人力资源管理研究

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人力资源管理研究内容简介

《人力资源管理研究》追溯了人力资源理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了较为全面的探讨。对诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人国资源管理等新兴问题的研究，做出了新的贡献。根据我国国有企业人事制度发展的沿革，提出了建立与发展我国国有企业人力资源管理机制的途径和措施，并综述了国外人力资源管理研究的现郑州 21世纪全球企业的人力资源管理。

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人力资源管理研究书评

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关于赵曙明

赵曙明

赵曙明教授，1990年获美国加州克莱蒙特研究生院高等教育与人力资源管理学博士学位，同年应美国佛罗里达大西洋大学之邀作博士后研究，现任南京大学国际商学院院长、博士生导师。主要从事人力资源管理与企业跨国经营管理等方向的教学、科研、咨询工作。视野开阔，中西贯通．著述颇丰，已出版学术著作20余部，发表论文一百余篇。分别担任美国南加州大学等国外8所大学客座教授，被数家跨国公司聘为高级顾问并为多家企业提供咨询。主持了8项国家与部省级科研项目。在人力资源与跨国经营某些方面的研究填补了国内外空白。1995年被批准享受国务院特殊津贴，1996年获国家教委跨世纪优秀人才培养计划基金，1997年被评为国家“百千万人才工程”第一、二层次人选，1998年被推选为江苏省”333跨世纪学术技术带头人培养工程”第一层次对象。