12个工作的基本

作者:大久保幸夫

分类:作品

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12个工作的基本内容简介

畅销日本十年的经典工作术所有工作方法论背后的基本原理...................※编辑推荐※☆ 你对工作的认知正确吗?你一直以来努力想要获得的能力,真的是工作中需要的吗?☆ 本书是日本职业研究专家大久保幸夫写给所有职场人的工作哲学。在这本小书中,作者并没有事无巨细地针对工作中的具体问题制定解决方案,而是引导读者在短时间内建立起对工作的正确认知,并逐步养成对职业生涯至关重要的12种基本能力。本书所讲述的内容虽然简明易懂,却比人际沟通、时间管理、自控与抗压等常见的话题更本质,是足以让职场人“受用一生”的工作手册。...................※内容简介※工作在人生中占有重要位置,甚至能在一定程度上决定人生是否幸福。每个人在工作中都有自己想达成的目标,但关于如何工作,有太多似是而非的技巧和说法,常常让读者不知如何判断和选择,在困惑和彷徨中错失一个又一个机遇。在本书中,职业研究专家大久保幸夫并不直接教人应对工作中的具体问题,而是从工作的本质出发,向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。具体来说,就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。作者

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热门摘录

斯坦福大学教授、心理学家约翰·D·克虏伯(John. D. Krumbolts)针对职业生涯提出了“有计划的偶发性”理论。以前的职业咨询认为,让当事人自己决定最适合自己的事业是比较理想的,而“有计划的偶发性”理论则把重点放在了不确定的学习效果上。该理论认为,职业生涯与其说是能够事先决定的,不如说是通过吸收每一次的偶发性事件,努力在最大程度上取得成果。

12个工作的基本书评

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关于大久保幸夫

大久保幸夫

大久保幸夫,瑞可利职业研究所所长。1983年一桥大学经济学部毕业,同年于瑞可利有限公司入职,1999年创立以人与组织为研究对象的机构——瑞可利职业研究所,就任所长。法政大学研究生院客座教授,专攻人才管理、劳动政策、职业设计。著有《应届生无业》《享受能力的社会》等作品。

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