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个人择业时如果不清楚究竟什么是自己喜欢和擅长的,很可能会入错了行。企业用人时不注意这两点,就会给公司埋下风险。对企业所从事的事业喜欢但不擅长的员工,可能需要企业付出高昂的培训成本。但更糟糕的是擅长但不喜欢所做事业的人,他们很有可能变成问题员工-因为他们要么会心不在焉地以低标准衡量工作,要么会把公司视为个人增加职业筹码的平台,甚至毫无征兆的转行,从骨干岗位消失
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