，其他两位在留下来几个月后，都相继二次辞职了。

我参照他们打算辞职开始，到涨工资，再到最后的升职/离职的过程，总结出自己的几点看法：

我们打算离职时，肯定有说服自己的原因，我们需要将辞职的原因分成两部分，即主动离职和被动离职，因为这两种辞职影响着我们是被公司留还是拒绝。

1.主动离职的情形

主动离职就是我们自身感觉要离职，和公司关系不大。主动离职的可能情况有：

2.被动离职情形

被动离职其实就是我们自身离职意愿不大，但公司环境不允许我们继续做下去，可能情况有：

3.什么情况公司会留你？

如果你是主动离职，可能你离职不坚定，公司也看出你比较犹豫。如果你离职后，公司还需要培养新人顶替你的岗位，因此会给你涨工资留你；

如果你是被动离职，公司留你，很大一部分原因是，更高层的领导还是比较认可你，想让你留下来继续工作，随后在依照实际情况做决定。

你提出了离职，公司给你反而涨工资，证明你在公司还是有一定的工作价值，但不可高兴太早，认为公司涨了工资，我就继续安安心心的待下去。你要考虑公司到底是真涨工资，还是假涨工资。

1.真涨工资的情形

公司涨了工资而留下你，并且按照你辞职时提出的要求，委派你去外培训，给你跟进重要的项目，给你更高的平台，进一步锻炼你，这些情形说明公司给你涨工资，真的是觉得你是一位被公司忽视的人。

2.假涨工资的情形

公司给你涨了工资后，虽然你也在核心岗位上，但是你的工作重点成了培训部门员工，大的项目让你成了辅助，这些情形不管给你涨多高工资，都是假的，当你培训会新人以后，你被迫辞职就在眼前。

公司的岗位，分为普通岗和稀缺岗，具体区别如下：

1.主要业务的普通岗（稀缺度低）

公司的岗位，不是每个岗位都会招聘够足够的员工来工作，对于公司的主要业务，肯定要有富足的备份人员，以免人员短缺而影响主业；

举个例子，我们公司的主要业务为机械加工，所以在机械方面招有很多的机械设计人员，如果机械人员提出离职，若为骨干，公司会挽留，但不涨薪幅度不会很大，毕竟不能让其他员工认为辞职就能涨薪。

2.辅助业务的稀缺岗（稀缺度高）

但对于公司非主要的业务，如果你的岗位又不可或缺，公司一般不会招聘很多的备份人员。因为这类人员多了提升不了主业，增加不了效益。

还是我们公司的例子，如果是电气设计人员离职，由于公司电气为非主要业务，而生产加工也不能缺少电气人员，但又不需要那么多备份，所以电气人员一旦提出离职，公司就比较重视，通过较大涨薪而留下来。

由于上面已经介绍了影响涨薪和留下来的三个条件，那这里我们直接结合实例来回复具体情况：

1.主动离职，岗位稀缺，真涨工资的情形，是留下来不仅升职还加薪的情形

唯一那位升值涨薪的朋友，他就是公司的稀缺岗位，电气设计人员，感觉在公司做的不舒服，想换一个环境，但公司一时也招不上他这么优秀的人才。

就算利用他给公司培训人员，因为岗位稀缺，短时间也找不上合适的人员顶替他，所以公司只能满足他离职是提出的的要求，目前已升职加薪，进入中层。

2.被动离职，岗位普通，假涨工资的情形，是留下来没几个月就二次离职的情形

另外两个朋友，就是这种情形，他们是机械人员，技术也很好，但他们在工作中得罪了主管上级。

他们要离职的时候，由于他们所做的项目，一时半会没人接手，因此公司选择给他们加薪后，让他们继续做完项目。

但当他们的项目完成后，主管就开始继续排斥他们，不给他们重要项目，导致他们工资低，又受气，从而选择了再次离职。

以上，是我从自身朋友的升职/离职的情况中，总结出对职场员工打算辞职，结果最后反而涨工资的情形做出的解答，真诚希望能帮到题主。

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朋友小张打算年底跳槽，就骑驴找马了一段时间，幸运地是找到一份比原来薪资高3000的新工作。

上个星期，正式跟领导提了辞职的事儿。听完小张的离职申请，领导直截了当的说，对方给你涨了多少？

小张笑了笑说，涨了3000。

领导想把小张留下来，就提出给小张涨2000的工资，还说现在的工作，小张也得心应手，年后也打算给小张升职，而新工作一切都不稳定，人事关系复不复杂也难说。

小张犹豫了一下，也觉得是这个理儿，反正工资也加了，就同意了留下来，推掉了拿到的Offer。

没想到后续来了，领导跟小张说，公司只同意涨1000，看看你要不要留下来。

小张本想辞职，最后闹成了涨工资，但仍然没有达到的预期，现在是留下也不是，走也不是，两难，好不容易找到的新工作还泡汤了。

所以，海格觉得既然要离职，就要坚定自己的想法，不要因为一时的诱惑而犹豫，搞不好会鸡飞蛋打。

首先，既然要离职，肯定是对公司某方面不满意，留下来这些糟心事儿依然会影响你。

比如觉得自己工资低、同事关系冷漠、公司勾心斗角严重，这些问题不会因为涨工资而消除，该存在的依然存在，该糟心的依然糟心，后续工作依然不会顺利。

其次，领导给你涨工资，只是缓兵之计，招到合适的人就将你剔除。

相信经常逛职场论坛的人会看到这样的事吧，当初领导力劝你留下来，只是暂时招不到人接手你的工作，用涨薪留下你，等到时机成熟，你也就被剔除了。

最后，既然说了离职，你与领导也就之间也就有了裂痕，很难弥补。

破镜重圆这个道理，大家都懂，一旦有了裂痕就很难修复。如果领导小心眼或者记仇，之后肯定会给你穿小鞋，之后的工作也很难做。

综上所述，我觉得要想离职就离职，千万不要犹豫。

以上，希望对题主有帮助。

去年，我们有一个在公司工作了两年的员工来找我，要离职，一问，说找到了新的工作，而且是一家P2P公司，给得钱还不少。

她是我们重点培养的员工，平时对也很重视，而且有新的项目都是给她去跟，公司也是升的最快的。

我们问她为什么要走，她说：“不是钱的事情，是在公司做久了，觉得应该接受新的挑战，她过去可以带着一个下属做项目。”

我们告诉她：“想做项目有的是，而且实习生也可以给她带，虽然去的公司挺火，但是总部在北京，这边就你自己带一个人做，并没有优势。有关工资可以提升到和新公司一样。”

然后老板重新再跟她谈了一次，把承诺加工资给定下来。而且协助她一起把未来的职业规划给做了。

现在这个员工在公司做的很好，通过这次事件让她知道公司对她的期望，公司也清楚了她的职业规划，以后会更好合作。

所以是否需要留下来，要看一下几点：

如果主管跟你提的加薪，一定要落实到白纸黑字，不然有可能得不到批准，那是没有用的。这是前阵子比较火的一个帖子。

加工资这个事情决定权不在主管，而在于老板，如果领导着急留你，给你承诺，最后没有办法兑现，大家都不好受。

所以最好是白纸黑字写下来，没有定下来，不要那么着急拒绝新公司。

其实要不要走，主要看自己的职业规划，在不同的时间点，有不同的决定。

当然如果你的职业规划在原来公司也可以实现，而且公司认可你的职业规划，那留下来也不错，不会有跳槽的损耗。

如果不能实现你的职业规划，到了新的公司接受新的挑战，那就直接离职。

离职是有损耗的，比如你的人脉，经验，业务知识，这些都会随着离职而流失。

当然去新的公司会有加薪，有新的机会，这些也是好处。

要做个比较，看看是不是要直接离职。

所以如果加工资挽留，应该落到实处，离不离职看自己的规划。

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辞职一定要果断，千万别被涨的那200块钱绊住脚

我自己就经历过几次辞职，每次老板也都会挽留我，要么是打感情牌，要么就是直接给我涨工资，我没能经受住20%涨薪的诱惑，最后留了下来，这应该是我这辈子最错误的决定。

留下后我如愿拿到了涨的薪水，老板对我还是像往常一样，原本以为只是个小插曲，没想到这是腹黑老板的缓兵之计。

我涨薪2个月后，老板突然找我谈话，我原本以为他是想谈涨薪这个事，没想到开口就跟我说上次辞职那件事，说我上次是不是太累了，公司给你安排了个更轻松的岗位，让我去好好休息把。

说完我就清楚，我是被架空了，面对人生中第一次被调岗，我整个过程都是懵逼的状态，想反驳都没能说出话。在我调岗之后，果然原来的职位第二天就坐上了人，老板都是预谋好了的，调岗降薪是必然，我也没有耐心跟他继续耗下去，那点补偿金就算在加薪里面吧。

后来才想明白，这个老板是用加薪这个缓兵之计暂时留住我，然后赶紧让HR在网上招聘合适的人选，等到招到之后，再将我一脚踢走。

不知道别人的辞职变加薪的最后是否跟我一样惨，但希望被加薪留下来的朋友们长点心，离职的时候还是果断点，别被眼前的蝇头小利迷惑了。

还真巧了，我这几天就遇到这种情况了，虽然结局跟你的差不多，但我遇到的事比你能严重些。

我们公司与某个地区的政府合作要建立一个创客工厂，但是因为老板名下有三家公司，因为我跟着他干好几年了， 于是想把北京这家公司的法人先转到我头上，这法人可不是那么好当的，起码要承担相应的责任，于是我婉言拒绝了，但因为老板比较信任我，可能也是算计我吧，于是就各种协商。

我这个人比较倔强，只要认准不可以的事情你怎么商量我都是没用的，正好也赶上房租到期，还没开始找房子，所以我就跟老板说我不想干了，我就说房租要到期了，房东要涨价，再找房也要再次支付中介费，我与老板沟通婉言表达的意思就是我不想干了，法人也不想当。可谁知剧情出现反转，老板给了我假期让我慢慢找房子，然后告诉我就是让我当个法人，因为他比较信任我所以让我当，说我辞职是不对的，意思就是说找别人当法人，然后不让我辞职。

言归正传，我觉得你辞职最后闹成涨工资的原因有以下几种情况：

1）你的能力对公司而言是刚需，并不是说你非常重要，而是因为你的存在会让老板和管理者非常的省心，说的现实些，就是你的价值要高于其他人，所以老板宁可多发你一些工资也不想你离职、

2）你的人品对公司而言比能力重要。职场上有这样一类人，明明没有什么能力，工作表现也一般，但职业操守却特别好，对企业的忠诚度几乎可以达到100%。所以这类人的存在并不是为了让公司更上一层楼，而是作为基石，作为老板最信任的人而存在，要知道现代职场能遇到一个完全忠于企业的员工实在是太难了。

3）做给其他的员工看，要知道作为老板和管理者并不是那么简单的，更不是随便说几句鼓励的话，训斥一下员工就可以做好企业。他们需要恩威并施，需要笼络人心，而你很可能成了笼络人心的榜样，所以留你的原因无非是让员工看到老板和管理者重视他们。

不过，你遇到的这件事我觉得这是家好企业，毕竟我们辞职的原因大致相同，不是钱少就是做的不开心，虽然我们不会为了钱去工作，但工作的本质就是为了钱。如果是我的话，我想我会留下来，毕竟还是干着之前的工作却多赚了很多钱。

如果我们每个人都不带着情绪看问题的话，辞职被涨工资是在正常不过的事情，因为这对公司来说就是一个合不合算的问题。

HR说，重新再招一个甲这样的员工需要花至少2个月的时间，如果想加快招聘速度，找猎头帮忙的话，猎头费要4万块钱，最关键的是，甲是某项目开发的主力，此时离职将影响产品按期上市，造成的损失不可估量。因此，建议涨薪20%挽留，涨薪后内部也算公平，没有造成不平衡。老板同意。

于是HR和老板就和甲谈感情，谈跳槽的风险，跳槽的损失，请员工留下来，公司给涨薪20%，于是甲留下了。至于说甲当初提离职到底是真想离还是就是为了涨工资也没必要深究了。

老板想，你小子这两年业绩一般，也不求上进，守在以前的功劳簿上睡大觉，多少人背地里对你不满了，我早就想开你了。于是和HR说，赶紧让他写书面签字的离职申请，让他把工作交接给那个新来的XXX，一周内工作交接完毕，一周后办理离职手续。

总结来说，你在离职的时候会不会被挽留，取决于公司内还有没有人可以替代你，老板对你的评价如何。虽然老板当面和你谈的都是感情，但做决策的根本还是性价比。

个人建议最好还是委婉拒绝，坚定离开，即便老板给涨了工资。当然也要看题主的具体情况。

每个人离职的理由千万种，但老板挽留员工的目的都相似。

我有个朋友就是这样，他是部门主管，他当初提离职时，老板苦苦挽留，希望他能再帮自己一段时间，为表诚意，直接涨了4000块钱，于是朋友就留下来了，可过段时间，朋友就被迫离开公司了，因为老板已经找到了合适的人。

因而，老板给题主涨工资可能是一时之间找不到接手的人，一旦找到了，老板会马上让你走，因为你在老板的心里已经是不忠诚的员工了。

而且就算不赶你走，老板也会心存疑虑，以后有重要的工作不会再交给你做，你就算留下好好干也不会有升迁的机会。

只因对于老板来说，留着你工作比培养新人要省时省力多了。

或许题主真的是觉得工资太低想离职，但正式和老板提离职时，用的是其他理由，比如家里有事等。因而，老板提出涨工资，虽然如了题主的愿，但老板会觉得你是在欺骗他，甚至认为你其实是不想走的，而是想变相涨工资。

如果题主提出离职是因为同事不好相处或是自己的发展与公司发展不相符，听到老板给涨工资犹豫了，选择留下，每个月的工资卡上虽然多了点钱，但实际问题依然存在，日后还是会因为和同事相处不快感到心烦，自己的职业发展也会越来越跑偏。

此外，题主若收到了新公司的录用通知，最后没去上班，如果被有心人知道了，题主的两份工作会都失去。

经过以上分析和保险起见，离职要比继续留下更好，即便题主对老板的涨薪条件心动，因为人不能只看眼前的利益，要考虑长远的得失，因而建议题主对老板的看重表示感谢，并再次表达自己的想法。但不要和老板闹掰，毕竟做人留一线，日后好相见。

不过如果题主是一时冲动，还没考虑好，暂时也没有找到合适的下家，那么留下也可以，但要时刻关注周围的情况，以免自己最后处于被动局面，而且还要看老板给涨的工资是否值得自己留下，是否会重新签订劳动合同，不然单凭口说，不足为据。

以上建议希望对题主有所帮助。

【职场问题诊断】题主就这件事来说你先别急着高兴，事情还两说呢！但有个很大概率的职场潜规则我可以公司你，老板（上司）对提出过离职的员工，心里会存留疑虑，这个行为等同“背叛”过他一次。哪怕你是经他苦口婆心百般挽留，他依旧会记得你曾经的“不忠”。

1. 礼貌性挽留，是公司的对人才珍惜的一种姿态。即使你一个心软留下来，你已被老板打入另册。除非你是不可或缺的人才，公司的运作缺你不可。

2. 暂时没有找到可替代你的人选。这是老板为了他的利益会委曲求全百般挽留，甚至提出各种优厚的条件，包括大幅度的涨工资。但短期内，老板一旦找到合适人选，就会最短时间内把你架空，逼你离职。

3. 老板真心器重你，愿意与你一起共事发展他的事业。这种情况不常见，很有个人情分在里面。不是每一个普通或优秀的员工都有这种待遇的。

4. 老板管理人的一种机制或手段。偏低的工资较高的工作要求，很多人会留不住。那么那些老板觉得优秀的人才提出辞职的时候，他会以加薪留住他想要的人。至于能力平常又没有特殊专长的员工来辞职他就就势淘汰出局，反正之前他是压低薪水来雇用的。

很多时候，我们辞职时是在冲动情况下做出的仓促决定。所以有必要回过头来分析一下当初为什么要辞职。

1. 受到委屈，一时冲动。很多年轻人被领导或同事批评几句，就感到内心委屈，面子上挂不住而辞职；

2. 长期受到压制，专业得不到发挥。出于各种因素形成这种局面，如果留下来继续做的话，会丧失很多职业发展的机会，可能有其它较好的机会已经在手，所以要辞职换跑道。

3. 任务指标过高，工作压力过大，个人承受能力出了问题。能力不匹配不能胜任现有工作，长期下去人的心理、生理都不堪承受，所以提出辞职。

4. 外界有更丰厚的待遇和职业前景虚位以待。这是很多人最愉快地跳槽，被业界大佬相中，事业腾飞指日可待。

1. 公司老板因赏惜人才而诚心挽留，并给以丰厚的经济待遇与职务待遇。大家通过辞职面谈，充分交换过彼此的心意，愿意从新的基础上重新开始彼此的合作，尤其对自己职业发展规划有较高契合度。这就是所谓：“不打不相识”

2. 一时冲动没有找到下家，老板也愿意给你成长空间和岗位发展空间的。这其实是双方的磨合过程，老板也反思到过去加诸在员工身上不合理因素，愿意为之调整，给员工以发展空间让其成长。

3. 公司发展前景很好，属于行业内龙头地位，行业又处上升期。员工以辞职这种偏激的方式发泄一下心中长期的郁闷，让老板知道平时看不见的背阴面。事后，老板能意识到、愿意改进的话，他的挽留还是值得考虑的。在一个好的平台通过这种方式为自己争取一点自由空间，也更利于自身的职业发展。

作为一名职业猎头，类似的情况见过很多，分享一个案例给你：

冷总是一家公司的部门总监，我给他推荐了一个职位，他和用人单位谈得也很不错，最后达成合作意向，打算辞职接下这个公司的offer。在他跟老板谈离职的时候，老板没有批准他的离职申请，并且动之以情，晓之以礼，让冷总留下，且承诺他会给他加工资。

冷总考虑到加工资后薪资水平达到了新offer的薪资水平，而且不需要去适应新的工作环境，新的老板。业务也都很熟悉，就拒绝了新公司的offer。结果没过多久，冷总又找到我，说要跳槽，问我上次那家意向公司是否有找到合适的人。

但是那家公司已经在这个期间找到了其他合适的人入职这个职位。冷总就这么错过了一个很不错的工作机会。

1.你辞职的原因是因为薪资低吗？如果你是因为薪资低才想辞职，公司既然给你加薪了，应该解决了你的问题。如果完全解决了你的问题且老板也还信任你，可以选择留下。

2.涨工资就能解决你的所有问题吗？很多人选择辞职并不仅仅是薪资的问题。所以就算薪资增加，可能也依旧留不久，还不如果断的离开。

3.职场中慎用这招。很多人都觉得这招非常好用，经常用这招要求涨薪。但老板是精明人，当你第一次用这招时也许有用，但同时也在老板心中留下了闲隙，他一定会准备好代替你的员工。

4.根据自己的职业规划作出正确的选择。薪资增长好像是好事，但我们不能被短期利益所吸引，如果你已经深思熟虑才作出辞职的决定，就应该坚持这个决定。

总结，职场中辞职变加薪这种事情时有发生，但我们不能被短期利益吸引，应该根据自己的职位规划和诉求作出正确的选择。

本人猎头从业多年，欢迎评论关注！

打算辞职看你是否真的下了要辞职的决心。如果只是单纯的对薪酬不满意，并不是因为公司发展和理念与你本人的职业发展理念不相符而辞职，那么，给你长薪了就是你留下来很好的理由！ 如果你是铁了心的想离开这家公司，涨薪估计对你也没有诱惑力。也可以表明一点，你离职，最后给你涨薪，你证明了这家老板的公司是看中你的，比较认可你的工作能力和工作贡献，不想让你离开。

这个是得分辨各方面来看：

首先从第一个方面来看，你到底对这次离职是怎么看的？是铁了心的想要从这家公司离开，还是只是某一方面对这家公司不满意？

如果这家公司不论从对你的岗位设置、升职加薪和你在这家公司的发展前途来看，你都已经完全失去了信心，完全不能够满足你现在的心理需求。那么肯定，你的这次离职是铁了心的，非走不可的那种，即使给你加薪升职也挽留不下来。

如果你只是对薪酬不满意，或者对公司的某些管理制度以及老板的管理模式有偏见或者不认可。并不是你对这家公司的企业文化和对你自己的职业精神不够满意，那么这时候老板提出加薪升职你完全可以留下来，根本就没有离职的必要性！

从第二个方面来看，你要离职给你涨了工资，就完全可以看得出公司的领导是认可你的工作能力和工作贡献的，不想让你离开。同时也足以看出，这家公司的老板还是可以的，我会让公司的人才白白流失，二是善于挽留人才。

你要离职给你涨薪表明两个信息。第一个信息是，公司领导认可你的工作能力，包括你在岗位上的工作表现，岗位工作贡献等等，都是获得公司和领导的认可。第二个信息是，给你加薪证明了公司将会给你更好的发展空间和平台，去施展你自己的工作才能。

与其说这是你的一种离职，还不如说你是逼迫公司的老板给你升职加薪。其实这最终的结果还是非常好的，如果你还不想离职，完全可以接受这个薪资水平。

希望有所启发。

你好，你本来是打算辞职的，结果公司搞成了涨工资，这表明你就是因为工资低了才想要辞职的。真这样的话，那我觉得很好办，如果工资涨到位了，那么你顺势留下来就行；如果工资没有涨到你满意的价位，那么你坚持辞职即可，这就叫进退有据、攻守兼备。

你打算辞职，但公司最后给你涨工资挽留你，说明你的工作能力是很不错的，你自身很有竞争力。所以从这个角度看，你不愁找不到工作，而公司缺的就是你这样的人才，如果你走了，公司想要再招到你这种能力的员工，很可能支付的工资更高，而且工作效率还不一定有你高，因此你辞职而公司给你涨工资也是一种必然的做法。

如果你仅仅因为工资低要辞职，没有其他的原因，那么公司现在给你涨工资了，只要符合你的心理预期，我认为你最好留下来。理由很简单，你换一个新环境很容易，甚至工资提升也很容易，但新的工作环境和氛围可能不一定适合你。而你已经适应了现在的公司工作环境，所以留在公司发展是最好的选择。

还有一点我觉得也有必要讨论一下，就是在你因为觉得工资低而做出辞职的决定之前，你有没有跟领导反映工资低的事请？或者说，你有没有找领导涨工资？如果你从来没有这么做过，就心里面认定自己的工资低了而决定辞职，那么我认为你的做法还是有些欠妥的，还不够成熟，因为这反映了你在人际交往以及工作沟通方面做的不足，你是需要在这方面好好锻炼的。如果在决定辞职之前这样做过，那你辞职也就合情合理了。

总之呢，你这个事情，说来说去还是工资的事，现在公司愿意给你涨工资了，你要不要留下来，完全取决于你自己。我个人认为，公司能主动给你涨工资挽留你，这是好事，可以留下来继续干，但有一个前提，就是你辞职仅仅是因为工资低而已；如果还有其他的原因，那就不好说了。

就在昨天晚上，还看到类似的案例，最后那人工资没涨成，offer还给拒了，搞的里外不是人，很尴尬，而且损失不小。事情是这样的：

或许上级主管未必是故意坑他，只是没有把加薪环节落实下来，为了急于留任，就给了他肯定的答复。想想看，一个主管并没有最终决定权，一定是其中发生了什么变故。所以他才会结结实实被摆了一刀。

我的意见是，提出辞职的人遇到这种情况，绝不能含糊，说好的事情必须确认清楚，不要轻信。比方说加薪挽留，最好白纸黑字，备注具体加薪数额，什么时候生效，而且要领导签字同意，并拍照留档，以防反悔。

如果公司不同意走书面，那很显然，说明挽留没有诚意，要小心了！至少不要那么快拒绝offer，多一份选择总是好的，让自身处在一个有利的位置上，等一变确定了再拒绝不迟。

职场人一定要明白，涉及到辞职、加薪这样涉及到个人切身利益的事情，口说无凭，一定要立字为据，因为你也不知道这其中会发生什么难以预料的事。甚至说，有时连书面协议都可以撕毁，更别说口头上的承诺了！所以在公司需要你的时候，一定要抓住机会，不能含糊其辞，要多留一手。

回到题目中来，类似的前车之鉴不少，道理是相通的。题主说的是“打算辞职”，你一定要确认，你这只是一个想法，还是口头提出，或者已经提交了书面辞职？我倒觉得，如果你没有更好的选择，没有确定好下家，这时候如果是公司提出涨工资，那当然是好事。涨了你会开心，不涨反正也没啥损失，你说对不对？这个账你要会算。

如果你已经定了下家，无论是薪酬还是发展都有大幅度的提升，这时候公司提出涨工资那就值得玩味了，我的倾向是你还是选择走吧，不管现在公司给你开的条件有多好，你在职这么长时间，公司早干嘛去了？

不要相信公司的“良心发现”，有时候可能只是出于一种不甘心的心理，所以才提出来给你加薪。就像两个人谈恋爱，一个人对另一个人不珍惜，直到失去对方的时候才发现宝贵，那不晚了吗？

破镜即便能够重圆，那也有裂痕，至少在心理上会有疙瘩，这个道理你一定要懂得。所以，面临这种情况，你应该怎么办，不是很容易做出选择吗？

辞职，领导谈话说要涨工资，这事不算稀奇，我和不少朋友都遇到过。让我稀奇的是，以前顾问过的小公司，他们的老板被员工吐槽，只要不提离职，就不给你涨工资。

一开始我还不信，问了下老板，没想到老板直接就承认了，还说，这样也挺好，要是优秀的员工，我就涨工资让留下，要是表现差的员工，那就正好送走对方，别浪费公司的人力成本。

这家公司一直做不大，不过老板本来就是靠关系接项目，也没想过做多大，得过且过，也不需要我多加操心。就是对员工来说，每次想提工资，都跟老板打心理战似的。

作为员工，遇到这种情况，肯定是好事，因为选择权落在我们手上。但是，该怎么选择，还得看情况而定。

1、如是公司管理问题，领导缺人才挽留，不建议留下

如上面所说，有的公司没有明确的加薪制度，等员工主动申请加薪，或是提出辞职，领导才反应过来，想通过加薪来挽留员工。这样的公司，一般不会太在意员工的发展。会主动挽留员工，更多是因为正好缺人，还没找到合适的人选，我们在这种情况下留下来，未来的发展也是很有限，尤其是领导找到能替代我们的人后，肯定不会对我们多加重用，甚至于会直接辞职我们。

2、领导的看重，挽留一起发展，则可考虑留下

我有个朋友就经历过，在创业公司，领导挽留他，不只是加薪，还跟他谈起公司的发展，并许诺随着公司，会有岗位上的发展，包括股权分红。当时有一家大公司挖他，不过他还是选择留下来，因为他最看重的还是股权。

所以，如果是领导对我们的看重，希望通过加薪来挽留我们，那么可以考虑留下。我们可以通过以下几个层面评估领导是否对我们有所看重：

其实我们自己平时也可以感觉的到，领导对我们的态度是如何，在谈话过程中也可以看到领导的态度，确实是对我们有所看重的话，我们就可以考虑，是否要留下。

如果领导表示出对我们的看重，希望通过加薪来挽留我们，在决定要不要留下来之前，我们不妨先回想下，我们辞职的初衷是什么。

如果是因为薪酬太低，或工作压力大，或对晋升发展没有信心，那么就看领导的加薪是否打动我们，也可以坦然跟领导提出我们的顾虑，看领导的说法。

通过与领导的沟通后，我们再分析留下来的利弊，薪酬的期望是达到了，那么其他方面呢，如果留下来，导致我们辞职的哪些顾虑，能不能可以克服。如果经过分析后，觉得可以，那就考虑留下来。

最后，还有一种情况是，我们已经找到新的工作了，准备跳槽。那么这时候就要对比，两家公司的情况，选择对我们职业发展最有利的工作。可以从几个角度分析：

根据这四个层面，可以分析哪家公司更适合我们的职业发展，从而做出更好的选择。

不忘初心，方得始终。

想想自己当初为什么想离开，是因为少了那点钱？还是因为别的？

如果只是觉得工资少了，那现在你已经达到目的了，说不定继续留下来是最正确的决定，因为出去毕竟还是有各种不确定性。

但是如果当初是因为其他原因想离开，那么多给了钱就解决那些问题了吗？既然当初能因为那些原因想辞职，肯定已经到了无法忍受的地步，那么涨了点工资，只能暂时安抚一下自己，当初让你无法忍受的那些问题再晚还会再困扰你。你觉得呢？

如果离开是因为外面有好的机会，为什么不及时抓住呢？机会可不是随时就有的。

还有的是公司现状看不到前景，在走下坡路，那么职业转变还是要趁最黄金的时刻，比如新鲜的油菜5块钱一斤，等到蔫了的时候，可能5毛钱一斤都没人要。这种时候千万不要考虑涨的那点钱了，明白吗？

有心栽花花不开，无心栽柳柳成荫啊！

本来打算要辞职的，结果去和老板一说，却被公司千方百计进行挽留，最后还涨了工资，这样的好事，大家觉得是电视剧里的事情，现实生活中，职场牛人身上自带传奇。

全段时间，我的一位朋友，因为爱人生孩子需要照顾，加上父母年龄大了，身体不太好，于是就提出辞职，想回老家工作。

朋友就向老板提出辞职申请，阐明了自已辞职的理由：一是感谢公司长期的培养栽培，自己在公司里能力提到了很好的提升。二是因为妻子在老家生产，父母身体也不太好，家里需要人照顾。三是辞职后，自己会主动交出所有和公司相关的资料，也会和替代自己的同事做好交接工作，力争把因自己辞职带来的影响降低到最少。

因为朋友一直是公司的业务骨干，公司许多大型活动都是他一手参与策划的，公司很多业务的人脉积累，他打下了很好的基础，加上朋友性格外向，人又开朗善良，工作高效快捷，所以，在业界很有口碑。

根据他的情况，公司专门开了一个高层管理会议，觉得这样的员工如果辞职很可惜，目前也很难有人能取代他当前的工作，鉴于他长期的优异表现，考虑他现在的家庭实际，公司决定提拔他给部门副职，直接涨薪3000元，这样，他可以有能力把家人接到身边一起生活。

对于这样的安排，朋友觉得很意外，也更知道了公司的爱才之心，于是，他就更加倍的工作，用自己的实际行动回报公司的知遇之恩。

职场就是这样，你努力耕耘，自然会收获很多。我们要想成为领导离不开的左膀右臂，得力助手，纵然我们不得已要提出辞职，领导反而会提出升职加薪，要达到这样的职场目标，就必须做到以下几点：

第一，提升业务能力水平，成为单位不可替代的主要力量。

有为才有位。一个人在单位想要如鱼得水，就一定要好好的钻研业务，真正成为本单位的业务骨干，这样就可以在职场上站稳脚，也能成为单位不可替代的主要力量。

第二，和领导处理好关系，让单位从情感上都不舍得放手。

在一个单位，上下级关系的融洽非常重要，要从情感上和上级领导保持一种亲密关系，对于上级的命令能够走到很好的服从，对于工作上的事情，要从单位的全局出发，时时处处为单位利益着想，这样的员工，单位领导自然就很喜欢。

第三，和同事之间很融洽，成为团队里不可或缺的一份子。

在单位，一般没有说一个员工可以独立完成一项工作的，大部分需要大家团结协作，齐心协力把工作完成好。如果和同事关系处理的好，也能给自己奠定很好的群众基础。

所以，提出辞职，最后却被涨工资，这并不是一件很偶然的事情，其实是自己长期耕耘、积累的结果。

感谢邀请

首先，为什么离职

在劳动合同关系存续期间劳动者可依法提出离职，终止双方劳动合同关系。通常劳动者离职主要是以下三种原因；

第一、用人单位存在过错

依据《劳动合同法》第三十六条、四十八条规定，劳动者因用人单位存在拖欠工资、未依法给劳动者缴纳社会保险等法定过错情形而离职的，有权要求用人单位依法支付解除劳动合同经济补偿金。如因为用人单位一般过错情形而离职，则无权要求用人单位支付赔偿补偿。

第二、个人原因

在劳动合同关系存续期间，劳动者可因自身个人原因向用人单位提出离职。劳动者因个人原因离职无权要求用人单位支付赔偿补偿。

第三、离职是假加薪是真

部分劳动者在单位工作一段时间后，一直薪资平平，遂向公司提出离职，但其本意并非真的想离职，只是觉得工资报酬太低，想要求公司给自己加薪。如原来提出离职是因为工资问题，那么公司给加薪后其目的已经达到，则无需再离职。但劳动者需警惕，部分用人单位给劳动者加薪并非因为劳动者有能力，想留住该劳动者，而是因为短招不到合适的人顶替，待其招到合适的劳动者后会立即将其辞退

其次，有没有找到新工作

部分劳动者会在一段劳动合同关系终止后，休息一段时间后再找公司。但多数劳动者资金并不是那么富裕，需立即投入另一份工作，从而维持自己的日常生活支出。劳动者提出离职时，如已经找到一份比现在的工作更合适的工作的，更有利于自己的生活质量的提高，更有利自己知识能力提高，更有利于自己专业水平提高，更有利自职业发展，无论现单位是否给其加薪，劳动者均应当果断离职。

如现单位工资收入低，但符合自己的职业发展规划，单位本身具有很大的发展潜力，劳动者在现单位有较大的晋升空间，工资低只是短期的，那某建议您再考虑考虑，从长远考虑。

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鹏哥来答题：只谈核心真相，不作表面文章。

真相有点残酷：

这才真是为了点小钱，而放弃了自己的追求。

为什么这么说呢？其实辞职往往并不仅仅是工资的问题，还有诸如：前途、发展、氛围、价值等方面的原因，才会下定决心要辞职的，对吗？而事情的结果，却是因为老板说加点工资吧，就放弃了其他方面的追求。

题主你说呢？你是不是只是为了工资而要辞职的呢？看题问并不是这样的。

展开来说一下：

辞职其实应该是一个比较慎重的决定，岂能因为他人的几句话、加点钱，就放弃了呢？如果放弃，是不是也可以这样认为呢，就是：其实你辞职只不过是一种要挟的手段，并不是真的想离职。如果给老板、上级留下这样的印象，不信任感就产生了。

当然，如果态度特别诚恳，同时对于你的核心需求比较接纳，如：引进什么技术、给予什么机会等等，这是对你深层需求的认同，这样的情况下，还是可以考虑一下改变一下决定的。

好吧，老板给你加了工资，你也留下来了，但两者之间的关系已经开始产生裂缝了。

老板给想要辞职的人员加工资，基本是迫于无奈，如果立即放你走，再找人、再培养人更麻烦，所以往往加工资就是一个权宜之计罢了。这个过程也给老板一个提示，必须要找一个备胎了，下次发生，可不能再这么措手不及了。

老板有了备胎心理，你的成长机遇还多吗？

辞职需谨慎，弄清楚什么对自己更加重要：前途、氛围、尊重、梦想等等，到底是什么呢？

不冲动，不受情绪控制，不被其他条件所迷惑，认准了，就行动吧。

辞职嘛，正常，但一定要清楚为什么而辞职。

交流观点，欢迎交流。

【“职抒己见”观点】是否辞职跳槽，需综合考虑三个因素：薪酬福利、职业发展和情感体验。人在职业生涯的立足期、发展期和稳定期三个不同阶段，所考虑的侧重点不一样。要搞清楚你自己处于什么阶段，因为什么辞职，当涨了工资之后，是否满足了你的需求。

根据所处状态的不同，可以把人的职业生涯分为三个阶段，每个阶段对职业和岗位的选择需求各有不同：

1、立足期：更关注薪酬

人，首先要在这个社会立足，你要生活，要成家，要养老小，要有相对体面的生活，这时更关心公司能给你的收入、工资、福利、假期等等。

有的人会很快渡过这个时期，也有的人会一辈子陷在这个阶段里，一生为钱奔波。

如果你还处在立足期，那就哪里能挣到更多钱，就往哪里跳，当老板给你涨够了你想的工资你就留下；当其他公司能给你更多，咱们就走。

2、发展期：更关注发展

当经济独立，收入能满足你的生活需求时，你会更关注自己的能力提升和职业发展。

职业如同投资，如果你遇到真正好的发展机遇，哪怕是降低薪水，你也会跳过去。

当你处于这个阶段，就不会在意能拿到多少钱，而是选择在哪条轨道上发展，哪家公司能给你更多的发展机会、更好的能力提升才更大的工作平台。

3、稳定期：更关注自我

稳定期分两种情况：

一种是主动选择。当你爬到了职业顶峰，完全不需要为钱工作，外在的成就已经驱动不了你，而你也已经有了足够的资源去干自己想做的事情。这种情况下，不是职业在选择你，而是你在选择职业了。

一种是被动选择。当你到了一定年龄，一般是45岁左右，这时的身体和精力都在下降，发展速度在迅速减慢，无法再跟年轻一起去闯去拼。这时你就要被迫去考虑：以后的日子该干些什么，还有10多年的工作时间，以及数十年的退休时间，为什么不做点自己想做的事呢？

如果你处于这种状态，钱不是那么重要了，发展也没有更多奢求了，那就会选择更有情感体验的公司，来实现自己的愿望。

在以上两种情况下，你的注意力就会转向自我实现上，你就不会在意外界的评价，而回归到自我。

这三个阶段依次递进，不能跨越。我们常常想越过第一、第二个阶段，在手上还没多少钱，还没能在社会上立足的时候，就想着财务自由，放飞自我，那会跌得很惨。

结合自己所处的阶段，理清自己辞职的原因，分析自己真正想要什么，再做出最后的决定。

1、如果你因为薪酬福利而打算离职

老板愿给你加钱，说明两点：

一是老板对公司的未来有信心，愿意多出点钱把你留下来。

二是你的身价至少值这个钱，也许还能更高。

因此，你先别偷着乐，要做以下两件事：

一是找准自己的市场价。通过网上投简历，到其他公司去应聘等方式，掌握自己现在到底值多少钱，如果有更高的开价，既可以冷静下来跟老板谈，又可以选择跳槽，攻防兼备。

二是搞清自己的真实身价。有很多职位的薪水高，那是因为工作量大，经常996，白加黑。因此无论是老板给你加钱，还是其他公司给你高薪，都要弄清楚自己的权限、工作量有没有增加，不要钱加了，活也重了，到最后平均下来的“时薪”反而降了。

2、如果你因为职业发展而准备离职

职业赛道的选择，对一个人的职业生涯来说非常重要。

如果你当时决定离职是觉得在原公司学不到什么东西，找不到好的机会，限制了你的发展，那就不要为了加的那点薪水而留下来。

这时，对你来说最宝贵的是时间，早点找到符合自己的赛道，就能早点发力。那时，想要赚回这点钱，还不是分分钟的事。

3、如果你因为自我体验而想要离职

在立足期和发展期中，有一种很觉的现象，就是因为与领导、同事、客户关系不好，不喜欢公司的文化氛围而准备离开，那你就需要静下心来，好好反省自己。

这种人际关系不好的原因，往往是个人的心智模式和个性修炼的问题，是你自己为人之法和处事之道的问题，这不是换个公司，换个环境就能解决的。

不会很好地处理人际关系，换个地方还会这样，历史只会不断重演，而你永远找不到适合自己的岗位，跳槽不是这个问题的解决之法，还不如趁老板给你加薪之机，留下来好好修炼。

总结：打算辞职的原因有很多种，老板愿意给你加薪只是提供一个解决方案，能否完全满足你的需求，还是要结合实际情况一一印证，慎重抉择。总之职业有风险，离职需谨慎。

说实话，被加薪“劝留”的人，多数到最后还是自己坑了自己……

主要原因有两个方面：

挣钱少固然是导致大家离职的一个重要原因，但很多时候却并不是唯一的理由，甚至不是最最主要的原因。

加班太多、晋升通道太窄、公司/行业没前途、办公室氛围差甚至你可能只是单纯看你的直属上司不顺眼。

如果你因为公司决定给你涨薪而留了下来，虽然能暂时压制住你自己的不满，但是导致你不满的因素依旧存在。

该加的班还是要加（甚至你的老板觉得：我都给你涨薪了，你不更应该多加点班吗？），升职还是勿忘，而那个你看不上的直属领导，依旧对你吆五喝六……

你能忍得了一时，但是忍不了长久，熬不了几天，你就会心想：“我为什么要忍受这些？气死了，爷不干啦！”

可是之前好不容易找到了跳槽机会，可不会一直停在那里等着你。

当你离职时，你的老板愿意以加薪作为条件把你挽留下来，无非就是两个原因：

1、给你加薪之后，付出的成本，依旧低于找人替代你的成本。

2、你的在公司里有重要、关键的工作，一时半会找不到人替代你。

如果是基于第一个原因，那么即使给你涨薪之后，往往也达不到市场的行情价。

原本跳个槽能涨近1000，结果公司给你涨了600，算来算去，你还是亏了400。

况且，这次都给你涨薪了，下次工资普调时有大概率会把你排除在外。

到时候你该怎么办？再来一次辞职威胁吗？

而第二种情况，更加糟糕。

你的离职，相当于给公司敲响了警钟。

因为你的离职，突然让公司意识到，这么重要的岗位，这么重要的工作，居然系于你一个人身上？

那万一你坚持离职了，公司岂不是要有很大的损失？

这一次用加薪把你安抚了下来，但隐患一直在，公司总要想办法解决，怎么解决呢？

无非就是培养备胎、逐步降低你的重要性和不可替代性。

等到公司备胎也培养起来了，你的工作也没有那么关键，那么重要了。

嗯……虽然不至于为了这点小事跟你“算总账”，但是作为公司里面一个“可以被替代”的人，着实谈不上什么后续的发展和跟公司谈判的筹码了。

所以说，如果你只是对工资不满，先别着急辞职，直接去跟老板谈工资，谈不下来，再做跳槽的准备。

如果你已经提出了离职，那么最好就坚持自己的决定，别为了一点蝇头小利而动摇，否则后面总有大亏等着你。

我是肿么破，专注职场问题，如果喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、关注我。

题主还是坚定辞职为妙！不要以为自已加薪目标实现了，就此接受而留下来，那你就等着慢慢后悔吧。

领导暗暗想：你来向我提辞职，而你以前却从没主动与我谈过加薪的事情。可你现在突然向我提出辞职，且你现在的工作岗位也比较重要，个人工作能力也还不错，突然离职这个工作岗位该怎么办呢？

而公司一时半会儿也找不到你的替代人选，那只有考虑给你加薪，让你暂时留下来继续工作，好让我有一个寻找替代人选的缓冲机会。

没想到的是我给你加薪居然答应了留下来，原来你就是想要给自己加薪，而故意和我玩了一个假辞职真加新的“套路”。

这怎么行呢？如果我给你加薪了，那以后其他人也像你这样做，我又该怎么来管理呢？那公司提职加薪制度还有什么意义和作用？这岂不是乱套了吗？

因此，你的这种做法是绝对不行的，必须要给你刹住这种“歪风”，不然将会给自己的职场管理带来极大的危害和不良影响。

那好吧，我先给你加薪把你人稳住，只要我找到了替代人选，那再慢慢的收拾你，让你从我眼前消失滚蛋。

因此作为职场员工要想获得加薪，可以拿出自己的工作业绩，主动与领导进行沟通交流，提出自己加薪的预期目标。

一旦与领导沟通交流之后，无法达成一致的意见。自己也看不到有任何加薪的希望与前途，则可以考虑辞职。

此时一旦领导因为自己辞职，再想给自己提出加薪，那此时的领导多半是在套路自己，根本就不是想要为题主真正加薪。因此我们必须要坚定自己辞职的想法，绝不能轻易接受领导的加薪“套路”。

哪怕此时领导给我们加薪是出自真心的，我们也一样不能接受领导的这种做法。因为这种公司的加薪制度肯定是有问题的，说明他并不根据员工的实际工作能力与工作业绩，来进行适当的加薪提职，缺立提职加薪的科学管理与操作，根本无法调动起员工的工作激情。

所以，建议题主还是坚持自己的辞职初心，不要被领导暂时的加薪行为所欺骗。而且领导也只是口头上承诺给你加薪，一旦题主真正留下来之后，领导随便说一个借口或者理由，都可以将题主加薪的梦想化为泡影。这样的职场故事难道还少见吗？

走吧，别再犹豫了！否则被领导“套路”的人又将多一个，那就是你！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

能加工资是好事，第一能证明这个公司还是很重视你，第二证明公司资金流还是比较正常，能增加人力资源成本，简单的数就是有钱。

所以接下来就是考虑下面几个问题，好好的问问自己，给自己一天的空余时间考虑：

第一，离职的真正原因

其实原因就两个，钱和心情。如果当初是因为钱少，现在加的工资幅度是否能满足你的要求？第二就是心情，当初有什么让你不开心的想走的因素，现在加了工钱，能弥补这个损失吗？既然钱都能加了，以后能让你更开心吗？你可以通过提要求这个方式来让自己更开心吗？这个都是可以考虑的。

第二，现在工作上的困难是否可以克服

正如茉莉说的，现在工作上肯定是有点困难，所以卡住了，如果留下来，这个困难可以在短时间内解决吗？或者说这个矛盾是否可以解决。其实经历过多次跳槽的茉莉会告诉你，在什么公司都是差不多的，最重要还是公司的现金流，能加工资，在目前的大环境下确实是可以留下来的公司。

第三，公司人际关系如何

其实这个因素茉莉一直认为非常重要，因为其实大部分人的工作能力都没有问题，实际上是我们的能力被情绪束缚了。老板骂一句，或者同事的挤兑，或者是各种的人际关系的坑，都会让我们不高兴或者受委屈，从而影响了我们能力的发挥。如果同事间关系融洽，整个人的能力发挥也会好很多。

综合来说，综合想想自己在工作上有哪三个因素是最关注的，写下来，现在的工作能不能满足，这个就是最重要的。

分享一下我的观点

辞职的原因无外乎给钱不到位或者工作受了委屈，我曾经因为在工作中受了很大的委屈，和领导吵起来了，一怒之下递交了辞职报告，领导看到我递交的辞职报告，先让我回去稳定一下情绪，下班前再来找他谈，回去后，我的情绪也慢慢平稳下来，想着裸辞，没有和老婆商量，房贷车贷要还，后面怎么办，于是就打开电脑更新了简历，并投了几份简历，做好一切准备。

下班前20分钟，领导过来找我，一起在会议室谈，领导的意思是我工作干的还不错，走了可惜了，还是执挽留的态度，我当时的还带着情绪，一定早走，后来，领导出去跟他的领导汇报了一下，大领导过来找我谈，肯定了我的工作，又说我的工资水平可以稍微提升一下～～～～～，后来，我没走，工资还涨了不少，和领导们处的都还不错。

总结经验教训：

1.千万不要裸辞，先找到合适的。

2.如果要辞职一定要定下决心。

3.不要带着情绪决定任何事情，努力的先让自己的情绪稳定下来，考虑，如果我做了这件事情以后，会怎么怎么样，列出好的点和不好的点，再做决定。

4.先在自己的岗位上做到优秀中的优秀，如果你辞职了会让公司暂时性的找不到解决方案

那恭喜题主，到不是恭喜你涨薪成功，而是恭喜你是一个真正有能力的人。

本来打算辞职，但是老板不想你辞职，给你涨工资想挽留你，这种现象也是非常正常的，这说明你的能力是得到公司或者说得到老板的认可的。但就这事情要怎么看，还是要根据不同的情况来进行分析：

这种情况下，已经拿到了下一个公司的offer，准备离职后入职。却遇到涨薪，这种情况下你就要衡量：

1、涨薪幅度是否符合你的预期。如果符合甚至超过你的预期，那你可以考虑留下来。

2、新旧公司发现前景对比。新公司发展前景要好于老公司，那还是建议辞职，寻求更好的发展空间。

3、老板是否真心想留你，这点非常关键，它将决定着你在公司之后的境遇。因为我就有朋友本来想辞职，但是他提出来的时候，正是公司用人之际，他如果现在离开，公司一时半会也找不到能一下子接手他工作的人。

所以老板就向他提出了涨工资的条件以挽留他继续留在了公司。他考虑后同意了。然而他的老板却是个心胸非常狭窄的人，对他的辞职耿耿于怀，在公司忙完关键时间段之后，他就招了新的员工进来，逐步去学习我朋友岗位的内容，等学得差不多了，他就把我朋友辞退了。

如果老板真心想留你，那你可以考虑留下来，如果只是权宜之计，那你还是走吧。这点可以从平时老板为人心胸是否狭窄可以推论一下。

你本身就是因为同事排斥、不被重用或者其它什么原因，已经对公司很不满才下定决心离职的，这个时候老板涨工资挽留你，你就要衡量涨的部分是否足于平息你的这些怨气。就如同一份996的工作，给你3000的工资可能不愿意，开到30000也许你就会考虑了。

如果涨幅很小，你觉得拿这个工资还是会让你无法接受这个公司，那还是选择离开吧。

如果你是单纯的因为工资低想辞职，那就看看老板给你开的工资，是否符合了你的期望薪资，如果符合了则可以考虑留下来。但是因为工资低辞职，加工资就留下来，会让有些老板觉得你是以离职来要挟他，可能一次好用，二次、三次就不起用了，还有可能从此让老板对你改变了看法。

职场也要多一个心眼，就算你最后选择留下来，也要防止老板秋后算帐，不可因为最后留下来就掉以轻心，应努力提升自己能力，然后关注着更适合自己的岗位，如果遇到更好的岗位那就还是跳吧。

因为我是觉得你既然都提出辞职了，内心肯定是想好的，有自己要辞职的理由，哪怕这次没辞职成功，你还是会有一天再次提出辞职。到少我遇到的员工只要提出过辞职的，不管后面有没有再留下来一段时间，但最后还是都走了。

本来打算辞职，最后闹成了加工资，用一句话形容过程，叫“有心栽花花不发，无心插柳柳成荫”。用一个词形容结果，叫“皆大欢喜”。

管理不规范或者员工福利一般的企业，完全不考虑市场因素，员工工资几年不涨也是一种常态。你不闹我不给，你一闹我再谈，总之“会哭的孩子有奶吃”。

这样的企业，其实目光很短浅。

首先，没有考虑外部的市场因素，缺乏人才竞争力，很容易流失人才。（薪资一直比同行高的请略过）

其次，没有内部的考核机制，不能有效衡量员工对公司的贡献，不能达到激励员工的效果，久而久之，留下来的员工都有点混日子。

再者，企业的效益创造是要靠员工来实现的。“既要马儿跑，又要马儿不吃草”，这是一种自欺欺人的方法。员工内心不满，就会对工作懈怠，影响的是企业本身的效益。

以前的企业流行“画饼”式管理，打打鸡血精神抖擞，工资低点没关系，也能鼓舞人心，吸引一大帮人，尤其是年轻人的追随。

但现在的年轻人，已经对鸡汤和鸡血有了一定的免疫力。这一点，从“成功学”的没落就可窥见端倪。

究其根本，是社会压力越来越大，年轻人自身的生活成本大幅增加，要面对的现实问题也越来越多。空着肚子怎么往前冲？

当然，上一代年轻人喝鸡血时受的伤，也被总结成经验，持续地教育着下一代年轻人。

所以，员工离职会有很多原因，总结起来只有两句话：“钱给少了，心委屈了”。

所以，为什么员工离职变成了加工资？以前钱给得太少，觉得公司不认可，心里有委屈；现在钱给到位了，说明公司认可我的价值，委屈也抹平了。两个根本问题都解决了，做生当然不去做熟啦！

从员工的角度来说，以离职作为手段来要求加薪，一不小心就会玩崩。

很多老板都是不吃这一套的，假如你采用这种方式，心里要有底气，做好了离职准备。

从企业的角度来说，如果同意了这个员工的要求，就会有更多的员工用这种方式站出来。世上没有不透风的墙，你再怎么跟员工强调保密都是枉然，因为很多人有种天生的能力叫“推理能力”。从一定程度上来说，企业没有秘密。

从问题本身这个案例来说，我觉得勉强算是皆大欢喜的结局。

最后，祝你工作越来越顺利！

感觉这个事情还挺普遍的，有很多情况都会发生这种情况，当员工提出要辞职的时候，如果老板诚心想要留这个员工，并且权衡一下，给他涨工资和重新招聘一个人的成本折到涨工资的成本更低的话，老板肯定会选择给他涨工资，毕竟，重新招聘人还需要花时间和人力去找这个人，之后还需要对他进一步进行培养适应，成本还是很高的。

从我们自身来看，是接受涨工资还是跳槽，可以从以下三个方面考虑：

如果你离职是因为觉得这家公司没有一个好的发展前景，而且，公司人际关系比较紧张，领导也不好相处，而自己也到了一个职业发展的瓶颈，那么就没有必要继续留在这家公司。

将这家公司给你涨的工资，与新的公司所获的报酬进行比较，如果涨幅超过新工作的工资的话，可以考虑继续留在这家公司，毕竟进入一个新的公司还是存在很多风险的，比如说不清楚他们具体做什么业务，以及未来的发展前景如何。

一般公司同部门跨部门之间转的话都比较难，之前有些同事，拿了同类型公司的offer，跟老板提辞职的时候，老板一看，既然你都要去我们竞争对手，那为什么不直接让你去自己公司的其他部门呢？从而很顺利的实现了换部门。

像你也是一样，既然已经提辞职了，老板肯定会问你有什么样的需求，是否对公司满意等等，这个时候可以趁机反馈自己对公司的想法，如果老板诚心留你的话，是会认真考虑你的需求的。

当然最后选择，留下来或者离开，选择权在你自己看自己的个人发展就可以了，不要过多考虑其他外在的东西。

首先，你要明白的一点就是。

辞职就像是出轨，你提一次，在领导心里的信任度就降一分，没有哪个公司的领导会愿意把重要的核心岗位留给一个不信任的人，哪怕你工作能力很强。

领导为什么加薪挽留你，你真的知道背后原因吗？

老员工对公司熟悉，经验相对丰富，处理事情远不是新人能比的，况且，在前期，一个老员工确实能顶两三个新员工。

在我身边，也有不少朋友说道：“有时候带新人很麻烦，本来工作任务给我们的就已经够多了，我们完成它偶尔还要加个班，教新人也不是一时半会能够完成的，教完了他们，他们自己的任务却还没有完成，还要加班加点去补救，这样实在是太累了，更何况，有时教完新人，新人还不一定会，自己上手要快很多，还不如干脆自己完成这个部分算了，这样性价比更高。

在一家公司，有些岗位确实比较重要，例如产品经理，销售总监，研发总监等等，如果提出离职，在短期内是很难找到合适人选的，而且有些歪心思的老板，在期间，会把你的能力榨干，想尽一切办法让你把公司的短期问题解决，等到问题解决了，也找到合适替代你的人，那老板就会用一些过河拆桥的手段，例如架空你，冷落你等方式来逼你自动离职。

我朋友是一家创业公司的运营总监，某天他的工作量忽然增大，于是产生了离职想法，抱着观望心态投了简历，半个月内陆续收到6封互联网公司的面试邀请。朋友确定了自己在招聘市场上的需求和价值后，于是和老板提了离职。

没想到，老板和团队成员讨论后，认为他在运营团队里不可或缺，于是直接开出双倍薪资挽留，他面对高薪诱惑，犹豫了。考虑了一番后，他拒绝了平台上所有的面试邀请，决定留下来。

但是，朋友留下来后不到半年时间，老板和团队又觉得，就公司目前的发展来说，朋友在团队里的价值不仅没有那么重要，反而有点贵。于是，朋友再一次被老板约谈，这一次却是被劝离开……

我朋友赖总，两年前加入了一家朋友开的化工创业公司当技术合伙人。做了一年多时间没什么起色，最后因为业务推广问题，公司难以继续发展，赖总提出离职后，被老板以提高他在公司股份的形式挽留。 后来，赖总分析了老板挽留他的原因：

1、他当时是技术团队的负责人，他的离职会使产品处于停滞状态，这对一个小规模的创业公司来说，可以说是致命伤。

2、虽然公司当时还没走到发不起工资的地步，但重新找一位合适的技术负责人，却要消耗大量的时间和人力物力，这也是公司当时无法承受。

3、大部分员工对公司面临的困境并不知情，他的离开也许会在公司内部掀起一小波的人心动荡，直接导致接手他的人还没入职，团队就解散了。

最后赖总还是毫不犹豫地拒绝了老板的挽留。原因很简单，因为公司的产品销售思路有问题，而且在这一年内，业务竟然一点进展都没有。他看清了公司未来的发展方向，一定是失败的。事实证明，一切都如赖总所料，在他离开后不久团队就解散了。

最后，题主如果辞职被挽留，可以想想是以上哪种原因，自己衡量一下利与弊，就知道该如何做了！

首先，从结果上要恭喜你，毕竟在工作稳定的基础上薪资又有所提升。但是也建议你对此事做一定反思，这样更利于今后发展。具体通过以下三个点进行分析：

你不满足现在的工作待遇，向老板提出离职，最后老板通过涨工资来挽留你。

这主要说明两点，一是你在公司内具有稀缺性，领导需要你在公司继续工作。二是你之前的薪酬水平低于老板对你的预估价值，不然老板不会给你加工资。

基于这两点我们就要知道如何在今后的职场生涯中合理的维护自己的利益了。

知己知彼方能百战不殆，在任何沟通前都应该对双方的情况有一定的了解。不然在信息不完整的情况下盲目提出自己的想法，反而可能给自己造成不利的影响。

比如在这件事上，如果你知道在市场上你的价值应该有多少，那就能更好的和老板沟通今后的薪资待遇。毕竟这次是领导提的加薪，可能他的底线是加5000元，但是只和你说了加1000元。

如果一次试探就安抚你了，那后面的应得利益也等于是损失了。

所以你可以考虑定期与市场上相同水平的人做个比较，看看自己目前的身价是多少。这样无论是在公司里和老板沟通，还是出去寻找更合适的工作，都能更好的达成自己的目标。

有了自己的想法以后才能和人更好的沟通，这种沟通属于商务谈判，需要均衡双方的利益，以换取谈判的达成。

可以在谈判过程中尽量了解他的心理价位，从而更好的给自己定价。还有就是频次不能过高，通常如何要和领导谈加薪，以年为衡量单位比较合理。不然每过半年就说要涨薪，谁都受不了。

如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^

凯夕将和您共同面对各种问题，助您 一帆风顺~

这两天也遇到这个问题，本人程序员，跟在公司一年半涨薪百分之八，有个和我做一样的公司大神来两年半涨薪百分之九，看不到希望，出去找了工作，先和领导提了一下，领导挽留，打感情牌，谈完话以后领导去申请涨薪，但我知道涨的幅度有限，自己抽空出去面试拿到offer，涨幅百分之二十七，又跟领导说了一下，领导说涨薪别让我着急，其实自己不想在这待了，薪资是一方面环境也是一方面，感觉没有出头之日，现在负责一条产品线的研发，但是感觉也就这样吧，很讨厌打感情牌，我宁愿他不给我申请涨薪，这样估计也走的心安理得一点。七个程序员要走四个，一个还在观望。

怎么看？还能怎么看，我觉得这就是一个正常的现象。

通常来说，一个人辞职的原因不外乎三中心原因:一是待遇不到位，二是心委屈了，三是个人原因。向题主这样的做法，最大的可能性就是待遇没有给到位才辞职的，虽然你心里可能觉得有些尴尬，但一定不要有任何压力。说得直白一点，用人单位和员工本来就是雇佣关系，一个出钱请人做事，一个拿钱帮忙做事。

既然待遇不到位，辞职也是正常；如今涨了工资，如果是你满意的待遇，可以选择留下来。

再则，用人单位之所以给你涨工资也要将你留下来，说明了你还是很有能力，不然可能直接就批准了你离职。领导没有这么做，是因为觉得你能为用人单位创造价值，给你涨工资也是价值与收益成正比。

正常现象，无需有太多想法。

不管你的内心戏如何，这段表演看起来的样子是：

你以辞职要挟，最终加薪成功。

就像男女谈恋爱，可以争吵，但不要轻易说分手，有的话一旦说了，就像一根刺留在了心里……于你而言，你妥协了，多拿了点钱，留了下来；于老板而言，也妥协了，多给了点钱，人留住了。这事的隐患是：老板眼中，你是有过叛心的人。至于你是真想走，最后被挽留，还是打着辞职的羊头，卖着涨工资的狗肉，对老板来说，其实没什么差别。

如果诉求是涨工资，咱先就事论事申请加薪，轻易不要起义，这是别无他法的下策。除非明示又暗示，一次不成，两次未遂，实在万不得已了，自己也想的很清楚：我就是希望拿到这个薪资，这家公司给不了，我就去另一家！

那么，你可以刚烈一点，揭竿而起，不成功便成仁……

即便如此，明哥建议你头脑要清楚，一波操作勇如虎之前，充分评估自身价值，涨薪幅度是否合理？保险起见，你是否有潜在的下家？或者，裸辞后你有把握很快找到下家？

冲动谁不会啊，小心冲动的惩罚，人在职场不可意气用事。

木已成舟，是福不是祸，是祸躲不过。

其实，也不必做多心之想，商人重利轻别离，老板只会权衡利弊，不会耿耿于怀。

日后的工作中，你屡屡证明自己物有所值且忠心不二，慢慢也就冲淡了这次产生的裂痕。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。

对于这个问题，喵姐这么看：

既然都动了离职的念头，说明问题应该比较严重了，这时候喵姐觉得应该从离职原因去考虑：

如果离职理由只是工资太低，没有别的原因，那么既然公司都同意给涨工资了，你的目的不就达到了吗？这不是两全其美的事情吗？

其实在员工离职的时候，公司也会算一笔账，再新招聘来一个人，招聘的成本+培训的成本，新人的薪资可能比现有人员还高，所以还不如给现有人员加点工资，让他继续做下去，这样对公司来说是比较经济的一种选择。

当然，这也是针对那些对公司比较有用，相对比较有价值的员工。可能平时有些被忽视，薪资偏低或与市场价格持平，但是离职对公司会造成一定影响，这时候，一般公司会采取涨薪挽留的方式。

所以，如果自己的工作做得不是太好，或者比较年轻，岗位可替代性强。喵姐不建议用提辞职的方式来涨薪，因为，很可能你提出辞退就被批准了，而没有人会给你涨工资，所以。。。想用这个方式涨工资，自己又没太多真本事的，请慎重，很可能赔了夫人又折兵！

如果是因为和领导或者和其他同事关系不好，想离职，那么即使涨了工资，这个问题好像也没有得到解决。你要考虑的是，涨的这些工资可以让你对领导和同事改观吗？如果不能，那还是走吧！换个环境可能对你更适合！

当然，如果问题主要出在自己身上，也可以看在钱的份上，调整一下心态，因为你也不敢保证下一个领导下一批同事就一定比现在的好，不是么？所以，如果要留下，就先从自身找问题，调整自己，适应别人。

在这里，喵姐再多说一点：如果你和领导的关系非常不好，你提出辞职，他反而涨薪留你，你要小心有陷阱！很可能是他打听到你找到了一份不错的新工作，为了不让你去，他假意挽留，你一旦同意涨薪留下，回绝了新的公司的邀约，那么到时候给不给你涨或者涨多少，可能都不一定，所以，这种情况下，一定要慎重，分辨一下领导是真心还是假意。

还有离职的原因可能是公司平台比较小，或者一直在走下坡路，看不到未来和发展，这时候即使老板说给你涨薪，喵姐还是建议你走，因为明明知道没有发展的地方，还是不要浪费时间的好。找一个大一些的平台，或者发展空间更大的地方，趁着年轻，大展拳脚不是更好吗？不要因为眼前这一点点的利益，而放弃未来更多更好的机会！

而且如果公司发展的不好，即使现在暂时为了挽留你给你涨了工资，后期很可能因为业绩不好而降工资甚至裁员，所以，一定把眼光放长远一些！

当然，离职原因一般都比较复杂，可能上面说的这几个原因都有，这种情况下，就需要你综合分析一下，喵姐觉得，只要是领导人品没问题，公司平台也可以的话，能为了挽留你涨薪，除非你找的新工作是行业内的标杆企业机会确实很好，否则，还是在老东家干比较踏实！这个需要你自己仔细判断一下！

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

经历过辞职的人都知道，提出辞职之后，无论是出于客气还是出于真心，领导总是会出面挽留一番，但是只要一谈到钱，大部分领导都有一肚子的苦水可以向你吐，总之你有一条加薪的理由，领导就有两条拒绝加薪的理由。当然也会出现像题主这种情况，这可以肯定的说，领导对你的个人价值是非常肯定的。

用离职来谈涨薪在我看来套路是很深的领导有他的考虑，我们也有自己的小心思。

你确实是个难得的人才，而你的领导又能识才，“千里马”遇上了“伯乐”，这一点无可厚非，真正有才干有能力的人为公司创造的价值，远比他自己所领到的工资要大的多，所以他想把你留下来为公司创造更大的价值。

领导答应给你涨工资只是想先把你留下来，然后招几个新人让你带，等你把新人带的差不多了，领导觉得你已经没有太大的价值了，再找个借口逼你离职或者直接裁掉你也是有可能的，这时候你也就应了那句“教会徒弟，饿死师傅”的话。

其次，面对领导提出的涨薪条件，作为员工必然要慎重考虑，重新审视自己的离职原因，权衡利弊之后再做选择。

因为工资低而选择辞职的人不在少数，都说跳槽是涨工资最快最有效的办法，而且也确实是这样，有些人一年之内跳槽两次三次之后，工资确实比原来高出了一大截。不过我并不建议以涨工资为目的而频繁跳槽，确定工资低的原因和自身能力和岗位价值没有关系之后再选择跳槽。如果你恰好是因为工资太低辞职，领导提出涨薪正好满足你的需求，如果结合前面领导给你涨薪的真想之后，你觉得可以留下来，那就留下来，毕竟重新找工作费时费力。

很多人在一家公司待三到五年，就会有一种无所是从的焦虑感，前有比自己有经验的前辈，后有比自己有激情的后辈，自己正好处在不上不下的尴尬地带。待在公司论经验不如前辈，论激情不如后辈，论学习技术提升自己，公司用到的技术就那些，该学的也都学的差不多了，所以想辞职去寻找新的机会。

如果这也是你的情况，那我建议你仔细考虑公司给出的涨薪条件，毕竟在职场有的时候还是得论资排辈，工作三五年，再去新寻找新的发展机会，近乎从头开始，从零做起。

个人原因选择离职，比如有家庭需要照顾，去外地发展等一些重大的事情不得不辞职。这种情况下，就跟钱多钱少扯不上太大关系了，并不是钱能解决问题的，跟领导讲清楚原因，该走就走。

总体来说，提出离职以后，你在领导心中都会留下身在曹营心在汉的顾忌，所以结合领导提出涨薪的真相，以及自身情况慎重选择。

【职说笔记】将用不同的职场思维，分享更多的职场干货，帮助你解决职场困惑！欢迎评论和关注！

那就要看你是因为什么原因辞职了。

如果你辞职的原因和涨工资的幅度不能平衡，那就继续辞职。

如果涨工资的幅度超过了你辞职原因的痛点，那就待着。

我所知道的，只要去辞职没成功，反而涨工资的，都是公司比较看重的人才。

以至于我有个朋友，每年闹一次辞职，每年涨一次工资。

职场上班，看重的有两个方面，一个方面叫：工资；另一个方面叫：其他。

就是说，工资本身就占了上班的绝大部分因素。

如果去辞职，结果涨工资了。那还是不错的。

涨工资，证明公司比较器重你。如果连工资方面都好说，那其他方面的问题都一样可以协调。

所以说，我认为辞职涨工资了，要是没有非走不可的其他理由，那就留下吧。

还能怎么看，第一你的主管不地道说到不做到，二你自己也有问题。 你原本要辞职 ，主管答应给你涨点工资，你就妥协了 ，你怎么这么容易妥协呢？还有没有原则了。职场险恶，这件事你就作为一个成长的教训吧！

你自己立场不够坚定。既然要辞职，就打定主意，不要留后路。俗话说：说出去的话就像泼出去的水一样！是收不回的！何况这是竞争激烈的职场！你的主管要老道多了，你怎么是对手呢！这可好，你放弃了理想的工作机会，这边有不能兑现，只能自己生气！干瞪眼！当我们做好了决定，就要坚持，不能前怕狼后怕虎，这样只会让事情更加糟糕。

你自己不够成熟，对于主管当时的加薪决定，没有留下书面的在证据。可能主管只是为了挽留你，口头的一个承诺，我们的工资是大老板发的，这个主管 哪有这个权力呢。对于员工的加薪他也只是一个建议，上面是不是批准，这可说不好？或者这个主管压根就没有向上报？

事已至此，你不必纠结，呵呵一笑就过去了。是金子总会发光的。只要你有实力，工作还会再找到的！几千块认识一个人：值！

其实，这并不是什么好的事情。

当然，具体要看你属于哪类人。通俗的讲，你和公司之间需要闹辞职才换来涨工资的话，那么说明此刻的你和公司之间只有工资利益的关系。或者变相的理解，此刻你对于这个公司还有些用处。

长远来看，这对于你的职业生涯是不利的。因为一旦你的位置在公司可有可无的时候，那时候你一定会迅速被冷落。同时，如果一旦有个人出现能够完全替代你的时候，你也将会被弃。所以在职场中，如果谈工资要用自己的影响力和能力以及在公司所在的位置上去谈，多谈自己的能力和作为，这样让公司彻底认可你，到什么时候也不会把你放弃的。

当然因人而异，如果近期没有什么好打算，涨工资未尝不是一件好事，毕竟实打实的钱到位了。但是你要提防的是公司目前对你已经有离职的打算做好规划了。

大多数的公司对于员工是没有感情而言的，大都是以利益存在，这也是很现实的。当然也有很少一部分公司是存在感情的，找到这类的公司全力以赴才会有更好的前途！

“我走过最长的路，就是老板的套路。”

其实，这也说明了在许多公司，离职是涨薪的途径，特别是一些中小企业，离职是涨薪的唯一途径。

（1）你对公司的价值大

这个价值可以是业务骨干或者技术骨干，部门缺少你，将影响正常的运作，业绩也将出现大幅的下降。

（2）你是公司稳定的“基石”

不是每个人都是骨干，根据2/8原则，核心员工只是占少数部分；

还有一部分员工对公司也非常重要，这部分人可以称为公司的“基石”，

他们对公司非常忠诚，或者具有良好的职业操守，是让老板非常放心的人，

这些人员或许才能并不出众，但是他们的存在让公司稳定。

（3）公司短时间内难以找到替代的人

上面两种人，公司是有心挽留的，

有一种情况，公司挽留一个离职的人，只是权宜之计。

有些时候公司的职位一个萝卜一个坑，并没有预备人员，或者该职位短时间内招不到合适的人员。

那么，公司也会对你采取挽留的态度，给你加薪，暗地里，等替代之人找到后，一样把你一脚踢开。

所以，许多人有经验，一旦辞职就坚定离开。老板看到你的辞职报告之时，就会对一个人生离异之心，短期内的加薪挽留也是不会让你有好果子吃的。

（4）公司的成本考虑

职场中，有一种的现象，新招的员工薪酬比老员工的薪酬还高。

这是因为，公司老员工的薪酬涨幅小于市场该职位的涨幅，有些公司的老员工薪酬长时间未变动也常见。

出于成本考虑，公司重新招聘新员工的费用，要高于给你涨工资的成本，所以也会答应涨薪。

我以前所呆的公司，车间有个技术骨干老张，老张是老实人，技术扎实工作认真。

很多职场老实人往往吃亏，老张的工资也是没什么提高，而老张也不好意思和老板提加薪，老板也就睁一只眼闭一只眼。

一次同乡聚会，老乡给老张出主意。

在订单多的时期，老张请了事假，车间机器出了问题，没老张就停下来了，老板让老张赶紧回来，以往老张马上就回来了。

这次老张的夫人接了电话，说老张不舒服还要休息两天，还在电话里骂了老张工作拼命不要身体了，也不见工资比别人高。

老板听出了话外之音，回来后就给老张涨工资了。

许多时候，职场的人并不擅长维护自己的权益，默默吃亏。

要知道会哭的孩子有奶喝，有时候要表现的计较一点，不能什么都无所谓，这样老板在涨薪，在发福利，在升职的时候才会想起你。

如果自己因为薪水问题而辞职，公司是有诚意涨薪留人的，不妨留下来，

如果公司是不可靠的，那么辞职当坚决走人。

辞职跳槽应该是一个深思熟虑的过程，最好的结果应该是通过跳槽工资提高，发展越好。

离职其实有很多原因，要么工资不够，要么心理不舒服。而心理不舒服，其实有时候也是钱没有给到位闹的。

如果打算辞职，那么原因就不重要。无论什么条件都会选择走。

如果是因为钱而离职，那么公司愿意付出更多的工资，这个时候，留下来也未尝不可。

涨工资本来就是正常可交流的事情。只是现在很多人都只能依靠离职跳槽来实现而已。如果公司内部有合理的薪酬制度，那也是非常不错的。

怎么看?要问你内心真实的想法是什么?

如果你跟老板谈辞职的目的就是涨工资，那么你就做下去。虽然你会觉得刚开始不是以这个目的的，但是你的内心是会有偏向的，肯定会有一个预测和想象，如果他给我涨薪了，我还要不要离开？

但是我要告诉你，以加薪为目的的离职是最不稳妥的方式。

虽然现在可能离不开你暂时让你留下来，但是一旦时机成熟会马上让你离开。

老板是最讨厌谈加薪，拿离职来做威胁的，因为要谈加薪就好好谈加薪，不要用离开来作为一种手段，好像觉得离了你就没有人了，你就找不到更好的人了，现阶段可能正需要你的时候，你这样去要挟老板，不是一个好的方法。

如果大家看到你的行为得到了老板的应许，并且加了薪。会导致大家都采取这种行为去跟老板谈判，所以如果让你留下来了，意味着就会引来很多类似的情况，会让老板觉得这件事是因为你而引起的，给他造成了很多的困扰。

打定主意要离职，那么当然是因为公司的某些状态满足不了自己或者发展方面的或者薪金方面的，但是一旦做了这个决定，就要好好的坚守自己的决定，不要三心二意，一会儿这样一会儿那样，这样的话在老板那里你也是一个不坚定的人，留下的印象也会不好。所以在一家公司轻易不要谈离职，如果谈到离职，就是你经过深思熟虑考虑好的后果。这个后果不要出现任何的情况，以后会有变化的可能性。

薪酬不满意就自己去找老板谈，用好谈判的技巧，工作不满意，你也去找老板谈。沟通是最重要的工作方式之一，如果对薪酬有什么不满，最后导致成以离职的方式去跟老板谈，那么最后连挽回的机会都没有了。

流沙认为：这看起来只是一个美丽的幻像，开头很美好，结局不一定。一、从领导的角度也许并非真心留你。

1.领导的挽留很可能是因为缺人，而非你的优秀 。

职场中，那些屡次涨工资的人往往也是领导主动会给涨的人，而一直不涨薪的人多半是领导不太满意的人。

你跳槽要走，领导对于不太满意的你还以涨薪的方式挽留，那只能说明企业是真的缺人。你走的突然，让领导没有准备，手头紧急的工作无人接手，为了稳定住局面，保证此时紧急的事情有人做，暂时先把你留下来。

不要产生自己很优秀，老板器重你的错觉。

2.你接受了领导的涨工资，其实就是告诉领导就是想拿离职做要挟，老板心理不会接受。

人是很奇怪的动物，领导更是“小心眼”的代名词。一方面他希望通过这种最粗暴的方式——涨工资暂时把你稳定，另一方面他内心又害怕你接受，倒不是用人成本的问题，而是你的接受间接证实了他的猜想：你只是以跳槽为由要挟他为你涨薪。

试想，哪个心高气傲的领导愿意被要挟。你答应了他，就是间接给了他日后边缘你的证据。因为这种方式可以多次使用。

3.领导会觉得你是不稳定因素，会再次启动招聘，找替代你的人。

没有哪个领导在一个员工提出离职然后用涨薪安抚好以后就高枕无忧了。你表达了离职的意思，不管最后有没有走成，你对于领导来说都成了不稳定因素，随时有离职的风险。

一个理智的管理者一定会未雨绸缪，通知人力开始招聘备选人才。一旦有合适的人选，二者做一比较，你有很大的可能被取而代之。

领导不一定会直接辞退你，但是会边缘你，比如调岗降薪，让你主动离职。

所以，从领导的角度，并非真心留你，只是为了找替代者作的权宜之计。

领导为了留人提出的涨薪程度多数会低于你跳槽的涨幅，因为能言善辩的领导会告诉你当下的工作环境熟悉，去了新公司还需要花时间适应，给你再涨点薪，留下来别提多合适了，很多人就会心动。

但是，不要忘了你为何离职，也许不仅仅是因为薪资。薪资问题解决了，其他问题未必能解决，比如不和谐的人际关系、超大的工作压力。

去新的公司是赌博，有50%的几率比现状要好，但是留下来却100%不够好，因为一旦动了离职的念头，就会时常想离职。

早晚都是离开，那就早离开。

综上，不要被一时的示好蒙蔽，理智一点，就该坚定不移地离职。

首先，你要想清楚是为什么辞职，是一时冲动，还是深思熟虑后的结果？是不喜欢这份工作的内容，无法得到提升，还是只是觉得薪资低，不喜欢哪个同事，想重新换个坑？

如果你觉得这份工作无法提升你的能力，与你得职业目标不符，那么涨薪了也不要留，留下来你在工作中也体验不到快乐，迟早也会走。

如果你觉得薪资低，其实可以跟领导谈谈，不必马上提离职。

另外，很多公司不让你离职，承诺给你涨薪只是暂时的，可能暂时找不到替代你的人，或者其他原因，等他们找到适合的人，就会把你踢开，这一点要注意了。

所以不要轻易提离职，提了之后公司给你涨薪叫你留下，一定要分辨清楚情况再下决定，如果还犹豫的话就选择潇洒离开吧。

不得不说你做了一个错误的决定，收拾下东西，准备一段时间后走人吧。趁着现在还在公司吊着，赶紧去找下家！一、给你讲个例子

我朋友小C是四线小城市来的人，在公司里面负责一个小项目，项目不算多大，但是公司看中的是对方的一些资源，想借此扩大一些合作机会，就安排小C一直在专门跟进这个项目。

19年4月的时候，家里面觉得他一个人漂泊在外，工资也不算高，就一直劝他回到老家那边的一个二线城市去，工资虽然要少了多少，但相对能顾家。

小C也动了心，就去找老板辞职。

老板没同意，先后找了他的直属领导、他的同事、人力部门，来和小C谈心沟通，来给你做思想工作想他留下来。

后来老板也亲自出面和他沟通，大意就是公司现在正是用人之际，公司也需要小C这样有冲劲有想法的年轻人。老板还开出条件，如果小C愿意留下来的话，不仅涨薪20%，出了成绩还愿意让他专门带一支队伍。

小C架不住老板和同事的挽留，也觉得很受老板的器重，士为知己者死，就留了下来。

两个月后，老板真的新招了一个同事来给小C当徒弟，同时又安排另外一个同事来给小C打下手。很快这两个同事就开始深度的参与进小C的项目里面。

慢慢的小C就觉得不对劲了，领导和老板开始对他挑刺了，经常在会议上骂的他下不来台。

小C终于回过味来，果断交辞职信。这次再也没有任何人挽留他。

无论你是否真的想留下来，只要你说出了辞职，那么这件事情就没有了挽回的余地的。

别以为老板挽留是真的因为你多有能力，也不是认为是公司离了你不行。

在老板看来，只要给钱，有的是做事的人，挽留你无非是两个原因。

1、他还没找到接替你工作的人

你辞职的比较突然，老板来不及找人来接替你，只好先通过涨薪、升职一类的条件来先把你稳住，然后再找人来接替你的工作。

等找到人接替之后，还有你什么事呢？

2、老板觉得你在跟他耍花招

或许一开始的时候，老板真的是想留下你，但是一提涨薪之类的条件你就留了下来。

老板的心里难免会嘀咕：“这小子不是在跟我耍花招，搞什么以退为进，欲擒故纵吧？万一其他人都来学这小子，那我怎么办？”

这样就埋下猜疑的种子，你说你后面还有什么好果子吃？

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很多时候，我们可能都会遇到这种尴尬的情况，原本自己是真的下定决心要辞职的，但因为领导极力挽留，也答应给自己加薪，最后，自己放弃自己辞职的想法。

对我们自己来说，可能是因为自己原本提出辞职就是因为觉得工资比较低，想重新换一份自己能满意薪资的工作，或者原本不是因为薪资，但因为加薪的额度让自己不得不重新审视自己辞职的决定，最终觉得为了薪资可以忽略一下相对不重要的因素，或者是做一定的妥协。

但领导可能不知道我们内心的想法，或者是不相信我们的这些想法，会觉得你就是以离职作为谈判的条件、作为要挟，目的就是想涨工资。

而这样的想法，可能会导致以下几方面的问题：

有时候，如果你处于的是比较重要的岗位，或者恰好是工作比较繁忙的阶段。领导为了保证工作的正常开展，可能会先暂时稳住你，而用的手段，就是增长工资。

但领导这只是暂时的妥协，等领导做好你离职以后相应的工作衔接准备以后，一定会做相应的处理，或者是直接沟通劝退，或者是工作中刻意刁难，会一转之前相处态度。

职场中，获得领导信任的重要性不言而喻，能获得领导的信任，是需要我们付出很多的努力才能获得的。

而提出离职，会有极大的可能会从此失去领导的信任。之后，领导不会再把你当成“自己人”看待，也不可能有做领导“心腹”的可能性，领导会把你当成一个没有忠诚、稳定性的员工看待，那一些重要的工作、核心的技术，自然不会让你接触到。

那也就意味着之后会失去很多提升自己的机会，领导有任何资源、机会，不会优先考虑到你。

我之前的一个同事，在有段工作压力特别大的时间，就直接去找领导提出了离职申请。但当时领导极力挽留他，加上他准备去的那家单位风评也没那么好，就打消了自己辞职的念头。

但后面，过了一段时间，他还是觉得工作压力很大，因为并不是你提出离职，领导就给你减少了工作量的，导致想辞职的根源还是没有解决。

但这时，他已经不好意思再找领导提出离职了。

没有加工资都不好意思提出离职，更别说是加了工资的。加了工资以后，你心里面会觉得是领导对自己的看重、厚爱，这种情况下，再提出离职，就会觉得自己辜负了领导的信任。

另一方面，通过加薪的方式留下，如果公司的薪资制度是比较健全的，那你和同岗位、同资历的人员工资相差不会很大，换言之，之后有薪资调整的机会时，你的比例会比其他人低。

那从长久来看，加薪的优势随着时间的变化，会越来越淡化，直到没有。

因此，很多时候，我们在提出离职时，领导通过加薪或者是其他方式挽留，都会考虑是否要继续留下，这是很有必要的。但每个人所处的情况、环境不同，留下的局面也会有所不同。

很多时候，要看自己领导的性格，对待类似情况的一些想法、做法，再决定自己是否要继续留下。

客观地分析下公司提出加薪的原因。同时结合自己的实际情况。一般工资增加的原因有工作量增加、升职、公司挽留你。

一般公司不会无缘无故给你加工资，工作量增加是其中的一个原因。比如有一个部门的工作要纳入你的部门，而那个部门的工作也要你来负责的。这个在公司行政人事经常发生。在小的公司，行政和人事也不会单独分开两个部门，一般都是合在一起做。

当你打算辞职的时候，公司也会评估成本。重新招人的成本，现在公司的人员组成情况。还有结合你的平时表现。最后公司可能给你涨工资，但是工作量也增加了。

之前有过一次经历，提了辞职，之后公司升职为部门副经理。薪资也只是加了200元。这种也是留住人的一种方式吧。职权上也没有增加多少，只是多了一个审核的权利。后来还是走了。

当你在公司已经有一定的工作年限，公司会做出这样的考虑。提升你的职位。但是也要结合实际的情况吧，比如你找到更加好的工作。公司的发展模式你并不看好。

如果你的能力和价值输出公司领导都认可的话，也有可能是公司想要挽留你的方式。如果这个时候你没有找到更好的工作，同时加薪的幅度也是你在其他公司无法达到的，其实也是可以考虑留下来的。

我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~

本来打算辞职，结果最后闹成涨工资，建议提问者还是直接离开公司，理由如下：

不管怎么样，你已经提了辞职，而且领导已经知晓了，虽然最后成了涨工资，但是你想离职的这个目的领导已经知道了，领导现在想挽留你，无非出于以下几个目的：

1、拖延时间，在加紧招聘

2、可能你手上有公司重要资源，领导怕你带走

3、领导真心的想留住你

如果是上面目的1、目的2，此时可能对于提问者来说不利，毕竟领导此时给你涨工资只是为了拖延你，想让你暂时好好工作，或者想要你手上的资源而已。

如果是目的3，恭喜你遇到一个好领导，能很用心的为你考虑。

此时建议提问者考虑一下自己辞职的原因，因为此处提问者并没有说明原因，现在我们简单的一下提问者的辞职目的：

1、因为工资低，如果是因为工资低而提的离职，虽然现在领导暂时给你加薪留住你了，但是这个不是真心给你加公司的，如果领导真的认为你的个人价值高，就不会在你要离职的时候才给你加工资，很明显这个是缓兵之计。

2、个人职业发展，如果是因为现在的公司已经无法让你吸收或者提升你的能力，阻碍你的职业发展，不得不离开，那么就算公司给你加工资，也解决不了职业发展的问题，所以建议还是离开。

3、心理受委屈了，这个是除工资，职业发展外的第三个原因，这个很多因素的影响是公司内部的原因，比如公司的内部斗争或者其它政治原因导致提问者留在公司很不舒服，此时就算领导给你加了公司也不能解决你现在的问题，所以还是建议离开。

根据以上领导可能留下的3个目的，已经你想离职的3种理由，最终留下来无非就2种情况

1、领导找到了新的接替者，或者你手上的资源已经被转移，领导后面会找到其他的理由把你辞退。

2、领导真心的留下你，后面一如既往的重用你，大家以后“相安无事”，但是请注意这种情况的概率很低，毕竟你离职的事情领导已经知晓了，而且对于一个对公司“不忠诚”的员工没有领导会真的把重要的事情交给你去做。

根据以上挽留的原因、辞职的原因、留下来的可能，还是倾向于提问者离开，虽然留下来，领导依旧重用的情况也存在，但是你提出了辞职，想离开领导已经知晓，难保哪一天以什么理由把你踢出去，那个让你措手不及，还不如主动离开。

以上为我的建议，希望能帮到你~

我是凌凌，职场领域创作者，欢迎关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

辞职涨工资，是职场人常用的涨薪手段之一。员工领导管理者都心知肚明，只是没人戳破这层窗户纸。用小姑娘美心辞职的故事来说一下用辞职达到涨薪目的之前，一定要想好退路。万一领导真的同意了，你又没有想好退路那就尴尬了。美心，外貌形象气质都很不错，应聘者进入一家娱乐公司当经理的私人助理。主要是配合处理一些日常琐事，做一些报表，安排一些日程，有时候也会代替经理去洽谈一些合作。一开始应聘进入这家公司，是因为自己没有工作经验。但是好在自己会一些办公软件，处理日常的报表和基本的沟通是没有问题。选择做经理的私人助理，也是想要跟一些管理层能够学习一些东西，接触一些人脉。但一直做了半年之后，基本工资一直没有涨，还是停留在3000块，管理者们都没有提这事，美心又不好意思开口。于是美心就萌生了利用辞职逼迫老板涨点儿薪水。第二天，快下班了，大概4:30左右。美心走进了老板的办公室，和经理提出了自己离职的想法，也递交了辞职申请书。她没有直接表达薪水问题，随便找了一个理由搪塞了一下。可是让他没有想到的是，经理却爽快地答应了，当场签了字。因为在领导看来，美心虽然很用心的工作，但是仅仅只停留在工具层面，缺少解决问题的能力。这也是经理和管理者们一直没有给他涨薪的原因。这只是一个故事，但从这里我们也能够得到一个启发：无论做任何事情都需要做两手准备。万一呢？万一你的离职申请被当场签字，而你又没有做好下一步的打算，那么你的职业生涯都会发生断层，严重的可能会影响自己的生活和原本想好的职业生涯规划。用辞职达到涨薪的目的，这只是涨薪的办法之一，用一次就好。你用1次离职，领导大多会更加警惕，而且会开始布置替代方案，给你涨薪只不过是领导给予自己更多的时间过渡，如果有更好的人选，他一定会优先考虑。所以除非你有更好的第二选择，否则这一招也请你慎用，即便用也建议只用一次就好。用辞职达到涨薪的目的，并非最好的方法，核心还是在于不断提升自己的个人综合能力，当你足够优秀的时候，老板都会担心你会跑掉，背地里时不时地议论要不要给你涨涨薪，就怕一不小心你真的提出离职。让你能够不断成长进步的就是持续学习，持续有效的学习，而不是看起来很努力，却都在做无用功。欢迎关注@强力成长，持续分享学习方法、职场经验、个人成长方法论。

如果问我怎么看，我觉得可以不要急着下决定，不妨综合考虑考虑，多想想，多问自己。

1) 自己为什么要离职，真实原因是什么？

2) 坚决离开将会得到什么，会失去什么？

3) 继续留下来有什么好处，需要面对哪些问题？

结合自己的问题，领导的为人处事，公司实际情况，权衡利弊之后再做决定！

我办公室有位工程师，他每年过完年，双薪一发，他都会跟领导提出离职申请，但是他都没有如愿离职，每次领导都会给他加工资，现在他的工资基本跟他主管工资持平。

其实他并不是真正的想离职，只不过觉得自己工资比现有水平多一点，而他也是属于元老级别的人物，属于技术性人才，坐江山的没忘一起打江山的，合理范围内的升职加薪领导还是愿意给的！

每一个想离职的人必定有他离职的原因，为什么要离职？真的非走不可吗？

先来说说第一条：钱，没给到位。

如果你离职的原因是因为工资没达到你的要求，或者你去别的公司面试工资比现有的更高高！那领导给你涨工资你能接受吗？涨的金额有没有达到你的预期？就像我前面提到过的工程师，他每年闹一次辞工领导都会给他加1000块，他觉得这样也挺好的，最近领导又准备给他升职为高级工程师，名利双收不也挺好的嘛！如果领导加的工资能满足你，完全是可以考虑留下来的，在哪上班不是上，上班图的不就是那些工资吗？而且在熟悉的环境与熟悉的人共事不也挺好的嘛！

第二条：心，受委屈了！

我之前当啤酒妹的时候，之所以从珠江啤酒公司跳到了雪花啤酒公司，就是因为我在珠江啤酒公司里被当枪使，心受了委屈！原因是我在群里报错了销量，啤酒促销组长就群里开始指桑骂槐的说个没完，不要像谁那样不诚实，瞎搞！大家不要学某某怎么得，当时我的心直接就拔凉拔凉了！我承认这件事情只是引发我离职的导火线，在这之前还发生了过不少不愉快的事情，致使我辞工的原因就是因为心里的不爽不断累积，到最后爆发！如果你是因为心受了委屈，这委屈已经超过了你的承受范围，干的不爽那就走呗，但是工作哪有不受委屈的呢！

凡事都有原因而这个原因需要自己去分析，当原因明了就知道自己接下来该如何选择。

当时我从珠江啤酒公司跳槽到了雪花啤酒公司，就是因为在珠江啤酒公司当促销员管理者的除管理方式不太合我的胃口外，还有就是工资的低而且不稳定，我去雪花啤酒公司是因为那家店里的老板帮我谈了个固定工资，(工资没有达到之前谈好的数额可以直接找老板补)如此一来不需要担心工资的事情，而且还稳定有保障，另外我不需要参加每月一次的例会，因为我白天还需要上班，根本没时间参加，虽然工资比珠江那边多不了多少，但是比较省事！我跳槽是为了省事，为了得到一个保障，而我失去的是珠江啤酒组长的信任，或许她一开始并没有把我当回事！但是她对我又有什么好处呢，然而并没有！

凡做一件事情必有所图，如果没有你想要的就不要去忙活了

所以说：凡事不要急着做决定，让事情缓一缓，让子弹飞一飞，多想得与失，权衡利弊之下，相信你已经有了答案！

继续留下有哪些好处呢？

1)工资是否达到了你的预期

2)是否还有的发展空间

如果这两点都能满足，那你完全可以留下继续工作，如果没有那就赶紧走越早走越好！

留下来，工作方面肯定会有一些变动，因为领导给你加工资了，工作任务量肯定会适当的提升一些！哪有谁会给你加了工资还不给你分配活的呢？除了工作任务量的增加！还会面对哪些挑战呢？这些挑战是你准备好面对了的吗？

如果你依旧想离职，那你的经济是否能支撑到你找到下份工作？能否保你一年内没工作依旧能衣食无忧吗？

不管去还是留，都需要理性思考，不能因为头脑一发热做出自己后悔的事情！

既然一开始就是本着离职去的，最后却因为公司给自己涨了工资而又重新选择留下来，面对这样的情况，我的观点是不支持这样的。

任何人向公司提出离职，都有自己需要离开公司的理由，多数人在公司提出离职，其实并不是因并工资不够，而更多的人是感觉自己受到不公平待遇，自己被针对等。

那么现在题主本打算辞职，但是最后为什么就闹成涨工资了呢？我的分析如下：

在很多用人单位的管理岗位，都是从下面的岗位晋升而来，为此最开始的时候，所晋升的员工的工资其实都会比从外面招聘回来的员工工资要低一些。

但是对晋升员工来讲，这就是一个更好的工作机会，能够让自己在更高的工作岗位上学习到更好的工作经验与管理能力，为此当自己工资比别人低一点时，很多员工都会忍受，毕竟很多时间工作经验比工资更加重要。

但是当这样的员工在工作岗位上工作一年半载后，能够独立并能够非常优秀的处理好自己的工作后，那么面对还是比别人少一截的工资时，很多时间这样的员工就会提出离职。

在工作岗位上，企业都会采用“一个萝卜一个坑”的用人原则进行人事管理，为此企业很多岗位都不会存在预备人员，尤其是中高层管理岗位。

当一位中高层管理人员准备辞职时，必须会引起很多工作的停滞甚至失败，为了保证某项工作能够顺利完成，为此很多公司都会临时性的给这样的员工调整薪酬，以便能够更好的用过高工资在吸引这样的员工放弃离职的想法。

当自己准备辞职，但最后却闹成涨工资，这样的结果是好还是坏呢？

理由：

当员工提出离职后，虽说最后是通过涨工资留下来了，但同时又会给老板一个时间缓冲期，让老板能够找到接替自己工作的人，让自己更没有优势或资本。

因为对于已有提出过辞职的员工，在老板的心里就已经被打上“不稳定”的标签了，就算最后能够继续留下来，也会失去了很多的升职加薪机会，因为在老板的心目中，这样的员工没有值得培养的价值，不清楚哪一天就会向他提出离开公司的要求。

很多时候我们不得不承认，其实很多老板还是比较看中彼此的感情的，当有员工因为要离职最后且闹成涨工资，会让公司领导认为这样的员工把金钱看得更重，会给领导造成只要工资到位，其它一切都好谈，也包括以后会因为有其它更高工资的岗位时，也会断然的离职。

这样会被领导和老板划出公司核心圈子，以后再想让老板像原来一样推心置腹的交流或信任，就显得有点要求过高了。

综上所述：当员工在离职时，其实不管基于何种原因，其实都建议直接离开，千万不能因为给自己涨了工资就顺势留下来。或许自己留下来眼前看确实工资涨了，但是失去的是老板的信任与未来的良好发展，毕竟老板不会让更多机会给他认为不稳定的人。

当然万事都有例外，也有一些朋友顺势留下来后，也有较好的发展，更多看自己给老板彼此的关系是否良好为前提。

本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看？

原来的辞职变成了涨工资，多少有点借题发挥的味道，说明他的醉翁之意不在酒。

我想在职场中有不少人有这样的体会：看见身边某些隔个别同事满腹牢骚，整天抱怨这个，抱怨那个，看公司的任何人、任何工作都不顺眼，其实原因就只有一个——工资不高。

但是碍于自己的工作岗位和能力，不好直接向上级提出涨工资的要求，只能诉诸其他的手段，例如消极怠工，工作毫无积极性，甚至以打算辞职来“威胁”上司领导。

这样做的影响百害而无一利，不仅使自己在上级领导心中的印象变差，更会带坏整个部门、公司的风气。

那么，为何会产生这种现象呢？

主观方面：一、个别员工思考问题不成熟、不周全，只会站在自己的角度来思考问题，把一切复杂的问题想得过于简单。二、表达方式欠妥，要求涨工资，完全可以提升自己的能力和岗位，或者直接向上级正面提出即可。三、有“肆无忌惮”的心里作祟，天真地认为祭出辞职这张底牌，就能够握住上司领导的把柄，妄想通过

这种假辞职的方式来达到自己的目的。

客观方面：确实部分岗位和职位，工作内容过多，薪酬过低，而条条框框却特别多，员工承受的压力过大，只能以这种方式来表达自己的不满。

如果我们作为管理者，碰到这种情况，也不要先入为主地带有偏见地去看待这些员工，他们肯定也有自己的难处和想法。

因此，我认为要学会站在员工的角度来思考和看待问题，一方面是要倾听员工的苦处和难处，他有什么不满要尽管发泄出来，另一方面如果要涨工资，不能无缘无故地涨，给他们提前说好要求和规则，比如这个月的业绩要完成多少，某项任务要圆满完成等等，而不是一味地满足他的无理要求。

这不就是老板的缓兵之计吗，等到公司物色到合适的员工，到最后就是你被迫离开公司的时候，所以，一旦有了辞职的想法，如果有好的下家，那就果断离职，不要拖泥带水！

并不是所有人的真的想辞职，有的人在公司时间久了或者觉得老板不给自己张薪资，于是就想办法利用辞职的理由让老板给自己涨工资。

而且自认为老板肯定会涨，公司一时半会也找不到更适合的人，这其实是有点小聪明了。在老板看来，只要钱到位什么样的人都能找到，并且还能找到比之前薪资更低的员工。

于是员工涨薪的计划就落空了，而老板也会先稳住员工，就像题主说的这种情况，本来打算离职，谁知道最后成了涨工资。

但这只是老板的缓兵之计，老板后面找到合适的人选，你肯定是妥妥的被辞退被替换的对象。

老板为什么要辞掉有离职想法的员工？

因为大多数人辞职的前一段时间会有一种现象，就是对工作抱有草草了事的状态，不管是做的好还是做的不好，反正就是做完就行。工作态度也变了，领导说和领导不说都是懒散的样子。

这种状态一旦在公司里产生，就会影响到周围的人，就是大家所说的“一个死老鼠，害了一个锅饭”，这个员工的负面情绪直接会导致其他员工工作效率低下，甚至诱导别的员工也有离职的想法。

老板巴不得员工立马走，但为什么又变成涨薪让员工留下呢？

情况一：你手里有重要的项目，老板不想中途换人做，成本太大！

情况二：在老板眼里，你确实是一个可用之才，虽然你有离职想法，但是老板还是想留下你！

情况三：公司里面还没有找到替代你的员工！

但是不管那种情况，你既然都打算要离职了，如果真的找到了合适的下家，我觉得还是尽早离职最好，不要被老板给出的好处冲昏了头脑，因为到最后，老板真的有可能辞退你！

当一个员工想要离职的时候，肯定是对公司有什么想法的，不会说是无缘无故就想离职，而且离职的事情一旦提出来，就要赶紧离职，不要拖泥带水！

在你离职的过程中，人事经理甚至说是领导老板会给你各种诱惑，让你放弃离职的想法，这个时候就得想想自己的初衷！

为什么要离职？马云说过，“一个员工想离职，无非就是钱不到位或者受了委屈！”既然这个公司给不了你想要的东西，你还留在这里干嘛，退一步讲，就算公司给你了高薪，你留下了，但是老板后面会留你吗？

所以不要被老板开出的条件糊弄住了，千万不要摇摆不定，这样到最后只会让自己机会仅失——这家工作没保住，下家公司也不要你了！

所以，在我看来，离职的事情到最后谈成了涨薪的问题，要么就是老板的缓兵之计，要么就是你真的是个人才，但是不管那种，在老板眼里，一旦员工有了离职的想法，工作上肯定不再像之前那样了，而且负面的情绪会影响到周围的人，到最后开始会想办法辞退的，与其这样，还不如尽早离职！

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如果高工资就能留住你，那么你就是对目前的工资不满意，而不是在乎自己的这份工作如何。

这个问题无非就是，你追求的是工资还是工作

01

辞职是辞职，涨薪是涨薪，两件事不能揉在一起，混为一谈。

因为辞职而引起的涨薪，终究不会再次发生，确定辞职，即便是涨薪也建议辞职。

我也有过同样的经历。

上一家公司因为领导对部门业务的不支持，加上总是增加临时性工作，即便是计划好的工作内容也要拖到最后刻，导致工作十分疲惫，决定离职。

因为本身是部门主管，在工作中，各方面表现都还算不错，在我提出离职的那一刻，领导便约我谈话，给我加薪，立即生效。

但我在工作后的一星期，仍然决定离职，并在当月完成工作交接。

为什么我如此坚定的离职？

因为促使我离职的，并不是因为薪资，而是自身发展。

我需要的是一份领导能支持，有规划的，有实际产出的工作，这份工作能够帮助我在寻找下一份工作时，积累足够的亮点，让我能获得更高的飞跃。

如果不能，即便是加薪，那依然要离职。

02

公司涨薪的行为，一般发生在优秀员工评选后，或者某员工做出重大贡献。

如果你想涨薪，可以用你的业绩，直接跟老板提。

用离职换来的，小道而已。

涨薪后，你留下，对老板来说，你就是一不定时炸弹，说不定哪天又来这招。

此时给你涨薪，老板想要的更可能是稳住你，当有更合适人选的时候，说不定被替换的就是你，不用觉得老板真坑，只不过是你不仁在先而已。

想要涨薪，最快、最好的办法是升职。

想要升职，那你必须符合更高级别岗位的要求。

想要离职，不要因涨薪而留下；想要涨薪，不要以离职为要挟。

祝好！

其实，不论涨了多少工资，早晚有一天你还是会离开。只要动了辞职的念头，你会发现像着了魔一样，这次留下来，下次还会有这个想法。

之所以辞职，肯定是有自己接受不了的点，从自己的内心里会产生对企业，对职责，或者对待遇不认同的地方。这种感觉并不会因为原本想离职却涨了一次工资而消失。

同样，对企业来说，现在之所以给你涨工资，只是尚未找到替代你的人，当它寻找到更加适合的人的时候会毫不犹豫的放弃你，或者当你下一次提离职的时候，它会非常爽快的答应你，而不是再使用涨工资这种策略。

现在的你对企业来说，成本还在可接受范围之内，经过这次谈判，相信在未来的日子里，它一定会做好ab角的培养。

希望对你有所帮助，虽未见过你，但有我陪你。

提离职，歪打正着，触发了公司对你的关注，是一件好事，变成了“会哭的孩子有奶吃”。

事分两方面来看，一个是因离职给调的薪，落脚点是调薪；另外一个是已决定离职给加薪了，落脚点是离职。

为了挽留，进行涨工资，说明你很重要，短期内不可或缺，直接上级对你也是比较认可的，应该很知足。看法如下：

第一，如果涨工资比较满意，发展和未来都比较符合预期，做生不如做熟。还是留下来比较好，得到别人的认可是需要时间的，这种机会成本和风险要充分的考虑进去。

第二，不要试探性辞职去要挟公司或者谈条件。明明谈好了加薪会留下来，领导费劲巴拉的帮你做了薪酬的调整，也达到了期望值，但戏耍了领导，最后还是走了，这样是非常不地道的，如果决定留下来，就要说话算话，这是关系的人品。

第三，向公司争取资源，辞职法少用。不满意动不动就提离职，不是非常成熟的做法，尽量少用，除了离职还有很多办法争取涨工资的，而不只是去闹。

申请加薪是职场中经常遇到的问题，提辞职后给加工资，对公司是被动调薪。员工应该主动的提出这个问题，巧妙的向领导要资源，比如做出了成绩、承担了更多任务、给了更高职位、做了调动等节点，是提出加薪的窗口期。

不同公司对于这问题处理方法不一样，有的不喜欢员工要，等着公司给，有的就需要主动出风头。

如果想清楚了辞职，即使公司给调薪了，还是要先感谢认可，然后婉拒，坚持自己的规划，而不能被一点短期的小利所诱导，耽误了前程是不值得的。

总相信一句话这个地球离了谁都还转，在合理条件下追求自己利益最大化。干工作总的有所求。

这说明你在公司还是有存在的价值的。

如果是因为待遇低，工资少的问题想辞职，如果对公司还有感情，既然给涨了工资，那就接着干吧。

毕竟再去一个新的单位，还要重新去适应一些人和事。

我所在的工厂，去年就因为工厂订单少，不能加班，很多员工提出辞职，因为所剩的人不多了，辞职的这些也都是在这里工作了几年的老员工，领导和员工协商，涨了工资，这些员工才没有离开，今年又涨了点工资，稳住了人心，因为除了工作都是为了赚钱，为了养家糊口的。

辞职，无非是两个原因，一个就是干的不开心，再一个就是工资少，待遇不好，如果是因为后者辞职，既然涨了工资，就接着干吧。

这种情况，在职场常见，司空见惯了，不足为奇。从问题的实质来看，这些想辞职的员工，早该加工资了，但老板本着能省就省的原则，从不主动给员工加工资。一旦这些员工准备辞职，老板见状，顿时慌着一团，一边请员工私下谈心，安抚员工。结果，员工虽然加了工资，但由于没能辞职走人，最终的结果，是员工和老板都不开心。老板怀恨在心，心想俺终有一天让你自动滚蛋走人，小样俺还收拾不了你，只是时候未到，时候一到，让你自动走人，俺有十八般武艺对付你，看谁更厉害一点。因此，当你有辞职的准备时，一旦话说出口，就别打算再回头，是人都会记仇，尤其是老板，喜怒不形于色，关键的时候要你好看，你哭都没地方哭去，看俺把老板写得多坏，有成为小说家的潜质，职场问题戏说一二，俺是千山雪，欢迎大家关注我，精彩内容稍候继续......

双赢。一个提高了待遇，一个留住了人才。

有经验的职场人都知道，提离职被涨薪绝对不可以留，要么别提，提了就干脆利落离开。这是职场人具备职业基本常识和素养的表现。

当你和老板提离职的时候，老板要考虑的第一件事是“你离职了是否对公司有影响”。如果有影响的话就要找到岗位的接替者，在找到接替者之前，无论如何是要把你留下的。

于是老板苦口婆心，让你都觉得自己是个“人才”，自己人缘好，工作能力强，深得老板的器重，高帽子一戴再加点薪，就这样留下了。虽然暂时留下了，但是你已经成了老板眼中的不稳定分子。

我认识一个人，通过闹辞职涨了两次工资了，但他本来闹是觉得自己干了这么久该升了，结果虽然涨工资了，但是过了3个月老板直接请了一个人空降做他上司。

很多人开始不懂了，既然老板其实不想我待下去了，怎么还要挽留我呢？试想下面两种员工离职处理方式，哪种你认为更加妥当一点呢？

提离职老板立马通过审批，没有拒绝。

提离职老板挽留，苦口婆心。

如果是第一种，作为员工的你会不会觉得自己被嫌弃，觉得老板毫无人性，公司没有一点人情味，难以让人接受？如果是第二种，这叫“礼貌性挽留”，但是千万千万不要当真。不要以为加薪了就是你很重要，公司离不开你，只是提辞职的时候，公司对你还有需要而已。

想要加薪就大大方方跟老板提，说明自己低于这个数就不干了。老板根据你的提薪的需求，评估你的工作成果，再决定你加不加薪。如果老板驳回了你的加薪请求，这个时候你无法接受再提离职也不迟。

都提离职还接受挽留待着，上司此时忍气吞声，等到有替代人选就向你磨刀霍霍了。职场凶险，此地不宜久留。

本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看？

如果是我，我还是会选择离职。

我本人经历过这样的事情。

那是17年的事情了，也是经人推荐介绍，去了一家销售型公司做助力，毕竟之前有一些经验积累，老板也比较认可我的能力。经过商谈薪资待遇，工作情况，最终进入这家公司进行工作。

半年内，我算是大大小小协助老板处理了不少事情，他交代的事情我基本也都是当成自己的事情在做。关键的核心点是，我的工资是个死工资，没有起伏的，做多做少都是这个数。

后来，年末我跟老板委婉说了离职，说如果还是这个薪资待遇我可能来年不做了。结果老板给我涨了1000的工资，我留下来继续做了大半年，后来平台老板又碰到了高手，老板对我提的意见和工作对接都没那么上心了。我最终提出了离职。

你想提离职，薪酬是关键问题，但可能不是全部问题。

在一个公司工作到想离职，要不就是自己委屈了，要不就是钱没给到位。

如果你不提离职，老板是不是不会给力涨工资。他可能觉得这个合理，你也没意见，这样的老板格局是不大的，他希望你多做事情少拿钱。你要是能力再提升了，最终你是不是还是需要通过离职来涨工资。你再提的时候，整个人都对老板这样的做法印象有点不好了。

还有一个原因就是心委屈了，不是因为钱，可能工作同事配合问题，或者提出的意见没得到重视，又或目前自己工作确实碰到瓶颈自身无法解决，公司又没有给你解决的辅助。还有一种，就是觉得在公司待这么长时间，自己没成长，工作确实也压力大不开心，感觉一眼看到了头，没有了工作动力和希望。

当你提离职的时候，可能就已经是一个工作缓冲阶段了。老板会觉得你不那么忠诚，随时可能跳槽，不大可能重用你。当有合适的人来顶替你的工作岗位了，他也就换人了。

最后，你真的要扪心自问一下，我提离职是因为工资没到位吗？老板涨工资了解决了我离职的重要因素吗？如果涨工资根本没解决你的离职核心原因，最终你还是会因为问题没得到解决选择离开。

综上考虑，一个人考虑离职到说出口基本是需要经历好多天的负面不爽积压起来的，而这期间你可能也做了反映，但是还是没解决，最终导致了最后的希望都破灭，提出了辞职。

碰到这样的情况，如果是我，我可能最后还是会选择离开。