招聘网络小说配音员

女装大佬吃鸡路是男主是女生灵魂穿越吃鸡人形声卡

[剧情介绍]本剧主要演绎天方夜潭有限公司招聘员工的经过，剧情分为三幕：

第一幕：车站广告 老板和秘书拿着一叠招聘广告到各个公交车站张贴。不久，来了三名应聘失意的大学生，看到了电线杆上的招聘广告，他们决定第二天集体应聘。学生走后，来了一名清洁工将广告撕下。

第二幕：招聘现场 第二天，大学生们来到公司，秘书接待了他们，并安排他们次第面试。第一轮面试主要围绕“挑战自我”的主题展开；第二轮面试主要围绕“勇于创新”的主题展开；第三轮面试主要围绕“才艺展示”的主题展开。

第三幕：讨价还价 招聘顺利结束，老板觉得都很满意，决定全部录用，并宣布当天开展一天的拓展训练，次日即可上班工作了。但老板始终未谈待遇问题，大学生们和老板之间进行了一番讨价还价。最后，老板因急于用人不得不一次次抬高工资额度。老板和大学生们一起去开展拓展训练，下场完毕。

[剧中人员]老板、秘书、大学生三人、清洁工、导演。

[服装]剧中人员均围围巾，学生背包，清洁工头戴帽、臂戴红袖章

[道具] 胶水、一叠招聘广告、烟、办公桌、蜡烛、简历和证书、溜溜球、音响

[剧情]

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第一幕：车站广告

[人员] 老板、秘书、大学生三人、清洁工。

[场景]公交车站

[剧情安排]

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1、黄昏，老板和秘书拿着一叠招聘广告来到一个公交车站，准备张贴。

——老板（独白）：（向观众）随着咱们天方夜潭有限公司业务不断地发展壮大，人手是严重不足。现在招人的法子虽然很多，什么上人才市场、什么登报上网，但是这得花成千上万的钱呐，而且不见得有结果，不如贴这个经济实在。（说着拿起一张招聘广告开始张贴）。

——秘书（对白）：老板，这样能招到人吗？（疑惑的表情）

——老板（对白）：我说小X呀，你知道人才都在哪里出没吗？

——秘书（对白）：人才市场啊。

——老板（对白）：还有呢？

——秘书（对白）：还有学校。

——老板（对白）：那人才要从学校到人才市场，必经之地是哪里呢？

——秘书（对白）：车站，哦…（恍然大悟）

——老板（对白）：对头。（面露得意）

——秘书（对白）：老板，真有你的。（佩服，帮忙张贴招聘广告。）

——（两人一起）：哼哼哼哼、哼哼哼哼（鼻子里发出得意的声音。）

——老板（对白）：走，下一站。

——秘书（对白）：好（边走边下场）

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2、不久，来了三名应聘失意的大学生，来到了贴有招聘广告的车站。

——学生甲（对白）：怎么样，今天谁有收获？

——学生乙（对白）：看表情就知道了嘛。

——学生丙（对白）：你说这些个用人单位，也够挑剔的。咱说什么也是名牌大学的本科生，工资就不能多给点，待遇就不能更好点，区区500块，还试用三个月，靠，也太作贱人了。（摇头叹息）

——学生甲（对白）：限制还不少呢，什么性别限制、什么年龄限制、什么工作经验…哇塞，整个是在挑牲口（愤恨不平）

——学生乙（对白）：没时间挑三拣四了，我这个月的房租还没有着落呢。赶明儿，随便找一家再说。（眼睛四处张望）

——学生丙（对白）：看来只能行此权益之计了。

——学生甲（对白）：招聘公告（发现站排旁有一张招聘广告，学生们自发地靠过来。）

——学生乙（对白）：（念招聘广告内容）本公司因业务开展需要，特此招聘广大热血青年…

——学生丙（对白）：（接口念）性别不限、年龄不限、工作经验不限…

——学生甲（对白）：（接口念）工资面议，待遇从优，有意者从速…

——学生乙（对白）：天方夜潭有限公司，听起来好像不错耶

——学生丙（对白）：怕是骗局吧，报纸上经常报道这样的新闻（疑惑）。

——学生甲（对白）：不尝试怎么知道是不是骗局呢，不如咱们一起去，咱们人多势众怕他个鸟！（趾高气扬，无所畏惧。）要是真的有紧急情况，咱们互相呼应，及时报警，也只是有惊无险嘛。

——（学生乙丙

相声小品剧本-招聘招聘

道具:一张桌子,一把座椅,一把长椅，门（可虚拟），一个牌子：写着“来者‘猫王苗子’俱乐部”，篮球，双截棍（也可自行调换），手提袋（最好放着围巾，眼镜）

人物：经理――女，东北人氏

汪有才――秘书，也是经理的弟弟

应聘者甲，乙，丙

正文：

经理——改革春风吹进门，全国人民抖精神。开个公司挺闹心，半拉月了招不到人。为啥？那北京人在纽约，乡下人去了京城，如今俺农村没了人，猪搁家里饿得直哼哼。大伙说，二十一世纪最贵的是啥？没错，是人才！

这不，为创建精神文明，振兴农村经济，俺跑城里招贤纳士来了。

（指牌子）瞧见没，来者“猫王苗子”俱乐部!就是俺注册的公司，其实吧，俺

也不想开啥俱乐部，俺的最高理想是能在城里的肯德基旁边开个肯德猪！.版权所有

这公司名字是俺弟起的，俺弟说了，猫王可了不得了，搁国外也算个人物，那唱歌不坏，跳舞不赖，不黑不白，刚从局子里放出来的迈克尔•杰克逊都得管他叫爹。俺弟说了，这名字一叫出来，公司准火。俺弟也回来了，唉，俺弟咧？有才啊！（四处张望）。俺弟这名取得好不？有才！可有才咧！搁俺农村大小也是个诗人，老会写了。可偏偏姓个汪，枉有一肚子才，搁在农村都浪费了，人都呆颓废了，一说话都变味了。正好，这城里人干啥都兴有个助理啥的，我就寻思着让他出来给俺当秘书。

有才，有才啊！

汪——轻轻地我来了，正如我轻轻地走。（步履缓慢，语气舒缓）

经——快过来，跟大伙打声招呼。

汪——我轻轻地挥一挥手，不带走一片云彩。（神情木然）

经——写诗写的，作下病了。（不好意思地）

快来，姐给你叨哧叨哧，一会做秘书，可得上点心，来，姐都准备好了。（边说边把汪按到座位上）

汪——人，不是因为美丽才可爱的，而是因为可爱才美丽的。

经——你就别酸了啊，你不美，谁愿意看你啊？还可爱呢，等着可怜没人爱吧！（边说边帮着戴眼镜，系围巾，撸头发）

（敲门声起）

经——快，快，去开门，哎，别慌，别慌，看姐，这样成么？（拽着衣襟作忸怩状）

汪——姐是一个真正得美女，只是没人懂得珍惜，直到今天你无心问起，我只想对你说三个字：“你好土”！（深情地）

（敲门声继续）

经 你，你，你……，快去开门！（愤怒地）

（应聘者甲上场，怀抱篮球）

甲——hi，what’s up,man？. you just got here!

汪——姐，来了一个应聘的。

经——别老姐姐姐的，喊经理。

汪——经理，来了个应聘的。说洋文。

经——干啥玩意儿，这也不是篮球场啊。欺负人咋的？you,out!

（汪推甲）

甲——哎，哎，你不是招聘猫王苗子吗？

经——是啊。

甲——我就是啊！

经——回来，回来，你会整点啥啊？

甲——streetball!（摆pose+rap）

经——啥玩意，啥宝？

甲——“streetball”,就是街球，还经理呢，怎么着，要我free style一下吗?

汪——哦，我懂了，就nba里那浑身被奴隶主烙得乱七八糟的那小黑奴玩得那个呗！

甲——fuck , 不许你侮辱我的偶像，他叫艾佛森，人家那是纹身！

经——甭管什么吧，先给整俩段！

甲——那我可check ball了。

经——切吧，切吧。

（甲表演，这时音乐起，最好是50cent或eminem的）

经——哎哟，妈呀，行啊！

汪——街球就像刺青，在我心里刻下了烙印。

（敲门声起）0

汪——经理，又来了一个猫王苗子。

经——行，行，你先停下歇会儿，我这又来了一位。

（应聘者乙上）

经——来者何人？

（乙不屑地看了一下甲和甲手中的篮球，然后对经理）

乙——来者才是真正的猫王苗子。

经——那就说说看你都会点啥？

乙——歌！唱歌！唱歌就是我的生命，我爱歌曲就像老鼠爱大米。

经——那你会唱啥呀？

乙——只要是歌就没有我不会唱的。通俗的，民族的，摇滚的，美声的……

经——好，好，就听美声的，听起来就像母猪哼哼。

乙——你说什么？

经——没啥，没啥，开始吧。

乙——帕瓦罗蒂，《我的太阳》（开始唱）

经——哎哎哎，别唱了，慎的慌，我说大兄弟，新给你歌词你会唱不？

乙——张口就来。

经——才秘书，把你新写的诗拿出来给大伙念念，让他把它唱出来。

汪——嗯，嗯，这里的猪圈亮堂堂/这里的猪啊白又胖/这里的猪啊吃了我的糠/不到年底就够磅/大把大把的钞票往口袋里装(大声地)

（汪将诗递给乙，乙气愤地接过）

乙——这是什么破诗啊？

经——你倒是会唱不会唱啊？

乙——当然……会啦

底薪确实有三四千 只是看你在哪个平台 哪个公司 像中国平安这些世界五百强排前三十的企业底薪最高能拿五千多 关键是你有没有那个资质去拿到这个底薪 而且是有责任底薪 说白了公司是不会养闲人的 你见过哪个公司给销售很高的底薪而且是无责任的 现在这个社会都是看能力的

我做过销售，我来说下，一般纯销售行业，底薪不可能有3000多到4000的，半销售行业还有可能，卖房子跟你说底薪3000多4000，那都是有责的，有责底薪一般有个上限，9000块左右，你三个月没开张就可以走人了。假如你开张了，你的提成还要扣去你拿了几个月的有责底薪，坑不死你。链家等公司都这个模式，一般无责底薪都是1000多，再多就不可能了

恩，房地产，保险，直销行业是的底薪是由猫腻的。

一般入职就签试用期合同的公司，底薪一般没有猫腻，但是你也应该看签订的试用期合同是怎么写的。

你如果想找靠谱的销售工作，可以去天下销售人才网去找阿

本人就是房产销售，代理商和开发商都做过，一般好点的开发商底薪能达到6-7千，差点的也有3-4千，没听说过低于3千的。至于代理商也有3-4千，但是合同上只有2千多，别的各种补贴有个千八百的。当然房产行业加班比较多，所以这个还真不高，毕竟每天都工作14个小时以上。经常下班后发现烧烤摊都收摊了，你想想这还高吗？开盘前基本上上班到晚上12点以后，收入也比工厂上班的要多一点（平级比较），一般年收入税后10万是有保证的，做的好的可以翻倍。

不完全是吧，要看人，应聘的人是不是有经验，是不是有人脉，是不是有渠道等等，如果是老手可以保底，说不定人家看中的是提成。反之如果没能力应聘者也就看中了3 4千的保底，这样的不要也罢。

很多销售底薪还不到三千，做销售的主要靠业绩来提升收入。销售底薪分为两种，一种是有责底薪，就是你需要完成一定任务，才能获得这个基础收入，表面现象就是高提成，这种九成以上是骗人的，目的就是拉人头，充客源，像现在的保险，民间贷款就这么一种传销式销售模式，它的目的不是用你，而是通过你来发掘你背后的资源，从而让他的业务正常拓展，这种是骗人的，另一种无责底薪，就是你真正能获得的底薪，不论你有无业绩，像现在的很多产后销售，就这样的，这种是真实的，产品销路好，提成金额也会很多。

感谢邀请。

如果是商品房销售的话，有些大盘底薪是很客观的，但是大部分会有业绩要求和挂钩指标，所以面对充满诱惑的薪金，先降低预期，面谈是不错的了解渠道，需要明确底薪具体是多少？尤其问清楚是不是无任务底薪，就是哪怕一单都没有，也能全额到手的底薪。业绩提成是按什么标准递增，每月指标是多少，有没有奖惩措施，基础福利有哪些，这些都是和你最终到手的薪资有关系，面试前把问题想好，答案让你满意就可以入职了。

个人见解，欢迎沟通。

销售人员的工资组成一般是底薪，个人提成，管理奖，奖励，分红，股权等等，底薪高低都是没办法满足生存的。招聘销售人员的时候底薪设计有如下的“套路”，底薪三四千：

一是责任底薪。

即销售人员要完成电话量？客户邀约目标？或者拜访目标？或者业绩目标？当达到的时候，就可以有这个底薪。

二是转正后的底薪。

适应期2-3个月，完成公司的考核或者一些要求后，可以转正，转正后有这个薪资。

三是真有这个底薪。

对于一些成熟型公司，或者以服务为主销售为辅的公司，或者一些确实有实力公司，或者对人员有经验或能力要求时，是会这样设置的，目前市面上80%没有这个薪资。

四是真的骗人的。

很多公司招销售人员，都是底薪加高薪诱惑，底薪是确保应聘者去，然后通过培训让应聘人员了解行业，产品，薪资等留下愿意挑战高薪的那些，总是会有概率。

而作为想从事销售的人来讲，底薪真的不用太关注，因为销售高手都是靠佣金赚钱的，这也是销售的魅力。

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先说说现今职场招聘中基层销售人员真的是非常缺人，10家公司大概有10家公司都在常年招聘基层销售人员。在人才市场这么匮乏的岗位上，薪资里底薪三四千是不是也能够理解呢？

嗯，就我个人来看，市场中招聘销售人员底薪开到三四千的企业肯定是有的，但是不是所有的基层销售人员都能够拿到这么高的底薪呢？至少在青岛这个地界上一个初级销售还真是不一定能拿到这个薪资。

就楼主描述来看呢，我是这样想的，对于销售人员来说，可能文化程度不高这件事不是那么重要，但对于一个没有任何销售相关的工作经验且一直在工厂流水线工作的人来说，即使是在房地产市场一片大好的情况下，能够从事底薪四千的销售工作其实也很难。

从企业角度来说，如果给员工支付四千的工资，首先你应该至少能够创造五千的工作价值，否则就一定会亏损。而对于一个销售类岗位，我们熟知这类岗位的薪资结构大多是底薪加提成的形式，而且为了激励员工创造更高价值，通常会使用的低底薪高提成的薪资结构。而底薪四千对于一个无经验的基层销售人员来讲，应该是一个比较高的薪酬分位。从这个角度上说，我觉得底薪四千招无经验的销售人员是假的可能性更大。

另一方面，我们可以从市场行情来看，2018年青岛地区人均薪资为5600元左右，作为一线销售人员底薪也是从2000——4000元不等，其中薪资2000元基本属于底线，因此2500元大约属于50分位，3000元属于75分位，3500元就已经属于90分位了，而4000元是明显高于90分位的，所以对于基层销售人员来说底薪4000元不是不可能，只是应该比较少。当然如果是在一线大城市，或者是从事高端销售行业可能底薪不止4000元也是可能的。因此，楼主需要去详细了解一下这里是有坑还是只是套路。

那是不是像楼主一样没有经验就不能够从事一线销售工作呢？当然不是，相反对于很多公司来说都非常喜欢吃苦耐劳却又有拼搏精神，热切渴望成功的人来投入到一线销售队伍中。对于没有经验的销售人员，很多公司会有一套很专业的销售培训手册，大多数人都能够学会，就看谁能够学得更快，坚持得更久，应用的更熟练了。我觉得对没有经验却想要从事销售工作的人来说，真的不能只盯住底薪不放，要看公司整体的产品提成比例，奖励政策和自己能获得的成长提升等。

以上，希望对你有帮助，祝好。

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这个真实与否不好评价，在一线城市3000-4000底薪的销售工作不算少数，且大多都有业绩要求及试用期。但是大城市里虚假的招聘信息也不少，建议谨慎筛选，可以直接的到目标公司的店面与年轻的销交流后再做决定，希望能有帮助。

销售是招聘市场上最热门的岗位，基本上所有的行业和公司都需要招聘销售人员，一般来说销售人员的薪酬是无责任底薪＋提成＋奖金＋津贴补贴 ，打开招聘网站51job.com,上面大部分正规企业比如房产中介、电话车险等销售岗位的底薪基本上在3000-4000之间。这里的底薪指的就是无责任底薪，不管能不能开单出业绩，公司都会为销售支付的的保底薪酬。很多公司的销售激励措施都是底薪保证销售能够吃上饭，提成和奖金刺激销售拿到超高的回报，比如房产中介销售如果某个月能够开单，收入过5万很正常的。如果不能开单，扣除五险一金到手的工资就是2000多，只够吃饭。

其实销售底薪是2000还是4000，对一个真正有志于做销售的人来说区别是不大的，如果销售指望着高底薪过活，干脆别做销售了，可以做个旱涝保收的行政或者财务，选择了做销售，最关键的就是看提成是否与自己的付出成正比，我一个朋友大专毕业，做招聘行业的电话销售起步，三年后成为TOP sales,年薪超过60万，收入远超一般的同龄人。很多负责招聘销售的HR在招聘时都会问应聘者的薪酬期望，太在底薪、对于收入没有企图心的人往往是不适合做销售的。销售就是这样一个神奇的岗位，门槛底，做要做到最顶尖，对于情商、勤奋、抗压的要求又非常高，同时销售也真是一个可以有能力愿付出者得到丰厚的奖励和超额的回报岗位。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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要知道销售的工资是跟业绩挂钩的，要是开不了单，那工资底可以让你吃土了，而且不签劳动合同。之前我去过一家房地产中介当销售，还说什么月入过万，是熟人介绍的。

朋友很明确一点，就算开不了单也有2400的底薪，心想还是靠谱的。

做了2个星期之后，才肯让我签合同（不是劳动合同），里面写着我的底薪只有900元！心里简直暴击啊，公司人事说试用期的底薪都是900元，感觉自己进了坑啊！

朋友还说，只要你一个月能开到一单，保证你能吃香喝辣，来钱又快！可我又不是打算长做，我只是做暑假工而已嘛，况且还不包吃住，一个星期都花了不少钱了。

每天的工作就是天天打电话问人家有没有购房意向，一般都是被骂着挂的电话，心理承受能力倒是提高不少，但也不代表我甘愿受辱，所以我放弃了这份工作。

做房地产销售就是天天抓着开会洗脑，所以就算是不给我这两个星期的工资，我也不愿意做下去了，穿得那么体面，也只是表面风光呀。所以，招销售“底薪有三四千”我觉得是不可靠的，一般只有一到两千。

以上就是师锦教育对这个回答的分析，希望对你有所帮助。看完的朋友们别忘了点赞，让我知道你路过这里~记得关注我们哦！【师锦教育】

销售岗位三四千的底薪并不完全是骗人的，这样的底薪在很多销售岗位上是存在的。不过要分情况，很多岗位底薪却有三四千，但是这是有要求的。千万不要幼稚的认为销售岗位即使没有任何业绩也可以拿到三四千的底薪，销售底薪有时候是有基础业绩考核要求的，完成了最基础的业绩考核才可以拿到底薪，再高的业绩就是提成了。你要想想，企业和老板招聘你来时给企业创造效益的，这样企业付给你的薪水才是有价值的，你一个月什么业绩都没有，企业还要付给你三四千的底薪，企业岂不是要亏损。

要转变一下思想，不要光看中底薪，要想想自己能够创造多少价值，要有更高的目标，底薪的多少并不难成为你选择工作的唯一指标，岗位的发展前景和自己的能力提升才是最应该考虑的。