王继承
本套丛书特点: 1.操作性:实实在在地告诉读者如何管理人力资源,书中大量中外知名企业的成功经验和失败教训,使你能轻松设计出本企业人力资源管理的操作方案和制度; 2.工具性:工作中碰到问题时...
胜利模型是一种新兴的人力资源评价分析技术,它最初是为解决美国国务院选拨外事情报官员的难题而开发的一套理论。 美国哈佛大学心理学家麦克里兰,经过长期研究,提出了该理论及其分析和评价方法,并建立咨询公司承...
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