中国人力资源管理前沿

作者：刘军

分类：作品

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中国人力资源管理前沿内容简介

《中国人力资源管理前沿（ⅱ）——海峡两岸的对话》汇集了海峡两岸人力资源管理研究取得的最新成果，提出了中国人力资源管理前沿新问题、新视角、新方向，丰富了中国人力资源管理的本土化研究。大陆学者的人力资源管理研究日趋成熟，并结合大陆经济发展提出了许多新问题和新观点。例如，我的老朋友刘军教授就开创了中国人力资源管理研究新层面——中观层面，即从城市层面去分析和研究人才。刘教授主持过广东省哲学社会科学规划项目——城市经济发展与人才发展依存研究、深圳市“十一五”规划前期研究招标课题——深圳建设人才活力之都基本思路和对策研究等人力资源管理中观层面研究课题30余项。从中国人力资源管理研究的中观层面，他提出城市经济发展与人才资源发展依存度、城市人才资源双向过滤、城市基于产业链条的人才链条、城市人才活力评价等理论。本书收录刘教授《深圳建设国际性城市人才发展战略的三大思考》、《城市人才活力评价与实证研究》等多篇中观层面中国人力资源管理研究成果。在《城市人才活力评价与实证研究》一文中，刘教授从城市活力与人才活力之关系人手，分析了人才活力的基本内涵、城市人才活力建设与城市经济活力的关系，运用计量经济学

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关于刘军

刘军

刘军 1967年生，1993年毕业于武汉大学，理学硕士，经济师（金融）。1999年获得中国证监会认可的证券投资咨询资格；现供职于海通证券有限公司。曾从事投资银行、基全管理、企业管理等工作；近年来对信息产业、网络经济．风险投资和资产证券化等有较深入的研究。参与《资产证券化论》、《高科科技股投资价值分析――信息产业集》、《成长之星》等书的撰写工作，曾荣获“高科技产业发展与创业投资”征文一等奖，在金融证券类权威刊物上发表论文及各类研究报告二十余万字。陈绍胜经济学硕士，曾先后就职于香港英皇金融集团厦门代表处、厦门英皇国际商品期货有限公司、原上海万国证券公司；分别从事外汇、国际商品期货和证券业务。现任职于海通证券研究所。出版合译本《国际银行业――环境分析》、专著《外汇投资分析》和《外汇技术分析》，在《中国证券报》、《上海证券报》．《证券时报等权威报刊，发表各类证券类研究文章20余万字，并于1999年获得中国证监会认定的证券分析资格证书。