工作分析

付亚和

付亚和 1952年9月出生于北京，经济学硕士、副教授，现为中国人民大学劳动人事学院人力资源教研室主任，人力资源开发与评价中心主任。曾为国内数十家国有企业、三资企业和民办高科技企业开展人才评价、管理咨询和管理技能培训开发工作，发表管理类专著六部、论文十数篇。孙健敏 1961年生山东省莱州市。心理学博士。曾在美国、澳大利亚等国学习访问，在社会心理学、人员素质测评、管理技能开发等领域发表论文和专著多篇（部），主持了多家企业管理技能培训。现任中国人民大学劳动人事学院副教授，兼任多家合资企业和大中型企业的管理顾问。许玉林 1960年9月生于北京，1983年毕业于北京大学心理学系，1987年至1989年接受联合国（UNDP）奖学金在美国加州伯克利大学（U.C.Bcrkelcg）人才评价研究所和商学院研修学习。现任中国人民大学劳动人事学院副教授、人力资源开发与评价中心管理咨询高级顾问。曾为国内数十家企业开展人才评价和管理咨询工作，并有多部管理类专著及论文发表。