联想风云
联想风云内容简介
《联想风云》主要内容包括:1994年3月19日联想公司成立微机事业部。柳传志再次说服杨元庆打消出国的念头。“真是很对不起,我无法兑现让你出国的承诺。”他对杨元庆说,“我希望你能来负责新成立的微机事业部。”杨听了柳的劝告,留下来。柳把与微机有关的研发、生产、销售、物流供应和财务运作全都交给杨元庆——这是原来四个副总裁的掌管的权利。在以后的几年中,柳传志用既杰出而又符合中国现实的哲学思想指挥着公司航向,杨元庆则利用手中大权和他在CAD部获得的营销经验,彻底改造了公司的体制。这一老一少构成了相辅相成的搭档,然而真正的权力始终掌握在柳传志手里。
热门摘录
你真的只有把自己锻炼成火鸡那么大时,小鸡才会承认你比他大。当你真像鸵鸟那么大时,小鸡才会心服。
父母两人一起和他谈话,在他的一生中,这是唯一的一次。父亲对儿子说:“不论你将来做多么了不起的事,还是做多么平凡的事,只要是一个正直的人,就是我的好儿子。”
18岁的柳传志开始学习妥协,学习涵养,学习很专注地倾听别人说话,学习克制自己的欲望,学习掩盖自己的情感,学习绵里藏针的境界和技术,学习和那些自己不喜欢的人打交道,也学习用极大的热情去做那些自己讨厌的事。他下定决心“苦练工农感情”,其中一个重要行动就是,在寒假里背着粪桶沿街行走,挨家挨户去掏粪。
有一段时间,他觉得自己明白了一点什么:原来时间不过有两种人,一种人把事情看得很明白,就是要往心里钻,认为这是机会,可以从中得到一点什么;还有一种是没看明白,稀里糊涂就投身进去。
他对朋友说:“这个国家,我算看明白了。”然后长叹一声,说起鲁迅文章里写到的那群生活在铁屋子里的人:“空气稀薄,大家都睡着。你最先醒了,感到窒息,有一种临死前的恐惧,却发现四围都是铁壁,捶打不开。”
经历了这么多风风雨雨,柳开始信奉“又要做点事,又要保护自己”。再过几年他创办联想公司之后,这信念就发展成一句格言:“不做改革的牺牲者。”
开拓市场就像是空军轰炸,推销产品就像步兵突进。你必须先打出一个市场。一种需求,然后让大家来认识你的品质。
他是那种一旦下定决心变义无反顾的人,将所以后来用很大的精力向公司解释他的转变。(技术跟贸易孰轻孰重的问题)
“科学知识提供燃料,商业才是发动机。”正是由于这个理由,杰克 韦尔奇才会说:“通用从来就是一家全球性的贸易公司。”中国科学院院长也才会说:“第一条是你的产品要卖的出去,这时最重要的。科技在企业里面知识很多种因素中的一个因素。只有在市场营销、管理、资金、人才等等因素都具备了以后,你的研发才上升为最重要的因素。”
可是他毕竟年轻,一点也不能体会在中国为人处世的一个规则,那就是,你自己痛快的时候也不能让别人不痛快。
在柳传志的所有智慧要素中,应当说最精妙也最具深意的东西就是“妥协”。他在顽强地改变那些自己能够改变的东西时,也有足够的胸怀去包容那些他不能改变的东西。然而还有最重要的,他有足够的智慧区分清楚什么是自己能够改变的,什么是自己不能改变的。
公司花费2500万美元,几百个员工辛勤工作了20个月,运用智慧、激情、想象力和浩繁严密的数据仔细推敲每一个步骤,却没能注意到一个最简单的事实:在一个领域里的成功,并不能确保在另一个领域也能成功。
杨元庆说:“只有经过九死一生的成功,才叫真正的成功。”
“什么东西时能做的,什么东西是不能做的,什么东西虽然好,但不是现在做,而是在将来的某一个时间做。就是学会了要把这些分清楚。”
故事讲完之后,李明说:“在我们的生命中,有时候我们必须做出困难的决定,开始一个更新的过程。我们必须把旧的习惯、旧的传统抛弃,使我们可以重新飞翔。我们需要的事自我改革的勇气与再生的决心。
联想风云书评
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